Quiz 2 - Semana 7 - Ra - Segundo Bloque-Gestion Por Competencias - (Grupo2)

29/6/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-GESTION POR COMPETENCIAS-[GRUPO2]
Quiz 2 - Semana 7
Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8902/quizzes/33819 1/9
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Intento Tiempo Puntaje
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 42 minutos 81 de 90
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 81 de 90

Presentado 29 de jun en 19:24
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 ptos.
Qué característica tienen las pruebas de conocimiento como medio para

la determinación de necesidades de capacitación
Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

aplicación. Son masivas y anónimas, tienen bajo costo, sin embargo,
pueden quedar aspectos sin conocerse
Realizadas a los empleados que ejecutan determinados trabajos

funciones o tareas. Se aplica un cuestionario para medir habilidades y
conocimientos específicos
Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

empleado respecto del esperado, descubriendo aquellos sectores de la
empresa que requieren una atención mayor
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

directamente de quien realiza la tarea. Las fallas surgidas son registradas
por evaluador de manera directa y simple
De los siguientes enunciados, elija el que no se relaciona con los

objetivos de la capacitación
Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivación,

cambiando aquellas actitudes que no colaboren con la integración de su
entorno
Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la

organización para su continuo desarrollo personal, tanto en las tareas que
lleva adelante actualmente como también aquellas para las que puede ser
tenido en cuenta en el futuro
Desarrollar de habilidades y destrezas para la ejecución de las tareas y

operaciones que se ejecutan en el cargo o puesto
Que los conocimientos del personal sean los adecuados y necesarios para
poder llevar adelántelas múltiples tareas que el puesto y la organización
requiere
Qué característica tiene la observación directa como medio para la

determinación de necesidades de capacitación


Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación
establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva

Un ejemplo de método basado en registros observacionales para evaluar

el desempeño es
Frases descriptivas
Método de elección forzada
Método de accidentes críticos
Lista de verificación
A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción

directa
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una
lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado
Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

técnica de la tarea o función
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias,
vacaciones o renuncias
Qué característica tiene la evaluación de desempeño como medio para la

determinación de necesidades de capacitación
Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

posibilidad de aclarar aquello que no entendió en la conversación
establecida. Es lenta, costosa y en algunos casos subjetiva



Un ejemplo de método de escala para evaluar el desempeño es
Método de incidentes críticos
Método de elección forzada
Lista de verificación
Registro de acontecimientos notables
A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada simulación de

condiciones reales
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

empleado pueda ocupar otras posiciones en situaciones de ausencias,
vacaciones o renuncias
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

realizar a través de la simulación de condiciones reales, requiere de una
lata participación por parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje
Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

técnica de la tarea o función
Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

transferencia de conocimientos al aprendiz seleccionado
A qué hace referencia el término “capital intelectual”
Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l

información de una organización en conocimiento por parte del personal,
generando valor
Hechos o información adquirida por una persona por medio de la

experiencia, la comprensión teórica y práctica, la educación de su entorno
Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a

su personal y equipos con capacidad para generar valor
Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada,

experiencias, habilidad profesional, como activos intangibles que pueden
ser identificados y medidos, que dan capacidad para generar valor en una
empresa
Incorrecto Pregunta 10 0 / 9 ptos.
De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a los usos de la

evaluación de 360 grados
Diseñar programas de desarrollo
Medir los factores predisponentes a las tareas
Medir el desempeño del personal
Medir las competencias – conductas
Calificación de la evaluación: 81 de 90

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Qué característica tienen las pruebas de conocimiento como medio para

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

Realizadas a los empleados que ejecutan determinados trabajos

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

De los siguientes enunciados, elija el que no se relaciona con los

Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivación,

Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la

Desarrollar de habilidades y destrezas para la ejecución de las tareas y

Qué característica tiene la observación directa como medio para la

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

Un ejemplo de método basado en registros observacionales para evaluar

Método de elección forzada

Método de accidentes críticos

A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada instrucción

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

Qué característica tiene la evaluación de desempeño como medio para la

Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y cerradas, teniendo la

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja radica en su fácil

Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los procedimientos

Es una herramienta fundamental para determinar el desempeño real del

Un ejemplo de método de escala para evaluar el desempeño es

Método de incidentes críticos

Método de elección forzada

Registro de acontecimientos notables

A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada simulación de

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos para que el

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica el trabajo a

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que se domine la

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva adelante una

A qué hace referencia el término “capital intelectual”

Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo convertir l

Hechos o información adquirida por una persona por medio de la

Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la empresa, con base a

Conjunto de conocimientos, información, tecnología aplicada,

Incorrecto Pregunta 10 0 / 9 ptos.

De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a los usos de la

Diseñar programas de desarrollo

Medir los factores predisponentes a las tareas

Medir el desempeño del personal

Medir las competencias – conductas

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