NTE INEN-ISO 15265 Primera edición 2014-01

ERGONOMÍA DEL AMBIENTE TÉRMICO. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN DEL RIESGO PARA LA

PREVENCIÓN DEL ESTRÉS O INCOMODIDAD EN CONDICIONES DE TRABAJO TÉRMICAS

1 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN Esta norma internacional describe una estrategia para evaluar
e interpretar el riesgo de molestia fisiológica o de incomodidad, cuando se trabaja en un ambiente
climático determinado. Es aplicable a cualquier situación de trabajo, en condiciones estables o
variables del clima, del gasto metabólico o de la vestimenta. Esta norma internacional no describe
un único procedimiento, sino una estrategia en tres etapas que puede ser utilizada sucesivamente
para obtener un mejor conocimiento de las condiciones de trabajo, necesario para establecer las
conclusiones más apropiadas sobre el riesgo considerado e identificar las medidas de prevención y
de control más adecuadas. Está orientada claramente hacia la prevención y el control de
problemas de trabajo en condiciones de calor o de frío. El riesgo de trastornos y de incomodidad
debidos al calor o al frío es, por tanto, evaluado hasta donde sea necesario para alcanzar este
objetivo. No obstante, los usuarios deben cumplir con las legislaciones nacionales, que pueden
requerir que la evaluación de riesgos sea realizada de una forma más sistemática. Como tal
estrategia está orientada hacia la prevención y el diseño de las condiciones de trabajo, está
referida al sujeto medio. En el último paso de cada etapa de la estrategia, las diferencias entre
individuos son tomadas en consideración mediante supervisión y vigilancia médicas, a corto y
largo plazo, respectivamente. La norma internacional sobre la que está basada esta estrategia ya
incluye, no obstante, un cierto grado de seguridad, ya que sus límites y recomendaciones tienden
a proteger a la mayoría de los trabajadores sanos y adaptados.

http://181.112.149.204/buzon/normas/nte_inen_iso_15265_extracto.pdf

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Capítulo 1.

Art. 1.- Principios Rectores.- El Seguro General Obligatorio forma parte del sistema nacional de
seguridad social y, como tal, su organización y funcionamiento se fundamentan en los principios
de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia.

Capítulo 2.

Art. 9.- Definiciones.- Para los efectos de la protección del Seguro General Obligatorio:
a. Es trabajador en relación de dependencia el empleado, obrero, servidor público, y toda persona
que presta un servicio o ejecuta una obra, mediante un contrato de trabajo o un poder especial o
en virtud de un nombramiento extendido legalmente, y percibe un sueldo o salario,
cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra, el lugar de trabajo, la duración de la jornada lab
oral y el plazo del contrato o poder especial o nombramiento.
Art. 16.- Naturaleza jurídica. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS) es una entidad pública descentralizada, creada por la
Constitución Política de la República, dotada de autonomía normativa, técnica, administrativa, fina
nciera y presupuestaria, con personería
jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto indelegable la prestación del Seguro General Obl
igatorio en todo el territorio nacional.

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2017/01/LEY-DE-SEGURIDAD-SOCIAL.pdf

Art. 192. POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR (Reformado por el Art. 67 del D.E. 4217, R.O.
997, 10-VIII-88) 1. En el ejercicio de su potestad disciplinaria y conforme al procedimiento
establecido por Contrato Colectivo o Reglamento Interno, la dirección de la empresa podrá
sancionar a los trabajadores, mandos medios, técnicos y personal directivo que presta sus
servicios en la misma e infrinjan las obligaciones previstas en el presente Reglamento o incumplan
las instrucciones que al efecto den sus superiores.