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DE
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA:
FERRETOTAL CARACAS, C.A
(SUCURSAL TIENDA PUERTO ORDAZ)
2015-2017
Septiembre 2015
TITULO I
CLAUSULAS PRELIMINARES
CLÁUSULA INTRODUCTORIA
RELACIONES LABORALES
Las partes que suscriben esta Convención reconocen que es objeto fundamental
de la misma, establecer normas sobre condiciones de trabajo, con el doble fin de
lograr el más alto nivel posible de productividad, calidad, eficiencia dentro de
adecuadas condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en la Empresa, y a la
vez contribuir al bienestar económico y social de los trabajadores que en ella
prestan sus servicios. De acuerdo con este principio y en vista de la comunidad de
propósitos existentes entre ambas partes, éstas se comprometen a mantener un
clima de respeto, cordialidad y entendimiento en sus entrevistas y conversaciones,
y a seguir fielmente las disposiciones de esta Convención, y las que impone la
Legislación Laboral Vigente; y por consiguiente impartirán las instrucciones
pertinentes para mantener las mejores relaciones Laborales. En tal virtud, la
Empresa continuará la práctica de instruir debidamente al personal de supervisión,
Gerencial y de Dirección, sobre el trato que deban dar al personal a su servicio y a
la forma como deben atender las reclamaciones de los trabajadores o de sus
representantes.
Recíprocamente el Sindicato signatario de esta Convención se compromete a
instruir a sus afiliados respecto al trato que deben dar cuando ventilen asuntos con
Los Representantes de la Empresa, todo con la finalidad de mantener el clima de
respeto, cordialidad y entendimiento en las relaciones Laborales a que se refiere
esta Cláusula. En tal sentido, las partes convienen en efectuar una reunión
mensual, salvo que las circunstancias ameriten alguna otra reunión para tratar
algún asunto que afecte el interés colectivo. De dicha reunión se deberá levantar
la minuta escrita respectiva. Asimismo, convienen que aquellos asuntos que
afecten el interés colectivo y que ameriten una inmediata consideración, serán
atendidos con la debida prontitud.
CLAUSULA Nº 1.
DEFINICIONES
Diferida
TITULO II
CLAUSULAS ECONOMICAS
CLÁUSULA Nº 4
TABULADOR
A los efectos del ingreso del personal fijo o contratado, la Empresa se obliga en
cancelarle al trabajador el salario de enganche previsto en la tabla del tabulador
correspondiente al anexo I. La capacitación para el cargo propuesto será de
noventa (90) días, una vez terminado el lapso de entrenamiento, ocupara la
clasificación correspondiente para el cargo que fue entrenado conforme al
Tabulador de cargos de la presente Convención Colectiva. Así mismo cuando
ocurra un aumento del salario Mínimo, decretado por el Ejecutivo Nacional la
Empresa otorgara el equivalente al cincuenta (50) por ciento (%) del monto
decretado al salario de enganche. El Salario mínimo de ingreso o enganche en
ningún caso y bajo ninguna circunstancia será menor o igual al Salario Mínimo
decretado por el Ejecutivo Nacional.
CLAUSULA N° 7
HORAS EXTRAORDINARIAS
El trabajo nocturno será remunerado con un recargo de cuarenta por ciento (40%)
sobre el salario normal devengado durante la jornada respectiva. En este aumento
queda incluido el beneficio establecido en el Artículo 117 de la Ley Orgánica del
Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).
1.-Cien (100) días en la segunda quincena del mes de Noviembre de cada año.
2.-Cuarenta (40) días en el mes de abril del año siguiente.
El empleado que no hubiere prestado servicio por lo menos un (01) año dentro del
respectivo ejercicio económico, recibirá una cantidad proporcional a los meses
completos trabajados.
CLÁUSULA Nº 10
JORNADA DOMINICAL
La Empresa conviene que cuando se labore por cuatro (4) o más horas en un día
domingo el trabajador tendrá derecho a cinco (5) día a salario normal, además de
un descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas,
tendrá derecho a que se le cancele el número de horas trabajadas más el 50% de
los cinco días a salario normal aquí establecidos y medio día de descanso
compensatorio.
Cabe destacar que las unidades deberán estar en óptimas condiciones para
prestar dicho servicio.
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 14
BONO POR ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA
Para el otorgamiento del beneficio del bono por asistencia puntual y perfecta
mensual, se otorgará un lapso de tolerancia equivalente a Diez (15) minutos por
retardos que el trabajador pueda acumular dentro del período de Un (1) mismo
mes calendario, no acumulables de un mes a otro.
Aprobada
Párrafo Único: Queda entendido que para el disfrute de las vacaciones, los
trabajadores acordaran con la representación de la empresa que el disfrute sea de
tres (3) mese antes o tres (3) meses después de la fecha aniversaria.
En los casos de terminación del contrato de trabajo, por cualquier motivo conforme
lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y
Los Trabajadores (LOTTT). Esto es, despido de cualquier clase, retiro de cualquier
clase, voluntad de común de ambas partes, causa ajena a la voluntad de ambas
partes, la empresa pagara al trabajador por concepto de su correspondiente
liquidación de prestaciones sociales y demás derechos y beneficios laborales, la
cantidad dineraria que le corresponda por tales conceptos en el lapso no mayor a
cinco (5) días.
En caso de muerte del trabajador, dicho pago se hará a la(s) persona(s) que
resulten legitimadas con derecho a dicho cobro, debiendo ésta(s) presentar el
correspondiente soporte que acredite tal condición.
Todo retardo en el pago de prestaciones sociales fuera del plazo antes indicado
generará intereses moratorios.
CLÁUSULA Nº 17
OBLIGACION ALIMENTARIA
5 años 30 días
7 años 35 días
10 años 40 días
13 años 45 días
15 años 50 días
20 años 55 días
Para ambos casos, el referido Comité estará conformado por dos (02)
representantes de la empresa y dos (02) representantes del sindicato. Las becas
cesarán al momento de terminarse la relación de trabajo con el empleado
beneficiario.-
CLÁUSULA Nº 20
VIATICOS
Alojamiento 35 UT
Desayuno 4 UT
Almuerzo 6 UT
Cena 6 UT
35
5
8
8
La Empresa pagará hasta un máximo de tres (3) comidas por cada día completo
de traslado.
En el supuesto que el trabajador no tenga que dormir fuera de su residencia
habitual, la Empresa le pagará sólo los conceptos de desayuno, almuerzo o cena
arriba expresados que correspondan. El trabajador deberá presentar los recaudos
que soporten los gastos de los viáticos otorgados, de conformidad con el
procedimiento establecido en la Empresa. Es entendido que la Empresa
suministrará el transporte terrestre o aéreo, requerido o pagará su equivalente en
dinero. Queda entendido, que los beneficios de esta Cláusula incluyen al
trabajador deportista cuando haya sido designado por la empresa y se encuentre
en representación de esta a torneos o competencias deportivas fuera del
Municipio Caroní o lugar de residencia.
Aprobada
CLÁUSULA Nº 21
AYUDA FAMILIAR
A - REMUNERADOS:
Disfrutarán de permisos remunerados a salario básico en las siguientes
condiciones:
2) POR MATRIMONIO:
El trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio, siempre que tuviere más de
dos (2) meses al servicio de la Empresa, en la jurisdicción del Municipio Caroni del
Estado Bolívar. Hasta seis (6) días continuos de permiso y hasta ocho (8) días
continuos de permiso, cuando el mismo se efectuare fuera de dicho Estado.
Asimismo, la Empresa le concederá una bonificación de dos (2) salarios mínimos
Nacionales.
El beneficiario deberá presentar la correspondiente partida o constancia de
matrimonio dentro de los treinta (30) días siguientes a la celebración del mismo.
En el caso de que ambos contrayentes presten servicios en la Empresa, el
beneficio le será otorgado a cada uno de ellos. El permiso concedido en esta
Cláusula no interrumpe el contrato individual de trabajo para ninguno de los
efectos legales o contractuales.
Las partes convienen en que los días Dos (02) de Enero de cada año en vigencia
de la presente Convención serán pagados con el recargo de dos (2) días de
trabajo a Salario Normal
Acordada
CLÁUSULA Nº 28
UTILES ESCOLARES
El deducible no debe ser mayor a Trecientos Bolívares fuertes (BsF. 300,00) por
evento. Igualmente la póliza de seguros debe contemplar servicio de odontología,
oftalmología para el empleado su cónyuge e hijos menores de 25 años. El
empleado que desee asegurar a sus padres deberá pagar el 100 % de la prima
correspondiente.
Asimismo la póliza contemplara el 100% del costo de los medicamentos.
Igualmente, la empresa se compromete a procurar sus esfuerzos tendientes al
mejoramiento progresivo de los montos de cobertura y condiciones del presente
beneficio.
Queda entendido que la empresa se compromete a aplicar a sus trabajadores
amparados por esta Convención, en lo que respecta a este beneficio específico,
cualquier modalidad más favorable para el caso de que se otorgue en cualquier
otra tienda de la empresa dentro del territorio nacional.
CLÁUSULA Nº 30
TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ
Aprobada
CLÁUSULA Nº 31
ACTIVIDADES RECREATIVAS
Aprobada
CLAUSULA N° 32
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
APROBADA
CLÁUSULA Nº 35
ACTIVIDADES DEPORTIVAS.
APROBADA
CLÁUSULA Nº 36
JUGUETES
En caso de reposos de hasta de tres (3) días por enfermedades de cualquier tipo,
la Empresa los cancelará en su totalidad, solo con la presentación de constancia
emitida por una reconocida Clínica o en su defecto por el Seguro Social.
La empresa pagará la totalidad del salario del trabajador en reposo por cualquier
enfermedad o accidente, hasta un mes consecutivo de reposo. Siempre que el
trabajador consigne en la empresa el reposo emitido por el Seguro Social, en caso
contrario la empresa procederá a suspender el salario. En caso de reposos
consecutivos, de lapsos inferiores a un mes, del trabajador, para el otorgamiento
de este beneficio, deberá ser evaluado previamente por el Gerente de la Tienda.
Todo reposo igual o mayor a cuatro (04) días debe ser justificado con un reposo
emitido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 9 Ley de Reforma Parcial de La Ley del Seguro Social.
La empresa se reserva el derecho de no cancelar el salario del trabajador si las
constancias de reposos presentadas, no son emitidas por el mencionado Instituto
CLÁUSULA Nº 38
ENLACES INTERINSTITUCIONALES PARA MEJORA DE CALIDAD DE VIDA
Para ello, la Empresa se compromete a presentar dentro de los Seis (06) meses
siguientes a la Homologación de la presente Convención, un Programa contentivo
de los diferentes contenidos de alcance para la implementación del presente
beneficio.
CLÁUSULA Nº 39
GUARDERIAS INFANTILES
Aprobada
TITULO IV
CLAUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA Nº 40
FUERO SINDICAL
APROBADA
CLAUSULA N° 41
PERMISOS SINDICALES
Así mismo, queda establecido que tales permisos no podrán ser considerados
como interrupción del contrato individual de trabajo para todos los efectos legales
y contractuales. Los trabajadores a quienes se les otorgue permiso a tiempo
completo, de conformidad con esta Cláusula, tendrán derecho a que se les aplique
la política salarial de la Empresa para el personal amparado por la presente
Convención Colectiva. Queda entendido que a la finalización del permiso a tiempo
completo, el trabajador tendrá derecho a ser reincorporado en el mismo cargo o en
uno similar sin perjuicio de sus condiciones salariales.
2) PARA SESIONES:
La Empresa concederá permiso remunerado, a razón de salario normal, a los
Miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato no amparados por el numeral titulado
“Directivos a Tiempo Completo”, cuando deban asistir a sesiones del Comité
Ejecutivo. Dichos permisos no podrán exceder de cuarenta (40) horas por mes
para cada uno. Igualmente, concederá permisos remunerados, a razón de salario
normal, de dieciséis (16) horas mensuales, a los miembros del Tribunal
Disciplinario, para asistir a las reuniones de su respectiva Organización.
Los permisos deberán ser solicitados por el Sindicato, por escrito y con
veinticuatro (24) horas de anticipación para que puedan ser tomadas las
providencias adecuadas para asegurar la continuidad de las labores. Los permisos
a que se refiere este numeral no serán acumulables. Así mismo, queda
establecido que tales permisos no podrán ser considerados como interrupción del
contrato individual de trabajo para todos los efectos legales y contractuales.
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 43
LOCAL SINDICAL
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 44
DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES
Párrafo Único: para tal fin ambas parte acuerdan que la celebración de este día,
se realizara el treinta (30) de Abril de cada año, y el Primero de Mayo se
suspenderá las labores y permanecerán cerrada por ser un día feriado y de júbilo
para los trabajadores. La Empresa continuara otorgando el beneficio de traslado al
finalizar la fiesta.
Aprobada
CLÁUSULA Nº 47
GASTOS DE TRASLADOS DE DIRECTIVOS SINDICALES
La Empresa solicitará por escrito al Sindicato el cincuenta por ciento (50%) de sus
trabajadores dependientes amparados por la presente Convención Colectiva. En
todos los casos el Sindicato presentará, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la solicitud de la Empresa, los aspirantes a cubrir cada plaza. Si al
término de dicho lapso el Sindicato no hubiere presentado candidatos, la Empresa
podrá proceder a contratar libremente a cualquier trabajador. En caso de que los
candidatos presentados por el Sindicato en dicho lapso no fueren aptos para los
cargos respectivos, el Sindicato tendrá un nuevo lapso de diez (10) días hábiles
adicionales contados a partir de la fecha del rechazo, para presentar nuevos
aspirantes en la misma proporción a los rechazados. Si al término de este
segundo lapso el Sindicato no hubiere presentado nuevos candidatos o si los
presentados no fueren aptos para los cargos respectivos, la Empresa podrá
proceder a contratar libremente a cualquier trabajador. Quedan exceptuados del
lapso de tiempo antes señalado aquellos casos de contrataciones urgentes, frente
a las cuales el Sindicato deberá presentar los candidatos dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes a la solicitud de la empresa.
CLÁUSULA Nº 51
SERVICIOS MINIMOS INDISPENSABLES
De igual forma, ambas partes convienen, que en caso de producirse una huelga,
el número de trabajadores que continuaran prestando servicio a la empresa
durante la suspensión colectiva de labores, serán los estrictamente necesarios
para preservar tanto la higiene y seguridad como la fuente de trabajo. Ambas
partes acordaran el número de trabajadores que deberán continuar prestando el
servicio.
CLAUSULA N° 52
PLAN DE VIVIENDA
CLÁUSULA Nº 53
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
DIFERIDA
CLÁUSULA Nº 54
EJECUCIÓN DE LABORES EN CONDICIONES DE RIESGOS
Seguro de vida: Ambas partes convienen en que la Empresa contratara una Póliza
que cubra a sus trabajadores en caso de fallecimiento de éstos;
independientemente del resto de beneficios convencionales y pago de derechos,
indemnizaciones y pasivos laborales que pudieren aplicar por ley.
Ambas partes convienen en que la labor desempeñada por cada uno de los
trabajadores y trabajadores, serán conforme a las respectivas obligaciones,
capacidades, formación y aptitudes previstas en los respectivos Contratos
Individuales de Trabajo, en los Manuales Descriptivos de Funciones/Cargos,
Documento de Análisis Seguro de Trabajo, Notificaciones de Riesgos,
Reglamentos Internos y demás instrumentos respectivos los cuales contengan la
información sobre el modo de realizar debidamente la labor, considerando la
adecuación de ésta, también a los pronunciamientos de los organismos
competentes en materia de salud y seguridad laborales.
CLÁUSULA Nº 63
TRABAJO DE INDOLE DISTINTA
CLÁUSULA N° 65
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS
Es expresamente entendido entre las partes que, en caso de una reforma legal
que conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los Empleados, de
los estipulados en esta Convención, al ser aplicada sustituirá a esta Convención
en lo que al beneficio respectivo se refiera, quedando la Convención sin efecto
según lo que respecta a la Cláusula o Cláusulas que conceden el beneficio, y sin
que pueda sumarse al beneficio que acuerda la Convención, el beneficio legal. En
caso de que la reforma legal no supere los beneficios que conceda la Convención;
ésta seguirá aplicándose, y es entendido igualmente, que no podrá sumarse el
beneficio legal al beneficio que acuerde la Convención. Para los efectos de esta
Cláusula, se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con el
cual el beneficio sea designado.
Quedan exceptuados casos fortuitos y de fuerza mayor, y/o Hechos del Príncipe
que imposibiliten el cumplimiento de la presente Convención Colectiva del Trabajo.
APROBADA
CLÁUSULA N° 67
DETERMINACIÓN DE REFORMAS Y REGLAMENTOS
APROBADA
CLÁUSULA Nº 68
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
Ambas partes convienen en reducir jornada del día domingo de 9:00 am a 5:00
pm, con descanso de una hora y media (1.5) para todos los trabajadores que
laboren este día.
CLÁUSULA Nº 72
HORARIO DE TRABAJO
Cuando por causas de fuerza mayor y hechos fortuitos, así como por aquellas
causas imputables al transporte suministrado por la Empresa, se produjeren
inasistencias o retardos en el horario de llegada al trabajo, tales supuestos no
podrán considerarse ni computarse como incumplimientos laborales imputables al
trabajador, por lo que en consecuencia no le serán reclamables para ningún efecto
ni legal ni convencionalmente, incluida la no afectación del bono de asistencia
puntual y perfecta referido en la presente Convención Colectiva de trabajo.
Quedan a salvo, motivos de suspensión de la relación laboral conforme lo previsto
en el artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores (LOTTT).
CLÁUSULA Nº 79
DESCUENTO PARA LOS TRABAJADORES Y DIRECTIVOS SINDICALES