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INTRODUCCIÓN
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
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Este derecho, en la forma en que ha sido descrito, está reconocido por múltiples
convenios internacionales, ratificados por España: Declaración Universal de
Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; Convenio nº 87
de la O.I.T.
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Libertad positiva:
Libertad negativa:
Libertad Individual
* De organización:
- Libertad de Constitución
- Libertas de afiliación
* De actividad
Libertad Colectiva
* De organización:
- Libertad de reglamentación
- Libertad de representación
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- Libertad de disolución
* De actividad
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Disposiciones internacionales:
Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto: b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa
de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de
las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas
de trabajo».
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de los convenios de OIT. Como bien señala MEJÍA MADRID: «La libertad
sindical, al estar reconocida en su Constitución, es un principio fundacional de la
OIT cuya vulneración reviste gravedad desde el punto de vista jurídico; pero
también lo hace desde un punto de vista social, pues compromete el progreso y
la paz social.»
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Cabe señalar que la sentencia antes mencionada es muy citada en una serie de
resoluciones posteriores del TC que se relacionan con la libertad sindical, es
decir funciona como base de las mismas. Ello debido a que el TC establece con
claridad la diferencia entre la dimensión individual y la colectiva, así como la
necesidad de que se protejan ambos ámbitos.
Definición de sindicato. –
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a) Asamblea General
Órgano máximo
b) La Junta Directiva
Art. 23º.- La junta directiva tiene la representación legal del sindicato y estará
constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
Art. 24º.- Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la
empresa. Este requisito no se exigirá para el caso de federaciones y
confederaciones.
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• Modificar el estatuto
Sí. Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los
trabajadores fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque
en algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50.
Requisitos:
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Obligaciones:
f) Las demás que señalen las Leyes y normas que las regulan.
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FUERO SINDICAL
“Es el amparo que las leyes del trabajo dan a los dirigentes sindicales para
impedir que los empresarios los despidan durante su mandato para descabezar
al sindicato y aterrorizar a los trabajadores”.
El fuero sindical como “un conjunto de medidas de protección del dirigente y del
militante sindical que tiende a ponerlos a cubierto de los perjuicios que puedan
sufrir por su actuación y a posibilitar un desarrollo normal y eficaz de la actividad
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sindical”. Estos privilegios, vale decir, las medidas legales de carácter especial
destinadas a proteger a los dirigentes sindicales y a garantizarles libertad de
acción en el ejercicio de sus funciones, protección contra la amenaza de despido,
el traslado arbitrario u otras formas de persecución o discriminación a causa de
su actividad gremial.
El fuero sindical representa la garantía que los Poderes Públicos otorgan a los
trabajadores que, actuando en cargos directivos o representativos de sindicatos
legalmente constituidos, necesitan, por razón del contrato de trabajo que los
vincula a un empresario o patrono, una protección suficiente para el ejercicio de
su actividad sindical.
Es apreciable que son muchas las definiciones que sobre el fuero sindical se han
realizado; no obstante, es deducible que sea cual sea la definición adoptada
siempre se buscará salvaguardar aquel valor superior llamado libertad sindical.
Basándonos en las nociones teóricas citadas y en otras más.
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EXPEDIENTES:
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CONCLUSIONES:
Si bien, se reconoce el amplio marco de protección que tiene este derecho, toda
vez que no solo protege derechos directamente conexos como la negociación
colectiva y la huelga, sino que también puede ampliar a todos los derechos que
importen el ejercicio de la libertad sindical y por tanto, la protección se extiende
todos los derechos que puedan servir como medios de acción para poder otorgar
las garantías del ejercicio real y efectivo del derecho.
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Bibliografía. -
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3. https://lib.ohchr.org/HRBodies/UPR/Documents/Session2/PE/CSI_PER_UP
R_S2_2008_InternationalTradeUnionConfederation_uprsubmission.pdf
4. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--
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5. https://www.iesiperu.org.pe/documentos/LASITUACIONLABORALYSINDIC
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