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organizar, integrar
Proceso de diseñar y
,dirigir y controlar el
mantener un ambiente
trabajo de los miembros
en el que las personas
de la organización y de
trabajando en grupo
usar recursos disponibles
alcancen con eficiencia
para alcanzar las metas
metas seleccionadas.
establecidas.
Capacidad de
trabajar bien con
otras personas
• Capacidad de aprovechar la • Capacidad de transformar las
COMUNICACION
información para resolver ideas en palabras y acciones
CONCEPTUALAES
TRATO PERSONAL
tutor
objetivos de su departamento
EFICACIA
No alcanza las metas y Administra muy bien Alcanza las metas pero Alcanza las metas de
para colmo los recursos pero no hace uso su organización y a la
desperdicia los alcanza las metas indiscriminado de los vez economiza
recursos de su establecidas por su recursos de su recursos o los hace
organización organización organización rendir mucho más
NUEVA
TRADICIONAL Se refiere a una 1. Dinámica
1. Estable entidad que tiene 2. Flexible
2. Inflexible un propósito 3. Enfocada en
3. Enfocada en distintivo, cuenta habilidades
empleo con personas o 4. Orientada hacia el
4. Orientada hacia el miembros y equipo
individuo
tienen una 5. Los empleados
5. Los gerentes
estructura participan en la
toman decisiones
6. Orientada hacia deliberada de toma de
las reglas algún tipo. decisiones
6. Orientada hacia el
7. Fuerza de trabajo
cliente
homogénea
7. Fuerza de trabajo
8. Relaciones
diversa
jerárquicas
8. Relaciones
laterales de red