Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
♦ Evaluación de la actuación.
♦ Evaluación de la motivación.
Es uno de los aspectos menos evaluables por su intangibilidad, pues su objetivo es medir la moral del
personal. Se realiza mediante:
- Encuestas de actitud.
- Estudios de ausentismo, retardos y rotación.
- Frecuencia de conflictos.
- Buzón de quejas y sugerencias.
- Productividad.
Importancia.
De lo estudiado, se puede afirmar que la importancia de un adecuado Control de Recursos Humanos
radica en que:
♦ Establece medidas para corregir sus distintos programas, de tal forma que se alcancen planes de
personal exitosamente.
♦ Determina y analiza rápidamente las causas que pueden originar desviaciones en el plan, y de esta
forma tomar las acciones para que no se vuelvan a presentar en el futuro.
♦ Reduce costos y ahorra tiempo, ya que ayuda a evitar errores.
♦ Incide en una mayor productividad del recurso humano de la organización, tanto en cantidad como en
calidad.