‘owo7r2019 LEIN 19407 DE 13 DE JULHO DE 2017 Rortalltributario Gi Portalide\Contabilidade) Normas Legais ramay ‘exto + | tamanho do texto - LEI N* 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 DOU de 14.07.2017 Altera a Consolida das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de lo de maio de 1943, ¢ as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, ¢ 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislagdo as novas relagdes de trabalho. O PRESIDENTE DA REPUBLICA Fago saber que 0 Congresso Nacional decreta ¢ eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1° A Consolidaeio das Leis do Trabalho (CLD), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1° de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteragbes: “Art 2° ... § 2° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade juridica propria, estiverem sob a direg3o, controle ou administragao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econdmico, sero responsiveis solidariamente pelas obrigagdes decorrentes da relagdo de emprego. § 3° Nao caracteriza grupo econdmico a mera identidade de sdcios, sendo necessirias, para a configuragdo do gtupo, a demonstragdo do interesse integrado, a efetiva comunhio de interesses ¢ a atuagdo conjunta das empresas dele integrantes.” (NR) “Art 4° § 1° Computar-se-do, na contagem de tempo de servico, para efeito de indenizagao e estabilidade, os periodos em que © empregado estiver afastado do trabalho prestando servigo militar e por motivo de acidente do trabalho, § 2° Por no se considerar tempo a disposigio do empregador, nfo seré computado como periodo extraordinario © que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse 0 limite de cinco minutos previsto no § 1° do art, 58 desta Consolidagdo, quando o empregado, por escolha propria, buscar protegdo pessoal, em caso de inseguranga nas vias piblicas ou mas condigGes climaticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependéncias da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: 1 - priticas religiosas; II - descanso; II- lazer; IV - estudo; ‘V - alimentagio; VI - atividades de relacionamento social; ww. nermaslegais.com bllegislacao/Le-12467-2017. him 8oxo72019 LEIN 13467 DE 13 DE JULHO DE 2017 VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando ndo houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.” (NR) “Art, 8° § 1° O direito comum sera fonte subsididria do direito do trabalho. § 2° Sémulas ¢ outros enunciados de jurisprudéncia editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho nao poderio restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigagdes que nao estejam previstas em lei. § 3° No exame de convenci iva ou acordo coletive de trabalho, a Justiga do Trabalho analisara exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negécio juridico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Cédigo Civil), e balizard sua atuagdo pelo principio da intervengio minima na autonomia da vontade coletiva.” (NR) “Art. 10-A. O sécio retirante responde subsidiariamente pelas obrigages trabalhistas da sociedade relativas ao periodo em que figurou como sécio, somente em agdes ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificagao do contrato, observada a seguinte ordem de preferéncia: 1 -a empresa devedora; Il 08 sécios atuais; ¢ LIL - 0 sécios retirantes. Paragrafo Unico. sécio retirante responder solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteragao societéria decorrente da modificagiio do contrato.” “Art. 11. A pretensio quanto a créditos resultantes das relagdes de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos apés a extingao do Contrato de Trabalho. 1 - (revogado); I1- (revogado). § 2° Tratando-se de pretensio que envolva pedido de prestagdes sucessivas decorrente de alterago ou descumprimento do pactuado, a prescrigao € total, exceto quando o direito a parcela esteja também assegurado por preceito de lei § 3° A interrupedo da prescrigdo somente ocorrera pelo ajuizamento de reclamacdo trabalhista, mesmo que em juizo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolugdo do mérito, produzindo efeitos apenas em relago aos pedidos idénticos.” (NR) “Art, 11-A. Ocorre a prescrigdo intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. § I° A fluéncia do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinagao judicial no curso da execugao. § 2° A declaragio da pre jurisdigao.” igo intercorrente pode ser requerida ou declarada de oficio em qualquer grau de “Art. 47, O empregador que mantiver empregado nio registrado nos termos do art, 41 desta Consolidago ficara sujeito a multa no valor de RS 3.000,00 (trés mil reais) por empregado no registrado, a lo de igual valor em cada reincidéncia, \www.normaslegais.com bllogislacaaiLe-13467-2017. him 2124oworr2019 LEI N 19407 DE 13 DE JULHO DE 2017 § 1° Especificamente quanto a infragdo a que se refere 0 caput deste artigo, o valor final da multa aplicada sera de RS 800,00 (oitocentos reais) por empregado nao registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte. § 2° A infragdo de que trata o caput deste artigo constitui excegao ao critério da dupla visita.” (NR) “Art. 47-A. Na hipétese de nao serem informados os dados a que se refere 0 pardgrafo tnico do art. 41 desta Consolidagao, o empregador ficard sujeito 4 multa de RS 600,00 (seiscentos reais) por empregado prejudicado.” § 2° O tempo despendido pelo empregado desde a sua residéncia até a efetiva ocupagio do posto de trabalho e para o scu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, nao sera computado na jornada de trabalho, por ndo ser tempo a disposigdo do empregador, § 3° (Revogado).” (NR) “Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durago nao exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duragao ndo exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. § 3° As horas suplementares duragéo do trabalho semanal normal serdo pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salério-hora normal. § 4° Na hipdtese de o Contrato de Trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em nlimero inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serdo consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3°, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. § 5° As horas suplementares da jomada de trabalho normal poderdo ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior & da sua execugio, devendo ser feita a sua quitagdo na folha de pagamento do més subsequente, caso nao sejam compensadas. § 6° E facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um tergo do periodo de Féri a que tiver direito em abono pecuniario. § 7° As Eézias do regime de tempo parcial so regidas pelo disposto no art, 130 desta Consolidagio.” (NR) “Art, 59, A duragdo didria do trabalho poderd ser acrescida de horas extras, em mimero niio excedente de duas, por acordo individual, convengiio coletiva ou acordo coletivo de trabalho, § 1° A remuneragio da hora extra serd, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior & da hora normal. § 3° Na hipétese de rescisdo do Contrato de Trabalho sem que tenha havido a compensaco integral da jomada extraordinaria, na forma dos §§ 2° e 5° deste artigo, o trabalhador teré direito ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remuneracdo na data da rescisio. § 4° (Revogado). § 5° O banco de horas de que trata 0 § 2° deste artigo poderd ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensagdo ocorra no periodo miximo de seis meses § 6° E licito o regime de compensago de jornada estabelecido por acordo individual, tacito ou escrito, para a compensagaio no mesmo més.” (NR) \www.normaslegais.com bllogislacaaiLe-13467-2017. him 3124