Estimados participantes: Nuestro foro tiene un tema central y está relacionado con los requisitos en SST para ingreso a

una empresa. Para cumplir con esta asignación, deben dar sus argumentos en orden y de forma coherente:
¿Por qué una persona antes de acceder a un cargo en una empresa debe practicarse un Examen médico de Ingreso? Si
de acuerdo a los resultados obtenidos de dicho examen, las condiciones médicas no son aptas para el cargo a
desempeñar, ¿La empresa de todas formas debería contratar a esa persona? ¿Qué implicaciones tendría esta
contratación?

Buenas tardes

Compañeros y tutora comparto con ustedes mis apreciaciones acerca del tema en discusión

¿Por qué una persona antes de acceder a un cargo en una empresa debe practicarse un examen médico de ingreso?

Por lo general en nuestro país la mayoría de empresas legalmente constituidas y dentro de sus políticas y su sistema de gestión en la
seguridad salud del trabajo (SG-SST) según lo expuesto en el artículo 70 del decreto 1295 de 1994, ya que por medio de este examen
se determina la capacidad y las condiciones de salud del postulado ya que de no realizarse el empleador se estaría arriesgando a tener
un empleado que no laborara en optimas condiciones agravando su desempeño.

Aparte de este requerimiento de ingreso también es esencial realizar exámenes médicos durante el periodo que el empleado se
encuentre vinculado laboralmente de igual forma en el momento que se realice el retiro del empleado y realizar un examen de egreso.

Si de acuerdo a los resultados obtenidos de dicho examen, las condiciones médicas no son aptas para el cargo o desempeñar, ¿la
empresa de todas formas debería contratar a esa persona?
Por lo general las empresas no están obligadas a contratar e este postulante, por las consecuencias laborales, las políticas del sistema de
gestión de la salud seguridad en el trabajo SS-SST ya que la ARL en caso de alguna anomalía con el empleado tomaría como
referencia en examen de ingreso, haciendo la salvedad de que dicha persona tenga alguna enfermedad que no afecte su capacidad
laboral, dependiendo el perfil que el empleador quiera para su cargo a ocupar.

¿Qué implicaciones tendría esta contratación?

En este caso la empresa si contrata a el postulante el empleador es consciente del estado físico y mental del postulante y deberá
garantizar las condiciones y el bienestar del empleado dentro de las obligaciones o tareas a realizar, otra de las grandes implicaciones
seria que se pone en riesgo la integridad de los demás empleados ya que su compañero no puede dar la capacidad total a su tarea.

Quedo atento a sus comentarios y sugerencias

Cordialmente

Diego Alexander Panche Báez