PRUEBA HISTORIA, GEOGRAFIA Y CIENCIAS SOCIALES

UNIDAD 4: “El mercado del trabajo y la legislación laboral en Chile”

Nombre: _________________________________________ Curso: ________

Fecha: __________________
I. Selecciona la alternativa correcta:
1.- La legislación laboral ha consagrado una serie de derechos para los trabajadores
dependientes, entre los que se pueden mencionar:
I. el descanso semanal.
II. el descanso anual o vacaciones.
III. el recibir del empleador una gratificación de fiestas patrias y fin de año.
A) Sólo I
B) Sólo I y II
C) Sólo I y III
D) Sólo II y III
E) I, II y III

2.- Es el principal instrumento de regulación laboral entre una persona y una

empresa. En ella se establecen con claridad los acuerdos y condiciones a los que
ambas partes han llegado. El párrafo hace alusión:
A) a los sindicatos.
B) a los trabajadores independientes.
C) a la dirección del trabajo.
D) al trabajo informal.
E) al contrato de trabajo.

3.- Considerando la legislación, es correcto decir que las normas fundamentales

para determinar las condiciones laborales entre empleador y empleado, en
cualquier empresa de Chile, se establecen en:
A) la Constitución Política de la República.
B) el contrato de trabajo.
C) el Estado, a través de decretos supremos.
D) las huelgas sindicales.
E) los estatutos internos de las empresas.

4.- La remuneración es una contraprestación que realiza el empleador por los

trabajos y servicios realizados por el empleado. En el caso de los trabajadores
dependientes esta remuneración debe consistir, necesariamente, en:
I. una cantidad fija o variable de dinero, pagada periódicamente.
II. el pago en especies, tales como comida o ropa.
III. la entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.
A) Solo I.
B) Solo II.
C) Solo III.
D) Solo I y II.
E) Solo I y III.

5.- El descanso es uno de los derechos laborales fundamentales de los

trabajadores. Entre otras consideraciones, el descanso permite:
I. reducir el estrés laboral y mejorar el clima de trabajo.
II. aumentar el rendimiento y productividad de los trabajadores.
III. disminuir el volumen total de los productos o servicios elaborados por la
empresa.
A) Solo II.
B) Solo III.
C) Solo I y II.
D) Solo I y III.
E) I, II y III.
6.- La protección a la maternidad, es un derecho laboral ampliamente reconocido
en el mundo. En Chile, este beneficio se practica considerando:
I. un tiempo previo de descanso al momento que se presume será el parto.
II. un plazo post natal de descanso pagado de la madre.
III. un plazo pre y post natal a favor del padre.
A) Solo I.
B) Solo III.
C) Solo I y II.
D) Solo I y III.
E) Solo II y III.

7.- La legislación laboral es aquel conjunto de disposiciones que tienen por objetivo
regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. En Chile, conforme a la
ley, un trabajador dependiente es esencialmente aquella persona que:
A) presta servicios personales en virtud de un contrato de trabajo.
B) controla la totalidad del proceso productivo de una empresa.
C) contrata los servicios de otros sin recibir remuneración.
D) desarrolla una actividad productiva de tipo informal.
E) realiza un trabajo sin acogerse a un régimen previsional.

8.- En Chile, diversos sectores sociales han criticado algunas características y

consecuencias de la llamada “flexibilización laboral” ya que, de acuerdo a ellos,
actualmente se estaría produciendo:
I. un fortalecimiento de los derechos laborales.
II. una pérdida importante en las garantías sociales de los trabajadores.
III. un aumento de la fragmentación productiva y de la subcontratación.
A) Sólo II
B) I y II
C) I y III
D) II y III
E) I, II y III
9.- El Contrato de Trabajo que especifica las relaciones contractuales entre el
empleador y el trabajador, debe ser establecido por escrito con el (los) siguiente(s)
propósito(s):
I. Fijar claramente el tipo de servicio que se va a prestar a cambio de una
remuneración.
II. Determinar el tiempo que el trabajador debe dedicar al desempeño de sus
labores.
III. Proteger a ambas partes en caso de vulnerabilidad del Contrato.
A) Sólo I
B) Sólo II
C) Sólo I y II
D) Sólo I y III
E) I, II y III

10.- Entre los derechos laborales que la legislación chilena contempla se incluye(n):
I. la posibilidad que tienen los trabajadores dependientes de laborar sin relación
contractual.
II. el derecho de los trabajadores a constituir organizaciones sindicales.
III. la obligación de los empleadores de tomar medidas que resguarden la salud de
los trabajadores.
A) Sólo I
B) Sólo II
C) I y II
D) I y III
E) I, II y III
11.- En caso que una empresa transgreda los derechos laborales de un trabajador,
este puede recurrir a una organización dependiente del Estado cuyo objetivo es
velar por el cumplimiento de la legislación laboral. Dicha institución es:
A) la Central Unitaria de Trabajadores.
B) el Ministerio de Economía.
C) la Dirección del Trabajo.
D) el Colegio Profesional al que pertenece el trabajador.
E) la Corporación de Fomento de la Producción.

12.- “Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con cooperación del trabajador”.
Este tipo de remuneración corresponde a:
A) Sueldo.
B) Sobresueldo.
C) Participación.
D) Comisión.
E) Gratificación.

13.- El descanso es la porción de tiempo en la que el trabajador recupera la plenitud

de sus capacidades físicas e intelectuales para la realización de su labor y evitar el
estrés laboral. Los tipos de descanso que existen en Chile son:
I. Descanso dentro de la jornada de trabajo.
II. Descanso semanal.
III. Feriado Anual.
A) Sólo II
B) Sólo III
C) I y II
D) I y III
E) I, II y III

14.- El Fuero Maternal es la protección laboral a la madre. Sin embargo, ella puede
ser despedida:
A) ante la autorización de un juez competente.
B) en una reunión con la Inspección del Trabajo.
C) Si no dio aviso a la empresa de su estado de gravidez en forma inmediata.
D) si su hijo es adoptado y no biológico.
E) por extensión de licencias médicas más allá del post natal

15.- ¿Qué costos asume el trabajador respecto a sus cotizaciones previsionales?

I. El 0,6% el seguro de cesantía si tiene contrato indefinido.
II. El 10% de la renta imponible para pensiones.
III. 7% de la renta imposible para accidente de trabajo.
IV. 7% de la renta imposible para salud.
A) I y II
B) I y III
C) II y IV
D) I, II y IV
E) I, II, III y IV

II. Defina en forma clara los siguientes conceptos

1.- Explica las tendencias laborales del mundo actual tomando en cuenta los
siguientes conceptos:

1.Siglo XXI 2.Terciarización 3.Sector servicios 4.Países desarrollados

5.Actividades secundarias ;desempleo según la causa 6. Friccional 7. Temporal
8.Estructural 9.Cíclico 10 trabajo remunerado 11. trabajo no remunerado
12.población económicamente activa 13. Clotario Blest
III. Responde en forma clara a las siguientes preguntas.
1.- ¿Cuál es la importancia que tiene la capacitación laboral?

2.- ¿Qué entendemos por flexibilización laboral?

3.¿Qué problemas laborales se pueden generar para un trabajador sin contrato de

trabajo?

4. En relación a la oferta de capacitación SENCE ¿Cuáles son los requisitos que

se exigen?

III.- ANÁLISIS DE TEXTO:

“La mayor parte de los padres que han necesitado ayuda de sus hijos para utilizar
un ordenador o un teléfono inteligente han experimentado un inquietante sensación
de que sus competencias han quedado obsoletas. Pero no es lo mismo sentirse
avergonzado en familia que en lugar de trabajo, donde la obsolescencia de
competencias puede tener repercusiones muy graves.
Los trabajadores poco cualificados y de más edad, y por supuesto, los trabajadores
que no tienen posibilidad de desarrollar sus competencias a lo largo de sus carreras
profesionales, son los colectivos más expuestos al riesgo de obsolescencia de
competencias, pero ni siquiera los trabajadores altamente cualificados están a
salvo”.

Fuente: Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional, 2012

1.- De acuerdo al texto leído ¿Cuál es tu opinión en relación a la obsolescencia

laboral?
 Prueba de Historia, geografía y ciencias sociales.

Nombre: __________________________________________Curso : ______

Nº: ___________Fecha: ____________________

I.
1. 6. 11.

2. 7. 12.
III.Definiciones.
3. 8. 13.

4. 9. 14.

5. 10. 15.

1._______________________________________________________________________________
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2._______________________________________________________________________________
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3._______________________________________________________________________________
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4._______________________________________________________________________________
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5._______________________________________________________________________________
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6._______________________________________________________________________________
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7._______________________________________________________________________________
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8._______________________________________________________________________________
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9._______________________________________________________________________________
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10.______________________________________________________________________________
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11.______________________________________________________________________________
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12.______________________________________________________________________________
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13.______________________________________________________________________________
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III.
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2.________________________________________________________________
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3.________________________________________________________________
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4.________________________________________________________________
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IV.

1.
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