REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

SALUD EN EL TRABAJO

PROYECTO:
“MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DE
AGUA POTABLE Y DISPOSICIÓN SANITARIA DE ESCRETAS DE
LA COMUNIDAD CAMPESINA CALAPAMPA, DISTRITO DE
ASILLO, AZANGARO, PUNO”

2016

REV. POR REVISADO EMITIDO PARA FECHA CHK’D

0 Milton Q uispe Fredy Eloy Moran C.S.M. 01/01/16 Primera Edic ión

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 ÍNDICE

OBJETIVOS Y ALCANCES DEL REGLAMENTO ..................................................................... 3

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .......................................................... 4
VISIÓN, MISIÓN Y FILOSOFÍA ................................................................................................. 5
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS ...................................................................................... 6
POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO .............................................................. 7
POLITICA DE MEDIO AMBIENTE ............................................................................................ 8
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD ............................................................................ 9
CAPITULO I ............................................................................................................................... 9
DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................ 9
CAPÍTULO II .............................................................................................................................. 9
CAPACITACIONES ................................................................................................................... 9
CAPÍTULO III ........................................................................................................................... 10
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS ....................................... 10
CAPÍTULO IV ........................................................................................................................... 10
PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS ............................................................................ 10
CAPÍTULO V ............................................................................................................................ 11
INSPECCIONES Y CONTROLES ........................................................................................... 11
CAPÍTULO VI ........................................................................................................................... 11
INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES ............................................................ 11
CAPÍTULO VII .......................................................................................................................... 12
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL ............................................................................... 12
CAPÍTULO VIII ......................................................................................................................... 13
BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL ................................................................................. 13
CAPÍTULO IX ........................................................................................................................... 13
MANEJO DE VEHICULOS DE LA EMPRESA ........................................................................ 13
CAPITULO X ............................................................................................................................ 15
TRANSPORTE DE PERSONAL Y MATERIALES................................................................... 15
CAPITULO XI ........................................................................................................................... 15
COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR ............................................................................. 15
CAPITULO XII .......................................................................................................................... 17
OPERACIONES DE MOVIMIENTO DE TIERRAS. ................................................................. 17
CAPITULO XIII ......................................................................................................................... 18
MANTENIMIENTO ................................................................................................................... 18
DISPOSICIONES GENERALES.............................................................................................. 18
COMPRESORAS DE AIRE ..................................................................................................... 20
TRABAJOS DE SOLDADURA AL ARCO Y OXICORTE ........................................................ 20
ESMERILES............................................................................................................................. 21
SIERRAS CIRCULARES ......................................................................................................... 21
MANTENIMIENTO ELÉCTRICO ............................................................................................. 21
CAPITULO XIV ........................................................................................................................ 22
SEGURIDAD EN OFICINAS.................................................................................................... 22
CAPITULO XV ......................................................................................................................... 23
DISCIPLINA LABORAL............................................................................................................ 23
CUADRO DE SANCIONES ..................................................................................................... 26

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 OBJETIVOS Y ALCANCES DEL REGLAMENTO

El Reglamento Interno de Seguridad Salud en el Trabajo, ha sido elaborado

con la finalidad que el personal del Consorcio Sigma Mejesa, que realiza
trabajos de MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA
POTABLE Y DISPOSICIÓN SANITARIA DE ESCRETAS DE LA COMUNIDAD
CAMPESINA CALAPAMPA, DISTRITO DE ASILLO, AZANGARO, PUNO
realice sus labores de manera correcta y segura.

Las disposiciones del Reglamento deberán ser cumplidas por todos los
trabajadores; subcontratistas, proveedores y visitantes dentro de la zona de
trabajo de la Empresa.

Se tiene pleno conocimiento que las principales causas de accidentes

son: condiciones y actos sub-estándar y actitudes erróneas del personal,
incumplimiento de las normas de seguridad y procedimientos incorrectos de
trabajo. Por ello, en este reglamento se han considerado muchos artículos las
medidas correctivas establecidas en las investigaciones de accidentes
registrados anteriormente.

Los artículos de este reglamento interno tendrán como característica ser

"dinámicos". Ello en razón que la tecnología es cambiante debido a que muchos
estándares podrán ser modificados o sustituidos, bajo la responsabilidad del
Comité de Seguridad.

Debemos tener presente, que un reglamento aprobado y difundido, tiene

carácter legal.

La supervisión tiene la obligación de hacer cumplir y optar las medidas

preventivas oportunamente y cuando sean necesarias las medidas
correctivas adecuadas, inclusive sancionar a los que lo desacaten, en
coordinación estrecha con administración de personal.

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4
VISIÓN, MISIÓN Y FILOSOFÍA

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 POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

En Consorcio Sigma Mejesa La Tolerancia es Cero al

trabajador que se encuentre, bajo la influencia de
alcohol o drogas de cualquier naturaleza; así como
aquel que transporte, distribuya, encargue o´ reciba
estas sustancias en su entorno de trabajo en cualquier
lugar de Consorcio Sigma Mejesa realice trabajos.

Cada trabajador deberá de conocer los detalles de esta

Política y del compromiso de nuestra empresa de
mantener la fuerza laboral y sus lugares de trabajo libre
de alcohol y drogas.

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 POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO

En Consorcio Sigma Mejesa, la Seguridad del trabajador

es un valor fundamental para el desarrollo de nuestros
trabajos, en este sentido, cualquier trabajador de
Consorcio Sigma Mejesa, que en su evaluación de
riesgos determine que un trabajo implica Peligro
Potencial y riesgo a su seguridad o salud personal o a
las de sus Compañeros, se encuentra en pleno derecho
de NEGARSE a ejecutar la tarea, bastando solo para ello
una comunicación oportuna y clara a su supervisor de las
circunstancias del evento y este último deberá
comprobar los hechos en situ.
En tal circunstancia, Consorcio Sigma Mejesa, asumirá
como suya la decisión tomada por su trabajador sin que
este reciba algún tipo de sanción o descuento en su
remuneración.

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POLITICA DE MEDIO AMBIENTE

8
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- El presente Reglamento tiene por objeto, fijar normas para el desarrollo
de una cultura de seguridad a través de la educación preventiva individual y/o grupal
en seguridad y salud ocupacional.

Artículo 2º.- Todos los trabajadores de Consorcio Sigma Mejesa, sin excepción están
obligados a cumplir con lo estipulado en el presente Reglamento Interno de Seguridad,
estando también encargados de vigilar y hacer cumplir internamente las presentes
normas, las cuales serán también exigibles a todo el personal subcontratado.

Articulo 3º.- Los objetivos del presente Reglamento son los de estimular, motivar,
comprometer y responsabilizar a todos los trabajadores en adoptar actitudes y
conductas positivas en la Prevención de Riesgos durante el desarrollo de las
actividades diarias de trabajo.

Artículo 4°. - Todo trabajador nuevo o reubicado para desarrollar una labor diferente a
la suya, deberá ser previamente entrenado y especialmente supervisado.

Artículo 5º. - Las reglas internas de Seguridad no podrán ser modificadas sin previa
autorización del Comité de Seguridad de la Empresa.

Artículo 6º. - Las infracciones a las normas del presente reglamento interno de
seguridad serán sancionadas de acuerdo a las normatividad de la empresa; sin
perjuicio de lo establecido por las leyes laborales vigentes. Dichas sanciones
podrían ser desde una amonestación hasta el despido.

Articulo 7°. – La Gerencia General de Consorcio Sigma Mejesa, brindará todas las
facilidades a la Supervisión de SSOMA, para el cumplimiento de su misión.

CAPÍTULO II

CAPACITACIONES

Articulo 8°. – Todo personal nuevo que ingresa a laborar deberá de recibir la
inducción general del cliente.

Articulo 9°. – Consorcio Sigma Mejesa realizará la inducción específica a los

trabajadores nuevos, transferidos, activos (cada mes).

Articulo 10°. – El ingeniero residente, el supervisor de turno y supervisor SSOMA

capacitarán en tareas críticas, cursos de actualización y refresco con un estándar de
doce meses.

Articulo 11°. – Los supervisores realizarán una vez por semana una reunión de
seguridad por Proyecto. El propósito de estas reuniones es capacitar y

9
Familiarizar a todo el personal en técnicas y procedimientos para la prevención de
accidentes y hacerles crear conciencia sobre sus responsabilidades en éstas materias.
Estas capacitaciones se realizarán los días lunes y durarán como mínimo 30 minutos.

CAPÍTULO III

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

Articulo 12°. – Muchos accidentes se previenen cuando los trabajadores, identifican

posibles peligros, evalúan los riesgos y toman acción para minimizar los riesgos antes
de realizar el trabajo.

Articulo 13°. – La identificación de peligros y evaluación de riesgos a nivel personal se

usa en el lugar de trabajo inmediatamente antes de hacer el trabajo, con los siguientes
pasos:

 Deténgase y piense
 Identifique los peligros
 Evalúe los riesgos
 Controle los riesgos
 Reanude el trabajo

Todos los trabajadores son responsables por la aplicación y comprensión del presente
artículo.

Articulo 14°. – Todo trabajador tiene la obligación de realizar la identificación de

peligros y evaluación de riesgos en los formatos de acuerdo a la G.050 Construcción y
además en los formatos que tenga nuestro cliente.

Articulo 15°.– La identificación de peligros y evaluación de riesgos, con los

trabajadores en cuadrillas, se realiza en el lugar de trabajo inmediatamente antes de
hacer el trabajo, detallando paso a paso la tarea a realizar.

CAPÍTULO IV

PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Articulo 16°. – Todo el personal debe estar capacitado y conocer el Plan de

Respuestas de Emergencias y la línea de mando cuando ocurra un evento.

Articulo 17°. – El personal deberá de conocer todos los lugares de evacuación en

cada Proyecto (CALAPAMPA y PESQUECUCHO).

Articulo 18°.– Siendo los equipos de emergencia como camillas, botiquines,

extintores y otros, elementos importantes, deben ser cuidados y estar a disposición de
los trabajadores puedan usarlo cuando ocurran las emergencias en las zonas de
superficie de los Proyectos mencionados.

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Articulo 19°. – El personal está obligado a conformar la brigada de rescate en forma
voluntaria o por invitación especial que cada supervisor tenga que hacer a su personal
calificado.

Articulo 20°. – Cada miembro, antes de ser aceptado como tal deberá aprobar los
exámenes médicos especializados, para elegir a una persona sana mental y
físicamente.

Articulo 21°. – El personal debe participar en forma proactiva de los simulacros de

salvamento.

CAPÍTULO V

INSPECCIONES Y CONTROLES

Articulo 22°. – El ingeniero residente y/o el supervisor de turno, supervisor SSOMA

deberá de realizar una revisión de las condiciones del área de trabajo, equipos,
maquinarias, herramientas, materiales e instalaciones con el objeto de verificar las
condiciones de seguridad, el buen estado de conservación y buen funcionamiento para
evitar que pueda ser causa de incidentes y/o accidentes.

Articulo 23°. – La inspección planeada se realiza de acuerdo a un cronograma.

Articulo 24°. – La inspección no planeada se realiza cuando el ingeniero residente,

supervisión, gerencia o el cliente lo amerite.

Articulo 25°. – Las inspecciones diarias se realizan en cada área de trabajo antes de
iniciar cualquier actividad.

Articulo 26°. – Se usara el formato de la empresa y/o cliente.

CAPÍTULO VI

INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Articulo 27°. – Todo accidente que ocurre en el centro de trabajo, como consecuencia
directa del cumplimiento de órdenes del empleador, es considerado accidente de
trabajo.

Articulo 28°. – Todo accidente de trabajo por leve que sea, deberá ser informado a la
brevedad posible al supervisor inmediato, a más tardar, antes de finalizar la guardia en
que ocurrió. El supervisor conducirá al accidentado así el centro médico o hará la
gestión de la ambulancia para su evacuación, acompañado del reporte de accidente.

Articulo 29°. – Todo trabajador que sea testigo de un accidente, comunicará la

ocurrencia de éste por teléfono o radio.

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Articulo 30°. – Todos los trabajadores que sean testigos de la ocurrencia de un
accidente, están en la obligación de proporcionar la información pertinente al
supervisor que investiga el hecho y al personal de seguridad.

Articulo 31°. – El Ing. De Seguridad de la empresa Consorcio Sigma Mejesa está

obligado a realizar las investigaciones del caso si ocurriera en los Proyectos
mencionados (más no cuando se da fuera del trabajo).

Articulo 32°. – El empleador es responsable de los accidentes de trabajo, mientras el

personal permanezca a sus órdenes; con las limitaciones que este reglamento
determina.

Articulo 33°.– Es obligación de los trabajadores accidentados acatar las prescripciones

médicas por el restablecimiento de su salud.

CAPÍTULO VII

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

Articulo 34°. – La Empresa proporcionara a su personal gratuita e individualmente, en

forma permanente o temporal, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo, todos los
implementos de seguridad, que sean necesarios para su protección y seguridad, como
son el casco, chaleco, lentes, zapatos de seguridad y otros de acuerdo a la necesidad
especifica deben usarse todo el tiempo sin excepción. No usar estos implementos
supondrá aplicación inmediata de sanciones disciplinarias. Los implementos de
seguridad son de propiedad de la Empresa y serán administrados y controlados por
ella; en caso de detectarse la comercialización o sustracción de los implementos de
seguridad, la Empresa llevara a cabo la investigación correspondiente y aplicara las
sanciones establecidas por ley.

Articulo 35°. – La ropa de trabajo deberá quedar cómoda y ceñida de tal forma que no
pueda atascarse ni engancharse en máquinas y deben llevar cinta reflectiva durante
las horas de trabajo, los trabajadores usaran el casco proveído por la empresa, el que
deberán mantener en buenas condiciones.

Articulo 36°. – Deben usarse anteojos de seguridad en todas las área durante las
horas del trabajo, excepto en las oficinas. Protecciones adicionales para los ojos o
cara, tales como, mascarillas o protección para soldar son necesarias cuando se ha de
quemar, esmerilar, manejo de químicos, corrosivos o materiales fundidos,
perforaciones, clavar o arrojar hormigón.

Articulo 37°.– El Chaleco con cinta reflectiva, debe usarse todo el tiempo para
hacerse visible.

Articulo 38°. – La protección auditiva apropiada y aprobada debe ser usada en todas
las áreas en que los niveles de ruido producido por maquinas, herramientas o equipos
sean muy altos.

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Articulo 39°. – Los guantes deben usarse siempre que se están manipulando
materiales y equipos.

Articulo 40°. – Se requiere zapato punta de acero que lo proteja de los golpes de los
pies.

Articulo 41°. – Todo trabajo que se realice a una altura igual o superior a 1.8 metros
deberá ser realizado con arnés de seguridad para protección de caídas.

Articulo 42°. – No usar arnés de seguridad, equivale a una violación grave y a una
sanción disciplinaria.

Articulo 43°. – Los respiradores deberán ser usados por el personal para su
protección en contra de excesiva concentración de polvo, neblina, gases, humos o
vapores o por deficiencia de oxígeno. Cualquier empleado cuyo trabajo le demande el
uso del respirador, debe mantener su rostro fuera de barba.

CAPÍTULO VIII

BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL

Articulo 44°. – Todo el personal de Consorcio Sigma Mefesa, tiene derecho a una
ficha médica.

Articulo 45°. – El trabajador y sus dependientes deben acudir a ESSALUD de su

jurisdicción, cuando requieren atención en el centro médico, de nuestro cliente,
deberán respetar los horarios y las normas internas establecidas, a excepción de
emergencias comprobadas.

Articulo 46°. – Todo trabajador tiene la obligación de acudir a la cita de control que el
médico le indique. En el caso que exista recomendación de descanso médico, el
trabajador está obligado a cumplirlo, evitando realizar cualquier actividad que
comprometa su salud.

Articulo 47°. – Todos los trabajadores sin excepción se someterán por cuenta de la
empresa a exámenes médicos:
 Pre-ocupacionales (afiliaciones).
 Anual.
 Post ocupacionales (de retiro).

CAPÍTULO IX

MANEJO DE VEHICULOS DE LA EMPRESA

Artículo 48°. - Sólo pueden conducir vehículos de la empresa, los trabajadores que
cuenten con la “Autorización Interna de Manejo”, otorgada por el jefe se SSOMA y
autorizado por el Ingeniero Residente en el caso de equipo pesado, semipesado y
auxiliar. Esta medida es aplicable a todo el personal incluyendo el sub-contratado.

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Artículo 49º. - Para obtener la “Autorización Interna de Manejo” son requisitos
indispensables:
 Tener licencia de conducir, expedida por el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones, que permitirá operar equipos permitidos de acuerdo con la
categoría de su licencia.
 Haber llevado el curso “Manejo Defensivo” y haber aprobado el examen de
dicho curso.
 Haber aprobado las pruebas de conocimiento y de manejo tomadas por el Ing.
SST.

Artículo 50º. - El personal sub-contratista sólo podrá conducir vehículos de su

empresa con los requisitos exigidos en el artículo anterior, estos deberán ser
implementados por su empresa, debiendo ser reportados periódicamente al Ing de
SSOMA.
Artículo 51º. - El presente Reglamento dispone la señalización de las vías de tránsito,
la misma que será respetada por todos los conductores, debiendo estar conscientes
los trabajadores de observar todo lo estipulado en el Reglamento Nacional de Tránsito
y los especiales que se den en la empresa donde Consorcio Sigma Mejesa preste sus
servicios.

Artículo 52º. – Para el caso de vehículos livianos, estos deberán conservar la

distancia de seguimiento de acuerdo a las instrucciones del Curso de Manejo
Defensivo.

Artículo 53º. - Cuando se aproxime a un aviso de "ALTO O PARE" el conductor del

equipo liviano y/o el operador del equipo pesado, deben detener su vehículo por lo
menos 3 segundos y asegurarse que la vía a cruzar esté libre, antes de reiniciar la
marcha.

Artículo 54º. – Los avisos de LIMITE DE VELOCIDAD, indican la velocidad máxima a

la cual un conductor debe manejar el vehículo. Se deberá respetar las disposiciones
del cliente.
Artículo 55º. - Está absolutamente prohibido usar vehículos con desperfectos
mecánicos o eléctricos. Antes de poner el vehículo en operación deberá revisarlo,
reportando cualquier novedad en el formato de pre-uso. El conductor de un vehículo
es el responsable de su manejo, su condición mecánica, así como de la seguridad de
sus pasajeros. La capacidad del vehículo está determinada por el número de
cinturones de seguridad que posee.

Artículo 56º. - Antes de retroceder el conductor deberá estar seguro de tener el

espacio suficiente para efectuar la maniobra y sobretodo que la zona se encuentre
libre de cualquier tipo de obstáculo.

Artículo 57º. – El conductor debe estacionar su vehículo en un lugar que no signifique

peligro, tanto para su propio vehículo como para otros. Se debe dejar el equipo con
freno de mano y enganchado en primera en posición “Listo para partir”
(estacionado en retroceso). Si el estacionamiento es en una cuesta o pendiente, el

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equipo o vehículo debe quedar con las llantas en dirección hacia la berma o talud,
bloqueadas con tacos o cuñas que serán retiradas al reiniciarse la marcha.

CAPITULO X

TRANSPORTE DE PERSONAL Y MATERIALES

Todos los operadores de vehículos, equipos de transporte de personal y materiales

observar las siguientes normas:

Artículo 58º.- Esta terminante PROHIBIDO, viajar en la tolva o plataformas de

vehículos, si por alguna razón se tuviera que efectuar, esta se efectuara haciendo
acondicionamientos y sentados, en ningún caso el personal viajara en la tolva junto
con la carga.

Artículo 59º.- Toda carga antes de su transporte deberá quedar totalmente sujeta y
estrobada a fin de evitar caídas, desplazamientos o derrames

Artículo 60º. - Cuando se trate de transporte de suministros que incluyen carga

pesada, la carga debe estar asegurada con eslingas, estrobos, cadenas, cables, etc.
Cuando se trata de carga sobredimensionada, se deben tener las siguientes
precauciones:

 Debe ser guiado por una camioneta, la que debe ir antecediendo al vehículo
con la carga sobredimensionada, con las luces encendidas y otras señales
(balizas, banderas, luces, etc.).
 El vehículo con la carga sobredimensionada, debe señalizar el ancho o largo
con luces o banderolas para que los otros vehículos puedan apreciar la
dimensión y debe además tener sus luces encendidas en todo momento.
 La velocidad de transporte debe ser 35 Km./h.

Articulo 61º.- En el caso de traslado de grúas móviles, estas deberán ser trasladas
siempre guiadas por una camioneta, la que se desplazara con las luces encendidas y
señales luminosas y sonoras de ser posible.

CAPITULO XI

COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR

Artículo 62°. – El trabajador debe observar entre otras las siguientes reglas de
comportamiento:

 Asegurarse antes de empezar de que el área donde labora, no implica riesgo

para él, sus compañeros o terceros.
 Actuar en forma inmediata ante cualquier acto o condición sub-estándar que
observe efectuando las acciones correctivas pertinentes.

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  Desarrollar su trabajo manteniendo el ORDEN Y LIMPIEZA. Ningún trabajo se
debe considerar bien hecho o terminado, si es que el área de trabajo no ha
quedado totalmente limpia.
 Reportar en forma inmediata a su Supervisor, la ocurrencia de cualquier tipo
de incidentes, ya sean personales (graves o leves) y con daño a equipo e
instalaciones.
 Cumplir con todos los procedimientos, estándares, identificación de peligros y
evaluación de riesgos y otras reglas específicas de Seguridad del Cliente.
 Solicitar la correspondiente aclaración, cuando no entiende una orden verbal o
escrita de su supervisor.
 Obedecer todos los avisos de Seguridad en todo lugar y momento, ya que
ellas lo previenen de los peligros y evitan un posible incidente grave.
 Transitar solamente por los pasos peatonales, en lugares donde existen. En
los lugares donde no existan, deberá hacerlo en sentido contrario al tránsito
vehicular.
 Asegurarse de estar bien familiarizado con los procedimientos de emergencia
para el lugar de trabajo y de haberlos entendido, así como usarlos cuando se
requiera.

Artículo 63º. - Cualquier trabajador que tenga un problema físico o mental, incluyendo
temor a las alturas, espacios confinados, o cualquier otro problema que pueda
impedirle trabajar con seguridad o haga peligrar su salud o la salud y bienestar de sus
compañeros de trabajo, debe reportar esta condición a su supervisor y a la
Supervisión de SSOMA.

Artículo 64º. - En todas las lugares de labor de Consorcio Sigma Mejesa, está
terminantemente prohibido el uso, venta, consumo etc. de bebidas alcohólicas, drogas
o cualquier otra sustancia alucinógena. Asimismo está prohibido por ley fumar en
espacios cerrados, por lo que todo trabajador debe respetar estas disposiciones y
fumar solamente en los lugares establecidos mediante carteles.

Artículo 65º. - Los trabajadores que ingresen a laborar y presenten síntomas de estar
bajo influencia alcohólica o de drogas narcóticas, serán conducidos y sometidos a
dosaje etílico legal y será sancionado de acuerdo a lo establecido en las leyes
vigentes.

Artículo 66º. - Para el caso del personal de empresas sub-contratistas, estas

celebrarán el contrato específico en donde se fijen las condiciones de Seguridad a que
estarán sujetos, de acuerdo al tipo de labor que realicen y se someterán a lo
establecido en el presente Reglamento Interno de Seguridad.

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 CAPITULO XII

OPERACIONES DE MOVIMIENTO DE TIERRAS.

Artículo 67º.- Se deberá planificar preventivamente de manera adecuada toda

maniobra de avance, retroceso o giro de los equipos pesados, como por ejemplo:
tractores, grúas, motoniveladoras, rodillos, etc.

Artículo 68°.- La distancia mínima vertical de ubicación del Equipo/Trabajador de las

líneas de tensión mayores de 650V y menores de 30000V es de 4 metros. La distancia
mínima de ubicación en cualquier otra dirección es de 2.5 metros, según lo establecido
en el Tomo IV del Código Nacional de Electricidad del Ministerio de Energía y Minas.

Artículo 69º.- Durante la operación los cargadores frontales, motoniveladoras, rodillos,

camiones y cualquier otro equipo, deberán estar protegidos de la proyección o
derrumbe y deslizamiento de materiales.

Artículo 70°.- Los cables de alta tensión y conectores eléctricos deben estar
protegidos del tránsito de vehículos y caídas de rocas.

Artículo 71º.- El operador mantendrá su máquina y cabina conservadas, ordenadas y

limpias. Igualmente los operadores de camiones y equipo auxiliar, mantendrán sus
cabinas en perfecto estado de ORDEN Y LIMPIEZA,

Artículo 72º.- Todos los operadores de equipos, al inicio de su trabajo revisarán el

equipo efectuando una inspección, reportando cualquier novedad al Supervisor y en la
hoja de verificación (pre-uso). Está prohibido operar equipos con desperfectos,
ejemplo: sin frenos, fallas en la dirección, falta de luces (noche), llantas en mal estado,
sin extintor, etc.

Artículo 73º.- En las zonas operativas, el equipo pesado tiene la PREFERENCIA en el

tránsito, pero el chofer deberá mantenerse atento para actuar ante cualquier
imprudencia de algún conductor de vehículos livianos.

Todo vehículo que ingrese a las áreas operativas deberá estar implementado con
luces principales, de retroceso, direccionales, de ubicación y de emergencia en buen
estado, así como bocina y llantas en buen estado.

Además deberá estar implementado con señal visual (luz estroboscopica), radio de ser
posible.

Artículo 74º.- Los operadores de equipo auxiliar (tractores de ruedas, tractores de

oruga, rodillos compactadores, motoniveladoras, etc.), están en la obligación de no
destruir, deteriorar o alterar la señalización de Seguridad instalada para evitar
accidentes.

Artículo 75º.- Las áreas de operación deberán ser convenientemente regadas, a fin
de reducir la cantidad de polvo.

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Artículo 76º.- Todos los operadores de los equipos deben utilizar en forma continua
su cinturón de seguridad, e implementos como casco de seguridad, lentes y botas de
seguridad, así mismo se recomienda el uso de respiradores y tapones de oídos.
La supervisión es responsable de que el personal haga uso adecuado de los
implementos de protección personal.

Artículo 77º.- Los conductores de camiones pesados y demás conductores de equipo

auxiliar están en la obligación de observar y evaluar la altura de la berma del botadero
de descarga, de no tener una altura igual a la mitad del diámetro de la llanta como
mínimo, reportará al Supervisor de tal condición insegura. Cuando el lugar de
descarga sea considerado como riesgoso, el operador solicitará al Supervisor un
cuadrador o señalero.

Artículo 78º.- Las bermas de seguridad en las carreteras de producción deberán tener
una altura de ¾ del tamaño de la llanta del equipo que transita por ella. La altura de las
bermas en los Botaderos será la mitad de llanta del Equipo.

Artículo 79º.- Para la descarga en el botadero en forma correcta, se debe ingresar y

girar en el sentido de las agujas del reloj, observando las condiciones del botadero y
elegir el sector más adecuado. Así mismo el operador deberá retroceder en forma
perpendicular y pegarse a la berma (sin llegar a impactarla).

Artículo 80º.- La descarga de botadero durante la noche será con luz artificial de tal
manera que permita una visibilidad adecuada. Si hubiese alguna interferencia de luz
deberá ser reportada por el trabajador para ser corregida.

CAPITULO XIII

MANTENIMIENTO

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 81º. - Todo el personal está obligado a mantener su taller de trabajo en

perfecto estado de ORDEN Y LIMPIEZA. Ningún trabajo puede considerarse
terminado, si es que el lugar del mismo no ha quedado limpio. Asimismo deberán usar
obligatoriamente el equipo de protección personal proporcionado por la Empresa.

Artículo 82º. - Los Supervisores son responsables de que los subalternos realicen los
diversos trabajos provistos de protección personal, de acuerdo al riesgo. Así como de
velar porque se mantenga un alto nivel de seguridad e higiene industrial en cada taller.
Los Supervisores están obligados a no permitir en sus áreas de trabajo, personal que
no cuente con el equipo de seguridad elemental (casco, lentes y zapatos de
seguridad).

Artículo 83º. - Todos los vehículos del área sólo serán operados por personal
debidamente autorizado o entrenado, quienes deben portar la autorización de manejo
respectiva.

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Artículo 84º. - Los trabajos en altura deberán ser realizados por trabajadores
entrenados, autorizados y provistos de arneses de seguridad. En este tipo de
trabajos, la parte baja será señalizada, no permitiendo el paso o estadía de personal
en el área que se encuentre debajo del área de influencia de caída de materiales.

Artículo 85º. - Las escaleras que se empleen deberán ser de fibra de vidrio, además
deberán estar libres de grasas, pinturas o barro, cuidando que estén bien apoyadas:
conservando el ángulo adecuado y con dispositivo antideslizante. Preferentemente se
debe usar escaleras tipo tijera.

Artículo 86º. - Los andamios que se utilicen deberán tener la plataforma totalmente
cubierta, el trabajador deberá asegurar el andamio y sujetarlo de manera que quede
estable, preferiblemente se usarán andamios con barandas.

Artículo 87º. - Se colocará o retirará los bloqueadores, la tarjeta y candado de

seguridad del tablero de control, al empezar o terminar trabajos de equipos
energizados.

Artículo 88º. - Se debe usar la herramienta adecuada para cada trabajo, teniendo en
cuenta que las herramientas que no cumplan con estar en buenas condiciones o que
se encuentren defectuosas, deberán informar a la supervisión, las cuales serán
cambiadas inmediatamente.

Artículo 89°.- Todos los equipos remolcables deberán tener obligatoriamente cuñas
para su estacionamiento.

Artículo 90º. - Cuando se tenga que manipular gases o soluciones tóxicas nuevas, la
supervisión deberá pedir asesoramiento al fabricante o al personal de la Supervisión
de SSOMA.

Artículo 91º. - Los materiales de trabajo deberán ser almacenados o apilados

correctamente a fin de evitar lesiones por caída de los mismos. Está prohibido dejar o
almacenar sobre vigas, estructuras o cualquier superficie elevada, materiales
sobrantes, pernos o varillas, así como herramientas.

Artículo 92º. - Los tecles, grúas-puente y grúas deberán estar rotuladas con su
capacidad de carga, todos los trabajadores deberán conocer el uso del estrobo
adecuado para cada tipo de carga, según peso y volumen.

Artículo 93º. - En una operación de grúa, solo una persona hará las señales de
coordinación, esta persona deberá estar calificada, capacitada y autorizada y se le
llamará maniobrista, de preferencia deberá ser el supervisor. El operador deberá tener
cuidado con cables de alta tensión, cuando se trasladen éstas máquinas

Artículo 94°.- Cuando se usen instrumentos con energía nuclear para efectuar
algunas mediciones, solo será operado por un trabajador, autorizado y debidamente
entrenado.

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 COMPRESORAS DE AIRE

Artículo 95º. - La operación de estos equipos deberá estar a cargo de una persona
(compresorista) quien durante el funcionamiento, reportará niveles de aceite, agua,
indicadores de presión de aire, de temperatura, etc. Al observar anomalías deberá dar
cuenta inmediata al Supervisor pertinente.

Artículo 96º. - Todos los manómetros y mangueras deberán estar en buen estado de
conservación. Las uniones de mangueras entre si y al equipo, deben ser mediante
acoples adecuados, reforzados con abrazaderas. Está prohibido el uso de alambre
para la unión entre mangueras.

Artículo 97º. - Está prohibido el uso del aire comprimido para limpieza personal,
sopletear ropa en el cuerpo y limpieza del equipo.

TRABAJOS DE SOLDADURA AL ARCO Y OXICORTE

Artículo 98°. - Todos los soldadores, deben de contar con el siguiente equipo de
protección:

 Máscara para soldar con visor tipo bisagra con filtro o placa de sombra no
menor que el número 9.
 Chaqueta, Mandil, Escarpines, Guantes largos de cuero
 Máscaras antigases.
 Tapones de oído.

Artículo 99º. - Para realizar trabajos de soldadura o corte, se usará lentes especiales
de corte o máscaras de soldar no menor que número 4 en densidad y cubiertas de
plástico en ambos lados del filtro. Asimismo y especialmente en trabajos con carbón
para biselar se debe poner biombos o cortinas de protección (rayos infrarrojos y
ultravioletas), para evitar daños a otros trabajadores.

Artículo 100º. - La tenaza a tierra y de la máquina de soldar debe ser mecánicamente

fuerte y tener la capacidad eléctrica adecuada.

Artículo 101º. - Las botellas tanto de oxígeno como de acetileno usadas en las
labores de soldadura, corte y calentamiento, deberán ser almacenadas en posición
vertical, aseguradas con cadenas o cables. De igual manera tanto las llenas como las
vacías, deberán llevar la tapa protectora de la válvula.

Artículo 102º. - El transporte de las mencionadas botellas y uso en equipos, deben

efectuarse con el mismo cuidado del almacenaje y deberán ser operados en
contenedores especiales (porta balones).

Artículo 103º. - Todo el equipo, compuesto de válvulas, manómetros, mangueras

deberán estar en perfecto estado de conservación y operatividad.

Artículo 104º. - El uso de válvulas anti retroceso de llama es obligatorio en las botellas
de oxígeno acetileno y otros.

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 ESMERILES

Artículo 105º. - Los esmeriles mecánicos de banco y los portátiles, deben estar
provistos de sus correspondientes guardas, soportes lunas en perfecto estado
mecánico eléctrico.

Artículo 106º. - Después del montaje o reparación del aparato de esmerilar se

observará que el sentido de rotación de la rueda abrasiva sea la correcta antes de
ejecutar el trabajo.

Artículo 107º. - La velocidad de rotación (rpm) indicada por el fabricante en la piedra a

utilizar, deberá ser de la misma velocidad del esmeril y en el peor de los casos podrá
ser como máximo 1.5 veces mayor.

Artículo 108º. - El equipo debe ser operado por personal adiestrado o con experiencia
y debe de estar provisto de careta para esmerilar, y guantes de cuero (opcional),
mascarilla para respirar, lentes de seguridad. En esmeriles de pie, el piso de su base
debe estar demarcado según el código de colores. Todos los esmeriles deben tener
indicado en una placa: Las RPM, Potencia y Voltaje de operación.

SIERRAS CIRCULARES

Artículo 109º. - Estas máquinas deben estar provistas de todos los dispositivos de
seguridad. Solo así deberán ser operadas por trabajadores y debe contar con el
equipo de protección adecuado.

Artículo 110º. - El equipo debe ser mantenido mecánica y eléctricamente en forma

periódica, a fin de que se encuentre operativo y seguro.

Artículo 111º. - Se deberán mantener los lugares inmediatos a la sierra, libres de

desperdicios o cualquier otra alteración. El piso circundante debe estar demarcado
según el código de colores.

MANTENIMIENTO ELÉCTRICO

Artículo 112º. - En todo momento el personal eléctrico cumplirá con las disposiciones
del Código Nacional Eléctrico, el Reglamento de Seguridad Eléctrica Nacional.

Artículo 113º. - El personal que trabaje con alta tensión deberá contar con todos los
implementos de seguridad, así como las herramientas adecuadas para realizar un
trabajo eficiente y seguro.

Artículo 114º. - El personal eléctrico deberá usar todo el equipo de protección

personal normal, además del especial para poder manipular líneas energizadas. El
personal de esta área deberá ser continuamente capacitado y evaluado física y
mentalmente.

21
Artículo 115º. - Para realizar los servicios de mantenimiento o reparaciones, el
electricista deberá quitar tensión al circuito, bloquear el interruptor principal haciendo
uso de candados y tarjetas personales que la empresa le ha proporcionado. En el
departamento debe haber otro juego de candados y tarjetas, los que

Artículo 116º. - En caso necesario, los tableros portátiles como las extensiones,
deberán contar con todos los implementos de aislamiento y seguridad.

Artículo 117º. - Todos los trabajos eléctricos deberán tener el carácter de definitivos,
es decir, con un acabado profesional. Están prohibidas instalaciones provisionales.

Artículo 118º. - Todas las instalaciones deben contar con un sistema de protección a
tierra.

Artículo 119º. - El uso de ropa antiflama es obligatorio para el personal que trabaja
con energía eléctrica.

CAPITULO XIV

SEGURIDAD EN OFICINAS

Artículo 120º. - Pese a que en estos lugares el riesgo es menor, el ORDEN Y

LIMPIEZA es muy importante, por lo que se deberá practicar con carácter obligatorio.

Artículo 121º. - Evite caminar sobre pisos mojados o resbalosos. Cuando por razones
de trabajo tenga que pasar sobre estos pisos: reduzca la velocidad, acorte los pasos,
mantenga los dedos de sus pies levemente en puntillas, haga giros amplios.

Artículo 122º. - Todos los pasadizos deberán mantenerse libres, a fin de que el
tránsito sea fluido y rápido en caso de evacuación, por emergencia.

Artículo 123º. - Mantenga las áreas de trabajo libres de obstáculos. El pisar sobre un
pedazo de papel o un lápiz puede ser muy peligroso. Tenga cuidado extra cuando
camine sobre alfombras. Nunca deje abiertos los cajones de los archivos o escritorios.

Artículo 124º. - Use siempre una escalera o un banquillo para alcanzar objetos que
están por encima de su cabeza pero evitando pararse en los dos últimos peldaños,
además si va a usar una escalera frente a una puerta, deberá echarle seguro para que
nadie pueda abrirla.

Artículo 125º. - Si al estar en una oficina no se puede hablar por teléfono o mantener
una conversación normal, esa área de trabajo es muy ruidosa; por tanto se deberá
aislar las máquinas muy ruidosas, usar una pantalla o un tabique que reduzca el
sonido, las alfombras y cortinas colocadas apropiadamente pueden también reducir los
niveles de ruido.

Artículo 126º. - Debe procurar trabajar en posiciones cómodas, siguiendo las

siguientes sugerencias:

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  Relaje sus brazos periódicamente dejándolos colgar a los lados.
 Mantenga sus hombros relajados, su cuello derecho y sus codos a los lados.
 Relaje su espalda alineando sus tres curvaturas leves:
- Hacia adentro en el cuello.
- Hacia fuera en el pecho.
- Y de nuevo hacia adentro en la baja espalda.
 Ajuste la altura de su silla de tal forma que sus manos estén a unos 5 cm. por
encima o por debajo de sus codos.
 Mantenga los objetos más usados al alcance de su brazo.

Artículo 127º. - Si trabaja mucho tiempo delante de una computadora, deberá seguir
las siguientes recomendaciones:

 Escoja sillas giratorias acolchadas, con respaldo firme y que se ajuste vertical y
horizontalmente.
 Coloque la parte superior del monitor al nivel de los ojos.
 Use un portapapeles para sostener el texto a copiar.
 Mantenga sus muñecas en una posición neutral.
 Coloque el teclado a la altura de los codos ligeramente inclinado.
 Use luz indirecta.
 Reduzca el brillo de los monitores.
 Ejercite sus ojos periódicamente quitando la vista de su trabajo y enfocando
diferentes objetos.

Artículo 128º. - Para prevenir fuegos eléctricos: Mantenga los cables alejados del
calor y del agua, nunca coloque cables (de computadoras, máquinas, fotocopiadoras,
etc.), debajo de las alfombras, nunca remueva el tercer conducto a tierra de un
enchufe, evite conectar muchos enchufes a un sólo tomacorriente.

Artículo 129º. - Los floreros o depósitos con agua no deberán estar cerca a los
tomacorrientes especialmente al piso.

Artículo 130°. - En ningún caso tratar de reparar los desperfectos eléctricos, éstos
deberán ser reportados a Mantenimiento Eléctrico.

CAPITULO XV

DISCIPLINA LABORAL

Artículo 131º. – La aplicación de medidas disciplinarias presupone la realización por

el Ingeniero Residente y cada supervisor de una labor preventiva y educativa basada
en el ejemplo y la comunicación permanente a fin de que cada trabajador conozca las
implicancias personales, laborales y legales que conllevan las faltas que puedan
cometerse en el trabajo.

ARTÍCULO 132°.- Antes de imponer una medida disciplinaria, el jefe tendrá en cuenta
los siguientes criterios:

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- Asegurarse que el trabajador ha sido previamente instruido y conoce la naturaleza y
repercusiones de los hechos que configuran la falta.
- Ser justo, oportuno, acorde con los antecedentes del trabajador y gradual de acuerdo
a la naturaleza de la falta.
- Deberá ser proporcional a la gravedad de la falta cometida y a las circunstancias en
que se produjo.

ARTÍCULO 133°.- Las medidas disciplinarias que la empresa está facultada a aplicar
son las siguientes:
- Amonestación Verbal: Se aplica en caso de faltas leves, esta amonestación se hará
en forma privada y constructiva.
- Amonestación Escrita: Es de aplicación para los casos de reincidencia en faltas
leves o para casos que, sin ser graves, pudieron tener consecuencias mayores o si
fuera conveniente dejar constancia escrita de los hechos.
- Suspensión: Esta medida implica la separación temporal del personal de su frente
de trabajo sin derecho a la percepción de remuneraciones y se aplica en los casos
que revistan gravedad.
- Despido: Es la terminación definitiva del Contrato individual de Trabajo por causas
justas relacionadas con la capacidad física y/o intelectual o las conducta del
trabajador, las causas y el procedimiento respectivo están señalados en los artículos
23°,24°,25°,27° y 28º del Decreto Supremo 003-97-TR. TUO del Decreto Legislativo
728: Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

ARTÍCULO 134°.- Será Suspendido el personal que incurra en las siguientes faltas.

 Reincidir en las faltas laborales descritas en el artículo precedente.

 Faltar el respeto a su superior sea esta en forma verbal ó corporal de acuerdo
a la gravedad del caso, salvo disposición en contrario.
 Crear un clima de desestabilización y/o violencia dentro del centro laboral
impartiendo información falsa con ánimos de azuzar un levantamiento contra
la empresa.
 Negarse a laborar sobre tiempo en casos de emergencia.
 La ausencia injustificada del frente de trabajo en los días feriados cuando el
personal haya sido programado y comunicado para laborar de acuerdo a la
naturaleza continuada de nuestras operaciones.
 Faltar reiterada e injustificadamente al trabajo, salvo que constituya falta grave
causal de despido.
 No usar correctamente todos los implementos de seguridad que la empresa le
hubiere proporcionado, de acuerdo al trabajo que desempeña. Para la
aplicación de la Suspensión se requiere que previamente se haya aplicado
amonestación verbal y/o amonestación escrita, salvo que por la gravedad de la
falta corresponda otras medidas, conforme a Ley.
 Dormir en horas de trabajo.

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  Ausentarse de su área o frente de trabajo durante la jornada cuando revista
cierta gravedad.
 Otras faltas de similar naturaleza.

ARTÍCULO 135°.- Se puede llegar al despido del personal en caso incurra en las
causas justas previstas en los Art. 23°, 24°, 25° del Decreto Supremo 003-97-TR,
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de productividad y
competitividad Laboral o texto que lo remplace. Estas son:
Art. 23°: Causas justas de despido relacionado con la capacidad del personal:
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeño de sus tareas.
El detrimento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o cumplir las
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades
o accidentes.
Art.24°: Causas de despido relacionadas con la conducta del personal:
- La comisión de falta grave.
- La condena penal por delito doloso.
- La inhabilitación del trabajador.
Art. 25°: Son faltas graves:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento
de la buena fe laboral la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralización intempestiva de las labores y la inobservancia del
Reglamento interno de Trabajo.
La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de
los servicios inspectivos del Ministerio de trabajo y Promoción Social, quien podrá
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la Empresa.
La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que
se encuentre bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida de los
mismos, en beneficio propio o de tercero con prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción
o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio ú obtener una ventaja; y la
competencia desleal.

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 CUADRO DE SANCIONES

EVENTO
FALTA COMETIDA
1º 2º 3º
CONTRIBUIR I CREAR CONDICIONES INSALUBLES AMONESTACION SUSPENSION DESPIDO
CONDUCTA BELIGRANTE AMONESTACION SUSPENSION DESPIDO
INCUMPLIR LAS NORMAS DE SEGURIDAD DEL CLIENTE AMONESTACION SUSPENSION DESPIDO
NO USAR IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD AMONESTACION SUSPENSION DESPIDO
INCUMPLIR NORMAS DE TRANSITO INTERNO Y EXTERNO AMONESTACION SUSPENSION DESPIDO
COMETER ACTOS INSEGUROS DE CONSECUENCIA MENOR AMONESTACION SUSPENSION DESPIDO
CONDUCTA O LENGUAJE AGRESIVO AL SUPERIOR SUSPENSION DESPIDO
NO CONDUCIRSE CON DECORO DESPIDO
PELEAR DESPIDO
MALTRATAR LOS EQUIPOS DESPIDO
MENTIR/FALSIFICAR DESPIDO
INSUBORDINACION/DESACATO DESPIDO
GENERAR ACCIDENTE POR NEGLIGENCIA DESPIDO
TRABAJAR BAJO INFLUENCIAS DE ALCOHOL/DROGAS DESPIDO
VANDALISMO/DESTRUCCION DE LA PROPIEDAD DESPIDO
DAÑO INTENCIONAL DE SU MISMA PERSONA DESPIDO
POSECION ILEGAL DE ARMA DESPIDO Y DENUNCIA
ROBO DE OBJETOS/EXPLOSIVOS DESPIDO Y DENUNCIA
SABOTAJE DESPIDO Y DENUNCIA

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 CONSTANCIA Y ACATAMIENTO

Declaro haber recibido una copia del Reglamento Interno de

Seguridad Salud en el Trabajo de la Empresa Consorcio Sigma
Mejesa, asimismo una clara explicación, a través de un Curso de
Orientación sobre su contenido.

Entiendo que el cumplimiento del presente reglamento constituye

una condición de empleo.

Asimismo me comprometo a leerlo y ponerlo en práctica y acepto

las sanciones que correspondan por si incurriera en alguna falta
para lo cual firmo a continuación:

Nombres y Apellidos : _
DNI :
Cargo : _
Fecha :

Firma :

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