CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) AUXILIAR ACADÉMICO

PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGIÓN UCAYALI (006782) - 4TA.

CONV.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEÑO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto AUXILIAR ACADÉMICO

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0128
Actividad POA 02
Tarea del POA 04
Misión del puesto a contratar BRINDAR SOPORTE AL EQUIPO ACADÉMICO EN EL PROCESO EDUCATIVO DE LOS
ESTUDIANTES DEL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Promover una convivencia adecuada para los aprendizajes en cumplimiento de las normas institucionales.
2 Asistir al equipo académico en actividades que promuevan el logro de aprendizaje de los estudiantes.
3 Controlar y reportar al Director Académico el cumplimiento de las actividades pedagógicas establecidas.
4 Desarrollar actividades que contribuyan en la implementación del programa de convivencia democrática e Intercultural en concordancia con
el lineamiento técnico de área.
5 Recepcionar, registrar, consolidar y organizar los reportes de incidencia de los estudiantes durante el horario académico
6 Brindar orientación, consejería y acompañamiento permanente a los estudiantes en general
7 Cuidar, velar por el uso óptimo y rendir cuenta de los bienes de la institución educativa a su cargo.
8 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Educación Si No
Secundaria
Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
x Técnica Superior x Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
Universitario
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
CONOCIMIENTO DE PRIMEROS AUXILIOS, GESTIÓN DE RIESGO, CONOCIMIENTO DE TUTORÍA, CONSEJERÍA PARA
ADOLESCENTES Y MANEJO DOCUMENTARIO.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO DE CONVIVENCIA ESCOLAR Y/O TUTORÍA Y/O CONSEJERÍA PARA ADOLESCENTES

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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente x Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
2 años de experiencia en Cargos de auxiliar o asistente o responsable de actividades relacionadas a tutoría u orientación de educandos o promoción
de normas de convivencia en instituciones educativas. (años académicos)

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Facilidad de comunicación, Orden, Proactividad y Trabajo en equipo

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio PASAJE HUÁSCAR S/N PPJJ MICAELA BASTIDAS DISTRITO DE CALLERIA -
PROVINCIA DE CORONEL PORTILLO - DEPARTAMENTO DE UCAYALI
Duración del contrato Inicio: 16/07/2019
Fin: 30/09/2019
Contraprestación mensual S/. 2500 (dos mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 48 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

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 Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>
Secretario General

Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 11/06/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 11/06/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 13/06/2019 al 26/06/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 21/06/2019 al 26/06/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 27/06/2019 al 02/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 03/07/2019 al 03/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud y psicológica referencial Del 04/07/2019 al 05/07/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Lugar:Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta
en el cual se realizará la presente etapa
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 08/07/2019 al 08/07/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 09/07/2019 al 10/07/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
en el cual se realizará la presente etapa BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de resultado final en Web Del 11/07/2019 al 12/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 15/07/2019 al 15/07/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 16/07/2019 al 16/07/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluación de aptitud y conocimiento-con puntaje-y evaluación psicológica- 20% 70 100
referencial y sin puntaje pero de asistencia obligatoria
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos técnicos principales 15% 35 50
Evaluación de competencias 15% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

BONIFICACIÓN AL DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL

- Tendrán derecho a la bonificación al “ Deportista Calificado de Alto Nivel ” en la evaluación curricular , los postulantes a los puestos de docente de
educación física, profesionales especializados en educación física y otros puestos vinculados con las funciones del presente perfil del puesto, conforme
al siguiente cuadro:

NIVEL EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS PORCENTAJE

D1 Deportistas que hayan participado:Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 20%
primeros puestos o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
D2 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados 16%
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
D3 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 12%
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata, o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
D4 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos hayan obtenido medallas de bronce, y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
D5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
El postulante tendrá que acreditar el evento y el logro obtenido con documento idóneo suscrito por la autoridad competente.

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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