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Según (Pintado, 2011, pág. 215) el desarrollo organizacional se concibe como el cambio, la
Según (Cummings & Worley, 2007) dice que “el desarrollo organizacional es a la vez una
Según (Hernández, Gallarzo, & Espinoza, 2011) comentan que “el máximo reto enfrentado por
el directivo del futuro, así como por las empresas y organizaciones, será propiciar cambios
organización a fin de hacerla más competitiva, pero sin subestimar el costo económico que esto
implica” pág. 10
Según (Hernández, Gallarzo, & Espinoza, 2011, pág. 11) dan los siguientes aportes:
las empresas como, y sobre todo, a nivel gerencial— de sus responsabilidades mediante
c) Eficiencia organizacional.
4. Los agentes de cambio o consultores por lo regular son externos, aunque una vez que