Actividad 3-4: Taller de Seguridad de Riesgos Laborales

Martha Fabiola Carreño

201912021

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Facultad de Estudios a Distancia
Escuela de Ciencias Administrativas y Económicas
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Duitama
2019
Actividad 3-4: Taller de Seguridad de Riesgos Laborales

Martha Fabiola Carreño

201912021

Carolina Bayona
Abogada

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Facultad de Estudios a Distancia
Escuela de Ciencias Administrativas y Económicas
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Duitama
2019
 Taller de Seguridad de Riesgos Laborales

1. Tipos de Riesgos Laborales

1.1 Lesión en actividad física Deportiva: Es el accidente que tenga el trabajador actuando

en representación del empleador sea dentro o fuera de la empresa. Como son:

 Torneos deportivos interempresariales o intersectoriales: Siempre y cuando

los trabajadores estén actuando en representación de la empresa y sean

financiados por el empleador.

 Eventos en representación del empleador: Cuando el trabajador actúan

claramente en nombre del empleador y su participación en la actividad es una

verdadera actuación de la empresa.

 Eventos por cuenta del empleador: Son los espacios que el empleador genera

para actividades deportivas, recreativas o culturales.

1.2 Lesión en actividad recreativa: Ocurre en el desarrollo de actividades recreativas,

deportivas o culturales organizadas y financiadas por el empleador.

1.3 Lesión por violencia: Ocurre por el uso intencional de fuerza o poder físico, de hecho

o como amenaza, contra otra persona, que causa lesiones físicas, trastornos

psicológicos o la muerte con elementos como: fuego, cuchillos etc, que le ocurre al

trabajador como consecuencia del trabajo.

1.4 Lesión por accidente de tránsito: Ocurre cuando el trabajador tiene un accidente en

una vehículo en movimiento que le produce lesión o muerte,

1.5 Accidente aéreo: Ocurre cuando se utiliza cualquier aeronave. Esto es entre el

momento en que se ingresa a bordo de la aeronave y el momento en que todos

descienden de la aeronave. O en el caso de una no tripulada ocurre cuando se toma

 una aeronave y sufre algún desperfecto, fallo de alguna turbina y que por esto la

persona sufra lesiones graves o la muerte.

1.6 Atrapamiento: Son los accidentes ocasionados por maquinaria que atrape o arratre

partes del cuerpo como son los rodillos, bandas transportadoras, cilindros de

alimentación engranajes, correas de transmisión de fuerza etc.

1.7 Caída de Altura: Ocurre cuando hay una caída de una altura igual o superior a 1.5

metros por encima o por debajo de la superficie de trabajo.

1.8 Caída de Objetos: Ocurre cuando cae un objeto que esté sobre un nivel superior al

que se encuentra el trabajador y lo golpea en cualquier parte del cuerpo.

1.9 Caída a nivel: Ocurre cuando el trabajador se cae en el mismo plano de sustentación.

Es una caída de coro recorrido.

1.10 Intoxicación alimentaria: Ocurre cuando el alimento que la genera es suministrado

por el empleador.

1.11 Postura Forzada o movimiento brusco y fallido: Ocurre por posiciones de trabajo

que no permiten una posición natural del cuerpo y se pasa una posición forzada.

1.12 Sobreesfuerzo muscular asociado a manipulación de cargas: Posiciones del

cuerpo restringidas, posturas que sobrecargan los músculos y tendones, sobrecargan

las articulaciones de una manera asimétrica.

1.13 Golpes por o contra objetos: Ocurre cuando alguna parte del cuerpo del trabajador

entra en contacto con objetos cortantes, punzantes o abrasivos.

1.14 Pisadas, choques o golpes: Ocurre cuando hay impacto entre el trabajador y una

agente de lesión.

1.15 Trauma por proyección de partículas: Ocurren por particular o fragmentos

pequeños o piezas que son proyectadas por una máquina.

 1.16 Exposición o contacto con temperaturas extremas: Accidente que ocurre por calor

o frio, contactos térmicos o exposición a temperaturas ambientes extremas.

1.17 Exposición o contacto con electricidad: Ocurre cuando el trabajador resulta

lesionado por contacto directo con partes activas en tensión.

1.18 Exposición o contacto con sustancias químicas: Ocurre cuando el trabajador

resulta afectado en su salud por efectos de la exposición o fuentes radiactivas

generadoras de radiaciones ionizantes.

1.19 Espacios confinados – Exposición a gases: Ocurre cuando el trabajador resulta

afectado en su salud por la inhalación de sustancias toxicas o productos derivados de

la combustión de sustancias inflamables.

1.20 Sofocamiento mecánico: Ocurre cuando hay alteración mecánica para el ingreso

del aire a pulmones sea parcial o completa de oxígeno.

1.21 Inmersión: Ocurre cuando hay alteración mecánica para el ingreso del aire a

pulmones ya sea parcial o completa de oxigeno por sustancias líquidas.

1.22 Otro: En este se clasifican los accidentes que no se pueden incluir en los

anteriores.

2. Características

 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

 Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su

cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.

 Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.

 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los

empleadores.
  El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos

Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que

se otorgan en el Decreto Ley 1295.

 La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por

parte del empleador.

 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones.

 La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones.

 La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia al día siguiente

calendario al de la afiliación.

 Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de

todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales, sin

perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para

subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.

3. Condiciones

 Estar vinculado a una empresa como trabajador.

 Es importante que se haga un completo y claro diligenciamiento del formulario de

afiliación, éste será suministrado por ARL.

4. Limitaciones: Pueden ser permanentes dependiendo del tipo de lesiones se genera el

derecho a invalidez que se clasifica en diferentes grados en función del tipo de

incapacidad ocasionada al trabajador.

5. Cobertura: Se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.

6. Excepciones: Miembros de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, ni al personal

regido por el Decreto ley 1214 de 1990.

 7. Desventajas: Esta norma deja al descubierto a las personas que ejecutan labores de

alto riesgo pero solo son contratados por periodos cortos – 8 o 15 días.

8. CASO

1. Amanda es una operadora de una multinacional R.T., con una antigüedad laboral de 10

años; devenga un salario de $2.700.000. En el día de ayer tuvo contacto accidental con

una sustancia altamente irritante mientras realizaba un mantenimiento a una máquina a

pesar de portar adecuadamente los elementos de protección, una salpicadura cae sobre

piel expuesta y afecta su rostro, presentando quemaduras de tercer grado. Ella es

incapacitada por un periodo de seis meses. Según este caso, cómo considera usted y su

grupo de estudio que debe ser pagada la incapacidad a esta trabajadora y quién debe

cubrirla?

Respuesta:

La multinacional R.T. en la que trabaja Amanda debe informar a la ARL sobre lo sucedido y

remitirle la documentación de la atención médica para adelantarlos trámites correspondientes al

pago de incapacidad. La incapacidad originada por accidente de trabajo debe ser cubierta en un

100% desde el día del accidente de trabajo, es decir Amanda continua recibiendo su salario es

decir $2700.000 neto.