El impacto de las tasas locales de desempleo en los

salarios de reserva y la duración de la búsqueda de un

empleo

DONALD R. HAURIN* y KALA S. SRIDHAR

La Universidad Estatal de Ohio, 1010 Derby Hall, 154 N. Oval Mall, Columbus, Ohio, 43210, EE.UU. y elInstituto
Indio de Administración, Prabandh Nagar, Off Sitapur Road, Lucknow 226013, India

Evidencia sobre la relación entre las tasas de desempleo locales y los salarios de reserva de
las personas y la duración de la búsqueda de un empleo si los desempleados son escasos y
mixtos. Este estudio utiliza los datos estadounidenses del Estudio del Panel de Dinámica de
Ingresos (PSID) para probar si las tasas de desempleo locales relativamente altas reducen los
salarios de reserva de los residentes de la zona o aumentan la duración de la búsqueda. La
teoría de la búsqueda de trabajo proporciona la base para el modelo econométrico de
ecuaciones simultáneas corregidas de selección de muestra. Los resultados de OLS y 2SLS
no son evidencia de que las tasas de desempleo locales afecten a los salarios de reserva o la
duración de la búsqueda. Estos resultados sugieren que las políticas dirigidas a aliviar el
desempleo deben centrarse en aumentar la demanda de mano de obra en lugar de esperar que
dichas políticas sean beneficiosas si se aplican en áreas de alto desempleo debido a sus
efectos en las características de la fuerza laboral. Commented [OC1]: Los resultados muestran que los
niveles de desempleo local no afectan a los salarios de
reserva o búsqueda de empleo

I. Introducción
La teoría de la búsqueda de empleo presume de que la decisión de una persona desempleada Commented [OC2]: Teoría de la búsqueda del empleo

de trabajar se determina comparando las ofertas salariales con su salario de reserva

(Ehrenberg y Smith, 1993). Diversos estudios han examinado la influencia de las
características personales y familiares, la duración del desempleo, las características del
mercado de trabajo y el seguro de estratagema de un em en los salarios dereserva (Kiefer y
Neumann, 1979; Feldstein y Poterba, 1984; Lancaster y Chesher, 1984; Holzer, 1987; Jones,
1989; Balvers, 1990; Heywood and White, 1990; Hui, 1991). Esta literatura se añade al Commented [OC3]: Se examina si el desempleo local
afecta los salarios de reserva o la duración de
búsqueda
probar si la tasa de desempleo de una localidad afecta los salarios de reserva de los residentes
o la duración de la búsqueda.
Muy pocos estudios han probado cómo los salarios de reserva varían con las tasas de
desempleo locales. Un estudio que hace esto es Jones (1989) que encontró resultados mixtos
usando una muestra británica. Usando OLS, encontró que por cada aumento de punto
porcentual en la tasa de desempleo local, el salario promedio de reserva cayó alrededor de
1.2%. Jones también encontró que un aumento en la tasa de desempleo causa una mayor
disminución en los salarios de reserva para las mujeres (1,8%) que para los hombres (1%).
Sin embargo, cuando Jones utilizó 2SLS para estimar el modelo, no encontró una relación
estadísticamente significativa entre las tasas de desempleo locales y los salarios de reser-
vation.
Lancaster y Chesher (1984) también utilizaron datos británicos y encontraron que cuanto
más altas son las tasas de desempleo locales, las más bajas son los salarios de reserva; sin
embargo, su resultado no fue estadísticamente significativo a niveles tradicionalmente
aceptados. Su modelo tiene en cuenta el sesgo de ecuaciones simultáneas y está bien
fundamentado en la teoría de búsqueda.
Kiefer y Neumann (1979) modelaron los salarios de reserva en dos escenarios: uno donde
el salario de reserva es constante y el otro donde varía con el tiempo. Encontraron una
relación positiva entre la tasa de desempleo y el salario de reserva. Por cada aumento de un
punto porcentual en la tasa de desempleo local, encontraron un aumento en el salario de
reserva de un individuo de siete a nueve centavos dependiendo del modelo. Según Kiefer y
Neumann, si la tasa de desempleo local se interpreta como una indicación de diferencias
estructurales entre los mercados laborales, su hallazgo es coherente con la teoría si las áreas
de desempleo persistentemente altas desarrollan infraestructuras que costos de búsqueda.
También se preguntan si la causalidad podría revertirse; es decir, las áreas con altos salarios
de reserva tienen altas tasas de desempleo. Sin embargo, no proporcionan ninguna razón por
la que grupos de personas con salarios de reserva atípicamente altos cobraran en un área
local. Lo más probable es que la fuente del resultado anómalo pueda estar en el hecho de que
sus datos no son representativos de la población estadounidense ni contienen observaciones
directas de los salarios de reserva. Por ejemplo, es posible que la relación positiva que
obtuvieron entre el salario de reserva y la tasa de desempleo local fuera el resultado de su
procedimiento de imputación.

La falta general de pruebas de la hipotética relación entre las tasas de desempleo locales y
los salarios de reserva y los resultados mixtos existentes sugieren que se necesitan más
estudios. En el trabajo empírico reportado aquí, mientras se controla para varios factores que
influyen en los salarios de reserva, el impacto de la tasa de desempleo local en el nivel de los
salarios de reserva se prueba para el uso de datos nacionales del Estudio del Panel de
Dinámica de Ingresos (PSID) que contiene observaciones directas de los salarios de reserva
de los desempleados.
En la siguiente sección, la literatura sobre los salarios de reserva se revisa seguida de una
breve revisión de un modelo de los determinantes de los salarios de reserva. A continuación,
se describen los datos y una selección de muestra según las ecuaciones simultáneas
corregidas modelo de regresión. Se informa n.o de informe de los resultados de la estimación
y, finalmente, un resumen de sus implicaciones para las políticas públicas.

II. Literatura
La literatura teórica y empírica anterior modeló los determinantes de los salarios de reserva y
la duración de la búsqueda de empleo y probó las hipótesis clave. Las contribuciones teóricas
han sido muchas, incluidas las de la literatura de la oferta de trabajo (Gronau, 1974) y la
literatura de búsqueda del trabajo (Lippman y McCall, 1976). Se han estimado tanto modelos
de forma reducida (Níquel, 1979) como modelos estructurales (Lancaster y Chesher, 1983).
Las teorías relacionadas con los salarios de reserva han sido probadas tanto sin (Kiefer y
Neumann, 1979) como con observaciones de datos salariales de reserva (Lancaster y
Chesher, 1984).
La teoría de la búsqueda laboral indica que los salarios de reserva y la duración del
desempleo se determinan simultáneamente (Lancaster y Chesher, 1984). Hui (1991) presenta
un resumen conciso de los supuestos subyacentes del modelo de búsqueda y las
implicaciones para los procedimientos de estimación. Los puntos de vista clave de Hui
incluyen señalar que 2SLS es la técnica apropiada para estimar un modelo estructural de dos
ecuaciones de los determinantes de los salarios de reserva y la duración del desempleo, y que
la cuestión de la identificación debe abordarse con cuidado. A pesar del reconocimiento de la
simultaneidad, muchos modelos se han estimado utilizando OLS, lo que posiblemente
conduce a un sesgo de ecuaciones simultáneas de los coeficientes estimados.
La cuestión de la observabilidad parcial de los salarios de reserva plantea preocupaciones
adicionales de estimación. En algunos ejemplos, no se observan los salarios de reserva para
los encuestados. Kiefer y Neumann (1979) desarrollaron una técnica que deduce el impacto
de las variables explicativas en los salarios de reserva basados en la forma asumida del
modelo estructural. Una preocupación acerca de su enfoque es que los errores en las Commented [OC4]: Desarrollaron una técnica para
aproximar el salario de reserva
especificaciones del modelo pueden tener un gran impacto en las respuestas inferidas de los Commented [OC5R4]:

salarios de reserva a los cambios en las variables explicativas.

En otras muestras, los salarios de reserva se observan sólo para los desempleados
actualmente. La estimación utilizando una muestra selectiva, como los encuestados por
desempleados, podría dar lugar a coeficientes de estimación sesgadas (Heckman, 1979) y se
requiere un procedimiento de corrección (Fishe, 1982). La presente muestra coincide con
este caso, y se utiliza una técnica descrita por Maddala (1983) y Hui (1991). La plena Commented [OC6]: Técnica utilizada

observabilidad del salario de reserva es poco probable porque requiere que se pida a todos los
encuestados su salario de reserva.
Los estudios de los determinantes de los salarios de reserva y la duración de la búsqueda
de empleo incluyen Heywood and White (1990) que utilizó datos de un solo estado en los
EE.UU. para examinar los efectos sobre los salarios de reserva de duración del desempleo,
elegibilidad para el seguro de desempleo, género, raza, años de educación, experiencia
laboral, preferencias sindicales y si la oportunidad de trabajo estaba en la ocupación principal
de un trabajador. Aunque su estudio es informativo, no incluyeron la tasa de desempleo local
como una variable explicativa. Su muestra tampoco es representativa de todo Estados
Unidos.
Holzer (1987) estudió los métodos de búsqueda utilizados por los jóvenes desempleados.
Descubrió que los jóvenes solicitantes de empleo desempleados eligen niveles más altos de
esfuerzo de búsqueda, medidos por el número de métodos de búsqueda utilizados y el tiempo
empleado por método, y tienen salarios de reserva más bajos en relación con los salarios
ofrecidos que los solicitantes de empleo empleados comparables. Por lo tanto, Holzer
demostró que los bajos salarios de reserva están asociados con el estado laboral de una
persona, pero no probó el impacto de la tasa de desempleo local.
Lancaster y Chesher (1983) propusieron que los solicitantes de empleo desplegados unem
alteraran su salario de reserva en respuesta al conocimiento sobre la distribución de la oferta
salarial y ladisponibilidad de puestos de trabajo. No estimaron la respuesta de los salarios de
reserva a las tasas de desempleo; más bien, calcularon la elasticidad del salario de reserva
con respecto a la tasa de llegada de las ofertas de trabajo. Trataron el salario de reserva, el
salario esperado y la duración del desempleo como tres variables dependientes
conjuntamente. Utilizando datos de una encuesta de trabajadores desempleados en Gran
Bretaña, dedujeron que un aumento del 10% en la tasa de llegada de ofertas elevó el salario
de las reservas en unos 27 p. para los desempleados más de un año y por unos 23 p. para los
desempleados de menos de 13 semanas. Si la tasa de llegada de ofertas de empleo está
inversamente relacionada con la tasa de desempleo, se puede inferir una relación negativa
entre la tasa de desempleo de una localidad y los salarios de reserva.
Feldstein y Poterba (1984) examinaron los salarios de reserva reportados por una muestra
de trabajadores estadounidenses desempleados. Su enfoque principal se centró en el efecto
del seguro de desempleo en los salarios de reserva. La variable dependiente fue la relación
entre el salario de reserva y las variables explicativas anteriores, incluida la proporción de
ingresos no salariales, el estado civil, la presencia de otros trabajadores en la familia, la edad,
la raza, el género y la educación. No incluían una medida de las condiciones del mercado
laboral local, como la tasa de desempleo. Sus pruebas econométricas mostraron que el nivel
de las prestaciones por desempleo en relación con los salarios anteriores tiene un fuerte
efecto en el salario de reserva de una persona. Concretamente, un aumento del 10% en la tasa
de sustitución del seguro de desempleo aumentó la tasa salarial de reserva en
aproximadamente un 4% para los que no estaban en el descuido y en algo menos para otros
desempleados.
Sridhar (1996) estima por OLS la respuesta salarial de reserva a los cambios en la tasa de
desempleo y constata, sobre la base del panel de 1987 del Panel Study of Income Dynamics
(PSID) de que hay una disminución de 12 centavos en el salario de reserva por cada punto
porcentual aumento de la tasa de desempleo de la zona, controlando otras características
sociodemográficas que afectan el salario de reserva de una persona. Sin embargo, esto se
basa en una sola sección transversaldel PSID, sin realizar correcciones para el sesgo de
selección de muestras que puede surgir cuando se observan los salarios de reserva en el
conjunto de datos sólo para los desempleados.
La segunda ecuación del modelo de dos ecuaciones explica la duración de la búsqueda de
trabajos. Estudios anteriores incluyen Holzer (1986) y, en una réplica, Petterson (1998).
Jones (1988) encontró que cuanto mayor sea el salario de reserva y mayor sea la tasa de
desempleo local, mayor será la duración de laestratagema unem. Hui (1991) encontró que un
salario de reserva un 1% más alto resulta en una búsqueda un 1,2% más larga. Lancaster y
Chesher (1984) estimaron la respuesta en el rango de 0.9% a 2.8%.
Hui (1991) sigue cuidadosamente la teoría de la búsqueda y desarrolla un modelo de
ecuaciones simultáneas de la forma salarial de reservay la duración del desempleo,
permitiendo el sesgo de selección de muestras. En un estudio de datos australianos, emplea
2SLS y sigue la sugerencia de Maddala (1983, Ch. 8) para abordar posibles sesgos de
sección. El enfoque integral de Hui tiene una omisión clave para evaluar la hipótesis focal
utilizada aquí; no prueba el efecto de la tasa de empleo local en el salario de reserva. El
método general de Hui debe seguirse, pero su lista de variables explicativas se amplió para
incluir la tasa de desempleo local.
Por lo tanto, ninguno de los artículos examinados se centra en el impacto potencial de la
tasa de desempleo local en los salarios de reserva o la duración del desempleo. La
justificación para incluir la tasa de desempleo local en la duración de la ecuación de
búsqueda es clara; afecta a la tasa de llegada de ofertas de trabajo. Una justificación para
incluir esta variable en la estimación de la ecuación del salario de reserva es que la tasa de
desempleo local crea un "efecto vecindario". Como lo define Manski (1993, 2000), un efecto
exógeno de la vecindad bourigh ocurre cuando elcomportamiento de un individuo está
influenciado por una característica de un barrio. La tasa de desempleo local es una
característica. La hipótesis generada es que cuanto mayor sea la tasa de desempleo local,
mayor será la percepción de la dificultad de cualquier individuo que obtenga un empleo. Esta
percepción influye en las personas cuando están fijando su salario de reserva. Esto también
es consistente con lo que Bartik (1991) argumenta - que un individuo en un área de alto
desempleo es probable que espere más tiempo en la fila para entrevistas de trabajo, buscar
más rigurosamente para la apertura de empleo y menos propenso a dejar un trabajo una vez
que obtiene uno. Por lo tanto, se puede esperar que las personas en las zonas de alto
desempleo tengan salarios de reserva más bajos.
III. Modelo
El modelo utilizado aquí es consistente con el trabajo de Lancaster y Chesher (1984) que
desarrollaron un modelo de dos ecuaciones de salarios de reserva y la duración de la
búsqueda de empleo, este trabajo resumido por Hui (1991). Derivar el conjunto de hipótesis
comprobables requiere varios pasos. El primero es asumir un formulario específico para la
distribución de ofertas salariales - lognormal se asume. A continuación, se hacen supuestos
de forma funcional para la ecuación del salario de reserva y la tasa de riesgo de estar
desempleado. 1 A continuación, se deriva la función de densidad de los hechizos de
desempleo completados y el valor esperado de la duración prevista del desempleo calculado
en función del salario de reserva y otras variables, y el valor esperado del salario de reserva
en función de duración del desempleo y otras variables calculadas. Bajo la suposición
lognormal, las ecuaciones de estimación resultantes son: (Hui, 1991, p. 1344).

El salario de reserva es wr y t es el tiempo transcurrido en el hechizo de desempleo. Los dos

vectores de variables explicativas son Xi (que incluyen la tasa de desempleo local) y los
términos de error son el μ1.Los coeficientes β reflejan el impacto de las variables explicativas
en el salario de reserva, mientras que los coeficientes Ɵ reflejan el impacto de las variables
explicativas en la tasa de llegada de las ofertas de trabajo y la forma de la distribución de la
oferta salarial.
Para identificar la Ecuación 1, debe aparecer al menos una variable en X2 que no aparezca
en X1 y para que se identifique la Ecuación 2, al menos una variable debe aparecer en X1 que
no aparece en X2. Se supone que el estado civil y el número de niños en una familia afecta el
salario de reserva del encuestado, pero no la tasa de llegada de ofertas de trabajo. Por lo
tanto, el número de hijos y su cuadrado y una variable ficticia se incluyen indicando si el
demandado está casado en la Ecuación 1, pero no en la Ecuación 2, identificando así la
ecuación de duración. A continuación, se considera la identificación de la ecuación salarial
de reserva. Como señalan Hui (1991) y Kiefer y Neumann (1979), algunas variables pueden
afectar a la distribución o la tasa de llegada de ofertas de trabajo, pero no a los costos de
búsqueda de empleo. Estos serían instrumentos ideales que ayudarían a identificar la
ecuación salarial de reserva. Kiefer y Neumann sugieren que la experiencia laboral pasada y
el salario pasado afectan la distribución y la tasa de llegada de las ofertas de trabajo. Hui
utiliza sólo la experiencia laboral pasada como la variable de identificación, argumentando
que es un indicador de la motivación de un individuo y el compromiso del mercado laboral,
por lo que actúa como una señal para los empleadores potenciales y afecta a sus ofertas de
trabajo. Incluye una medida de los ingresos pasados en la ecuación del salario de reserva
argumentando que su exclusión es tenue. La experiencia laboral pasada se incluye en la
Ecuación 2, pero no en la Ecuación 1, y por lo que se identifica la ecuación de salario de
reserva.
Otra cuestión econométrica es que la muestra de encuestados que reportan salarios de reserva
se limita a aquellos que están desempleados. Esta muestra selectiva puede no ser
representativa de la población de trabajadores y estimation utilizando esta muestra puede
producir coeficientes de regresión sesgados. Fishe (1982) y Hui (1991) discuten las
correcciones para el sesgo de selección al estimar los determinantes de los salarios de reserva
y la duración de la búsqueda. En el presente caso, el enfoque se ha aplicado a muchos ajustes
y se resume en tres pasos. En primer lugar, se estima una ecuación probit de forma reducida
cuando la variable dependiente es 1 si el encuestado está empleado y 0 si está desempleado.
A continuación, se crea la variable de corrección de selección de muestra (relación inversa de
Mill, l) para todos los encuestados desempleados (Greene, 1993, p. 692). Esta variable se
incluye entonces como una variable explicativa en el salario de reserva y la duración de las
ecuaciones de desempleo para corregir el sesgo de selección demuestra. La variable de
corrección de selección de muestra tiene en cuenta la influencia de las características en el
salario de reserva si la persona está desempleada. Así pues, el efecto marginal de la tasa de
desempleo en el salario de reserva tiene dos partes: una debido a su influencia en la
probabilidad de desempleo para un individuo, y la otra debido a su influencia directa en el
propio salario de reserva (véase Greene, 1993). Por último, 2SLS se aplica a las ecuaciones
de salario y duración de reserva (véanse Maddala, 1983, Ch. 8 y Greene, 1995, p. 610-11). El
resultado es un conjunto de estimaciones coherentes.

IV. Datos
Los datos utilizados para probar el modelo de salarios de reserva son del Estudio del Panel de Commented [OC7]: 1984-1987

Dinámica de Ingresos 1984-1987. Se requiere que se notifiquen todos los valores de las
variables explicativas.2 Además de la tasa de desempleo local, otras variables independientes
incluyen el sexo, la edad, la raza/etnicidad del encuestado, el estado civil, el número de niños
en el hogar y si la residencia está en una gran área urbana. La educación del encuestado se
mide por el grado más alto completado y por variables ficticias para obtener un título
universitario o superior, o un título avanzado. Las variables ficticias indican si el encuestado
perdió o dejó su último trabajo.3Compensación por desempleo la ción se mide con dos
variables: las prestaciones máximas y mínimas de desempleo permitidas por la ley estatal
(Honigsberg, 1981). Estos valores determinados por el estado se utilizan porque la cantidad
de compensación por desempleo recibida por una persona desempleada es endógena, pero los
límites estatales de compensación son exógenos. Además,se utilizan garantías de experiencia
laboral previa (años) y salarios anteriores. Las medias variables se enumeran en la Tabla 1.
El salario de reserva se mide por la respuesta a la pregunta: '¿Cuál es el salario o salario
más bajo que aceptaría según el trabajo?' Esta forma de la pregunta es bastante estándar; sin
embargo, no está exenta de defectos. Por ejemplo, no se indica el número asumido de horas
trabajadas por semana; por lo tanto, la interpretación de los encuestados puede diferir,
algunos de asumir el trabajo es atiempo completo, otros suponiendo que sea a tiempo parcial.
Dado que los salarios de reserva deben variar con la cantidad de tiempo dedicado al trabajo
por semana, se puede introducir algún error de medición+.4
 El Cuadro 2 muestra la distribución de frecuencia de la variable focal, la tasa de
desempleo para los condados de residencia
Tabla 1. Medios variables y desviaciones estándar
Sign Desviación
Variable ifica estándar
Tasa de desempleo
local 6.80 2.36
Salario de reserva de
registro 1.68 0.63
Duración del registro
de la búsqueda 2.50 1.16
39.2
Edad 6 10.19
Grado más alto 12.2
completado 5 2.21
Título universitario o
superior 0.17 0.38
Grado avanzado 0.02 0.15
Registrar experiencia
de trabajo 2.05 1.22
Negro 0.27 0.45
Hispana 0.01 0.10
masculino 0.70 0.46
Casado 0.45 0.50
Niños 0.98 1.29
Urbano 0.36 0.48
Registrar salario
pasado 2.62 0.62
Perdedor de empleo 0.58 0.49
Job leaver 0.22 0.42
Registre el beneficio 3.23 1.81
mínimo de la interfaz
de usuario
Registre el beneficio
máximo de la interfaz
de usuario 5.12 0.23
D-1984 0.32 0.47
D-1985 0.16 0.37
D-1986 0.30 0.46
Tamaño de la muestra 247
Nota:Los datos se ponderan para reflejar a las familias estadounidenses.

Cuadro 2. Distribución de frecuencia de las tasas de desempleo para los condados de residencia de los
encuestados desempleados
Tasa de desempleo (%) Frecuencia (%) Frecuencia acumulada (%)
3-4 4.9 4.9
4-5 6.6 11.5
5-6 17,7 29.2
6-7 12.8 42.0
7-8 14.4 56.4
8-9 18.9 75.3
9-10 15.6 90.9
10-11 3.3 94.2
11-12 4.1 98.3
12-13 0.8 99.2
13-14 0.8 100.0

datos establecidos por los 247 respons es de unempleadosincluidos en la estimación de los

salarios de reserva. La mayoría de los condados tienen tasas de desempleo entre el 5% y el
10%. La correlación simple de las tasas de desempleo del condado con los salarios de reserva
es de 0,14 en la muestra de encuestados desempleados.5

V. Resultados

Los resultados de la forma reducida de OLS se indican en la Tabla 3 tanto para el salario de
reserva como para la duración de las ecuaciones de búsqueda. Esta es una especificación muy
simple donde no hay corrección para un posible sesgo de selección de muestra. Aunque la
tasa de desempleo local tiene el signo correcto en la estimación de la duración, no es
significativa en ninguno de los dos. Las variables más significativas que aumentan el salario
de reserva de una persona son el salario pasado y el monto mínimo del seguro de desempleo
del estado de residencia. Esas variables que tienden a reducir los salarios de reserva incluyen
que el demandado sea negro y esté casado. La duración de la búsqueda tiende a ser mayor
para los hombres y tiende a ser más corta para las personas que dejaron su último trabajo (es
decir, renunciar o renunciar) y aquellos con salarios pasados más altos.
El primer paso necesario para estimar un modelo estructural corregido por sesgo de
selección es estimar una ecuación probit de forma reducida sobre el estado del empleo. Los-
vari capaces explicativos incluyen todas las variables exógenas que aparecen en la Ecuación
1 o la Ecuación 2. Utilizando los resultados de esta ecuación, se crea la variable de
corrección de selección de muestra (l) y se introduce en la duración de las ecuaciones de
salario de búsqueda y reserva. El tamaño de la muestra para la estimación del probit es 2779,
de los cuales el 8,9% de los encuestados están desempleados (247). Esta estimación y todas
las demás se ponderan utilizando la variable de peso de familia en el PSID. Los resultados
del probit son generalmente consistentes con los que se encuentran en la literatura y están
disponibles de los autores.
Salario de reserva
Se presume que una alta tasa de desempleo local deprime el salario de reserva de un
individuo, lo que produce la expectativa de un coeficiente negativo en la Ecuación 1. Sin
embargo, no hay impacto de las tasas de desempleo locales más altas en los salarios de
reserva de las personas. 6Combinando estos resultados con otros que se encuentran en la
literatura sobre los salarios de reserva, es difícil argumentar convincentemente que las altas
tasas de desempleo locales reducen los salarios de reserva. Jones (1989) encontró un efecto
estadísticamente significativo sólo cuando usó OLS; importancia se perdió en la estimación
de 2SLS. Kiefer y Neumann (1979) encontraron que el coeficiente de la tasa de desempleo
local era significativo, pero tenía un signo opuesto de lo previsto. Lancaster y Chesher (1984)
encontraron el efecto negativo esperado, pero no fue estadísticamente significativo.
Se encuentra que los hombres tienden a tener salarios de reserva más altos que las
mujeres. Este resultado generalmente está de acuerdo con Hui (1991) y Jones (1989) que
encontraron alrededor del 20% de diferenciales. Se encuentra que los individuos casados
tienden a tener salarios de reserva más bajos, pero el coeficiente no es significativo. Los
resultados sugieren que los encuestados negros tienen un salario de reserva más bajo, ceteris
paribus,pero el coeficiente no es estadísticamente significativo. Otros estudios no tenían
datos comparables.
Salario de reserva Duración de la búsqueda
Coeficientes t- Coeficientes t-
estadístic estadísti
Variable as cas
Constante — 1,87 1.6 7.58 2.3
Tasa de desempleo local 0.01 0.8 0.03 0.4
Edad —0,03 1.0 —0.12 1.6
Edad-sq(x10 2) 0.00 1.2 0.00 1.7
Grado más alto 0.27 0.3 —0.31 0,9
completado
 Grado más alto —0.24 0,9
completado-sq 2.2 0.01
Grado universitario de 0.73 —0,05
mayor 6.2 0.2
Grado avanzado 0.45 2.3 0.50 0,9
Registrar experiencia de 0.5 —0,04 0.3
trabajo —0,02
Urbano 0.01 0.2 —0,05 0.3
Negro —0,07 0,9 0.12 0,6
Hispana 0.22 0.4 —0.23 0.3
masculino 0.13 1.5 0.18 0.7
Casado —0.11 1.2 —0.19 0.8
Niños 0.19 3.0 0.01 0.1
Children-sq —0,05 3.6 0.04 1.1
Registrar salario pasado 0.56 11.2 —0.30 2.2
Perdedor de empleo —0.10 1.4 —0,77 3.8
Job leaver —0.16 1.7 —0,78 3.0
Registre el beneficio
mínimo de la interfaz de 0.3
usuario 0.10 1.6 —0,06
Registre el beneficio
máximo de la interfaz de
usuario 0.28 ,.j —0,03 0.1
D-1984 0.01 0.0 0.37 1.6
D-1985 0.19 1.1 0.18 0.4
D-1986 0.03 0.3 0.14 0.7
R2 0.60 - 0.20 -
Tamaño de la muestra 247
Nota: Los datos se ponderan para reflejar a las familias estadounidenses.
Los resultados indican que el número de años de educación tiene un impacto
estadísticamente significativo en los salarios de reserva. La contribución marginal de un año
más de educación a los salarios de reserva alcanza un máximo de10,6 años, esto es menor de
lo esperado. Explicar el pico relativamente bajo son los resultados para los títulos
universitarios. Obtener un título universitario o superior aumenta sustancialmente los salarios
de reserva. Si la abolladura de responha alcanzado un grado avanzado, hay un aumento
adicional en el salario de reserva, pero el coeficiente es sólo marginalmente significativo.
Curiosamente, otros estudios han encontrado resultados mixtos para la educación; por
ejemplo, Lancaster y Chesher reportan un impacto positivo de una educación técnica, pero no
años de educación. Heywood and White (1990) reportan un impacto positivo de años de
educación, mientras que Hui (1991) reporta un efecto positivo para los niveles bajos y altos
de educación en comparación con una cantidad promedio de educación.
Tener un hijo adicional tiene un efecto no lineal en el salario de reserva de una persona, el
pico que ocurre en 1,6 niños (la media de la muestra es un niño por familia). Por lo tanto, las
personas con muchos hijos tienen salarios de reserva relativamente bajos. Vivir en un área
urbana tiene un efecto positivo pero insignificante en los salarios de reserva. Del mismo
modo, no se encuentra ningún efecto de la edad, o de si una persona perdió o dejó su último
trabajo. Cuanto mayor sea la compensación máxima del seguro de desempleo del estado de
residencia, mayor será el salario de reserva del demandado.
Los niveles salariales pasados influyen positivamente en los salarios de reserva actuales,
la elasticidad estimada es de 0,64. Jones (1989) encontró una elasticidad de 0.23 con respecto
al salario pasado. En la ecuación estructural no se encuentra ningún efecto de la duración de
la búsqueda en el salario de reserva de una persona. Este resultado contrasta con gran parte
de la literatura donde las estimaciones de la disminución de los salarios de reserva con una
duración creciente oscilan entre el 0,3% por mes (Heywood y White, 1990), hasta el 2,5%
anual (Kiefer y Neumann, 1979) y el 3,7% mensual (Hui, 1991). Por último, la variable de
corrección de selección, l, es significativa, lo que sugiere que es importante tener en cuenta la
censura de las respuestas a la pregunta del salario de reserva.
Duración de la búsqueda
Los resultados de la estimación de selección corregida de la duración de la búsqueda por
parte de los encuestados desempleados también se indican en el Cuadro 4. En general, la
duración del período de desempleo se predice mal. La conclusión clave es que la tasa de
desempleo local no tiene un impacto en la duración de la búsqueda de una persona. En
contraste, Jones (1988) encontró efectos significativos y positivos.
Cuadro 4. Estimación 2SLS: salario de reserva y duración de la búsqueda
Duración de la
Salario de reserva búsqueda
t-
estadísti
Variable Coeficientes t-estadísticas Coeficientes cas
Constante -3.10 1.0 4.68 0.7
Tasa de desempleo local 0.00 0.0 0.02 0.4
Salario de reserva de
-1.00 1.3
registro1 - -
Duración del registro de
la búsqueda1 0.02 0.1 - -
Edad -0.01 0.1 -0.07 0,6
Edad-sq (x 10 2) 0.01 0.2 0.01 0.7
Grado más alto 0.37
completado 1.8 0.00 0.0
Grado más alto
-0.02 -0.11 0.0
completado-sq 1.9
Grado universitario de
mayor 0.67 3.7 0.62 0,9
Grado avanzado 0.50 1.5 0.98 1.3
Registrar experiencia de
-0.23
trabajo - - 0.4
Urbano 0.12 1.3 0.05 0.2
Negro -0.13 1.2 0.07 0.3
Hispana 0.34 0.8 0.31 0.3
 masculino 0.26 1.8 0.44 0.7
Casado -0.18 1.2 - -
Niños 0.18 1.8 - -
Children-sq -0.06 2.3 - -
Registrar salario pasado 0.64 5.4 0.44 1.0
Perdedor de empleo 0.00 0.1 -0.76 3.2
Job leaver -0.01 0.3 -0.87 2.8
Registre el beneficio
mínimo de la interfaz de
usuario 0.04 0.4 -0.10 0.4
Registre el beneficio
máximo de la interfaz de
usuario 0.33 1.9 0.26 0.4
D-1984 - - -0.37 1.2
D-1985 - - 0.01 0.2
D-1986 - - 0.18 0,6
L 0.20 1.9 0.36 0.5
Tamaño de la muestra 247
Nota: Los datos se ponderan para reflejar a las familias estadounidenses. 1Una variable endógena.
Tanto los que pierden el empleo como los que abandonan el empleo tienen una duración
de búsqueda más corta que los encuestados que completaron su último trabajo o fueron
trabajadores por cuenta propia. Una explicación es que tanto los perdedores del trabajo como
los que se van están más motivados para buscar ofertas de trabajo; por lo tanto, la tasa de
llegada de ofertas de trabajo es mayor. Los encuestados con salarios pasados más altos y
grados avanzados tienden a buscar más tiempo, tal vez porque sus mercados son más
pequeños, pero los coeficientes no se estiman con precisión. Otras variables aparentemente
tienen poco efecto en la duración de la búsqueda de trabajo.
III. CONCLUSIONES E IMPLICACIONES PARA LA LICENCIA

Aunque los salarios de reserva son una variable crítica en los estudios de los mercados de
trabajo, hay relativamente pocos artículos publicados centrados en sus determinantes, tal vez
debido a la falta de datos fácilmente observables. También se informa con poca frecuencia
los resultados que estiman el impacto de las tasas de desempleo locales en la duración de la
búsqueda de empleo. Entre los mejores estudios metodológicos está el de Hui (1991) que
estimó un sistema simultáneo de ecuaciones que representan el sesgo de selección de
muestras. Sin embargo, en su estudio de los datos australianos, no incluyó una medida de las
tasas de desempleo locales entre las variables explicativas. En el presente estudio, el análisis
de los salarios de reserva y la duración del desempleo se amplía utilizando datos nacionales
para los Estados Unidos y centrándose en el impacto de las variaciones en el desempleo
local.
Los resultados de estimación previa sobre la relación del desempleo local con los salarios
de reserva y la duración de la búsqueda han sido mixtos y no concluyentes. Los resultados
aquí sugieren que no hay ningún efecto identificable en ninguna de las variables de
variaciones en la tasa de desempleo local.
¿Por qué son interesantes estos resultados nulos? En primer lugar, hay un interés creciente
en los efectos vecinales como rama de la literatura emergente sobre las interacciones sociales
(Brock y Durlauf, 2001). Algunos han sugerido que observar un efecto de vecindad en la
fijación de la fuerza de trabajo de las personases una hipótesis plausible. (1999) encontraron
tales efectos; específicamente, un aumento de una desviación estándar en las características
sociales positivas de un barrio aumenta las horas anuales trabajadas de las personas que
residen en los barrios en un 6%. Sus características sociales incluyen medidas de la tasa de
desempleo del condado, las tasas de participación de la fuerza laboral de hombres y mujeres
adultos,
y la tasa de pobreza. Sin embargo, Weinberg
y otros. no incluyeron los salarios de reserva
ensu análisis. La presente constatación de
que las tasas de desempleo locales no tienen
ningún impacto en los salarios de reserva
contrasta con sus resultados de las horas
anuales trabajadas.
Una segunda razón de interés en los
resultados es la implicación para la dinámica
del mercado laboral de los barrios.
Supongamos que un factor exógeno hace que
la tasa de llegada de ofertas de trabajo y el
número de puestos de trabajo caigan en una-
campana vecina. Supongamos además que el
salario de reserva de una persona cae en
respuesta a un aumento en la tasa de
desempleo local. La implicación es que esta
respuesta de comportamiento tenderá a
compensar la causa subyacente de la
disminución de la disponibilidad del trabajo.
Por lo tanto,se mitigarán los aumentos en el
desempleo de los barrios. Sin embargo, no se
encuentra evidencia de que los salarios de
reserva sean más bajos en las localidades de
alto desempleo, eliminando la respuesta
compensatoria. La disminución de las ofertas
de empleo conducirá a un mayor desempleo
y tenderá a persistir hasta que aumente la tasa
de llegada de ofertas de empleo o los hogares
se trasladen de la zona.
Por último, los estados a menudo incluyen
la tasa de desempleo local entre los criterios
para la designación de un área como una
empresa o zona de empoderamiento. El
objetivo de estas designaciones es aumentar
los incentivos para que las empresas amplíen
o reubiquen puestos de trabajo en estas áreas.
Dado que los resultados empíricos sugieren
que las personas en áreas de alto nivel de
unem no tienen necesariamente salarios de-
reserva más bajos, es sensato atacar a grupos
de alto desempleocon políticas que aumentan
la demanda detrabajadores.