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POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
2019
INTRODUCCIÓN
La introducción del trabajo deberá constar de tres partes: En primer lugar se hará una
breve introducción a los conceptos de contrato de trabajo y sociedades. En segundo lugar,
se explicará lo que se pretende hacer a través del trabajo. Por último se deberá indicar
cómo estará organizado el trabajo (no es una tabla de contenido, solo la enunciación de
lo que contendrá el documento).
EL CASO OBJETO DE ANÁLISIS
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo
que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.
PROBLEMAS JURÍDICOS
OBJETIVOS
Objetivo General
(Sólo uno)
Objetivos Específicos
(Máximo tres)
CONSIDERACIONES FRENTE A LOS PROBLEMAS JURÍDICOS
PLANTEADOS
Para dar respuesta al primer interrogante es de vital importancia tener en cuenta cómo
define el código sustantivo del trabajo al contrato laboral, debido a que este es el principal
regulador del trabajo en el país. En su articulo 5° define el concepto de trabajo así: el
trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de
un contrato de trabajo. El contrato es aquel por el cual, una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empresa), bajo la continua
subordinación de la segunda y cuya contraprestación, denominada remuneración, pueda
realizarse en dinero y/o en especie (Art. 22 C.S.T.).
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, describe tres elementos esenciales que
deben acreditarse para que se establezca la existencia de un contrato de trabajo, así:
La actividad personal del trabajador, es decir, que sea realizada por sí mismo
La continua subordinación o dependencia del trabajador, respecto del empleador
Un salario como contraprestación del servicio.
En esta parte, deberán hacer una valoración crítica de aquellas instituciones jurídicas
frente a las cuales ustedes detectan que puede o no resultar justo, proporcional o
respetuoso de los derechos de los trabajadores; o que puede ser favorable o desfavorable
para los empleadores.
CONCLUSIONES
En esta parte se deberán exponer de forma breve y muy precisa unas conclusiones sobre
el análisis realizado.
BIBLIOGRAFÍA