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Proyecto Final de

Herramientas de
Capacitación en
Prevención de
Riesgos.

Darwin Pino Reyes.

Herramientas de Capacitación en Prevención de Riesgos.

Iacc.

21 de enero de 2018
Desarrollo.

Según los datos entregados sobre la empresa acá señalada, podemos determinar algunas
conclusiones que nos servirán de base para realizar el siguiente informe “Proyecto Final”.

Alguno de los puntos que llaman la atención en relación a esta empresa de Dulces son las
siguientes:

 Existe un gran porcentaje de los trabajadores en el área de producción que


equivalen al 55% del total de la empresa, esto equivale a la suma de 25 personas en
el área productiva.
 No existen registros de las empresas colaboradoras que hayan entregado algún tipo
de capacitación al personal de esta empresa de Dulces.
 Según los datos entregados los manipuladores de alimentos están expuestos al
traslado y carga de alimentos ya que no hace mención de algún tipo de
montacargas.

Al mencionar estos puntos podemos decir que en primer lugar debemos realizar una
propuesta para dar comienzo a la capacitación, con el fin de entregar información del
trabajo que se está realizando y mostrar claramente cuáles son los riesgos al que están
siendo expuesto día a día dentro de la empresa y dentro de su área de trabajo, ya que es
fundamental saber cuáles son os riesgos tanto dentro de la empresa en general y dentro de
su entorno.

La empresa debe designar tiempos dentro del horario de trabajo para realizar las
capacitaciones, con el fin de poder mostrar a sus trabajadores en tiempo reales los pro y
contra de las tareas que realizan a diario, esto probablemente afectara a la producción,
pero si realizamos y coordinamos bien los tiempos esto no afectara.

Pr esta razón el programa de capacitación será implementado por etapas y por áreas, con
la finalidad de no afectar los procesos productivos.
Para poder dar comienzo al programa de capacitación, en primer lugar conoceremos las
necesidades y conocimientos que poseen los trabajadores, con el fin de saber que temas
son los más urgentes para poder entregar al momento de capacitar.

Dentro de la capacitación repasaremos el reglamento interno de la empresa,


procedimientos, autocuidado y consecuencias producto de los riesgos existentes en sus
respectivas áreas. El objetivo principal de la capacitación es el disminuir todos los índices
de accidentabilidad en el área de productividad y mejorar a la vez los proceso productivos,
mejorar los estándares competitivos y hacer que la empresa crezca dentro del mercado
nacional.

Procesos de Trabajos.

En primer lugar tomaremos al personal de producción y reparto, haciendo un total de 30


personas a capacitar.

La capacitación se concentrara en cuanto a tiempo 10 horas de duración divididas en 5 días


(lunes a viernes), con 2 horas diarias al comienzo de la jornada de trabajo.

Entonces el orden con el cual se realizara la capacitación seria la siguiente.

Áreas. Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Total.


Manipulación 2 2 1 1 4 (2 en la 10
de alimentos. maña, 2
en la
tarde).
Empaque. 2 2 4 (2 en la 1 1 10
tarde, 2
en la
mañana).
Reparto. 4 (2 en la 2 2 1 1 10
mañana y
dos en la
tarde)
Dentro del horario designado para las capacitaciones los temas principales serán los
siguientes:

 Uso del elemento de protección adecuado al trabajo que se está realizando.


 Postura ergonométrica.
 Programas de prevención y compensación fisiológica (pausas, ejercicios y rotación
de tareas dentro de su entorno laboral)
 Técnicas de conducción a la defensiva y ergonomía automotriz.
 Manipulación manual de cargas.

Para poder llevar a cabo el programa de capacitación, se realizara bajo el método de


capacitación fuera del trabajo, este método permitirá que los trabajadores puedan estar
inmersos totalmente en los procesos de trabajo y que a su vez estos puedan adquirir
conocimientos básicos sobre lo que significa prevención de riesgos, también cabe destacar
que se abordaran temas importantes que van más allá de las funciones que realizan a
diario.

La capacitación que se realizara implementara el método rotativo donde podrán


interactuar y aprender más de las teorías que ya tienen como base para realizar sus
labores.

La capacitación que se entregara tendrá como fin que los trabajadores puedan aclarar sus
dudas con respecto a sus labores, también abordaremos temas como:

 Proponer medidas preventivas dentro de su entorno laboral.


 Realizar OPS (Observación Preventivas de Seguridad).
 Como realizar un análisis de riesgo.
 Charlas de 5 minutos.
 Primeros auxilios.

El sistema con el cual se llevara a cabo serán aquellos que puedan realizar una
capacitación didáctica por ejemplo, exposiciones, atreves de proyector data, ppt
específicos.
También como mencione anteriormente, es importante implementar en la capacitación
un tiempo para explicar y aprender sobre los primeros auxilios, es decir, entregar material
útil para que el trabajador sepa cómo enfrentarse ante algún evento no deseado y poder
realizar primero auxilio ante estas emergencias, para ello usaremos vendajes, collarines
ortopédicos, maniquí de RCP, entre algunos.

Otro punto transcendental es la evaluación de los trabajadores, con el fin de saber en qué
condiciones están para realizar la capacitación, esta información nos permite saber que
temas se trataran o como empezar sin perder la atención de los trabajadores.

Por último se realizara una evaluación final con la finalidad de saber cómo fue
decepcionada la información dada dentro de la capacitación, saber si están aptos para
seguir realizando sus labores y minimizar el riesgo de accidentabilidad. Esto nos permitirá
a su vez saber si hay que repetir y reforzar la capacitación.
Conclusión.

Según lo analizado y aprendido en este periodo, creo que fue transcendental ya que el
proceso de capacitación dentro de una empresa o las empresas son fundamentales para el
crecimiento de los trabajadores y como institución. También cabe destacar que los métodos
impartidos por el programa son importantes ya que nos permite obtener de primera mano
la necesidad que se debe cubrir al momento de realizar una capacitación.

También es importante recordad y destacar que las capacitaciones son transcendentales en


el mundo laboral ya que estas nos permiten crecer y mejorar en nuestro campo, lo cual nos
hace estar dentro de una escala competitiva en el mundo laboral eh industrial.

Además estos métodos de capacitación estimula la participación de ellos para fututos


programas de capacitación, esto nos dará como resultado un crecimiento personal y
profesional.
Bibliografía.

 IACC (2014).Herramientas de Capacitación en Prevención de Riesgos. Contenidos


de la Semana N°1 a la Semana N°8. Semana 9.

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