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Herramientas de
Capacitación en
Prevención de
Riesgos.
Iacc.
21 de enero de 2018
Desarrollo.
Según los datos entregados sobre la empresa acá señalada, podemos determinar algunas
conclusiones que nos servirán de base para realizar el siguiente informe “Proyecto Final”.
Alguno de los puntos que llaman la atención en relación a esta empresa de Dulces son las
siguientes:
Al mencionar estos puntos podemos decir que en primer lugar debemos realizar una
propuesta para dar comienzo a la capacitación, con el fin de entregar información del
trabajo que se está realizando y mostrar claramente cuáles son los riesgos al que están
siendo expuesto día a día dentro de la empresa y dentro de su área de trabajo, ya que es
fundamental saber cuáles son os riesgos tanto dentro de la empresa en general y dentro de
su entorno.
La empresa debe designar tiempos dentro del horario de trabajo para realizar las
capacitaciones, con el fin de poder mostrar a sus trabajadores en tiempo reales los pro y
contra de las tareas que realizan a diario, esto probablemente afectara a la producción,
pero si realizamos y coordinamos bien los tiempos esto no afectara.
Pr esta razón el programa de capacitación será implementado por etapas y por áreas, con
la finalidad de no afectar los procesos productivos.
Para poder dar comienzo al programa de capacitación, en primer lugar conoceremos las
necesidades y conocimientos que poseen los trabajadores, con el fin de saber que temas
son los más urgentes para poder entregar al momento de capacitar.
Procesos de Trabajos.
La capacitación que se entregara tendrá como fin que los trabajadores puedan aclarar sus
dudas con respecto a sus labores, también abordaremos temas como:
El sistema con el cual se llevara a cabo serán aquellos que puedan realizar una
capacitación didáctica por ejemplo, exposiciones, atreves de proyector data, ppt
específicos.
También como mencione anteriormente, es importante implementar en la capacitación
un tiempo para explicar y aprender sobre los primeros auxilios, es decir, entregar material
útil para que el trabajador sepa cómo enfrentarse ante algún evento no deseado y poder
realizar primero auxilio ante estas emergencias, para ello usaremos vendajes, collarines
ortopédicos, maniquí de RCP, entre algunos.
Otro punto transcendental es la evaluación de los trabajadores, con el fin de saber en qué
condiciones están para realizar la capacitación, esta información nos permite saber que
temas se trataran o como empezar sin perder la atención de los trabajadores.
Por último se realizara una evaluación final con la finalidad de saber cómo fue
decepcionada la información dada dentro de la capacitación, saber si están aptos para
seguir realizando sus labores y minimizar el riesgo de accidentabilidad. Esto nos permitirá
a su vez saber si hay que repetir y reforzar la capacitación.
Conclusión.
Según lo analizado y aprendido en este periodo, creo que fue transcendental ya que el
proceso de capacitación dentro de una empresa o las empresas son fundamentales para el
crecimiento de los trabajadores y como institución. También cabe destacar que los métodos
impartidos por el programa son importantes ya que nos permite obtener de primera mano
la necesidad que se debe cubrir al momento de realizar una capacitación.