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HIDALGO
TALLER DE ÉTICA
CODIGO DE ÉTICA
PRESENTAN:
Diego Armando Quevedo Luquin 18011030
Citlaly Arteaga Martín 1801107
Elber Olguin Ceron 18011246
VISIÓN
La carrera de Ingeniería en Industrias Alimentarias es un referente educativo de
nivel superior, reconocido por la mejora continua de sus procesos educativos para
la formación integral de sus egresados, quienes generan, aplican y transfieren
conocimientos científicos y tecnológicos en beneficio de la sociedad con un respeto
a su entorno.
DEFINICIÓN
la escuela profesional de Ingeniería en Industrias Alimentarias en el Instituto
Tecnológico Superior del Occidente del Estado de Hidalgo en la División de
Ingeniería en Industrias Alimentarias brinda una formación científica, técnica y
humanística para el desempeño eficaz de la investigación, diseño, operación y
control de equipos y procesos para la producción industrial. Prepara ingenieros en
Industrias Alimentarias capaces de aplicar conocimientos científicos y tecnológicos
conjuntamente con los económicos y sociales, éticos y ecológicos en el
funcionamiento competitivo de organizaciones involucradas en actividades de la
industria alimentaria.
PERFIL DE EGRESO
PRINCIPIO ÉTICO
En el aspecto ético el Ingeniero en Industria Alimentaria debe tener conciencia del
desarrollo de la Industria Alimentaria, fomentando el uso racional de los recursos
naturales, respetar la biodiversidad y propender hacia uno no contaminación
medioambiental de modo que el profesional será humanista y ético para la toma de
decisiones en los procesos de producción y en le manejo de la cadena alimenticia de
uso humano.
SANCIONES
1) Las violaciones a este código son objeto de sanciones.
2) La severidad de las referidas sanciones está en función de la gravedad de
las faltas cometidas, así como si derivan de acciones negligentes o dolosas.
Consideramos una violación a este código el no sancionar los
incumplimientos al mismo.
3) Las sanciones van desde la amonestación por escrito, el despido, hasta la
denuncia penal (en su caso) ante las autoridades competentes.
4) Las sanciones se imponen por el nivel superior de quien haya cometido la
falta asesorado por las áreas de Legal y Recursos Humanos.
5) Ante la duda sobre la existencia de una violación a este código, la evidencia
disponible se valida y evalúa por las áreas de Recursos Humanos y de
Auditoría Interna antes de que se imponga la sanción correspondiente al
posible infractor.