Entrenamiento

Capacitacitaciòn

Desarrollo

Para:

Claudia Patricia Vargas Barrios

Diana Rodríguez Quintero
Jazmín Caballero Alvarado
Mildred Zulibeth Mateus Marín
 Area de Recursos Humanos
La empresa objeto de estudio cuenta con un departamento de recursos
humanos establecido en que se orienta el entrenamiento, capacitación y
desarrollo de la siguiente manera:

ENTRENAMIENTO
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e
c
n
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a
Actividades desarrolladas
Estudio de Necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promoción de cada sub programa y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y
producción.

Revisión de necesidades: En el momento en que las condiciones de trabajo

cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.

Programa de inducción:
Cuando ingrese un empleado a la empresa será sometido a la fase de
inducción, incluyendo los siguientes temas básicos:
Normas generales de la empresa.
Riegos generales de la empresa y específicos a la labor que va a
desempeñar, medidas de seguridad y salud, normas especificas.

Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia,

áreas criticas de riesgos y plan de atención de emergencias.

Capacitación especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se

capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos
detectados, el entrenamiento estará enfocado a la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales; la evaluación se realizará efectuando
observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las
recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comité de
Contenidos
Medicina Higieneutilizados y socializados:
y Seguridad Industrial.
Organigrama, visión, misión y objetivos empresariales.
Políticas y compromiso de la gerencia con la salud y la seguridad.
Las normas generales sobre saneamiento básico.
Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
Los programas de desarrollo y promoción del personal.
Generalidades sobre seguridad social
Documentos entregado de acuerdo al cargo:
Flujo grama de cargo.
Perfil de cargo.
Documento de requisitos de solicitud de permisos, y vacaciones.
Organigrama de trabajo (cuando aplica).
Manual de uso de EPP.
Documento explicativo pausas activas.

Evaluación:
Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará
retroalimentando lo enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al
programa de inducción, capacitación continuada y/o especifica.

CAPACITACIÓN

El departamento de Recursos Humanos determina y establece las necesidades

en cuanto a capacitaciones por cada área de la empresa y de acuerdo con las
necesidades identificadas con antelación, el objetivo se plantea buscando que
la empresa se encuentre a la vanguardia y actualizada en temas macro
económicos que puedan afectar internamente.
M
E
T
O
D
O
S
Las capacitaciones ejecutadas con mas frecuencia en la Empresa objeto de
estudio son las referentes al sistema de seguridad y salud en el trabajo, otras
son ocasionales pero siempre enfocadas en el crecimiento personal y en las
nuevas oportunidades que puede generar para la empresa.

DESARROLLO
Para Jardines Urbanos no solo es importante el crecimiento empresarial si no
también brindan importancia y se preocupan por el mejoramiento profesional,
personal y laboral de sus colaboradores, llegando incluso a generar cargos con
poca diferenciación en funciones pero con diferentes ingresos para buscar
incentivar a los empleados en buscar el crecimiento, apoyan económicamente y
con tiempo a las personas que deseen estudiar y realizan convenios con
centros educativos para capacitar y certificar de acuerdo con las necesidades
de la empresa a los empleados.

El empleado debe mostrar el interés y motivación en su crecimiento profesional.

Todos los empleados tienen la misma oportunidad de crecimiento o carrera

dentro de la empresa, es decisión y motivación de cada persona el decidir y
querer hacerlos siempre y cuando cumpla con los requisitos planteados por la
empresa, como pueden ser recuperación de tiempo, compromiso de
permanencia y cumplimiento de promedios de notas.

La siguiente información es requerida para el estudio y aprobación del inicio de

una formación profesional.

REFERENCIAS
Planes De Carreras En Las Empresas Wendy. Recuperado de:
(https://www.monografias.com/trabajos98/plan-carrera-empresa/plan-carrera-
empresa.shtml)