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Política de Direitos Humanos

DCA 0069/2014 Rev.: 01-29/05/2014 Nº: POL-0005-G PÚBLICO

Objetivo:
- Estabelecer diretrizes e princípios para atuação da Vale no que se refere ao respeito aos direitos
humanos em seus projetos e operações, nas suas atividades e em sua cadeia produtiva, nas regiões onde
está presente.

Aplicação:
 Esta Política se aplica à Vale .
 Para as demais entidades nas quais a Vale detenha participação, recomenda-se a sua reprodução de acordo
com a Norma da Função Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (NFN-0001).

Referências:
 POL-0001-G – Código de Conduta Ética
 POL-0019-G – Política de Sustentabilidade
 Código de conduta dos Fornecedores
Nota: Ver anexo 01 sobre Compromissos e Referências Internacionais

Princípios Gerais:
 Respeitar, proteger, conscientizar e promover os direitos humanos em nossas atividades e ao longo de nossa
cadeia produtiva, em conformidade com os princípios da Carta Internacional de Direitos Humanos da ONU.

Diretrizes de atuação:
 Monitoramento e Gestão dos riscos de direitos humanos: Atuar para identificar, prevenir e mitigar de forma
voluntária os impactos negativos de nossas atividades sobre os direitos humanos, realizando avaliações de
impacto sobre os direitos humanos e medidas de prevenção ou mitigação para as operações de alto risco, de
forma coordenada, reportando internamente e externamente ao longo do tempo e integrando os direitos
humanos em nossas práticas cotidianas.

 Esferas de Influência: Reconhecemos que nossa capacidade de interferir em políticas, procedimentos e práticas
varia em função do grau de influência que exercemos junto aos nossos stakeholders. Mesmo quando nossa
capacidade de influência for limitada, nos comprometemos a colaborar com as partes interessadas junto aos
empregados, fornecedores (contratados), parceiros, clientes, comunidades, governos e sociedade para
contribuirmos com ações de conscientização e promoção dos direitos humanos.

 Empregados: Proporcionamos condições dignas de trabalho e buscamos promover ações educacionais que
viabilizem o crescimento profissional e pessoal dos empregados. Mantemos um ambiente de trabalho seguro e
saudável. Respeitamos e valorizamos a diversidade e promovemos a inclusão, não tolerando a discriminação ou
assédio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual. Respeitamos e praticamos a liberdade de associação e
a negociação coletiva em todas as áreas de atuação, em conformidade com as legislações locais aplicáveis.
Proibimos o uso de trabalho infantil ou quaisquer tipos de prática de emprego que possam ser interpretados
como equivalente ao trabalho forçado ou obrigatório.
Política de Direitos Humanos

POL-0005-G Rev.: 01-29/05/2014 DCA 0069/2014 PÚBLICO


 Equipes de segurança (empregados e contratados): Nossas avaliações de risco para os requisitos de segurança
incluem os riscos relacionados a violações de direitos humanos. Selecionamos empregados e contratados e
acompanhamos, de forma rigorosa, considerando a experiência anterior, a capacidade técnica e a estabilidade
emocional. Comprometemo-nos em colaborar com os provedores de segurança pública e comunicamos a nossa
política para demonstrar nosso compromisso com o respeito aos direitos civis de nossos empregados e de
quaisquer membros das comunidades em que atuamos. Treinamos os profissionais de segurança
constantemente para que desempenhem as suas atividades com observância aos princípios dos direitos
humanos, repudiando o abuso de poder e o tratamento degradante ou desumano e de forma a assegurar a não-
discriminação e a privacidade dos cidadãos. Buscamos soluções pacíficas, que assegurem a integridade física das
pessoas, bem como a preservação do patrimônio e das informações e a manutenção do processo produtivo.

 Fornecedores (contratados), parceiros e clientes: procuramos estabelecer relações com entidades que
compartilhem dos mesmos princípios e valores que a Vale. Buscamos disseminar o respeito aos direitos humanos
em nossa cadeia de valor, incluindo a adoção de cláusulas contratuais e documentação comprobatória de
conformidade legal. Em caso de desrespeito aos direitos humanos, este devidamente comprovado por
autoridades governamentais e por instrumentos previstos na legislação, notificamos o fornecedor/parceiro ou
cliente para a adoção de medidas corretivas e, caso não sejam adotadas tais medidas, podemos rescindir a
respectiva relação comercial. Os fornecedores também deverão zelar pela seleção de parceiros comerciais que
operem dentro da legislação trabalhista e dos padrões éticos compatíveis com as premissas do Código de Conduta
do Fornecedor.

 Comunidades locais, indígenas e tradicionais: procuramos conhecer detalhadamente os territórios onde


atuamos ou pretendemos atuar. Buscamos estabelecer um processo contínuo de engajamento com as
comunidades e de gestão de impactos socioculturais, econômicos e ambientais. Buscamos também contribuir
para o desenvolvimento local sustentável promovendo iniciativas nas áreas de educação, patrimônio cultural,
desenvolvimento urbano e esportes. Promovemos ações de conscientização dos direitos humanos, com especial
atenção à erradicação do trabalho forçado e infantil e à promoção dos direitos das crianças e adolescentes - com
esforços específicos de combate à exploração sexual de menores na proximidade de nossos projetos em fase de
implantação e operação.

 Governos e a sociedade: observamos a legislação e a regulamentação das localidades onde atuamos e


cooperamos com as autoridades para o respeito e a promoção dos direitos humanos internacionalmente
reconhecidos. Também cooperamos com a apuração de quaisquer incidentes envolvendo desrespeito a esses
direitos ao longo da nossa cadeia produtiva.

 Questões Relevantes do Setor de Mineração: apoiamos iniciativas reconhecidas que busquem melhorar as
condições sociais, econômicas e ambientais relacionadas às atividades de mineração, dentre elas aquelas
referentes à saúde e segurança, remoção involuntária, assim como, mineração artesanal e de pequena escala.
Caso seja inevitável o processo de remoção involuntária como resultado de implantações ou operações de
projetos, trabalhamos de acordo com os padrões internacionalmente reconhecidos como melhores práticas
para minimizar os impactos negativos sobre as comunidades afetadas. Nos casos de mineração de pequena
escala e/ou artesanal em áreas internas ou adjacentes às nossas operações, a empresa pode contribuir com a
disseminação de boas práticas em meio ambiente, saúde e segurança.

 Mecanismos de Comunicação e Reclamação: A Diretoria de Ouvidoria da Vale dispõe de um canal de denúncias


em nosso endereço eletrônico (www.vale.com) para recebimento de possíveis infrações a esta e outras políticas.
Oferecemos também em nosso website um canal de comunicação, o Fale Conosco para sugestões, informações
e o esclarecimento de dúvidas.

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Anexos:
 Anexo 01 – Compromissos e Referências Internacionais

Anexo 01: Compromissos e Referências Internacionais

 A Política de Direitos Humanos da Vale, bem como sua atuação, são pautadas em compromissos e referências
internacionais relacionadas a questões de direitos humanos, das quais destacamos:

Compromissos Institucionais:
 Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU)
 GBC – Global Business Coalition on HIV/AIDS, Tuberculosis and Malaria (Coalizão Global Empresarial contra HIV
/Aids, Tuberculose e Malária)

Padrões Internacionais de Referência:


 Carta Internacional de Direitos Humanos da ONU
- Declaração Universal dos Direitos Humanos

- Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos

- Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais

 ONU – Guiding Principles on Business and Human Rights


 Princípios Voluntários para Direitos Humanos e Segurança
 OIT - Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (Convenções 29, 87, 98, 100, 105,
111, 138 e 182)
 Padrões de Desempenho da IFC (International Finance Corporation)
 GRI – Global Reporting Initiative (Diretrizes G4)
 ICMM – International Council on Mining and Metals (Conselho Internacional de Mineração e Metais)

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