 Salario como factor de liquidación de prestaciones sociales

 Salario base para prestaciones sociales

 Protección del salario
 Prohibición de no desmejorarlo
 Prohibición de trueque del salario por otras formas de pago
 Prohibición de trueque y venta de mercancías
 Descuentos prohibidos y permitidos

1. Salario como factor de liquidación de prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad

económica, conceptos que han sido expresamente considerados por la ley laboral. Las prestaciones
sociales se deben provisionar cada vez que se liquida la nómina, sea quincenal o mensualmente.

2. Salario base para prestaciones sociales

El salario es la retribución económica del trabajo realizado, el cual debe ser justo y adecuado a
su carácter individual y social.

La base para el cálculo de la prima de servicios es el salario básico mas Auxilio de transporte,
horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.

3. Protección del salario

• Prohibición de no desmejorarlo

• Prohibición del trueque del salario

• Descuentos prohibidos y permitidos

• Crédito privilegiado del salario

• Inembargabilidad del salario

El salario como crédito privilegiado

El ejercicio del derecho de crédito privilegiado compete al trabajador titular del mismo o a sus
herederos. La transmisión del crédito a un tercero le hace perder su carácter privilegiado. El ejercicio
del derecho de crédito privilegiado compete al trabajador titular del mismo o a sus herederos. La
transmisión del crédito a un tercero le hace perder su carácter privilegiado.

Inembargabilidad del salario

Por regla general contemplada en el artículo 154 del código sustantivo del trabajo colombiano, el
salario mínimo no es embargable, pero como casi todo en la ley, existen algunas excepciones que
expondremos a continuación.

Quien devengue un salario mínimo podrá ser objeto de embarga hasta el 50% de su valor, cuando
se trate de cooperativas legalmente constituidas y cuando se trate de pensiones alimentarias. En
ningún otro caso se podrá embargar ninguna parte del salario mínimo.

Descuentos prohibidos y permitidos

Como generalmente el salario es el único ingreso que tienen los trabajadores, el legislador ha
querido ponerlo lejos del alcance del empleador y de los particulares, y para tal fin ha establecido
una serie de restricciones que lo hacen casi intocable. Y en eso le asiste razón a la ley, pues si no
fuera así, el empleador podría “meterle la mano al salario” y dejar al trabajador sin la base de su
sustento personal y familiar.

Prohibición del trueque del salario

Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se
trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para
el trabajador y su familia.

Prohibición de no desmejorarlo

En principio, la desmejora salarial está prohibida por el ordenamiento jurídico. No obstante, de

llegarse a presentar tendrían que cumplirse algunos requisitos, entre ellos que no se vulnere el
salario mínimo legal y que se cuente con el consentimiento expreso del trabajador.
 Bibliografía

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/desmejora-salarial-
requiere-consentimiento-expreso-del

http://yulypaola05.blogspot.com/2013/11/prohibicion-de-trueque-articulo136.html

https://www.gerencie.com/embargabilidad-del-salario-minimo.html

https://www.wikiteka.com/apuntes/salario-credito-privilegiado/

https://poli.instructure.com/courses/8304/files/2540630?module_item_id=461151