Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 1 de jul en 22:23

Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 ptos.
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en
términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica
el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y
metabólico

Carga mental

Organización del trabajo

Carga física

Esfuerzo

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen personal,
asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay una clara
delimitación de las funciones y falla la comunicación, lo cual genera roces;
surgiendo el acoso laboral como un conflicto mal resuelto. Se dice que
cualquier profesional o trabajador con una gran vocación, que se entrega a su
profesión, con altos niveles de idealismo profesional y que desarrolla su trabajo
centrado en el trato hacia los demás puede desarrollar el SQT. Ahí no residen
las causas de las nocivas consecuencias para la salud que tiene desarrollar el
SQT, sino que son los riesgos organizativos, de diseño del puesto y de
exigencias del servicio en las interacciones las que desencadenan e
incrementan el daño a la salud si no se protege al individuo. Extraído de: NTP
704. Cuál de los siguientes enunciados describe fases del síndrome de burn
out?

Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía

Fase de alarma de estar quemado

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento

Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud

correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
El estrés laboral es conocido como:

Acoso laboral

Moobing laboral

Síndrome de Burnout

Estrés

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Como parte de la evaluación de estos riesgos, encontramos que está
constituida por diversas etapas que se relacionan entre sí y que garantizan que
el proceso sea lo más objetivo posible. Hacen parte de las tres primeras etapas
de la evaluación de los riesgos psicosociales:

Identificación de factores, selección de técnicas de investigación y aplicación

de las mismas

Identificación de factores de riesgo, ejecución de un programa de intervención

Ejecución de un programa de intervención, aplicación de técnicas y su

metodología

Ejecución de un programa de evaluación y comprobación de las medidas

adoptadas
Correcto, estas hacen parte de las primeras tres etapas de evaluación

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados
obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación y se evidencian
las actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el proceso de
comunicación de resultados?

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia

hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

interesados en el equipo

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los
diferentes involucrados a todo nivel
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de evaluación y
los resultados generados.
Pregunta 7
9 / 9 ptos.
Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización,
conoce cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo
los procesos dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los aspectos
de la misma y potencializar el proceso.

Evaluación

Determinación

Identificación

Valoración

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la
identificación, evolución, prevención, intervención y monitoreo de la exposición
a factores de riesgo psicosociales

Resolución 1111 de 2017

Resolución 2646 de 2008

Resolución 2013 de 1986

Resolución 2400 de 1979

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episódica o
constante, convirtiéndose en un verdadero obstáculo para realizar las
actividades de la vida cotidiana. El estrés consiste en un conjunto de
reacciones que sufre el organismo cuando se somete a cambios radicales en el
ámbito laboral. Nuestro cuerpo reacciona ante lo que identifica como una
agresión o una presión. Cada persona reacciona de un modo diferente y según
la experiencia traumatizante que haya vivido. Extraído de:
http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-mecanismos. Cuál de los
siguientes enunciados hace referencia a los tipos de estrés que podemos
desarrollar?

Estrés crónico

Estrés traumático y disconfort laboral

Estrés leve, moderado o severo

Euestres y Disestres

Es la clave, se refiere al estrés positivo y a l negativo

Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como
conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales

Carga mental

Carga física

Estrés

Esfuerzo
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