Conceptos derecho Laboral

Dias de Descanso:
La ley federal del trabajo otorga a los trabajadores el derecho de disfrutar por lo menos
un día de descanso por cada seis días de trabajo con goce de salario. ... El que
determinen las Leyes Federales y Locales, Electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Salario:
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga,
generalmente de manera periódica.
"a final de mes, los trabajadores de la fábrica cobran su salario"
 salario base
Dinero que percibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades
añadidas, como primas o pluses.
 salario minimo
Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier
persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

Salario diario integrado:

es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrón o una empresa de
maquila de nómina, más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, en este
concepto también se puede incluir prestaciones tales como: comidas, transporte, vales
de despensa, entre otras.
Regularmente el Salario Integrado se usa para las deducciones en la declaración anual y
realizar el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVITpuesto que en este concepto se
conoce en promedio cuánto gana diariamente un empleado, integrando todas las
percepciones que recibe en el año.
Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mínimas
son quince días de aguinaldo, seis días de vacaciones el primer año y 25 por ciento de
prima vacacional.
El Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona que los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, mismo
que será equivalente a quince días de salario, por lo menos.
También el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de servicio,
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, en ningún caso, podrá ser
inferior a seis días laborables.
Por último, el artículo 80 menciona que los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.
Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las prestaciones mínimas
que debe gozar un empleado o trabajador, no obstante existen algunos conceptos que
empresas ofrecen a sus trabajadores, las cuales también forman parte del Salario
Integrado

 Salario Diario.
 Aguinaldo (mínimo 15 días)
 Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
 Prima vacacional (mínimo 25%)
 Comidas
 Habitación o ayuda de renta
 Transporte
 Vales de despensa
 Vales de Ropa
 Bonos de productividad

Tipos de Salario:
a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de
trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra
haya finalizado para poder recibir el pago.
b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el
salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.
e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar
pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida
considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el
servicio de banca online de las entidades bancarias.
 f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al
dinero. Por ejemplo, con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con
bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

Otro de los tipos de salario que merece la pena tener en cuenta es el salario real, que se
refiere a los bienes materiales o inmateriales a los que el trabajador puede acceder tras
recibir el pago; es decir, refleja su poder adquisitivo.

Normas protectoras del

salario:
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir
los salarios devengados. ... Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El
salario de los trabajadores no será objeto de co
En nuestro país es derecho de todo trabajador disponer libremente de sus salarios.
Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula, a su vez que
existen normas que protegen y le otorgan privilegios a los salarios.
En este artículo te contaremos cuáles son las normas protectoras y privilegios del
salario, aunque si tienes más dudas, recuerda que puedes contactarnos a través del
formulario de nuestro sitio web MisAbogados.com.mx.

¿Cuáles son algunas de las normas protectoras del salario?

 El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a
percibir los salarios devengados.
 El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
  El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
 El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios.
 El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después
de su terminación.
 Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por
medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o
cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
¿Pueden realizar descuentos en mi salario?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en los casos
y con los requisitos siguientes:
 Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos
con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos
producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún
caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será
al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta
por ciento del excedente del salario mínimo;
 Pago de la renta de habitaciones pertenecientes al lugar de trabajo que no podrá
exceder del quince por ciento del salario.
 Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
 Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente
su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo;
 Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado
por la autoridad competente.
 Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.
 Entre otros
¿Puede embargarse el salario del trabajador?
Sí, en el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en
beneficio de acreedores alimentarios.

Prima vacacional:
La denominada prima vacacional es una prestación en dinero, de carácter legal
obligatorio a la cual tiene derecho cualquier empleado, con el objetivo de que
este último tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus
vacaciones. Según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 80, establece que los
trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Es importante mencionar que algunas empresas suman a sus prestaciones un
mayor porcentaje de prima vacacional, esto es, si un trabajador tiene derecho a 6
días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 6 días y
además un 25% adicional por concepto de Prima Vacacional. Esta prestación
genera retención de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto
exento de 15 días de salario mínimo vigente.
“76% por ciento de los profesionistas en México desearían tener al menos 10 días de
vacaciones al año”, de acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial en
2014, a su vez destaco que “los trabajadores mexicanos los que menos días de
descanso disfrutan en América Latina, ello por debajo de Brasil, Venezuela y
Guatemala”.

Aguinaldo:
El aguinaldo es una prestación anual consagrada en el artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo, que consiste en por lo menos 15 días de salario, el cual debe
cubrirse antes del día 20 de diciembre de cada año.

Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente

de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Particularidades.
Derecho al aguinaldo. - Todos los trabajadores tienen derecho al pago del
aguinaldo, siempre que efectivamente exista una relación laboral,
independientemente del acto que le dé origen. Relación de trabajo es la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Monto mínimo. - El aguinaldo consiste en, por lo menos, 15 días de salario, sin
perjuicio de que manera individual o colectiva las partes de la relación laboral
tengan pactada una suma superior a la prevista en la normatividad laboral.

Salario base para el cálculo. - El salario que sirve de base para cuantificar el
aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido
como “integrado”, que acumula las prestaciones, entre ellas, el aguinaldo, mismo
que sirve de base sólo para la liquidación de indemnizaciones. No es el salario
integrado el básico para cuantificar el aguinaldo, porque el primero está ya incluido
en el segundo y de considerar que aquél es el que debe de tomarse en cuenta,
incrementando el salario con el aguinaldo, éste se verá también incrementado con
aquél, repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así sucesivamente sin
existir un límite, es decir, que, si el aguinaldo sirve de base al salario integrado,
éste no puede servir de base al aguinaldo.

El salario conforme al cual debe pagarse el aguinaldo a los trabajadores debe ser
el que éstos devenguen en el momento en que debe hacerse el pago antes del
veinte de diciembre.

Cálculo de la parte proporcional de aguinaldo. - Se toman los días que se

tengan pactados como aguinaldo, por ejemplo: 15 (que son los días que marca el
artículo 87 de LFT) entre 365 días (que son los días del año) nos da como
resultado 0.041. Este resultado se multiplica por el salario diario y el resultado se
multiplica a su vez por los días que laboró el trabajador. El resultado que arroje es
lo que se llama parte proporcional.

ISR. - De conformidad con la fracción XI del artículo 109 de la Ley del Impuesto
sobre la Renta, no se pagará este impuesto por la obtención de gratificaciones
que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta
el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador
elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general,
como es el caso del aguinaldo. El impuesto a pagar varía de acuerdo a los
ingresos de cada trabajador.

Mensajes.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo exhorta a los empleadores a
cumplir con el pago de esta prestación a los trabajadores, en tiempo y forma.

Igualmente se invita a los trabajadores a hacer un uso responsable de su

aguinaldo, a través de la cultura de la prevención, de modo que con sus ingresos
cubran sus necesidades básicas y no artificiales o creadas.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha programado un operativo

extraordinario de inspección para vigilar el cumplimiento de la obligación patronal
sobre el pago de aguinaldo, el cual comienza en este mes de diciembre y
continuará en el mes de enero de 2009.