Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente
con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Notificación de recursos humanos
CARTA CULMINACION DE CONTRATO
ORVIS INTERNACIONAL
13 de Abril 2019
SEÑORA MARTHA MARÍN ASESORA DE VENTAS
Por medio de la presente, nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado su contrato de trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Artículo 58 del código sustantivo del trabajo, Literal a), número 9° del artículo. Esta casual tiene fundamentos en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en (3) tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por estos motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería la serán pagos sus prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente.
CARLOS ANDRES SANCHEZ MOTTA
Jefe de Recursos Humanos
Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador
Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de tesorería al día siguiente de su notificación (14/04/2019), se firmó el comprobante de recibido y se notica que la trabajadora y la empresa quedan en paz y salvo.
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador Notificación de la carta de despido Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Introducción al derecho internacional privado: Tomo III: Conflictos de jurisdicciones, arbitraje internacional y sujetos de las relaciones privadas internacionales