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el siguiente tema del curso de legislación laboral y tributaria está enfocado al tema
de vacaciones y todos los puntos que este pueda tener, tales como concepto,
fundamentos, remuneraciones, periodos, etc. tratando así de que lo relacionado al
tema quede completamente explicado en el siguiente informe
LAS VACACIONES
1. CONCEPTO.
Vacaciones
Las vacaciones están asociadas al descanso, el ocio y el turismo. Por un lado, el
sujeto que está de vacaciones suele pretender descansar de los esfuerzos que
supone el trabajo o el estudio. Por eso es habitual que, durante el periodo de
vacaciones, modifique sus rutinas y se despierte más tarde.
Trieste
Italia ofrece tantas opciones para vacacionar que la mayoría de los turistas suele
pasar por alto esta bellísima ciudad marítima, que colinda con Eslovenia y es el
punto de convergencia de diversas culturas. En su auge fue el puerto más
importante del Imperio Austrohúngaro y contó con prestigiosos residentes, entre
los cuales se encontró James Joyce (novelista de origen irlandés conocido
principalmente por su novela «Ulises«, la cual comenzó a escribir en Trieste).
Arras
Gujarat
Chongqing
Durante siglos, esta ciudad china ha vivido en las sombras de su limítrofe Sichuan.
Sin embargo, poco tienen para envidiarle los paisajes que ofrece su río Yangzi y
su peculiar cocina picante. En Chongqing es posible apreciar el contraste entre el
presente y el pasado de este suelo milenario, gracias a sus zonas rurales, que
parecen haber salido de una antigua pintura y que conviven inevitablemente con
la modernidad.
2. FUNDAMENTOS.
Requisitos
Encontramos tres principalmente:
Cumplir una jornada ordinaria mínima de 04 horas.
Contar con un año continuo de labor (Artículo 10º de la Ley).
Haber cumplido con un determinado número de días efectivos de labor
durante dicha actividad.
Duración
La duración del descanso vacacional es de 30 días continuos, sin embargo, se
permite fraccionar su goce. Por tanto, podrían darse casos en el que el trabajador
no disfrute de 30 días de descanso, sino de más o menos días, dependiendo de si
pactó fraccionar, acumular o reducir sus vacaciones.
¾ Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá
autorizar el goce vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a 7
días naturales (Artículo 17º de la Ley).
Acumulación: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador
(sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento de la AAT o de que éste
sea aprobado por dicha autoridad) en acumular hasta 2 descansos consecutivos,
siempre que después de un año de servicios continuos disfrute por lo
menos de un descanso de 7 días naturales, los cuales son deducibles del total
de días de descanso vacacional acumulados (Artículo 18º de la Ley).
En el caso de trabajadores contratados en el extranjero, éstos podrán convenir por
escrito la acumulación de periodos vacacionales por 2 o más años.
Reducción: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días, con
la
respetiva compensación de 15 días de remuneración, la cual deberá abonarse
independientemente de la remuneración vacacional correspondiente. El
acuerdo de reducción debe constar por escrito (Artículo 19º de la Ley).
Es Nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones
pagadas o la renuncia a las misma (Artículo 4º del Convenio OIT Nº 52)
Antecedentes Normativos
Internacionales
Convenio OIT Nº 52 (1936). Entró en vigor el 22 de septiembre de 1939 y fue
ratificado por el Perú el 23 de marzo de 1945 por Resolución Legislativa Nº
13284. (Artículo 2.1) «Toda persona a la que se aplique el presente Convenio
tendrá derecho después de un año de servicios continuos, a vacaciones anuales
pagadas de seis días laborables, por lo menos».
Nacionales
3. PERIODO ADQUISITIVO
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a
aquel en que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional
será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios
del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
El récord mínimo a ser cumplido por el trabajador para ser merecedor del goce
vacacional se encuentra sujeto a un número mínimo de días laborados, en atención
además al número de días en que consista su jornada de trabajo en la semana, por
lo que tenemos:
Trabajadores con jornada ordinaria de 6 días a la semana: para gozar del
descanso vacacional estos deberán haber prestado labor efectiva, por lo
menos, durante 260 días dentro del año de servicios.
Trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a la semana: estos deben de
contar con por lo menos 210 días de labor efectiva en dicho periodo.
Si el Plan de Trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 días a la semana o éste
sufre paralizaciones temporales autorizadas.
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros
educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas.
Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto
Supremo.
DATO: Los períodos vacacionales de los educandos no suponen
necesariamente descanso vacacional de los docentes.
3.1 Descansos
3.1.1 Descanso Semanal Obligatorio
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo.
Cuando los requerimientos de la producción lo hagan
indispensable, el empleador podrá establecer regímenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
respetando la debida proporción, o designar como día de
descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que
los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin
sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al
pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más
una sobretasa del 100%.
3.1.2 Descanso En Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en días
feriados señalados en ley, como por ejemplo:
Año Nuevo (01 de Enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Día del Trabajo (01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (8 de Octubre)
Todos los Santos (01 de Noviembre)
Inmaculada Concepción (08 de Diciembre)
Navidad del Señor (25 de Diciembre).
El descanso de los días feriados puede ser trasladables, esto nos dice
que se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que
corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo caso el
descanso se efectivizará en la misma fecha.
De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno
coincida con el día lunes, el descanso de ambos días se hará efectivo
los días lunes y martes de la semana siguiente.
En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y el
segundo con el día martes, se descansarán dichos dos días sin correr
el descanso a la semana siguiente.
3.3 Duración
PUNTOS IMPORTANTES:
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si
la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A
falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Otro punto nos dice que la remuneración vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma.
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán
ser inferiores a siete días naturales.
4. ACUMULACION Y REDUCCION
Es Nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones pagadas
o la renuncia a la misma (Artículo 4º del Convenio OIT Nº 52)
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-legislativo-que-establece-
regulaciones-para-que-el-d-decreto-legislativo-n-1405-1690481-1/
https://gestion.pe/economia/management-empleo/vacaciones-fraccionadas-
problemas-generar-empresas-trabajadores-261513
https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VACA
CIONES.pdf
https://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-supremo-que-aprueba-el-
reglamento-del-decreto-legisl-decreto-supremo-n-002-2019-tr-1738190-4
http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dl728.pdf