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CIENCIAS BÁSICAS
FORTIPASTA
Presentado a:
EDGAR BECERRA
Presentado por:
TECNOLOGIA EN LOGISTICA
FACULTAD DE INGENIERIA Y CIENCIAS BASICAS
GERENCIA ESTRATEGICA
BOGOTA D.C.
2018
FACULTAD DE INGENIERÍA Y
CIENCIAS BÁSICAS
METODOLOGÍA
Por medio de la lectura del caso “distribuyamos” se analizará todo el entorno empresarial, los
factores problema que en ella se encuentran y las posibles mejoras por medio de herramientas de
análisis, calidad y aplicabilidad, es decir, estudiar qué tan factible es implementar las propuestas
de solución.
Las mejores soluciones son aquellas que tienen un impacto directo sobre los problemas y que
requieren los mínimos costos posibles, la metodología de este trabajo es hallar dichas soluciones
por medio de las herramientas logísticas y de administración. Como vimos en el objetivo general,
se identifica claramente una secuencia: analizar, identificar, diseñar y evaluar, ésta es una
metodología que necesita observación y experimentación directa sobre el tema a tratar,
acompañado luego de su respectiva evaluación de costos y resultados. Muy similar y que goza de
gran aplicabilidad también para nuestro caso está la denominada campana de Gauss o ciclo PHVA,
planear, hacer, verificar y actuar.
Hoy en día los entornos industriales son altamente cambiantes, por lo que cada vez los proyectos
de redistribución de planta son más comunes. Se hace necesario que las modificaciones que se les
aplica a los diseños de planta tengan en cuenta la mayor cantidad de factores posible, para evitar
que éstos se vuelvan obsoletos en un corto tiempo. (Leonardo Rivera, 2012)
Pasos de la Metodología
Este método permite la planificación total mediante una serie de fases diseñadas para identificar,
valorar y visualizar todos los elementos involucrados.
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CIENCIAS BÁSICAS
Fase I: Localización.
Como solución a una de las falencias más determinantes para la falla de positrones, se
requiere de la designación de personas que reúnan un buen perfil para responder a las
tareas asignadas; Se deben asignar funcionarios con compromiso, con una alta
determinación y sobre todo sentido de responsabilidad, con liderazgo, que tenga claro las
metas y la finalidad de implementar el programa. Que se comprometa a recibir la
capacitación, asumirla y a persistir hasta que quede perfectamente perfeccionada.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN SUGERIDA
Una vez se escojan las personas para cada uno de los roles dentro del proceso, se deben
crear mecanismos de control y seguimiento para evitar que la situación problema se repita
no obstante dicho mecanismo, debe presentar una curva de aprendizaje vs obtención de
resultados por roll, con el fin de cumplir con la estandarización de los recursos y procesos
referidos por la administración, dicho insumo brindará la posibilidad de hacer reajustes
según se requieran.
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CONCLUSIONES