RIESGO BIOMECÁNICO LEVANTAMIENTO CARGAS

MARIBEL GUTIERREZ FONSECA – CODIGO ESTUDIANTIL: 1621982040

NOHORA CONSUELO CASTAÑEDA LOPEZ – CODIGO ESTUDIANTIL: 1621980189

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

SOGAMOSO -BOYACA

9 SEMESTRE

2019
TITULO DEL PROYECTO

Factores laborales que generan enfermedades musculo esqueléticas por levantamiento de

cargas en la empresa cementos horizonte.

DEFINICION DEL TEMA

Articulo investigativo Enfermedades causados por la continua exposición a los riesgos

biomecánicos en el área de empaque organización Cementos Nuevo Horizonte, generadas por

levantamientos de cargas y movimientos repetitivos.

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Los colaboradores de campo y empaque de la empresa cementos nuevo Horizonte han

teniendo complicaciones de salud debido al constante levantamiento de cargas y movimientos

repetitivos en su lugar de trabajo. El ausentismo laboral ha aumentado debido a los dolores

musculares que afectan a algunos de los trabajadores que pasan varias horas realizando una

misma labor. Para el periodo del primer semestre de 2019 se ha presentado 33 días de

ausentismo en los trabajadores de esta dependencia, existen casos reincidentes lo que nos implica

que debemos generar una metodología orientada a prevenir y corregir los hallazgos

encontrados, y de esta forma promover un ambiente laboral en la que los colaboradores

mantengan un equilibrio fisco, social, y emocional, esta metodología nos permitirá prevenir a

futuro las enfermedades laborales dadas por riegos biomecánicos.

MARCO TEORICO

En la actualidad las industrias presentan un interés elevado por mantener el bienestar de

los colaboradores, resumiendo que, si se preserva esta condición, esta será retributiva con el

desempeño de las tareas. De esta forma hacen que la ergonomía tome un valor significativo

acompañado de las pactas de seguridad para determinar el desarrollo de una labor de forma

segura, centrando los esfuerzos en el análisis de las propuestas dadas por los colaboradores en

términos de modificaciones para el desarrollo de las tareas con las maquinas asignadas para

cumplimiento de sus labores, buscando así aumentar el bienestar del colaborador adecuando

maquinas, equipos, herramientas. Se ha podido establecer la relación que existe entre un mal

puesto de trabajo y la presencia de patologías presentadas por la exposición a riesgos que no se

han controlado y que tienen relación con el trabajo. De esta forma el concepto de ergonomía se

relaciona a continuación.

Es Una disciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter

multidisciplinaria, centrada en el sistema persona- máquina, cuyo objetivo consiste en la

adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor

armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva. (CORTES,

2017)

Teniendo como base estas definiciones la ergonomía quiere favorecer, preservar y mantener

un equilibrio entre el trabajo y la salud del trabajador. Es por esto que se establecen

mecanizamos para identificar controlar y los casos posibles eliminar los riesgos que

desencadenen por su potencial un accidente de trabajo o en posibles accidentes de trabajo con

consecuencias graves. Es por esto que hoy en día los organizamos internos en las organizaciones

realizan actividades que se centran en identificar las tareas que por su desarrollo puedan
ocasionar consecuencias a la salud por la presencia de actividades que presenten alguna de las

definiciones mostradas a continuación.

 Posturas forzadas: es una posición que toma un colaborador al ejecutar tareas, donde

una o varias regiones corporales, pasan de estar quieto a una posición que genera

estímulos.

 Movimientos repetitivos: se da por la presencia de repeticiones de ciclos inferiores a

treinta segundos o cuando más del cincuenta por ciento del ciclo se emplea para efectuar

el mismo movimiento. Además, cuando una tarea repetitiva se realiza durante al menos 2

horas durante la jornada es necesario evaluar su nivel de riesgo.

 Manipulación de cargas manuales: todo esfuerzo que genere elevar cargas con pesos

mayores a tres kilogramos, sin desplazamiento, transporte de cargas superiores a tres

kilogramos y con un desplazamiento mayor a un metro (caminando), empuje 20 y

arrastre de cargas cuando se utiliza el movimiento de todo el cuerpo de pie y/o

caminando.

 Aplicación de fuerza: Se da esta situación si durante el tiempo de la tarea se requiere

el uso de mandos en los que hay que empujar o tirar de ellos, manipularlos hacia arriba,

abajo, hacia dentro o fuera, y/o, el uso de pedales o mandos que se deben accionar con la

extremidad inferior y/o en postura sentado; y/o, empujar o arrastrar algún objeto sin

ruedas, ni guías o rodillos en postura de pie. (Prevalía, 2013. p, 6)

 Teniendo como referencia los aportes citados anteriormente se establecen métodos de

evaluación ergonómica que se aplica tomando como referencia el ser de la tarea que se

realiza. la periodicidad, tiempo de exposición, medio de trabajo y los mecanismos que

intervienen para culminar una actividad, estos son métodos de evaluación ergonómica P
 RULA,

 REBA,

 OWAS

 EPR

 para posturas forzadas y OCRA (CHECK LIST OCRA E INDICE OCRA)

 JSI para movimiento repetitivo. (CORTES, 2017)

 MARCO LEGAL

Este marco legal se toma como referencia la normatividad vigente y aplicable en materia

del SG-SST y que se encuentran constituidos por Leyes, Resoluciones, Decretos, Guías,

decretos reales, de trabajo. Se encuentran articuladas de manera coherente para alcanzar el

equilibrio físico mental y psicológico del colaborador. (https://safetya.co/normatividad-vigente-

sst/, 2019)

 Ley 9ª de 1979: Ley que da apertura a la Salud Ocupacional en Colombia.

 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

 Ley 100 de 1993: establece la estructura del nuevo sistema de seguridad social integral

en el país.

 Ley 1562 de 2012: Por la cual se realizan modificaciones al Sistema General de

Riesgos Laborales.

 Resolución 2400 de 1979: Conocida como el Estatuto General de Seguridad.

 Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o

empleadores en el país.

 Resolución 6398 de 1991. Por la cual se establece procedimientos en materia de salud

ocupacional (exámenes de ingreso a la empresa)

 Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y

administración de salud ocupacional en el país.

 Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales. 17

 Decreto 1832 de 1994: Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

  Decreto 2566 de 2009: Adopta la tabla de enfermedades profesionales en Colombia, en

su artículo 1. Numeral 42, nombra los factores de riesgo psicosocial laboral y

patologías causadas por estrés laboral.

 Gtc 45 2012 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en

seguridad y salud ocupacional.

 Real Decreto 487/1997 sobre Manipulación Manual de Cargas

 Real Decreto 488/1997 sobre Pantallas de Visualización.

 Norma técnica colombiana 5655 principios para el diseño ergonómico de sistemas de

trabajo.

¿por qué se reportan tantas incapacidades asociadas a dolores

musculoesqueléticos en el área de empaque de la empresa nuevo horizonte, existe

relación entre la tarea y el tiempo de exposición?

INFORMACIÓN EMPRESA CEMENTOS NUEVO HORIZONTE

6.1 Razón Social: cementos nuevo horizonte

6.1.2 NIT :23973187-3

6.1.3 Clase de Riesgo: V.

6.1.4 Código de actividad económica: 2394 – Fabricación de cemento, cal y yeso

6.1.5 Ubicación: Calle 102 N° 18b – 3 barrio Aparicio Santander

6.1.6 Jornada Laboral: lunes a viernes 8:00 am-6:00

 6.1.7 Teléfono: 6-18-32-54

6.1.8 Cantidad de trabajadores: administrativos 5 operativos 20.

OBJETIVO GENERAL.

Proponer alternativas de solución a problemas presentados en el área de empaque de la

empresa nuevo horizonte debido a los peligros biomecánicos presentados, con el fin de trabajar

día a día en la mejora continua en las tareas, procesos con el fin de aumentar la productividad

promoviendo una cultura de autocuidado en todos los colaboradores de la empresa. Proponer

alternativas de solución a problemas presentados en el área de empaque de la empresa nuevo

horizonte debido a los peligros biomecánicos presentados, con el fin de trabajar día a día en la
mejora continua en las tareas, procesos con el fin de aumentar la productividad promoviendo una

cultura de autocuidado en todos los colaboradores de la empresa.

Objetivos específicos

 Identificar peligros biomecánicos inmersos en la actividad de empaque y estibado de la

empresa cementos nuevo horizonte.

 Realizar una evaluación tomando como referencia los métodos de evaluación

ergonómicos y tomando como referencia la tarea que se realiza levantamiento de cargas y

movimientos repetitivos.

 Realizar estudio estadístico con el fin de identificar los casos más propensos a sufrir

enfermedades e identificar las posibles causas.

 Realizar rotación de puesto de trabajo con el fin de evitar dolores musculares, y así evitar

la monotonía laboral que puede llevar a ocasionar accidentes de trabajo.

 Involucrar a comités tales como Copasst con el fin de tener en cuenta opiniones diversas

y encontrar soluciones concretas que lleven a la solución del problema planteado.

HIPOTESIS

 La salud de los trabajadores que desempeñan el cargo de operarios de campo y empaque

se puede afectar teniendo en cuenta que no se tiene un protocolo de trabajo seguro,

establecido para el desarrollo de la actividad.

 La errónea comunicación de los riesgos biomecánicos trasmitida a los trabajadores

sobre hacen ver que no existe ningún peligro.

 Es posible minimizar la cantidad de enfermedades dadas por riesgos biomecánicos,

estableciendo pautas de trabajo seguro.

DISEÑO METODOLOGICO

Tipo de investigación

El método investigativo que realizaremos para controlar los riesgos biomecánicos en la

empresa cementos nuevo horizonte es directamente para los colaboradores vinculados al cargo

de operarios de campo y empaque. Será explorativo teniendo en cuenta que nos permite

examinar la situación actual que se presenta en el área de empaque, ya que estos tienen

incidencia con el levantamiento de cargas, y movimientos repetitivos.

 El método explorativo es el adecuado para nuestro objetivo de estudio pues por medio de

dicho método se permite explorar e indagar aspectos generales que puedan favorecer la

investigación, con el fin cumplir con la meta planteada, de igual forma el mecanismo para su

ejecución será la observación directa en los puestos de trabajo donde se ejecuta el empacado y

estibado del producto.

Recolectar todos los datos posibles tales como entrevistas, bibliografías, opiniones de

personajes, y así llegar a un análisis más concreto. De allí surgirán las conclusiones sobre nuestra

investigación y así dar una posible solución al problema presentado en el área de empaque de la

empresa ya mencionada. Investigar antecedentes generales del tema, aspectos generales que

contribuyan a llegar a una solución.

MÉTODO

El método usado para el desarrollo de esta actividad es netamente inductivo /observatorio

teniendo en cuenta que los datos serán tomados directamente de situaciones que se presentan en

la jornada laboral, y se enfoca a los expuestos en el área de empaque. La observación es la forma

más adecuada para encontrar soluciones al problema, al tener la capacidad de describir y explicar

la forma en la que se comportan los patrones de trabajo obteniendo información verídica y

tiempo real. Recopilando los paso a paso y las acciones a estudiar.

MEDIOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Se diseñará y aplicará una encuesta acompañada de una entrevista que nos permitirá

recolectar los datos que se necesitan para el desarrollo de esta actividad investigativa. Se tomará

como referencia: condiciones de los trabajadores, identificación de tareas, características de las

personas encargadas de realizar la tarea de empaque y cargue. Se definirá mediante el método

REBA y OCRA, para valorar exposición, factores de riesgo biomecánicos, además de la

afectación en daños musculo esqueléticos por carga postural, levantamiento de cargas

dinámicas y estáticas, movimientos repetitivos.

Población y muestra a investigar son 30 trabajadores de la empresa Cementos Horizonte,

tomaremos como muestra 15 trabajadores específicamente del área de empaq

 1. ESTADO DEL ARTE DE LA ERGONOMIA

ERGONOMIA

Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un

vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.
(http://www.riial.org/la-ergonomia-busca-un-mayor-rendimiento-en-el-trabajo-a-partir-
de-la-humanizacion-de-los-medios-para-producirlo/, 2019)

ESTADO ACTUAL EN COLOMBIA

AVANCE NORMATIVO

A partir de 2008, el Comité Técnico de Ergonomía del

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Normalización
(ICONTEC) ha venido trabajando en la homologación de una
Actualmente en Colombia se ha realizado un
serie de normas internacionales en ergonomía, para
aplicarlas en el contexto colombiano como Normas avance en materia de ergonomía tomando estos
Técnicas Colombianas (NTC). Hasta la fecha se han riesgos como potencial de daño para los
homologado tres normas y se encuentran en proceso otros
tres proyectos de norma. Teniendo en cuenta el proceso de
trabajadores, es por eso que se han realizado
homologación de estos documentos, es importante tener varios encuentros entre personal capacitado y
claridad sobre los campos de aplicación, el alcance y el médicos especializados para tratar este tema, es
propósito de las normas dentro de los procesos de
intervención ergonómica, considerando que el ejercicio de importante reconocer que aunque se ha
la ergonomía se basa en gran medida en abordar cada avanzado en materia de investigación, pero en el
situación desde una óptica particular, lo que podría parecer
campo de cumplimiento y acción se identifican
contradictorio con el concepto mismo de normalización.
Para responder a esta situación, es importante comprender varias falencias ya que no se le da la relevancia
que el propósito de las normas en ergonomía es adecuada para prevenir y corregir los peligros
proporcionar pautas generales y valores de referencia, sin
que por ello se vean restringidos los procesos de análisis e
derivados de un mal puesto de trabajo.
intervención ergonómica. De la misma manera, al ser
documentos homologados con normas internacionales
(principalmente ISO) establecen puntos y medidas de
referencia comparables con la normatividad existente
internacionalmente. (researchgate, 2019)
MODELO DE ENCUENTRA APLICADA

Fecha__________________________________

Nombre del Trabajador_____________________________

1. Entre que rango de edad se encuentra?

20-30 años

30-40 años

40-50 años

50-60 años

2. Cuánto tiempo lleva en el mismo puesto de trabajo?

Menos de un año

Entre 1 a 5 años

Más de 5 años

3. Habitualmente cuantas horas trabaja en el mismo puesto de trabajo?

4hrs o menos

De 4 a 8 horas

Más de 8 horas

4. Durante cuánto tiempo tiene que trabajar, ¿levantando manualmente objetos,

herramientas, material?

Entre 30 min a 2 hrs.

Entre 2 y 4 hrs.
Más de 4 hrs.

5. El peso que con mayor frecuencia levanta esta entre:

Entre 3 y 5 Kg

Entre 5 y 15 Kg

Entre 15 y 25 Kg

Más de 25 Kg

6. Inclinar la espalda /tronco hacia adelante es una postura comúnmente utilizada. Durante

cuánto tiempo tiene que trabajar adoptando esta postura de espalda/tronco?

Menos de 30 minutos

Entre 30 min. Y 2 hrs

Entre 2 y 4 Hrs

Más de 4 hrs.

7. Cómo valora la exigencia física de su puesto de trabajo

Baja

Moderada

Alta

Muy alta

8. En algún momento alguna molestia, dolor, ha impedido realizar su trabajo como

consecuencia de las tareas realizadas

Si

No

Algunas veces
Nunca

9. Durante su jornada laboral realiza pausas activas?

Si

No

A veces

Nunca
TABULACIÓN

1. Como se puede evidenciar en la gráfica un 40% del total de los trabajadores del área de

empaque se encuentran en el rango de edad entre 50-60 años de edad.

RANGO DE EDAD TRABAJADORES

AREA EMPAQUE

7%
40% 20%
20-30 años
30-40 años
40-50 años
33%
50-60 años

2. Se puede identificar que un 54% de los trabajadores del área de empaque de la empresa Cementos

Horizontes ha permanecido en un mismo puesto de trabajo entre 1 a 5 años, por ende se puede

pensar que podría ser la causa de monotonía y accidentes laborales por realizar la misma

labor por mucho tiempo.

 TIEMPO EN UN MISMO PUESTO DE
TRABAJO
13%
33%

Menos de un año

54% Entre 1 a 5 años

Más de 5 años

3. Como se puede identificar en la gráfica el 53% los trabajadores del área de empaque permanecen

en su labor en un mismo puesto de trabajo sin realizar rotación, esto conlleva a problemas

musculares, monotonía, alteraciones musculo esqueléticos y demás dolencias a futuro.

HORAS DE TRABAJO EN UN MISMO PUESTO

7%
40%

4hrs o menos

53% De 4 a 8 horas
Más de 8 horas
4. El 67% de los trabajadores manifiestan que por más de 4 horas de su jornada laboral levantan

manualmente objetos pesados y herramientas sin ayuda mecánica., problema en el cual puede llevar

a complicaciones de los trabajadores.

TIEMPO LEVANTANDO OBJETOS,

HERRAMIENTA MANUALMENTE

13%

20% Entre 30 min a 2 hrs.

67% Entre 2 y 4 hrs.

Más de 4 hrs.

5. La mayoría de los trabajadores del área de empaque levantan más de 25 kg durante su jornada

laboral, esto representa un 53% de la población encuestada.

 PESO QUE LEVANTA FRECUENTEMENTE

7%
13%
Entre 3 y 5 Kg
53% Entre 5 y 15 Kg
27% Entre 15 y 25 Kg
Más de 25 Kg

6. El 53% adopta postura de espalda/tronco entre 2 a 4 horas continuas, el cual los dolores

musculares comienzan a verse reflejados en los trabajadores adicional es importante realizar pausas

y relajar el cuerpo para continuar con la labor.

TIEMPO ADOPTANDO LA POSTURA ESPALDA/ TRONCO

7%
27% 13%

Menos de 30 minutos
Entre 30 min. Y 2 hrs
Entre 2 y 4 Hrs
53% Más de 4 hrs.
7. La exigencia física que los trabajadores del área de empaque oscilan en un 40% en alta según la

en encuestas, ellos son conscientes que su trabajo exige una condición física buena y deben estar

activos durante toda su jornada laboral

EXIGENCIA FISICA EN PUESTO DE TRABAJO

20% 13%

27% Baja
Moderada
Alta
40%
Muy alta

8. El 53% de los trabajadores manifestaron haber sufrido alguna molestia física durante el

transcurso de su jornada laboral.

 IMPEDIMENTO DE
REALIZAR SU TRABAJO POR MOLESTIA

13%

27% 53% Si
No
Algunas veces
7% Nunca

9. El 40% de los trabajadores encuestados manifiestan que no siempre realizan pausas

activas para relajar sus músculos y continuar su labor, por tal motivo las alteraciones

musculo esqueléticas se ven reflejadas y las ausencias a los puestos de trabajo.

PAUSAS ACTIVAS

13%
20%

Si

No

A veces
40% 27%
Nunca
CONCLUSIONES

 Se concluye que la investigación de los factores de riesgos asociados a los procesos

es una parte fundamental para los aportes en materia de ergonomía es por esto que

las organizaciones deben ir un paso adelante generando actividades que permitan que

se pueda identificar valorar y controlar evitando el desarrollo de enfermedades por

riesgos biomecánicos.

 Los riesgos biomecánicos no se deben limitar solo a los sitios de trabajo, es

necesario que las personas también identifiquen los riesgos en actividades externas

como sus hogares, o espacios recreativos que impliquen la adaptación del cuerpo

para su desarrollo.

 Se puede identificar que las condiciones actuales del puesto de trabajo de la

Empresa Cementos Nuevo Horizonte no son las adecuadas para desarrollar la tarea,

porque no se cumple con los estándares mínimos ergonómicos.

 Se debe realizar un acercamiento a los trabajadores con el objetivo de establecer

conductos seguros, para realizar el estibado del producto de una forma segura, para

evitar las consecuencias en la salud.

 Es necesario impactar a la gerencia con mecanismos y cambios que se debe realizar

en el desarrollo de la labor de empaque, con el propósito de mitigar el impacto

negativo que se presenta en la salud y los niveles elevados de ausentismo.

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