PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

I EXAMEN
1. TODO TRABAJADOR NUEVO QUE INGRESE A UNA UNIDAD MINERA DEBERA RECIBIR CAPACITACION, EXPLIQUE
EN QUE CONSISTE ESTAS CAPACITACIONES, TEMAS A DESARROLLAR Y DURACION.
Según el Artículo N° 72 del Capítulo VII del Decreto Supremo 024-2016 (REGLAMENTE DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN MINERÍA) , cuando el trabajador nuevo ingresa a la unidad minera recibirá capacitación que consiste
en:

• Inducción y orientación básica.

• Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo.
Los temas a desarrollar según el ANEXO N°4 según el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería son
los siguientes:

• Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del Departamento de Administración de
Personal.
• Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
• Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad y Salud Ocupacional.
• Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud cupacional.
• Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en la
empresa minera.
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de Tránsito y otras normas.
• Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y supervisores
• Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS, PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
• Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
• Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
• Código de colores y señalización.
• Control de sustancias peligrosas
• Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
• Plan de emergencias en la Unidad minera.
La duración de las Inducciones y Capacitaciones son de la siguiente manera:

• Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al ANEXO N.º 4.
• Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo. Esta capacitación en ningún caso podrá ser
menor de ocho (8) horas diarias durante cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según
el ANEXO N.º 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días en actividades de menor riesgo.
• En el caso de que el trabajador ingrese a la unidad minera para realizar labores especiales de mantenimiento
de instalaciones y equipos y otras que no excedan de treinta (30) días, recibirá una inducción de acuerdo al
ANEXO N° 4, no menor de cuatro (4) horas. La inducción de acuerdo al anexo indicado tendrá una vigencia de
un (1) año para la misma unidad minera.
2. CUALES SON LAS BASES Y TEORIAS PRINCIPALES PARA UN CAMBIO EN LA CULTURA DE SEGURIDAD? EXPLIQUE
Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres,
comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa, para promover un trabajo seguro y
saludable, en el que están incluidos el titular de actividad minera, las empresas contratistas mineras, las empresas
contratistas de actividades conexas y los trabajadores de las antes mencionadas, para la prevención de enfermedades
ocupacionales y daño a las personas.
El CAMBIO es la diferencia entre NECESIDAD Y RESISTENCIA. La TRANSFORMACIÓN es la suma del CAMBIO Y SENTIDO.
CONOCIMIENTO X HABILIDAD = TALENTO.
Para poder generar un cambio en la cultura de seguridad debemos:
 • Determinar que tipo de cultura mueve la empresa.
• Metodología: Necesitamos una metodología para alcanzar los objetivos de seguridad que nos permita trabajar
en el cambio de actitudes.
• Liderazgo: Ejecutivos y gerentes que autorizan, financian y establecen las iniciativas de cambio, también deben
liderar y patrocinar tales cambios.
• Plan de acción: Una vez hecha la evaluación de las fortalezas y debilidades de la organización y su cultura de
seguridad mediante la aplicación de un conjunto integral de conceptos, procesos y herramientas, deberemos
definir un plan de acción.
• Implementar y medir: Al llevar a cabo un proceso para pasar del deseo a la acción, no hay nada más importante
que medir objetivamente las distintas dimensiones que componen el comportamiento en seguridad de una
compañía.
3. EXPLIQUE EL SIGNIFICADO DE LA PIRAMIDE DE BIRD Y LA
CONTRIBUCION DEL PROGRAMA STOP EN LA PREVENCION DE
ACCIDENTES
La teoría de la pirámide de la accidentalidad desarrollada por
Frank Bird Jr. y Frank Fernández, dice que por cada accidente
grave hubieron 10 accidentes serios, 30 leves y 600 incidentes, si
se compara la proporción de incidentes que hubieran podido
ocasionar lesiones a la personas y/o daños a la propiedad, con
aquellos que realmente los ocasionaron, se ve claramente como la
observación y el análisis de los incidentes puede ser utilizada para
evitar o controlar los accidentes.
STOP (Seguridad en el Trabajo por la Observación Preventiva). El objetivo del programa es ayudar a prevenir lesiones
mediante la mejora de las habilidades de observación segura y ayudar a la gente a hablar con los otros acerca de la
seguridad. Enseña a los empleados a reconocer las condiciones seguras e inseguras, así como las acciones seguras e
inseguras. DECIDE – DETENTE – OBSERVA-PIENSA -ACTUA
4. CUALES SON LOS RIESGOS DE ACCIDENTES MAS FRECUENTES EN MINAS Y
COMO APLICARIA LA JERARQUIA DE CONTROLES EN CADA UNO DE ELLOS?

• Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros)

• Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no
sea tan peligroso para los trabajadores)
• Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de
infraestructura, métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos,
mantener los peligros fuera de la zona de contacto de los trabajadores,
entre otros).
• Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos,
capacitación y otros).
• Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de
actividad que se desarrolla en dichas áreas
5. CUALES SON LAS ETAPAS DEL CICLO DE UNA VIDA EN UNA MINA, EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS
Prospección

▪ El objetivo de esta etapa es lograr un conocimiento general del área de interés.

▪ Consiste en localizar anomalías geológicas en la corteza terrestre, en donde posiblemente pueda existir un
depósito mineral.
▪ Las técnicas más usadas son:
- Geología regional
- Mapas, publicaciones, minas antiguas y presentes.
- Geoquímica
- Geofísica
- Fotografías aéreas e imágenes satelitales
▪ El éxito de esta etapa es el hallazgo de anomalías minerales.
▪ Es esta etapa se desconoce el tamaño y el valor del depósito mineral encontrado.

Exploración

▪ El objetivo de esta etapa es lograr un conocimiento detallado del deposito mineral descubierto en la fase de
prospección, limitado a un área mas restringida.
▪ Consiste en delinear las dimensiones exactas y el enriquecimiento del deposito, es decir, el valor del deposito.
▪ Las técnicas mas usadas son:
- Sondajes diamantinos.
- Muestreo de tuneles, zanjas, caminos
▪ La fase de exploración genera un modelo geológico y un modelo de recursos del deposito.
▪ En esta etapa se debe realizar un estudio de pre-factibilidad para tomar la decisión de seguir adelante con el
proyecto.
▪ Si el estudio de pre-factibilidad es positivo, podemos decir que estamos en presencia de un yacimiento.

Evaluación del proyecto

▪ Si los datos previos entregados por la Exploracion, son positivos económicamente, se realiza el estudio técnico-
economico o Estudio de Factibilidad del proyecto.
▪ Las etapas principales de un Estudio de Factibilidad son:
- Selección del tamaño de la mina y la planta.
- Selección del método de explotación y procesamiento.
- Determinacion de las reservas (Recursos económicamente explotables)
- Plan Minero (desarrollo – extracción – producción)
- Determinacion del equipamiento e infraestructura.
- Determinacion de costos de operación y comercialización.
 - Determinacion de flujo de caja y rentabilidad del proyecto.
- Aspectos legales (propiedad, agua, energía, accesos, etc.)
- Aspectos sociales.Estudio de Impacto Ambiental (EIA)
▪ El EIA debe demostrar a la autoridad que las operaciones que se realizaran no alteran el entorno y que los
residuos que se produzcan, no contengan elementos nocivos mas alla de los permitidos por la ley.

Decisión

▪ Para que la Empresa minera, tome la decisión de invertir, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Tener claras las condiciones políticas e impositivas del país.
- El resultado de la evaluación económica sea atractivo bajo diferentes escenarios de precios de los
metales contenidos.
- Tener aprobado el Estudio de Impacto Ambiental.
- Tener saneada legalmente las propiedades mineras y superficiales.

Desarrollo y Construcción

La etapa de Desarrollo consiste en los trabajos previos que se realizan en la mina para llegar al mineral desde la
superficie y asegurar la alimentación sostenida del mineral a la planta de proceso.

En el caso de minas a cielo/tajo abierto, se realiza un trabajo llamado pre-stripping, que consiste en extraer la roca sin
valor comercial (esteril) que esta sobre las reservas minerales.

Normalmente, en forma paralela se realiza la etapa de construcción, destinada a establecer las instalaciones para la
extracción, procesamiento, transporte, abastecimiento energético y acceso vial (caminos, vías férreas, puertos,
aeropuertos) al yacimiento…

Estas etapas deben finalizarse paralelamente para no tener infraestructura productiva ociosa.

Explotación / Producción

▪ En esta etapa se inicia la alimentación sostenida del mineral a la Planta de procesamiento, de acuerdo a los
requerimientos establecimientos en los planes de producción del proyecto.
▪ Las principales procesos que componen esta etapa son:
- Extracción
• Extraer el mineral desde la mina.
- Procesamiento
• Reducción de tamaño por métodos físicos para liberar las partículas metálicas desde la roca.
• Aumento de la concentración de los metales por métodos físico-quimicos.
- Fundición y refinación
• Separación de los metales contenidos en los concentrados.
• Purificación de los metales producto de la fundición, para su transformación industrial.

Extracción

▪ En esta etapa se extrae la roca desde la mina para ser enviada a la etapa siguiente de procesamiento (mineral)
o a botaderos (estéril).
▪ Las principales procesos involucrados son:
- Perforación y tronadura de la roca.
- Carguío y transporte de los materiales a sus destinos.

Procesamiento

▪ En esta etapa el mineral extraido desde la mina, se somete a varios procesos que tiene por finalidad aumentar
su concentración (contenido metalico) para hacer posible su venta o prepararlo para el proceso de fundición
y refinación.
▪ Existe una gran diversidad de procesamientos metalúrgicos, dependiendo de las características del mineral.
▪ A modo de ejemplo, tomaremos el caso especifico de los minerales de oro.
Fundición y Refinación

▪ El proceso de fundición consiste el la separación de los contenidos en los concentrados.

▪ De este proceso se obtienen metales en forma impura, con contenidos altos de metales. Ej. Cobre Blister –
99.2% Cu
▪ El proceso de Refinación consiste en la obtención de los metales en un estado de pureza tal, que están aptos
para su transformación industrial. Ej. Catodos Cobre – 99.999% Cu
- Refinación a fuego (Pirometalurgia)
- Refinación por Electro-Obtencion (EW)

Cierre

▪ El Cierre de una mina es la preparación y ejecución de actividades necesarias (desde el inicio de las
operaciones) para restaurar las áreas afectadas por la explotación.
▪ La mejor forma de dejar un legado positivo en la actividad minera es comenzando por el final (diseñar para el
cierre)
▪ Si bien, a excepción de la mina El Indio, en Chile no existen precedentes de cierres de yacimientos mineros,
Barrick implemento los siguientes pasos con objeto de mitigar eventuales impactos posteriores. Estos son:
- Desmantelamiento de instalaciones.
- Recuperacion de las geo-formas.
- Compactacion del terreno.
- En algunos casos, reforestación.

Monitoreo y tratamiento de efluentes de la mina.

6. ENUMERE Y EXPLIQUE BREVEMENTE LOS PRINCIPIOS BASICOS DE LA LEY 29783
• I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos.
• II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales a consecuencia de un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el desempeño de su función eso a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
• III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
• IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Las organizaciones y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencial mente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
• V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo a la gestión general de la empresa.
• VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LASALUD Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
• VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN El Estado promueve mecanismos de consulta y participación
de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y los representantes de
ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.
• IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental en forma continua.
Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores
7. COMO MEDIDA DE PREVENCION PARA EVITAR ACCIDENTES POR EL DESPRENDIMIENTO DE ROCAS, SE INSTRUYE
Y OBLIGA ALOS TRABAJADORES A SEGUIR REGLAS DE TRABAJO AL INGRESAR A LAS LABORES, ENUMERE CADA UNA
DE ESTAS REGLAS.
ART. 224
a) Inspeccionar las labores, taludes y botaderos, con el fin de verificar las condiciones del terreno antes de entrar en
la zona no sostenida.
b) Desatar todas las rocas sueltas o peligrosas antes, durante y después de la perforación. Asimismo, antes y después
de la voladura.
c) La operación de desatado manual de rocas deberá ser realizada en forma obligatoria por dos (2) personas; en tanto
uno de ellos desata las rocas sueltas, haciendo uso de la barretilla, el otro vigilará el área de desatado, alertando toda
situación de riesgo. Se prohibirá terminantemente que esta actividad sea realizada por una sola persona.
d) Antes de proceder con la fortificación o sostenimiento de las labores se asegurará el desatado total de la labor
e) En los frentes de desarrollo y preparación como son cortadas, cruceros, galerías, rampas, subniveles, la instalación
de los elementos de sostenimiento o fortificación deberá ser realizado hasta el tope de los frentes; evitando la
exposición de los trabajadores a la caída de rocas en áreas no fortificadas. Igual procedimiento se aplicará en las
labores de explotación, donde sea necesario su fortificación o sostenimiento.
f) Conservar el orden y la limpieza en el área de trabajo para realizar las tareas con seguridad y tener las salidas de
escape despejadas.

8. ENLAS RAMPAS CON TANGENTES LARGAS Y CORTAS DEBEN CONTAR CON REFUGIOS PEATONALES Y SI UD ESTA
EN UNA RAMPA DE 200m CON TANGENTE LARGA Y DE 350m CON TANGENTE CORTA, EN CADA CASO CUANTOS
REFUGIOS DEBEN EXISTIR
ART. 216.- Las rampas con tangentes largas deben contar con refugios peatonales y puntos de cruce de equipos a
distancias no mayores a cincuenta metros (50 m). En aquéllas con tangentes cortas y en las curvas, estas distancias no
deben ser mayores a treinta metros (30 m).

(Artículo modificado por D.S. N° 023-2017-EM art. 1)

Se debe tener 4 refugios en una rampa con tangente larga y se debe tener 12 refugios en rampas de tangente corta
(es mejor tener mayor cantidad de refugios por seguridad).