GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE CORDOBA 

MINISTERIO DE EDUCACION 
SECRETARIA DE EDUCACION 
DIRECCION DE JOVENES Y ADULTOS 
CENMA Nº 232 ‐ SEDE CIUDAD UNIVERSITARIA 
PROGRAMA DE EDUCACION A DICTANCIA PARA TRABAJADORES NO DOCENTES DE LA UNC 
 
EVALUACIÓN ‐ MODULO 11 RELACIONES LABORALES – DERECHO DEL TRABAJO  
 
Nombre: …………….………………………………………………………………… Docente. Ab. Ernesto G de Marsillo  
DNI: …….………….……………..….…… Fecha: Martes/Jueves, .………/………/…………..Plan: ……………………… 
 
 
1.‐)  Uno  de  los  derechos  establecidos  en  favor  del  Trabajo  en  nuestra  Constitución  Nacional  en  el 
artículo  14  bis,  es  el  Derecho  de  Huelga.  ¿Puede  un  trabajador  de  manera  autónoma  o  personal 
iniciar una Huelga por deudas salariales, sin la intervención del sindicato?  SI – NO Porqué? 
 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………  
 
2.‐) En relación a tema “Sindicatos”. Usted como trabajador, si se afilia a un sindicato tiene derechos 
y deberes. Indique cuáles son derechos y cuáles son deberes? Además identifique si hubiere algún 
derecho u obligación garantizado por la Constitución nacional (Art. 14 bis) 
 
Ítem  Derecho / Deber 
   
Aceptar decisiones de las mayorías   
Asistir a asambleas   
Representar gremialmente a los trabajadores   
Aprobar estatutos   
Pagar la cuota sindical   
Garantía laboral del representante gremial   
Cumplir con los estatuto   
 
3.‐) Teniendo en cuenta la caracterización que se hace en el texto que sigue, identifique que tipo de 
relación laboral o tipo de trabajo.  Mencione algunas características teóricas del mismo. 
 
La  Justicia  decidió  rechazar  una  demanda  por  despido  incausado,  tras  considerar  que  no  se  puede 
tener por configurada la existencia de la relación de dependencia al colaborar en la empresa de una 
persona con la que se mantiene una relación de pareja. 
Los jueces, ratificaron una sentencia que establecía “que no se puede entender como una relación de 
dependencia la situación de prestar colaboración con la actividad desempeñada por la persona con la 
que se convive … y rechazaron la demanda por despido incausado, sosteniendo que en el presente 
caso  la  vinculación  entre  las  partes  no  podía  ser  considerada  laboral,  ya  que  la  misma, 
independientemente  del  nombre  que  se  le  quiere  dar  (amistad,  concubinato  etc.),  en  ningún 
momento dejó de ser una relación íntima y personal.” 
Los  jueces  consideraron  que  dicha  interpretación  no  se  encontraba  afectada  por  la  eventual 
participación  del  demandante  en  el  negocio  de  la  demandada,  sumándose  a  ello  que  no  se  había 
acreditado que el vínculo entre ambos se hubiese iniciado como una relación de trabajo, para luego 
transformarse en una relación personal. 
 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
 
4.‐) Tomando el artículo que se acompaña,  realice un mapa conceptual identificando los elementos 
de la noticia y vinculándolos con los principales conceptos de relativos mencionados en el Modulo. 
 
Articulo  tomado  de:  http://www.lanacion.com.ar/1453192‐una‐huelga‐de‐trabajadores‐paraliza‐el‐puerto‐de‐
rosario De fecha: Viernes 02 de marzo de 2012 
 
Una huelga de trabajadores paraliza el puerto de Rosario 
Una  protesta  del  Sindicato  de  Obreros  Marítimos  Unidos  impide  el  ingreso  y  la  salida  de  barcos  en  las 
terminales de exportadores; los portuarios piden que se reconozca un convenio colectivo de trabajo 
Una huelga de trabajadores portuarios paraliza la carga y descarga de granos en Rosario, Santa Fe. El Sindicato 
de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) no realiza las tareas de amarre de barcos, lo que impide el ingreso y la 
salida de barcos de granos en las terminales de exportadores como Cargill y Bunge. 
"Nos quedamos sin poder atracar buques. [La protesta] afecta a todo el sistema porque los barcos que están 
cargando no se pueden ir y no pueden entrar nuevos. Para todo", dijo Guillermo Wade, gerente de la Cámara 
de  Actividades  Portuarias  y Marítimas.  Desde  el  puerto rosarino  sale  la  mayor parte  de  las  exportaciones de 
granos y derivados del país. 
El  SOMU  había  comenzado  su  protesta  ayer  para  pedir  que  se  reconozca  un  convenio  colectivo  de  trabajo. 
"Pedimos una jornada laboral de 8 horas y que se respeten los feriados pero ni siquiera eso quieren negociar", 
dijo  a  La  Capital  de  Rosario  Rubén  Arredondo,  integrante  del  Somu.  "Cuando  empezamos  por  trabajar 
respetando  la  jornada  de  8  horas  algunos  compañeros  fueron  amenazados  con  despedirlo  por  parte  de  la 
patronal, así que nos empujaron a tomar esta medida de fuerza", agregó el gremialista. 
"Hemos recibido el apoyo de la Intersindical Marítimo Portuaria de la CGT San Lorenzo, y los compañeros nos 
están acompañando", concluyó.