SALARIO MINIMO EN GUATEMALA

En Guatemala el salario mínimo legal está determinado por diferentes sectores:

a) actividades agrícolas; b) actividades no agrícolas; c) actividades de
exportación y d) actividades textiles. [Diario Oficial, Acuerdo Gubernativo 359-
2012].

Según el artículo 102 (g) de la Constitución de la República de Guatemala y el

artículo 116 del Código del Trabajo, el horario de trabajo no debe exceder las 8
horas diarias o 44 semanales, equivalente a 48 horas semanales para el propósito
del pago de salarios.
Los Comités Mixtos de Salarios Mínimos recomiendan salarios mínimos para cada
jurisdicción a la Comisión Nacional de Salarios, quien las envía al Ministerio del
Trabajo. Estos reportes también se envían al Departamento Monetario del Banco
de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para sus
comentarios

CLASES DE SALARIOS MINIMOS

EN DINERO O EN ESPECIE: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en
caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en
moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o
a su familia.

ORDINARIO O EXTRAORDINARIO: El salario ordinario es el que percibe el

trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del
trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o
suplementarias trabajadas.

FIJO O VARIABLE: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por
unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

NOMINAL Y REAL: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo.

El real, es cuando al salario nominal se le deflacta.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO: Puede determinarse de varias formas, a saber:

por unidad de tiempo, por unidad de obra y por tarea.
 QUE LO PROTEGE
No existe una ley específica para salarios mínimos en Guatemala. Sin embargo, la
Constitución de la República de Guatemala, en su artículo 102 (f) señala que la
revisión periódica de los salarios mínimos es un derecho social mínimo de los
trabajadores. El salario mínimo en Guatemala está regulado por el Código del
Trabajo (Decreto núm. 1441); el capítulo 2 de dicho código explica las
disposiciones sobre salarios mínimos y en el artículo 103 se especifica que todos
los trabajadores tienen derecho a recibir un salario mínimo.

El ejecutivo, finalmente, establece los salarios mínimos. (Ver artículo 110, 112 y
113 del Código del Trabajo).

PROCESO DE FIJACION
GENERALIDADES
El procedimiento legal que debe observarse en la fijación de salarios mínimos, es
un instrumento jurídico que asegura la protección a los trabajadores contra
remuneraciones indebidamente bajas, así mismo asegura la existencia de un
sistema de salarios mínimos que se aplique a todos los grupos asalariados cuyas
condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación de este procedimiento. En
atención a las características ideológicas del derecho de trabajo este
procedimiento está regulado tanto en la legislación ordinaria como
reglamentaria. La legislación laboral guatemalteca establece como una garantía
mínima a favor de los trabajadores el derecho de estos a devengar un salario
mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural,
que les permita satisfacer sus necesidades y las de su familia, es decir que las
leyes laborales de Guatemala, en atención a su carácter de titularidad hacia los
trabajadores establece, la obligación patronal de retribuir el trabajo prestado en
una cantidad que no puede ser inferior a la mínima, fijada mediante Acuerdo
Gubernativo y luego de haberse agotado el procedimiento legal regulado en la
ley. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es el principal encargado del
proceso de fijación de salarios mínimos por ser, la institución facultada para
dirigir las políticas laborales del país y en este caso en forma específica y
directa, la fijación del salario mínimo que de conformidad con lo regulado en el
Código de Trabajo, debe hacerse anualmente. Es obligación del Ministerio de
Trabajo, proporcionar a las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, los
lineamientos necesarios para el ejercicio de sus funciones así como los insumos
necesarios de investigación; es importante también resaltar que este ministerio
tiene a su cargo la verificación del fiel cumplimiento del procedimiento de
fijación del salario mínimo. Para el establecimiento del salario mínimo de cada
año se consideran de manera conjunta el índice de precios al consumo, la
productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la
renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá
ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto de índice
de precios al consumo. Según la categoría profesional y los convenios
empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá
ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación.
Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el estatuto de
los trabajadores.

PROCEDIMIENTO
En este procedimiento se encuentran involucradas las instituciones analizadas
con anterioridad, las que fijan los salarios mínimos, con base a las negociaciones
logradas en el siguiente procedimiento:

CONVOCATORIA
Para iniciar el proceso general, en primera instancia el Presidente de la
República emite
un Acuerdo Gubernativo con el objeto de iniciar el proceso de convocatoria, inte
gración ynegociación del salario mínimo para las diversas actividades
económicas. Con base en
dicho Acuerdo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social convoca a las partes tra
bajadora yempleadora para la integración de la comisión nacional del salario y de
las comisiones paritarias de actividades agrícolas y no agrícolas.

INVESTIGACIÓN
Instaladas las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo, deberán iniciar los
estudios sobre la situación económica de la región. Para llevar a cabo este
análisis, como quedó establecido con anterioridad deberán tener en cuenta el
costo de la vida, precio de la vivienda, del vestido y delas substancias
alimenticias así también las facilidades que los patronos proporcionen a los
Trabajadores.

Salarios mínimos en Guatemala desde el 01-

01-2016 al 31-12-2016
Los salarios mínimos en la tabla son en GTQ (GT Quetzal)

Industria Salario mínimo Salario mínimo Bonificación

diario mensual mensual

Agrícola 81,87 2.490,21 250,00

No agrícolas 81,87 2.394,40 250,00

Exportadora y de 74,89 2.277,90 250,00

maquila
FUENTE
De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 303-2015 publicado en el Diario
de Centroamérica el 29 de diciembre de 2015, se establece el nuevo salario
mínimo que regirá a partir del 1° de enero de 2016.

Anotación

1.

Actividades Salario Salario Bonificación

Salario Total
Económicas Diario Mensual Incentivo
No Agrícolas Q.81.87 Q.2,490.21 Q.250.00 Q.2740.21

Agrícolas Q.81.87 Q.2,490.21 Q.250.00 Q.2,740.21

Exportadora Y De Q.74.89 Q.2,277.90 Q.250.00 Q.2,527.90

Maquila

2. El horario de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias o 44 semanales,

equivalente a 48 horas semanales para el propósito del pago de salarios.