UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

FACULTAD DE DERECHO

FACTORES QUE INFLUENCIARON A LA SINDICALIZACIÓN DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA YURA S.A. AREQUIPA AÑO 2018

DOCENTE: DR. JORGE LUIS MONJE TELLEZ

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
PRESENTADO POR:
 BEDREGAL MACEDO, ROSARIO AYDE
 IQUIAPAZA HUAMAN, MARCOS HIGOR
 HUAYLLA LLANCAPALLO, ROSA LUZ
 MURILLO PFOCCORI, YENNY
 ROMERO CHULLUNQUIA, FANNY

AREQUIPA – PERU

2019
 INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual

forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando
desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema
de Recursos Humanos y específicamente saber los Factores que influenciaron a
la sindicalización de los trabajadores de la empresa YURA S.A. Arequipa año
2018.

Se desarrollara el tema abarcando como punto de partida el primer capítulo que

contiene el planteamiento teórico, objetivos, justificación, variabilidad de
investigación y nuestra hipótesis. Así continuando con el segundo capítulo donde
se desarrollara el marco teórico y este comprende desde su finalidad, tipos,
formalidad para constituir un sindicato y el derecho que tiene el trabajador a
sindicalizarse.

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la

era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan
un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un
eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos, en la cual recae su
importancia para el trabajador porque es una derecho y además una medida de
protección frente a un abuso de su derecho dentro del ámbito laboral.

Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se

da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional
incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o
complementar el tema para su enriquecimiento.

2
 RESUMEN

La sindicalización es un derecho fundamental en el trabajo porque constituye

parte de la base de las libertades civiles y es una garantía que consiste en la
protección del trabajador de cualquier tipo de discriminación e injerencia.
Asimismo, es un derecho que tienen los trabajadores del sector privado y público,
para constituir grupos sindicales que consideren necesarios con la condición que
esté sujeto a la ley y a sus estatutos.

El análisis de la dinámica de la sindicalización puede determinarse mediante

distintos niveles: factores que alientan o desalientan a los trabajadores a la
afiliación y las estrategias sindicales de reclutamiento que influyen sobre la
afiliación individual.

En este trabajo, consideraremos los factores determinantes de la sindicalización

desde una perspectiva individual, es decir la decisión que toma un trabajador en
base a una evaluación de beneficios que esperan a partir de la afiliación al
sindicato frente a la responsabilidad que conlleva ser parte del sindicato.

Uno de los factores que consideramos, es la estabilidad laboral, esto se debe a

que la necesidad más importante de un trabajador es la “estabilidad laboral”, esto
se debe a la situación existente en el mercado laboral. Ello se manifiesta en el
alto índice de desempleo y con ello se muestra la inseguridad en el empleo, en
primera cuenta podría ser un obstáculo o también un estímulo para proteger a los
que conforman el sindicato del desempleo.

A ello, el rol del Estado como empleador se manifiesta diferente si la atención es

dirigida a los sectores de educación y la salud a fin de neutralizar el impacto de la
descentralización de estos servicios. Por eso, estos empleos se estos sectores
se caracterizan por una mayor estabilidad y mayor índice de profesionalismo. Lo
que no ocurre en el sector privado.

El presente trabajo tenemos como objetivo Identificar los factores que

influenciaron a la sindicalización de los trabajadores de la empresa Yura S.A de
Arequipa en el año 2018.

Al finalizar se muestran si los motivos de la afiliación al sindicato que son las

siguientes: mejoras en las relaciones laborales, mejoras en la remuneración,
estabilidad económica, mejoras en las condiciones de trabajo, estabilidad laboral
y protección de derechos laborales, fueron factores determinantes en la afiliación
al sindicato.

3
 INDICE
CAPÍTULO I................................................................................................................................. 6
EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.................................................................................... 6
1.1. PLANTEAMIENTO TEÓRICO................................................................................. 6
1.1.1. Planteamiento del Problema............................................................................. 6
1.1.2. Preguntas de investigación ............................................................................... 6
1.2. OBJETIVOS ................................................................................................................ 7
1.2.1. Objetivo General ................................................................................................. 7
1.2.2. Objetivos Específicos......................................................................................... 7
1.3. JUSTIFICACIÓN......................................................................................................... 7
1.4. VIABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN .................................................................... 8
1.4.1. Potencial Humano .............................................................................................. 8
1.4.2. Recursos materiales .......................................................................................... 8
1.4.3. Recursos financieros.......................................................................................... 8
1.5. HIPÓTESIS ................................................................................................................. 8
1.6. VARIABLES E INDICADORES ................................................................................ 9
1.6.1. Variables .............................................................................................................. 9
1.6.2. DEFINICION DE LAS VARIABLES: ................................................................ 9
1.6.3. OPERALIZACIÓN DE LAS VARIABLES ........................................................10
CAPÍTULO II .............................................................................................................................. 11
MARCO TEORICO....................................................................................................................11
2.1. ANTECEDENTES .....................................................................................................11
2.2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ................................................................................. 12
2.3. LIBERTAD SINDICAL.............................................................................................. 12
2.4. DERECHO SINDICAL ............................................................................................. 12
2.5. SINDICATO ............................................................................................................... 12
2.5.1. Clasificación de los Sindicatos ....................................................................... 12
2.5.2. Funciones del Sindicato .................................................................................. 12
2.5.3. Fines del Sindicato ........................................................................................... 13
2.6. MARCO LEGAL INTERNACIONAL DE LOS SINDICATOS ............................. 14
2.6.1. El Comité de Libertad Sindical de la Oit ....................................................... 14
2.6.2. El Comité de Libertad Sindical ....................................................................... 17
2.7. MARCO LEGAL NACIONAL DE LOS SINDICATOS ......................................... 17

4
 CAPÍTULO III ............................................................................................................................ 19
DATOS DE LA EMPRESA – INSTITUCION........................................................................ 19
3.1. RAZON SOCIAL ....................................................................................................... 19
3.2. MISION....................................................................................................................... 20
3.3. VISION ....................................................................................................................... 20
CAPÍTULO IV ............................................................................................................................ 21
PLANTEAMIENTO OPERATIVO........................................................................................... 21
4.1. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION .......................................................... 21
4.1.1. Tipo de Investigación ....................................................................................... 21
4.1.2. Diseño de Investigación .................................................................................. 21
4.2. UNIVERSO Y MUESTRA ...................................................................................... 21
4.2.1. Universo ............................................................................................................. 21
4.2.2. Muestra .............................................................................................................. 22
4.3. INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS ............................................. 22
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………………………..33
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................... 34

5
 CAPÍTULO I
EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1. PLANTEAMIENTO TEÓRICO

Factores que influenciaron a la sindicalización de los trabajadores de la

empresa YURA S.A. Arequipa año 2018.

1.1.1. Planteamiento del Problema

¿Cuáles fueron los factores que influenciaron a la sindicalización de

los trabajadores de la empresa YURA S.A de Arequipa en el año
2018?

1.1.2. Preguntas de investigación

 ¿Cuál es el grado de efectividad de la protección que brinda el

sindicato a los trabajadores afiliados?
 ¿Cuál es el grado de protección brindada por la empresa a los
trabajadores?

6
  ¿Cuáles son los factores que provocaron la afiliación de los
trabajadores?
 ¿Cuál es el conocimiento que tienen los trabajadores sobre la
protección brindada por el sindicato?
 ¿Cuál es el grado de desempeño de los representantes del
sindicato?
1.2. OBJETIVOS

1.2.1. Objetivo General

Identificar los factores que influenciaron a la sindicalización de los

trabajadores de la empresa Yura S.A de Arequipa en el año 2018

1.2.2. Objetivos Específicos

 Especificar la efectividad de la protección que brinda el sindicato

a los trabajadores afiliados
 Determinar el grado de protección brindada por la empresa a los
trabajadores
 Especificar los factores que provocaron la afiliación de los
trabajadores
 Determinar el conocimiento que tienen los trabajadores sobre la
protección brindada por el sindicato
 Analizar el desempeño de los representantes del sindicato.

1.3. JUSTIFICACIÓN

Esta investigación tiene como objetivo principal determinar los factores

que influenciaron a la sindicalización de los trabajadores de la empresa
YURA S.A de Arequipa en el año 2018. La importancia de esta
investigación radica en las causas que producen que los trabajadores
tengan que afiliarse al sindicato. Los factores son muchos para que un
trabajador busque estar dentro de un sindicato es así que esta
investigación aporta información útil para poder conocer la perspectiva de
los trabajadores en torno a la empresa, su organización y la comodidad,
seguridad de los trabajadores al laborar.

7
 La presente investigación ofrecerá como principal aporte a los estudiantes
el conocimiento de las causas por parte de los trabajadores al afiliarse en
los sindicatos, determinando las razones que dan mayor peso a la toma
de decisión. Igualmente brindará a los encargados del departamento de
recursos humanos mayor información de las asociaciones sindicales
dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta la perspectiva de los
trabajadores

1.4. VIABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN

1.4.1. Potencial Humano

La ejecución demuestra investigación no alterara ni causara ningún

daño a un individuo, comunidad, ni ambiente, más bien tiene la
finalidad de conocer las deficiencias y problemas del vaso de leche
en sus beneficiarios y así llegar a una conclusión

1.4.2. Recursos materiales

Para completar el proceso de investigación usaremos materiales de

escritorio como; laptop, lapiceros, libros de investigación, papelería
en general.

1.4.3. Recursos financieros

Los gastos de la investigación correrán por cuenta propia de los

investigadores, de manera que el proyecto no requiere un
financiamiento mayor.

1.5. HIPÓTESIS

Dado que los factores que influencian a la sindicalización son: estabilidad

laboral, estabilidad económica y mayor protección del empleo para los
miembros del sindicato, es probable que los trabajadores que se han
sindicalizado en la empresa Yura S.A. cuenten con esos factores.

8
1.6. VARIABLES E INDICADORES

1.6.1. Variables

Variable 1 independiente: Factores

Variable 2 dependiente: Sindicalización de los trabajadores

1.6.2. DEFINICION DE LAS VARIABLES:

A. Factores

Los trabajadores en las organizaciones buscan obtener

protección y seguridad dentro de estas, por lo que factores como
salarios, estabilidad, protección y mejoras de trabajo, provocan
que los colaboradores se afilien a sindicatos.

B. Sindicalización de los trabajadores

Sindicalización de los trabajadores hace referencia a la

condición de un trabajador de estar integrado en una
organización (formada por los mismos trabajadores) que
protegen y defienden sus derechos. Es un derecho que posee
todo trabajador al poseer libertad a decidir libremente si se afilia
o no al sindicato de su elección. 1

1
ARÉVALO VELA, JAVIER. “Derecho Colectivo del Trabajo”. 2005
2
ALIAGA PERALTA, Didier Porfirio. La Aligación del Registro Sindical por la Autoridad Administrativa de

9
1.6.3. OPERALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

PROBLEMA VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES

Remuneración

Factores
económicos
Estabilidad
económica

Factores Ascensos
¿Cuáles fueron
los factores que
influenciaron a
la Factores Condiciones de
sindicalización laborales trabajo
de los
trabajadores
Derechos
de la empresa
laborales
YURA S.A de
Arequipa en el Seguridad
año 2018? laboral

Afiliación
Libertad sindical
Desafiliación
Sindicalización
Pliego de
de los
Negociación reclamos
trabajadores
colectiva
Acuerdos

Suspensión de
Huelga
trabajo

10
 CAPÍTULO II
MARCO TEORICO
2.1. ANTECEDENTES
Durante la etapa de elaboración del marco teórico; revisión de la literatura
encontramos información de la Facultad de humanidades, psicología
industrial/organizacional en la Universidad Rafael Landívar; la tesis:
“Causas que provocan la afiliación a la organización sindical por parte de
un grupo de trabajadores de una institución estatal, de Guatemala."
Elaborada por: Yosselyn Yasmin Toledo Sáenz; presentada en el año
2013
Esta investigación tipo cualitativa, tuvo como objetivo principal conocer las
causas de la afiliación a la organización sindical por parte de un grupo de
trabajadores de una institución estatal, de la ciudad de Guatemala. El
estudio se realizó con un grupo de diez trabajadores que estuvieran
ejerciendo los puestos de operarios hasta jefes de área, de ambos
géneros, cuya escolaridad fuera de nivel primario a nivel superior y con la
característica de poseer más de 3 años de antigüedad laboral.

11
 En la tesis “Causas que provocan la afiliación a la organización sindical
por parte de un grupo de trabajadores de una institución estatal, de
Guatemala." Se llegó a la conclusión de que la causa de su afiliación a
una organización sindical es por la búsqueda de la estabilidad laboral,
porque por medio de esta pueden ellos tener un trabajo seguro sin ser
removidos por parte del patrono o por el cambio de autoridades
gubernamentales. Asimismo, el aumento salarial.

2.2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

2.3. LIBERTAD SINDICAL

Comprende la libertad de poder constituir organizaciones sindicales y

también de adherirse o no a ellas, se refiere también a la libertad de
realizar las actividades propias a su naturaleza.2

La libertad sindical abarca una doble titularidad a los trabajadores

individualmente considerados y a las organizaciones de los trabajadores.
La primera titularidad de los trabajadores individuales, radica en la
actuación organizada de los mencionados para equilibrar la desigualdad
entre ellos asalariados y el empresario, con el fin de obtener regulación de
trabajo adecuada y justa a cada unidad productiva. La segunda titularidad
de las organizaciones de los trabajadores es una titularidad colectiva,
posee des elementos: un componente organizativo, material estático, es
la facultad de organizarse colectivamente y de poder constituir sujetos
colectivos como presupuesto de la efectividad de la libertad sindical; el
otro componente causal, dinámico o de actividad la cual representa al
hecho sindical y justifica su existencia en promover y proteger los
intereses económicos y sociales de los trabajadores es decir hablamos de
la negociación colectiva y huela.

2
ALIAGA PERALTA, Didier Porfirio. La Aligación del Registro Sindical por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, como cumplimiento de la Constitución Política Del Estados Peruano y del convenio 87 de la
OIT,UNMSM.

12
2.4. DERECHO SINDICAL

El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo la cual regula la

constitución, actividad de los sindicatos y de las organizaciones
empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga.

El Derecho Sindical no es una rama autónoma, porque sus normas

relativas a la organización sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo y
dentro de este del Derecho Colectivo de Trabajo.

El punto de referencia que toma el derecho sindical es la libertad sindical,

es reconocido a trabajadores y empresarios, el derecho de huelga y su
ejercicio o el de representación de los sindicatos en la empresa, el
sistema de garantías en relación con el empleo para los trabajadores que
ostentan aquella o desempeñan cargos en sus organizaciones
profesionales, etc., son entre otro aducidles, testimonio de que el
derechos sindical es de referir a las organizaciones profesionales de
trabajadores y a estos en cuanto sujetos del derecho de libre sindicación.3

2.5. SINDICATO

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y

promoción de sus intereses laborales, económicos vinculados a las tareas
que llevan a cabo. Son organizaciones con espíritu democrático se
dedican a la negociación.

Movimiento social de defensa económica de los trabajadores. El origen

del sindicato está asociado a una respuesta a la arbitrariedad en las
relaciones de trabajo.4

Cada sindicato representa a los trabajadores de diversas profesiones,

oficios u especializaciones se dedica a las negociaciones colectivas con
la empresa en que laboran grupos laborales. Tratan temas salariales
descansos y vacaciones.

3
GARCÍA ABELLÁN, Juan. Curso de derecho sindical, 2ª ed. EDITUM, Madrid, 1986., pág. 13-14.
4
MARTÍN ARTILLES, Antonio MARTIN ARTILLES, Martin. (2002). Actores y modelos de relaciones
laborales Una perspectiva comparada. Universitat Oberta de Catalunya: Editorial UOC, 2002.

11
El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la
que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible.

2.5.1. Clasificación de los Sindicatos

2.5.1.1. De empresa:

Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios

o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.

2.5.1.2. De actividad

Formados por trabajadores de profesiones, especialidades

u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la misma
rama de actividad.

2.5.1.3. De gremio

Formados por trabajadores de diversas empresas que

desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.

2.5.1.4. De oficios varios

Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios

o especialidades que trabajen en empresas diversas o de
distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o
región e el número de trabajadores no alcance el mínimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

2.5.2. Funciones del Sindicato

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendido dentro

de su ambiro, en los conflictos, controversias o reclamaciones
de naturaleza colectiva

12
 b) Celebrar convenciones colectivas de trabaj0o, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador
acciones directamente en forma voluntaria o por mandato de la
ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de
asesor
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas,
ajas, fondos, y en general, organismos de auxilio y promoción
social de sus miembros
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general,
técnica y gremial de sus miembros
f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines
esenciales ni con las leyes.5
2.5.3. Fines del Sindicato

a) Gremiales
Se reflejan en la búsqueda de mejores remuneraciones y
condiciones de trabajo para sus afiliados. Son los fines primero
o inmediatos
b) Sociales
Son ilimitados comienzan en célula viva multifamiliar que
también es cada sindicato porque cada afiliado pertenece a
una familia generalmente y el sindicato forma parte de la
sociedad, porque el sindicato al ser vigilante del cumplimiento
del contrato de trabajo considera que parte del contratante,
también es la sociedad y que cualquier acción o fenómeno
social tiene implicancia en el medio en el que el sindicato se
desenvuelve. Por lo tanto, el sindicato no puede ser indiferente
a los fenómenos económicos políticos o culturales y deben
influenciar o intervenir. Es en este merito que el sindicato

5
Artículo 8, TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

13
 interviene como persona jurídica, se solidariza con la sociedad
en el mantenimiento. (Centros médicos o postas médicas, etc.)
c) Morales
La sociedad tiene sobreentendido un fin moral y al decir que el
sindicato como organización gremial es político por naturaleza
y si política significa actitud de gobierno que a su vez es buscar
el bienestar general no podemos excluir la finalidad moral del
sindicato.
Los fines morales del sindicato son aquellos que buscan tanto
de los afiliados como de los que se relacionan íntimamente con
el sindicato, alcanzar una mejor capacidad moral.
El sindicalismo quiere cambia al mundo de lo que es por algo
más ético, más humano, menos metalizado y más fraterno.6

2.6. MARCO LEGAL INTERNACIONAL DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos están amparados por doble marco legal: Las normas
internacionales, sustancialmente las de la OIT y la las normas nacionales.

Marco legal internacional de los sindicatos:

 Convenio Nº 87: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del

derecho de sindicación
 Convenio Nº 98 Convenio sobre el derecho de sindicación y
negociación colectivo

2.6.1. El Comité de Libertad Sindical de la Oit

2.6.1.1. Convenio Nº 87: Convenio sobre la libertad sindical y la

protección del derecho de sindicación.

Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración

de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha
ciudad el 17 junio 1948 en su trigésima primera reunión

6
SUAREZ SANDOVAL, Miguel A. Reflexiones sobre Derecho Sindical, Lima, Editora Centro Copias Cago
Hnos., 1985, pág. 36.

14
 Habla esencialmente que los trabajadores y los empleadores,
sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones,
con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Tienen el derecho de:

a) Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de

elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su
programa de acción.

b) Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda

intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están

sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa, tienen
el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así
como el de afiliarse a las mismas, y toda organización,
federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores.

2.6.1.2. Convenio Nº 98 Convenio sobre el derecho de sindicación

y negociación colectivo

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la

Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha
ciudad el 8 junio 1949 en su trigésima segunda reunión.

Articulo 1

Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra

todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad
sindical en relación con su empleo.

15
Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo
acto que tenga por objeto:

a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no

se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato;

b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra

forma a causa de su afiliación sindical o de su participación
en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o,
con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.

Articulo 2

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán

gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia
de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por
medio de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.

Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente

artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la
constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por
un empleador o una organización de empleadores, o a
sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo
el control de un empleador o de una organización de
empleadores.

Articulo 6

El presente Convenio no trata de la situación de los

funcionarios públicos en la administración del Estado y no
deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus
derechos o de su estatuto.

16
 2.6.2. El Comité de Libertad Sindical

En 1950 la OIT estableció un procedimiento especial para

garantizar el cumplimiento y sancionar la violación de los derechos
sindicales y creo el Comité de Libertad Sindical (CLS) que permite
a la OIT interceder en casos de violación de los Convenios Nº 87 y
Nº 98 aun así se haya ratificado o no los convenios.

El Comité de Libertad Sindical está compuesto por un presidente

independiente y por tres representantes de los gobiernos, tres de
los empleadores y tres de los trabajadores. Si el Comité acepta el
caso, se pone en contacto con el gobierno interesado para
establecer los hechos. Y si decide que se ha producido una
violación de las normas o de los principios de libertad sindical,
emite un informe a través del Consejo de Administración y formula
recomendaciones sobre cómo podría solucionarse la situación.
Posteriormente a ese procedimiento, se solicita a los gobiernos que
informen sobre la aplicación de sus recomendaciones y propone
una misión de “contactos directos” al gobierno concernido con el
propósito de abordar el problema directamente.

Actualmente en 60 años de labor, el Comité de Libertad Sindical ha

examinado 3.000 casos. Alrededor de 60 países de los cinco
continentes han actuado a instancias de las recomendaciones del
Comité y han informado acerca de sus avances en materia de
libertad sindical a lo largo de los últimos 35 años.7

2.7. MARCO LEGAL NACIONAL DE LOS SINDICATOS

La Constitución de la República de Perú, da pautas concretas

relacionadas con la asociación de los trabajadores, tal es el caso del
artículo 28 que dice: “El estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga, cautela su ejercicio democrático: 1º
Garantiza la libertad sindical, 2º Fomenta la negociación colectiva y

7
Observatorio del trabajo en la Globalización. (2013). Comité de Libertad Sindical de la OIT. 2013, de
Observatorio del trabajo en la Globalización

17
promueve forma de solución pacifica de los conflictos laborales, 3º Regula
el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interese
social. Señala sus excepciones y limitaciones”.

Explicando la palabra garantiza es decir que acredita, asegura y protege

contra cualquier riesgo, al estar contemplada en la constitución.

La libertad sindical es la garantía del trabajador peruano y sirve de

respaldo legal para cualquier situación que impida o transgreda el
derecho de sindicación.

18
 CAPÍTULO III
DATOS DE LA EMPRESA – INSTITUCION

3.1. RAZON SOCIAL

Hace 50 años se constituyó Yura S.A., para ser uno de los ejes de
desarrollo más importantes de la región sur del país. Yura está
especializada en la producción y comercialización de Cemento de alta
calidad, realiza su distribución principalmente a través de la Red de
Negocios A Construir, convirtiéndose en líder de su mercado de
influencia.

Yura S.A. ha demostrado, a través de importantes inversiones realizadas

durante los últimos años, su compromiso en el proceso de desarrollo del
Perú, suministrando productos y servicios que superan los más altos
estándares y la satisfacción de las exigencias de sus clientes.

19
3.2. MISION

Somos fuente de desarrollo, produciendo y comercializando cemento,

prefabricados de concreto, materiales y servicios de la más alta calidad
para ser siempre la primera opción del mercado, en un entorno que:
Motive y desarrolle a nuestros colaboradores, comunidades, clientes y
proveedores; promueva la armonía con el medio ambiente y maximice el
valor de la empresa.

3.3. VISION

Seremos una organización líder en los mercados en que participemos,

coherentes con nuestros principios y valores, de modo que nuestros
grupos de interés se sientan plenamente identificados.

20
 CAPÍTULO IV
PLANTEAMIENTO OPERATIVO

4.1. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

4.1.1. Tipo de Investigación

La presente investigación es de tipo descriptivo-prospectivo,

porque está orientada al descubrimiento de los factores
particulares de la situación problemática en el año 2018.

4.1.2. Diseño de Investigación

Con relación al diseño de investigación, la tipificamos como no

experimental, transversal porque recolectaremos datos en un solo
momento.

4.2. UNIVERSO Y MUESTRA

4.2.1. Universo

La presente investigación nuestro universo está conformado por

120 trabajadores sindicalizados de la empresa YURA S.A.
21
 4.2.2. Muestra

Dada la cantidad de población, trabajaremos en la presente

investigación con una muestra aleatoria simple de 25 personas.

4.3. INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS

El instrumento que se aplicará para la presente investigación será el

Cuestionario con preguntas cerradas.

22
 INSTRUMENTO UTILIZADO EN LA INVESTIGACION

CUESTIONARIO
Dirigido a los trabajadores sindicalizados de la empresa Yura S.A. El grupo de
estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de San
Agustín, ha iniciado una investigación a fin de determinar los factores que factores
que influenciaron a la sindicalización de los trabajadores de la empresa Yura S.A
de Arequipa en el año 2018. Su veracidad al proporcionarnos los datos serán de
suma importancia para dicha investigación.

1. Motivos de afiliación al sindicato. Indique usted del 1 al 6 las razones por la

cual se afilio al sindicato, siendo el 1 el más importante y el 6 el menos
importante.
( ) Mejoras en las relaciones laborales
( ) Mejoras en la remuneración
( ) Estabilidad económica
( ) Mejoras en las condiciones de Trabajo
( ) Estabilidad Laboral
( ) Protección de derechos laborales

2. ¿Considera que el pliego de reclamos que se presenta, refleja las

necesidades que tiene usted como trabajador en dicha empresa?
a. SI
b. NO
c. A VECES

3. ¿Se siente usted completamente representado por la comisión negociadora al

momento de la negociación colectiva? Indique la razón.
a. SI
b. NO
c. A VECES

4. ¿Es efectiva la protección que se brinda a la estabilidad laboral de los

trabajadores que se afilian a una organización sindical? Indique la razón
a. SI
b. NO
c. A veces
23
5. ¿Considera usted que el sindicato ha contribuido a la gestión de la mejora
de las condiciones de trabajo y el ambiente laboral? Indique la razón.
a. SI
b. NO
c. A veces

6. ¿Considera usted que el sindicato ha contribuido en su desarrollo

profesional o técnico? Indique la razón
a. SI
b. NO
c. A veces

7. ¿El sindicato vela por las necesidades familiares del trabajador, en cuanto
sus recursos le sean posibles cubrir dichas necesidades? Indique usted la
razón
a. SI
b. NO
c. A veces

8. Con respecto a la función del sindicato en la empresa, ha desarrollado una

labor
a. Muy eficiente
b. Eficiente
c. Regular
d. Mala
e. Muy mal

24
 CUADRO N°1
MOTIVOS DE AFILIACIÓN AL SINDICATO
FRECUENCIA PORCENTAJE

Mejoras en las relaciones laborales 2 8%

Mejoras en la remuneración 4 16%
Estabilidad Económica 5 20%
Mejoras en las condiciones de trabajo 5 20%
Estabilidad Laboral 4 16%
Protección de Derechos Laborales 5 20%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°1
MOTIVOS DE AFILIACIÓN AL SINDICATO

ANALISIS E INTERPRETACION
Como todos sabemos, el activo más valioso que posee una empresa es su recurso humano. Se
puede apreciar en el grafico 1 que el 8% de los trabajadores se afiliaron al sindicato, por motivos
de “Mejoras en las relaciones laborares”, siendo el de menor porcentaje, por lo que no tiene
mucha incidencia; por el contrario el 60% de los trabajadores prefirieron 3 motivos distintos,
fracturándose en 20% cada una; concurriendo “Estabilidad Económica”, “Mejoras en las
condiciones de trabajo” y “Protección de Derechos Laborales”; residiendo las más prioritarias
para los trabajadores; según lo mencionado nos damos cuenta que la prioridad de los
trabajadores reside en la mejora de condiciones de trabajo así como su remuneración, para
que el personal se sienta cómodo y seguro en su puesto de trabajo y exista una mejor
productividad y más rentabilidad de la empresa, favoreciendo tanto al trabajador como al
empleador.
25
 CUADRO N°2

SATISFACCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS

FRECUENCIA PORCENTAJE

Si 15 60%
No 8 32%
A veces 2 8%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°2

SATISFACCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS

ANALISIS E INTERPRETACION
Como todos sabemos, el activo más valioso que posee una empresa es su recurso humano. Se
puede apreciar en el grafico 2 que el 8% de los trabajadores ven que la Satisfacción del pliego de
reclamos “NO” refleja las necesidades que tienen como trabajadores en dicha empresa
indicándose con un “A VECES”, por el contrario el 60% siendo la mayoría de los trabajadores
inscritos en los sindicatos reflejan que el Pliego de reclamos “SI” los representa, pudiendo exigir el
reconocimiento de sus derechos.

26
 CUADRO N°3

IDENTIFICACIÓN CON EL SINDICATO

FRECUENCIA PORCENTAJE

Si 12 48%
No 8 32%
A veces 5 20%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°3

IDENTIFICACIÓN CON EL SINDICATO

ANALISIS E INTERPRETACION
Como todos sabemos, el activo más valioso que posee una empresa es su recurso humano. Se
puede apreciar en el grafico 3 que el 20% de los trabajadores se identifican con la empresa “A
VECES”, por otro lado el 32% de los trabajadores “NO” se identifican con el empresa, en cambio
el 40% “SI” se identifican con la empresa, mostrándose según el grafico que menos del 50% no
se identifican con la empresa, dándose una gran preocupación ya que es negativo para el
sindicato, pues el sindicato no se desarrollara eficientemente, por lo que deberían desarrollar y
motivar a los trabajadores que forman parte del sindicato, mediante incentivos y reuniones donde
se muestre que realmente son representados y protegidos por el sindicato.

27
 CUADRO N°4

EFECTIVIDAD DEL SINDICATO SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL

FRECUENCIA PORCENTAJE

Si 13 52%
No 9 36%
A veces 3 12%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°4

EFECTIVIDAD DEL SINDICATO SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL

ANALISIS E INTERPRETACION
Como todos sabemos, el activo más valioso que posee una empresa es su recurso humano. Se
puede considerar en el grafico 4 que el 12% de los trabajadores aprecian que “A VECES” hay
efectividad del sindicato sobre la estabilidad laboral, no obstante el 36% “NO” opina que hay
efectividad del sindicato, por el contrario el 52% de los trabajadores afiliados “SI” consideran que
hay efectividad, según el grafico nos indica que a duras penas un poco más de la mitad está
conforme con el sindicato pues presupone efectividad, sin embargo el 48% de los trabajadores
afiliados no están conformes ya que no se sienten constituidos y menos salvaguardados por el
sindicato, en tal sentido se ve que no hay eficacia y eficiencia de dicho sindicato, debiendo
buscar nuevas formas para que los trabajadores afiliados se sientan patrocinados por el
sindicato.

28
 CUADRO N°5
CONTRIBUCIÓN DEL SINDICATO A LA GESTIÓN DE LA MEJORA DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y EL AMBIENTE LABORAL

FRECUENCIA PORCENTAJE
Si 15 60%
No 8 32%
A veces 2 8%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°5

CONTRIBUCIÓN DEL SINDICATO A LA GESTIÓN DE LA MEJORA DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO Y EL AMBIENTE LABORAL

ANALISIS E INTERPRETACION
La participación que significa “formar parte de…” de los agentes de interés es un requisito clave
para el éxito de cualquier empresa que desee prosperar, las condiciones del trabajo son
determinantes para que el trabajador se sienta en la capacidad de brindar a un mejor servicio, de
forma afirmativa el 60% (15 personas), negativa 32% (8 personas) y a veces con un 8% (2
personas).

29
 CUADRO N°6

CONTRIBUCIÓN EL SINDICATO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL O

TÉCNICO DEL TRABAJADOR

FRECUENCIA PORCENTAJE
Si 17 68%
No 4 16%
A veces 4 16%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°6

CONTRIBUCIÓN EL SINDICATO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL O

TÉCNICO DEL TRABAJADOR

ANALISIS E INTERPRETACION

El grafico nos muestra aquí que el sindicato interviene en las decisiones qu vayan a tomar los
empleadores respecto de los trabajadores, es como un ente que vela por el bienestar e intereses
de quienes lo conforman muestra un 68% de afirmación, negativa con un 16% y a veces 16%
que el sindicato interviene de manera favorable .

30
 CUADRO N°7

EFECTIVIDAD DEL SINDICATO EN LAS NECESIDADES FAMILIARES DEL

TRABAJADOR

FRECUENCIA PORCENTAJE
Si 10 40%
No 10 40%
A veces 5 20%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°7

EFECTIVIDAD DEL SINDICATO EN LAS NECESIDADES FAMILIARES DEL

TRABAJADOR

ANALISIS E INTERPRETACION
Como notamos aquí en las cifras menos de la mitad de los trabajadores afirma que el sindicato
tiene la efectividad para la cual fue requerido tenemos al 40% de los trabajadores que opina
sobre la efectividad según sus relaciones familiares, también apreciamos un 40% de negatividad
respecto a su efectividad y un 20 % de la posibilidad de que el sindicato efectivice estos
requerimientos.

31
 CUADRO N°8

LA FUNCIÓN DEL SINDICATO EN LA EMPRESA

FRECUENCIA PORCENTAJE
Muy eficiente 9 36%
Eficiente 6 24%
Regular 10 40%
Mala 0 0%
Muy mala 0 0%
TOTAL 25 100%

GRÁFICO N°8

LA FUNCIÓN DEL SINDICATO EN LA EMPRESA

ANALISIS E INTERPRETACION
El grafico nos muestra que los trabajadores confían de forma regular en la función del sindicato
en 40% (10 personas), tenemos también aquellos que opinan que trabajan de forma eficiente
equivale a un 24%(6 personas) y por último los que opinan que trabajan de forma muy eficiente
son el 36% (9 personas) del total de veinticinco trabajadores.

32
 CONCLUSIONES

PRIMERA: Las características sociales, familiares y de la relación laboral

determinan en una gran medida la decisión de algunos trabajadores a
sindicalizarse a diferencia de otros. Esto se muestra en los incentivos que las
organizaciones gremiales puedan dar para la afiliación de los trabajadores, como
son el alcance de servicios y beneficios para los miembros.

SEGUNDA: La reducción de empleos y las modificaciones salariales

acompañados de conflictos expresados en movilizaciones, disminución de
colaboración y huelgas se dieron para ejercer presión de modificar las medidas
por el gobierno, objetivo plasmado por las organizaciones sindicales para
proteger a los trabajadores de discriminación e injerencias.

TERCERA: Según los gráficos donde se muestran las estadísticas sobre las
opiniones de los trabajadores afiliados, llegamos a la conclusión que la mayor
parte de las trabajadores adscritos al sindicato no se siente realmente
identificados, representados, protegidos por dicho sindicato, por lo que vemos
una gran deficiencia, por lo que sugerimos buscar nuevas formas de desarrollo
e implementación de programas donde el personal pueda dar a conocer sus
necesidades así como el reconocimiento de sus derechos, por otro lado
reuniones donde se aprecie que realmente están constituyendo a dicho sindicato.

CUARTA: Según el estudio realizado por el grupo tenemos la seguridad que la

existencia de un sindicato que proteja los derechos e intereses de los
trabajadores, es de suma importancia, ya que el personal de trabajo se sentirá
con mayor motivación para con su labor, y tendrá la tranquilidad que tanto él
como su familia están bajo un manto protector. Hacer que dicho trabajo no se
convierta en solo un trabajo sino en una motivación que con el cual podrá hacer
que su familia logre desarrollarse y busque nuevas oportunidades.

33
 BIBLIOGRAFIA

ALIAGA PERALTA, Didier Porfirio. La Aligación del Registro Sindical por la

Autoridad Administrativa de Trabajo, como cumplimiento de la Constitución
Política Del Estados Peruano y del convenio 87 de la OIT,UNMSM.

GARCÍA ABELLÁN, Juan. Curso de derecho sindical, 2ª ed. EDITUM, Madrid,

1986., pág. 13-14.

MARTÍN ARTILLES, Antonio MARTIN ARTILLES, Martin. (2002). Actores y

modelos de relaciones laborales Una perspectiva comparada. Universitat
Oberta de Catalunya: Editorial UOC, 2002.

Artículo 8, TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO

DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

Observatorio del trabajo en la Globalización. (2013). Comité de Libertad

Sindical de la OIT. 2013, de Observatorio del trabajo en la Globalización

SUAREZ SANDOVAL, Miguel A. Reflexiones sobre Derecho Sindical, Lima,

Editora Centro Copias Cago Hnos., 1985, pág. 36.

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