La Inteligencia Energética

“Más allá de la Inteligencia Emocional”

Resultados en la aplicación del concepto de Inteligencia Energética en Coaching Ejecutivo como
palanca para energizar profesionales, equipos y organizaciones”
19 de Febero 2015
Autora

“Siente y haz sentir la satisfacción de crecer”

Elena Pérez-Moreiras

Dedicada al desarrollo de personas y organizaciones desde 1984, es Psicóloga Experta en Coaching, Desarrollo de
Personas, Equipos y Organizaciones. Coach Ejecutiva y de Equipos, Diplomada en Coaching Avanzado Cuerpo y
Movimiento, Especialista en Psicología Industrial y Pedagógica y Experto Universitario en Formación Centrada en los
Resultados Empresariales. Licenciada en Leadership Effectiveness Analysis y Feed-back 360º. Coach Certificada por
AECOP, ICF y Success Unlimited Network.

Apasionada por las personas y por el estudio de la dimensión energética que contribuye a su movilización y crecimiento,
aporta una sólida experiencia profesional en Liderazgo Estratégico, Desarrollo Directivo y Desarrollo del Talento en las
Organizaciones.
Inteligencia Energética
20 Principios Base y
1 Modelo 4x15
© Elena Pérez-Moreiras 2013
 Inteligencia Energética: Más allá de la Inteligencia Emocional
Sacando partido a todo nuestro potencial

¿Qué es?
La Inteligencia Energética es la capacidad del ser humano para conocer las energías que actúan dentro y fuera
de él/ella, diferenciarlas unas de otras y usar esta información para la consecución de objetivos propios y
colectivos. Es el resultado de la acción simultánea, integrada, holística y sistémica de nuestras 4 Inteligencias:

Inteligencia LINGÜÍSTICO-CONCEPTUAL + Inteligencia EMOCIONAL + Inteligencia MOTRIZ-

CORPORAL + Inteligencia TRANSITIVO-ESPIRITUAL =INTELIGENCIA ENERGÉTICA
Permite desarrollar el talento, sacar partido a potenciales ocultos o dormidos, utilizar nuestros recursos de
manera integral y ponerlos al servicio del desarrollo profesional, organizacional y personal.
20 Principios Base

© Elena Pérez-Moreiras 2013

20 Principios Base

1. Todo lo existente es energía en movimiento.

2. El Ser Humano, como ser que existe, es Energía en Movimiento.
3. La Energía no se crea ni se destruye, solo se transforma.
4. El Ser Humano tiene capacidad para identificar, reconocer, diferenciar, gestionar
sus energías y utilizarlas - canalizarlas hacia la consecución de sus objetivos.
5. El Ser Humano tiene capacidad para identificar, reconocer, diferenciar, gestionar
las energías de otros y utilizarlas-canalizarlas para la consecución de objetivos
comunes.
6. Estas energías que nos constituyen nacen de la actuación de nuestros “4
cerebros” integrados (Terciario, Secundario, Primario y Cuaternario).
7. Estas energías que nos constituyen se manifiestan en nuestros 4 dominios
(Lenguaje-Pensamiento, Emoción, Cuerpo y Trascendencia o Espiritualidad).
20 Principios Base (sigue)

8. Estas Energías nos conectan con lo que yo identifico como interior y exterior de mi
mismo, son el vehículo de interacción conmigo mismo y con los que me rodean.
Son de Naturaleza Sistémica (vivimos, crecemos, interactuamos, nos desarrollamos
y transitamos por nuestra existencia, inexorablemente de manera sistémica).
9. Estas Energías se manifiestan con mayor o menor intensidad y conocimiento por
parte de uno mismo; en función de ello, se instalan en nuestro consciente, nuestro
pre-consciente, nuestro inconsciente y nos pueden permitir vivir estados ampliados
de consciencia.
10. Ampliar nuestro nivel de conocimiento (consciencia) sobre ellas nos hace más
capaces, nos empodera.
11. Así, siguiendo la línea de Gardner (T Inteligencias Múltiples) , Bar On, Mayer-
Salovey y Goleman cuando definieron la Inteligencia Emocional, podemos definir
un nuevo tipo de Inteligencia: La Inteligencia Energética.
20 Principios Base (sigue)

12. Concebimos los procesos de desarrollo como: “La colaboración conmigo mismo y con los que
me rodean en un proceso creativo y estimulante que me sirva de inspiración para
maximizar mi potencial personal y profesional”.
13. Ese proceso Creativo y Estimulante es en esencia, Energético y Energizante.
14. Para el buen desarrollo de mi proceso de desarrollo, yo preciso saber reconocer la energía en
la que me encuentro en cada momento, para desde ahí, conectar con aquello que me nutre y
me impulsa a la consecución de mis metas.
15. En los momentos de conexión profunda y estimulante conmigo mismo, tengo más posibilidades
de conectar, de esa misma manera con otros (neuronas espejo, estados de contagio
emocional...). Esa energía que vivo en conexión con la que vive el otro, también conectado,
produce una nueva energía sistémica que trasciende a cada uno como ser individual, que nos
permite re-conocernos como seres plenos y desde ahí, buscar nuevos caminos de re-
invención que me (le y nos) impulsen a maximizar mi-su-nuestro potencial personal y
profesional.
20 Principios Base (sigue)
16. Cuanto más sea yo capaz de reconocer estas energías en sí mismo, diferenciarlas unas de otras
y utilizarlas para la consecución de mis propias metas, más probabilidades tendré de
reconocerlas y utilizarlas para la consecución de objetivos colectivos.
17. Cuando una persona sepa hacer esto, habrá conseguido mayor nivel de metacompetenciación,
por lo que tendrá más posibilidades de trabajar en la adquisición de las competencias precisas
para su desarrollo personal y profesional.
18. Podemos utilizar un Metamodelo 4x15 para entender, trabajar y desarrollar esta capacidad.
19. Este modelo está abierto, en continuo movimiento, en continua evolución, como cualquier
organismo vivo y no vivo, existente.
20. El desarrollo de la Inteligencia Energética es un proceso evolutivo, abierto, vivo y en constante
movimiento, donde la estabilidad y la parametrización, no siempre están garantizadas. El
movimiento, en ocasiones, aparentemente caótico y la capacidad para vivirlo, sentirlo y dejarse
fluir en él, es vivencia esencial para su comprehensión.
© Elena Pérez-Moreiras 2014 Ilustrador: Álvaro Aramburu
Un Modelo Integral de Rendimiento, Bienestar
y Salud Profesional-Personal
CONOCER, REGULAR, INTEGRAR, Y APRENDER A GESTIONAR ©
• Mi lugar y mi • Tolerancia al
función en mis estrés
AUTO- AUTO-
DESARROLLO
Sistemas • Fluidez REGULACIÓN
• Mi para qué en • Mindfulness...
el Vida... MI PARA QUÉ MI EMOCIÓN
Inteligencia Inteligencia
Transitiva Emocional

INTELIGENCIA ENERGÉTICA

MI MI
COGNICIÓN CUERPO
Inteligencia Inteligencia
• Pensamientos • Respiración
Conceptual Corporal
AUTO- • Lenguaje • Postura, gesto AUTO-
CONOCIMIENTO ESTIMA/CUIDADO
• Diálogos públicos y • Movimientos,
privados... Reflejos...

© Elena Pérez-Moreiras 2015

Modelo 4x15
© Elena Pérez-Moreiras 2013
4 Inteligencias Integradas (4x1)

INTELIGENCIA INTELIGENCIA
TRANSITIVA EMOCIONAL

INTELIGENCIA
INTELIGENCIA
CONCEPTUAL
CORPORAL
“TRADICIONAL”

13
4 Dominios Integrados (4x2)

EMOCIÓN

TRANSITIVIDAD
LENGUAJE-
ESPIRITU
PENSAMIENTO
CUERPO

14
4 Cerebros Integrados (4x3)
EL CEREBRO CUATERNARIO
(ESPIRITUAL, Trascendente)
“Nos une a lo que trasciende a nosotros
mismos, a lo más grande”
EL CEREBRO TERCIARIO
(RACIONAL Neocortex)
“Joven y pensante”

EL CEREBRO SECUNDARIO
(DE LAS EMOCIONES. Sistema Límbico)
“Controla los sentidos”

El CEREBRO PRIMARIO
(Tallo Encefálico)
“Programado en Automático”
4 Estados de Consciencia (4x4) (*)
ESTADOS CONSCIENTE
AMPLIADOS
DE
CONSCIENCIA

PRE CONSCIENTE

INCONSCIENTE

(*) El tamaño alude al grado de

presencia en nuestro
comportamiento “habitual”
4 Sistemas de Representación-
Canales de Aprehendizaje (4x5)

Visual Auditivo Kinestésico

Mixto
Darnos cuenta de que cada uno de nosotros percibimos la
realidad de manera diferente.
Utilizar todos nuestros recursos..todo nuestro potencial.
4 Principios de la T Sistémica (4x6) (1)

1. Las personas no son elementos aislados, son parte de los sistemas a los que
pertenecen (y ellas mismas están constituidas por múltiples sistemas).

2. La persona pierde protagonismos en favor del Sistema (siempre es una parte de algo
más grande).

3. Cualquier modificación de un elemento del sistema, repercute en todos los elementos

de ese sistema.

4. La persona no pertenece solo a un sistema, si no que, está inmersa en una red de

sistemas que le influyen constantemente (el entorno, el planeta, el cosmos y todo
elemento existente animado o inanimado son elementos de esa red de sistemas).
4 Primeros Principios de las Configuraciones (4x6) (2)(*)

1. Detrás de cualquier acto, por muy difícil que lo parezca, se esconde un ACTO DE AMOR

2. Pertenencia:
Todo miembro tiene derecho a pertenecer a su sistema. Este derecho es temporal en el caso de
las organizaciones no familiares y de las organizaciones familiares no sanguíneas, y se ve regido
por el tiempo de duración del contrato establecido por las partes. En los sistemas familiares
sanguíneos esa pertenencia es atemporal.

3. Prevalencia:
Los que llegaron antes tiene prevalencia sobre los que llegaron después. En las organizaciones no
familiares, solo se aplica en casos de igualdad jerárquica. Entre personas del mismo rango, aquel
que llegó primero tiene los derechos más antiguos. Estos deben ser reconocidos por los que llegan
más tarde. Esto se aplica especialmente a los fundadores e iniciadores. Incluso las personas de
mayor jerarquía saldrán beneficiadas si reconocen, respetan y honran la experiencia y los méritos
de los colaboradores que estuvieron antes.

4. Equilibrio: Dar y Tomar

Doy y recibo proporcionalmente. Es una relación condicional. Los balances desequilibrados
suscitan el descontento y los sentimientos de culpa y agravio, pidiendo una compensación. Aquél
que sufrió una injusticia y aquél que constante que da más de lo que toma, fomenta ruptura de
relaciones. Tanto la solicitud excesiva como la explotación, tienen sus consecuencias en la
emocionalidad del sistema.

(*) Fuentes: Bert Hellinger, Angel de Lope, Ovidio Peñalver, Manuel Zapata
4 Metacompetencias (4x7)(*)
(Grupo de Trabajo de Psicología y Coaching COPM, Isabel Aranda y Elena Pérez-Moreiras, 2011-13)

Auto-Estima/Cuidado/Compasión
Alude a mi capacidad para aceptarme a mi
mismo de manera incondicional,
tomándome como soy en cada momento de mi existir, cuidándome y respetándome...todos los días de mi vida…(hasta que la
muerte me separe de mis múltiples yoes terrenales y de mi cuerpo)

Auto-Conocimiento
Alude a mi capacidad de Auto-conocimiento,
recepción y aceptación de feed-back
Auto-Gestión/Regulación
Alude a mi capacidad para manejar mis
recursos y ponerlos al servicio de la
consecución de mis objetivos (y los
de mi sistema)
Auto-Desarrollo/Proyección
Alude a mi capacidad para identificar qué cualidades
críticas necesito para el futuro, encontrar cómo
desarrollarlas ( y hacerlas “cuerpo”,
encarnarlas), así como de proyectarme más allá
de lo imaginado, de trascender y ponerme al
servicio de algo más grade que yo mismo
(4 x 8.......4x13)
4x8: Elementos para la vida: Tierra, Aire, Agua y Fuego
4x9: Dimensiones físicas: Tiempo, Alto, Ancho y Profundo
4x10: Estaciones del año: Verano, Otoño, Invierno y Primavera
4x11: Momentos en el día: Alba, Mañana, Tarde y Noche
4x12: Momentos en la vida: Concepción-Nacimiento, Crecimiento, Madurez y Senectud-
Muerte.
(4 + 1) x13: Pasos para el alineamiento energético (Rober Dilts) al servicio de mi desarrollo:

 Estoy aquí y ahora (Centered)

 Estoy abierto al proceso (Awareness)
 Estoy despierto, activo, despejado y fresco (Open)
 Estoy conectado con mig@mism@, el entorno, aquello que es importante para mí y da sentido a
mi vida (Conected)
y de principio a fin, como causa y efecto de todo ello: Sosteniendo (me) a mi mismo a mis
circunstancias (Holding)
(4 x14 y 4x15)

4x14: Energías Arquetípicas (Rober Dilts) para el desarrollo personal y profesional:

• La Fuerza-Firmeza
• La Ternura-Suavidad
• El Juego-Travesura
• La Presencia que Irradia

4x15: Miradas posibles de la Realidad (María Guzman González):

• Sistémica
• Fenomenológica (elimina de una vivencia y de su objeto toda toma de posición acerca de su realidad,
así como de la existencia del sujeto)
• Energética
• Cuántica-Holística (concepción de cada realidad como un todo distinto de la suma de las partes que lo
componen)
CASOS

1. Proyecto Team Improving “Conseguimos Nuevos Restos” en

PELAYO
2. Proyecto “Reinventándome” en el COAATIEM
3. Proyecto de Competenciación Profesional: “Programa
Avanzado de Coaching Energético: Ciencia, Arte, Misterio y
Vida al Servicio del Desarrollo Humano” (resultados en poster)
 Proyecto Team Improving
“Conseguimos Nuevos Restos”
Proyecto Team
Improving
“Conseguimos
Nuevos Restos”

Coaching Grupal
Proyecto Team
Improving
“Conseguimos
Nuevos Restos”

Coaching Individual
Equipo Directivo
Proyecto Team
Improving
“Conseguimos
Nuevos Restos”

A.R.N
 Proyecto
“Reinventándome”
 Proyecto
“Reinventándome”
2014

Coaching Grupal
 Proyecto
“Reinventándome”
2014-15

Coaching Grupal
 Proyecto “Reinventándome”
Coaching Grupal _ Testimonios
-Notable. Me ha abierto ventanas a otros campos y mundos que creo que todos debemos experimentar.
Luis Francisco Gmelch Ramos, colegiado: 8.783

-Ha sido de gran ayuda para centrarme

Almudena Maestre, colegiada: 104.199

-Mirada al interior de uno mismo que ayuda a potenciar aspectos humanos. Totalmente útil, práctico y recomendable
Raúl Verdugo Alonso, colegiado: 9.349

-Muy positivo, ayudando en la confianza y el desarrollo personal para lanzarme en el futuro

Jesús Sanz Mínguez, colegiado: 10.878

-En mi opinión debería ser obligatorio nada más colegiarte, pues este curso te ensaña a saber en un mundo muy difícil para los Aparejadores y
cómo afrontar el resto de nuestra profesión. Si tienes miedo o tienes vergüenza ¿a qué esperas para hacerlo? Compartir tus problemas actuales te
puede ayudar a ver la solución; porque, para que sepas, la solución está ahí

Pablo de la Torre Herrera, colegiado: 102.836

-Integración y libertad de expresión con los compañeros. Imprescindible para bajarte del “ladrillo” que te encarcela y mostrarte a ti mismo que
tienes muchas más opciones personales y profesionales que te liberan.

Roberto García Dies, colegiado: 3.218

-Me ha ayudado a descubrir otros caminos y otras posibilidades

Ismael Nacarino Polo, colegiado: 104.540
 Elena Pérez-Moreiras
696.454.120
www.gruporh.com/madrid
 Elena Pérez-Moreiras:
www.gruporh.com/madrid eperez-moreiras@gruporh.com
Telf contacto: 696 454 120