ORGANIZAN

PONENTE INGENIERO
JUAN ADEMIR VILLANTOY
PERALTA
CIP :154189
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MARCO NORMATIVO
 • LEY N° 29783, Ley de Seguridad y • Artículo 29° de la Ley N°
Salud en el Trabajo y su modificatoria 29783, Ley de Seguridad y
30222. Salud en el Trabajo.
 • Decreto supremo N° 005-2012-TR- • Artículos del 38° al 73° del
006- 2014-TR, Reglamento de la Ley D.S. N° 005-2012-TR,
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Reglamento de la Ley de
 • Resolución Ministerial N° 148-2012- Seguridad y Salud en el
TR, Guía y formatos referenciales para Trabajo.
el proceso de elección de • Artículos del 10° al 14° de la
representantes ante el comité de Resolución Nº 957,
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento del Instrumento
instalación en el Sector Público. Andino de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MARCO NORMATIVO

(*) De conformidad con el Artículo 3 de la Resolución Ministerial N° 260-2016-TR,

publicada el 27 octubre 2016, se dispone que los empleadores declaran en el
Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la
existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la presente Ley. Esta
obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
Responsables del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
 El empleador.-Asume el liderazgo y compromiso de la organización del
Sistema y proporciona los medios necesarios para su implementación, porque
los riesgos laborales que se generan son producto de las actividades que
realiza.
 Los trabajadores.-Participan en los diversos escenarios como en la consulta,
información y capacitación que se implementen en el SGSST, así como
también eligen y forman parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
entre otros.
 El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea
una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la
empresa.
¿Cual es el objetivo de contar con un
Comité de SST ?

 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

 Quelascondicionesdetrabajoseancompatiblesconelbienestareintegridaddelo
strabajadores.

 Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus objetivos

personales y el bienestar de su familia.
 ¿ Qué es el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo ?
 El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del
Comité de SST, el reconocimiento de los representantes, los que serán
responsables de:

Fomentar una cultura de Inspeccionar las condiciones de seguridad

prevención de riesgos y salud en el trabajo en cada una de las
laborales ( cultura de actividades de los procesos
seguridad)
Coordinar todas las acciones Realizar el seguimiento y verificación de
a llevar acabo para la cumplimiento de la prevención de Riesgos
prevención de riesgos Laborales. SGSST
Participación conjunta y armónica
de sus miembros para:

 •Implementar una cultura de prevención( SEGURIDAD).

 •Identificar peligros y evaluar riesgos en:

 Los Procesos
 Las Instalaciones
 Maquinarias y equipos

 •Implementar medidas técnicas y administrativas.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COORDINACIÓN

INVESTIGACIÓN

INSPECCIONES

VIGILANCIA

CAPACITACIÓN
Factores que se deben tener en cuenta para
el buen funcionamiento del Comité

 El Comité debe contar con el respaldo del Empleador

 Debe existir un compromiso deservicio tanto del empleador como de los trabajadores.

 Los miembros del Comité deben ser portavoces de las inquietudes de los trabajadores.

 Debe contar con un Plan de trabajo.

 Deben conocer y expresar con objetividad los problemas existentes de seguridad y salud en el
trabajo.

 Deben ser capacitados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Órganos y Reglamentación interna del
SGSST.
Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa
nuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con las
potestades necesarias para implementar un SGSST, lo que se resume en el
siguiente cuadro:
Supervisor de SST:

EL SUPERVISOR DEBE TENER CONOCIMIENTO DE:

SUPERVISOR LIDER

LOS PROCESOS.

LOS PROCEDIMIENTOS.

LOS ESTÁNDARES.

LOS CONOCIMIENTOS Y
APTITUD ES DE LOS
TRABAJADORES.

LOS EQUIPOS, MÁQUINAS Y

HERRAMIENTAS,ETC.
EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES Y
CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES,PARA QUE
CADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE EN EL TRABAJO.
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST)

 EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud Ocupacional,

se encarga de la configuración e implementación del sistema de tal forma que
permita asegurar y preservar la seguridad y vida de los trabajadores.
 El CSST es bipartito y paritario. Bipartito por que cuenta con representantes
designados por el empleador y representantes elegidos por los trabajadores.
Paritario porque ambos números de representantes deben ser iguales.

 El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y12

respectivamente. Asimismo deben designarse suplentes en igual número. A
falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores ) , agregando 2 más
por cada 100 hasta completar 12.
Requisitos para ser representante del
CSST
 Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa.
 Tener18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
 La elección de los representantes de los trabajadores debe realizarse en
votación secreta y directa con participación de todos los trabajadores en el
local de la empresa.
 El CSST debe designar un presidente, elegido por el propio Comité, también
se designara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por
consenso.
 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Atribuciones de los miembros CSST

 El presidente es el responsable de convocar, presidir y dirigir las reuniones del

CSST y facilitar la aplicación y vigencia de sus acuerdos, canalizando el apoyo
de la dirección de la empresa.

 El secretario se encarga de labores administrativas, como tener al día el libro

de actas y distribuir las copias respectivas.

 Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios.

Vacancia de los miembros CSST
 Los cargos son vacantes por las siguientes causas:

 a)Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de

los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 b)Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
 c)Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
 d)Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
 Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta
que se complete el periodo.
Miembros CSST

 Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST.

 Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el

establecimiento de la empresa.

 El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado, en

forma extraordinaria, en caso de accidente grave, a solicitud de su
presidente, o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la
presencia de la mitad más uno de sus miembros.
Miembros CSST

 La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 como

máximo, pará ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo.
 Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido, se citará
a nueva reunión dentro de los 8
días subsiguientes llevándose acabo con el número de asistencia que hubiere
y levantando el acta respectiva.
 Las decisiones se adoptarán por mayorías imple y encaso de empate el
presidente tiene el voto dirimente.
 Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de estos
puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST en función del número de
trabajadores. La elección esta sujeta al mismo procedimiento del Comité SST.
Elección del CSST

 Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes, mediante

votación secreta y directa. Él proceso electoral está a cargo de la
organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en
el artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, D.S.N°010-2003-TR, o en su defecto estará a cargo de la
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores.

 Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elección de los

representantes de los trabajadores.
Elección e Instalación del CSST

 La convocatoria a instalación del Comité de SST, corresponde al empleador,

levantando el acta respectiva.

 El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debe efectuarse

15 días antes de la convocatoria a elecciones.

 El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdos

adoptados con la máxima autoridad del empleador.
 Principales Funciones del CSST
 Aprobar el PACSST,PASST,RISST.(Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo)

 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
estos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
ambiente de trabajo, velar porque se lleven acabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
Principales Funciones del CSST

 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al empleador y trabajador.
 Principales Funciones del CSST
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

 •El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.

 •La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro los
diez(10)días de ocurrido.

 •Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

 •Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan.
Facultades del Comité de SST
ACTAS DE COMITÉ DE
SST
Asentado en un Libro de Actas
Libro de Actas de
100 hojas como
mínimo. Dicho libro
puede estar
constituido por hojas
sueltas debidamente
foliadas (material
legalizado por la
Notaria), fechada y
suscritas por los
representantes.
Libro de Actas
Como resultado de la
constitución e instalación del
Comité se levanta el acta
respectiva de la misma, la que
debe contener:

Nombre de la empresa.
Nombres y cargos de los miembros
titulares del Comité.
Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
Lugar, fecha y hora de la
instalación.
Otros de importancia.

El Acta de constitución e

instalación se asienta a partir de la
2da. página del Libro de Actas.
 Libro de Actas

Para las demás reuniones ordinarias y extraordinarias, se

levantará un acta, la que debe contener:
Nombre de la empresa.
Participantes de la reunión.
Lugar, fecha y hora de la instalación.
Descripción de los temas tratados.
Otros de importancia.
¿PREGUNTAS?
Contáctenos:

Coprega.s.a.c@gmail.com
alevsiesverde@gmail.com

RPC. 982833873

986945250
Muchas gracias por su
atención
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