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LOS ÁNGELES DE
CHIMBOTE
ESCUELA : CONTABILIDAD
CICLO : II
HUARAZ - ANCASH
2017
INTRODUCCION
Los temas que contiene el presente trabajo monográfico abordan los aspectos teóricos y
prácticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores de manera dependiente
Como son las gratificaciones por fiestas patrias, navidad, la asignación familiar, la
servicio.
empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la
Todos los beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
el monto o la periocidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su
Nuestro ordenamiento jurídico prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de
origen legal que se abona durante la relación laboral, que se estudiarán con mayor
Beneficios remunerativos:
• Gratificaciones legales
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y siempre que se cumpla con los
remuneración mensual, una con motivo de fiestas patrias y otra con motivo de navidad.
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre.
Para que el trabajador tenga derecho a las gratificaciones es necesario que se encuentre
quincena de julio y diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse ésta en la quincena de julio y
De otro lado en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo
• La asignación familiar.
La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral
menores, con independencia del número de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos
universitarios, en este último caso, el beneficio se extenderá hasta que concluya dichos
estudios, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Para poder percibir este beneficio, el trabajador debe contar con vínculo laboral vigente y
Esta bonificación a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995 cumplían con 30 años de servicios para un
solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por
la norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio.
El tratamiento legal de la bonificación era que se reconocía este beneficio cuando era que para
años de labores ya sea en forma continua o discontinua, y para el caso de las mujeres
cumplían 25 años de servicios para un mismo empleador confiriéndole un equivalente del 25%
Es una obligación económica que contrae el empleador en forma de los beneficiarios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de éstos.
En este sentido nos encontramos no ante un concepto remunerativo, en la medida que este
beneficio tiene como finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece
de servicios del trabajador, sea éste empleado u obrero sin importar el número de horas
• Las utilidades.
promueve otras formas de participación”, y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a
las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestión empresarial.
cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general todas
Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores, sujetos al
tercera categoría según la ley de impuesto a la renta, siempre que, obviamente, produzcan una
Tienen derecho a percibir todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas
diarias.
en los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco días según
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la
Los trabajadores tienen derecho al cts. una vez transcurrido un mes de prestación efectiva,
cumpliendo este requisito toda fracción se computa por treintavos. La cts. se deposita
cumplida la obligación.
los trabajadores que ingresen a prestar servicios para una empresa o empleador, deberán
comunicar a éste, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 30 de
octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta
cajas municipales, etc, bajo la modalidad de plazo fijo por el período más largo permitido, a
éste depósito se identificará como depósito por compensación por tiempo de servicios.
Los empleadores deben efectuar los depósitos dentro de los quince primeros días de los meses
treintavos.
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el excedente
que corresponde.
La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que las multas por no depositar la CTS
(infracción grave) y por no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días de
respectivamente.
"Las multas varían según se trate de infracciones leves o graves. Para determinar el monto de
la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de
trabajadores afectados", indicó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la Cámara de
Comercio de Lima.
jornada de 4 horas diarias, según explicó Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas personal de
No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales, como
entre otros.
Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS
Lo que sí puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro
sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de S/4,000 puedes
Tu sueldo S/1,000
Tu fondo de CTS S/6,000
Tu monto intangible S/4,000
Tu dinero disponible para retirar S/2,000
¿Cómo retirar tu fondo de CTS?
• Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu CTS.
Tu jefe deberá informar a la entidad bancaria donde está tu CTS cuánto es el monto intangible.
• El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de 5 días
• Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del
excedente.
LAS GRATIFICACIONES
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con
dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades
líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la
modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas
utilidades o por la vía del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado
CLASIFICACION
• Legal.
• Convencional.
• Garantizada.
• No garantizada.
haya obtenido utilidades líquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado a pagarla con
acuerdo expreso entre trabajador y empleador mediante el cual se acuerda pagar una
gratificación garantizada.
La gratificación convencional no garantizada es la que está sujeta a la eventualidad de que la
• Los trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Remype recibirán medio sueldo
de gratificación.
• No se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas diarias para tener
derecho a la gratificación.
• Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo.
• Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de
servicios).
• Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (La
especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre
disposición. Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se
percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan
sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre). Además la ley señala que tratándose
regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre
correspondiente”.
¿CUÁL ES LA GRATIFICACIÓN DE LOS COMISIONISTAS?
• Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de
diciembre.
• Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre del 2016 o
• Sí. Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran laborado un
mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin
• Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no
Planilla electrónica
El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de
Derecho Laboral.
DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las
relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo
todos.
Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder
trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba
principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o
Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la
trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación
de sindicatos, etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
• Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2009. Actualizado: 2012.
• http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-
HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-
laboral/derecho-laboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU" HYPERLINK
"http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU"laboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU