CÓDIGO DE ÉTICA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
 Los principios éticos devienen de nuestra cultura institucional basada en el respeto a la persona
humana, búsqueda de la verdad, honestidad, solidaridad, cumplimiento de compromisos,
honradez, responsabilidad, honestidad intelectual, equidad y justicia, búsqueda de la excelencia,
calidad en el servicio. Liderazgo académico y tecnológico, actitud innovadora, conciencia
ecológica, trabajo en equipo, capacitación constante, comunicación efectiva, fomento y difusión
de la cultura, libertad y tolerancia y compromiso con el desarrollo del país.
 El Código de Ética corresponde al dinamismo propio de nuestra universidad acorde con las
exigencias impuestas a las instituciones con estándares de calidad internacionales.
 El Código de Ética se encuentra enmarcado en las normas vigentes referidas a nuestro
quehacer universitario como la Constitución de la República, la Ley Universitaria y Reglamento
interno de la Universidad.

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE FORRES

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.‐ Finalidad
El Código de Ética tiene como finalidad fomentar la cultura institucional de los miembros de la Universidad
de San Martín de Forres para una efectiva funcionalidad de las relaciones académicas, sociales y
personales entre profesores, estudiantes, graduados, personal administrativo y los que forman parte de su
entorno social.
Artículo 2º.‐ Alcance‐Contenido
El Código de Ética contiene las normas éticas que deben formar parte de la cultura institucional y que guía
la conducta de todos los miembros de la universidad en sus actividades académicas y administrativas.
Artículo 3º.‐ Ámbito de Aplicación
El Código de Ética es aplicable a los miembros de la Universidad: autoridades, docentes, alumnos,
representantes de los graduados ante los diferentes Órganos de Gobierno de la Universidad, y del personal
administrativo y de servicio.
Artículo 4.‐ Base legal
El presente Código de Ética mantiene una adecuada concordancia con la Ley Universitaria, y el Reglamento
General de la Universidad de San Martín de Porres.

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 CAPÍTULO II
PRINCIPIOS ÉTICOS
Artículo 5.‐ El respeto a la persona humana.
5.1. Se respeta el pluralismo ideológico académico de los miembros de la universidad en el marco
de la constitución y de las leyes.
5.2. Se evita todo tipo de discriminación u hostigamiento por motivo de género, color, religión,
creencia, nacionalidad, discapacidad o cualquier otro factor.
5.3. La violencia física, psicológica y acoso sexual serán sancionadas de acuerdo con las normas
de la universidad y a las leyes vigentes.
5.4. Los investigadores realizan su función con pleno respeto a los derechos de las personas.
Artículo 6. Búsqueda de la verdad.
6.1. Se debe buscar la verdad como valor implícito a la función de la universidad. Es una pauta
de conducta que debe guiar los actos de todos su integrantes, es su suprema aspiración:
«Veritas liberabit vos «.(La verdad nos hará libres).
6.2. El acceso a la verdad requiere una severa preparación, valores compartidos y autodisciplina,
lo mismo que el recto ejercicio de la libertad, al que está estrechamente vinculada.
Articulo 7.‐ Honestidad, integridad y cumplimiento de compromisos
7.1.‐ Honradez
7.1.1 El comportamiento de los integrantes de la universidad debe estar regido por la
honradez manifestada en la rectitud de las acciones, integridad en el obrar y el respeto
por las normas universitarias y legales.

7.1.2 Los miembros de la comunidad universitaria deben realizar una gestión eficiente de
los bienes y recursos de la universidad, cuando los mismos se les confíen para el
ejercicio de sus labores, debiendo evitar su derroche y aprovechamiento particular.
7.1.3 Está prohibido recibir dádivas, dinero o cualquier otra forma de recompensa para
la aceleración de un trámite o servicio solicitado.
7.1.4 El gobierno y la administración universitaria se rigen por el principio de integridad
en todas las materias. Este se refleja en la realidad y fiel cumplimiento de sus
compromisos con la comunidad universitaria, grupos de interés (stakeholders),
agencias acreditadoras, gobierno y organizaciones empresariales y sociales.
7.1.5 Los miembros de la universidad rechazan el soborno en cualquiera de sus formas.

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 7.2.‐ La Responsabilidad
7.2.1. Es un deber de todos los que integran la comunidad universitaria, realizar su labor
con responsabilidad, dedicación, cumplimiento y un alto sentido del compromiso con
los objetivos institucionales.
7.2.2. El docente ejerce su labor, asegurando una oportuna y adecuada preparación, que
contribuya a la formación de competencias y valores en correspondencia con el
desarrollo más avanzado de la cultura, la ciencia y la tecnología.
7.2.3. Se debe emplear un lenguaje apropiado y evitar el uso de términos y frases no
adecuadas al ámbito académico.
7.2.4. Los profesores y alumnos realizarán una evaluación permanente e integral de los
procesos educativos.

7.2.5. Se debe respetar a las autoridades y a los demás miembros de la comunidad

universitaria; evitar la desobediencia o el enfrentamiento a las personas o a las
normas.

7.3.‐ Honestidad intelectual

7.3.1 Los profesores y alumnos actúan con honestidad intelectual al respetar la autoría,
diseños e ideas de las fuentes de información consultadas o utilizadas para la
elaboración de trabajos de investigación, monografías, ayudas audiovisuales u
otros. Es inaceptable el plagio, en todas sus manifestaciones y en todos los ámbitos
de la institución.
7.3.2. Se evita y sanciona severamente cualquier tipo de plagio o suplantación, en
pruebas, exámenes y trabajos similares: falsificación, adulteración de documentos
justificatorios de faltas a clase, exámenes o prácticas, así como para otros trámites
que requieran documentación sustentatoria.
Artículo 8. Equidad y justicia
8.1. La universidad reconoce el mérito de cada persona y fomenta la igualdad de acciones y
posibilidades de desarrollo, evitando todo tipo de favoritismo y discriminación.
8.2. La universidad promueve investigaciones y actividades de proyección y extensión, orientadas
a contribuir a mejorar las condiciones de equidad y justicia social.
Artículo 9.‐ Búsqueda de la excelencia
9.1 La universidad ofrece servicios de calidad óptima a todos sus miembros. En el caso de la
enseñanza esto consiste en forjar ética y científicamente personalidades maduras y libres, que
se desarrollen en un clima de convivencia culta, de responsabilidad cívica y de promoción de
la justicia social.
9.2 La enseñanza universitaria debe caracterizarse por un aprendizaje con contenidos sólidos,
metodologías innovadoras, adquisición de estilos de liderazgo pertinentes y el incremento de
la capacidad creativa.

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 9.3 La generación de nuevos conocimientos, la agilidad y versatilidad para procesar y transmitir la
información científica es uno de los principales compromisos de la Universidad con la sociedad
y el país.
9.4 Los profesores y estudiantes tienen la obligación de propender hacia un rendimiento
académico óptimo. Deben dedicarse con esfuerzo y responsabilidad a la tarea académica
asistiendo regular y puntualmente a clases.
9.5 Se debe observar, en todo momento, una conducta moral acorde con la condición de miembro
de la comunidad universitaria.
9.6 Se estimula el uso de una vestimenta adecuada a las diversas actividades que se desarrollan
en el recinto universitario.
9.7 Se respeta el silencio que exige el dictado de clases en los ambientes de la universidad.
Artículo 10.‐ Calidad en el servicio
10.1. Los miembros de las dependencias académicas y administrativas, están obligados a:
a) Atender y resolver con celeridad, eficacia y eficiencia los asuntos encargados y las
solicitudes y demandas efectuadas por los miembros de la comunidad universitaria y otros
grupos de interés, en la medida de su competencia.
b) Realizar su servicio con cordialidad, buen trato y respeto a las personas.
Artículo 11.‐ Liderazgo académico y tecnológico
11.1 Los miembros de la universidad deben desarrollar un liderazgo basado en la ética tanto al
interior como al exterior del recinto universitario.
11.2 En la universidad se utiliza infraestructura física, equipamiento, mobiliario, software y
hardware de última generación para el soporte tecnológico de la actividad académica y
administrativa.
Artículo 12.‐Actitud innovadora
12.1 Los profesores mantienen un espíritu innovador que les permita planificar, ejecutar y
desarrollar investigaciones científicas y tecnológicas que contribuyan al desarrollo de la
comunidad y del país.
12.2 El espíritu competitivo es promovido en todos los estamentos de la universidad, lo cual marca
una actitud permanente hacia la creación de procesos más eficientes, servicios más
extensivos y de mayor calidad, y alumnos con vocación investigadora.
Artículo 13.‐ Conciencia ecológica
13.1 Los miembros de la universidad actúan respetando el equilibrio ecológico, cuidando,
preservando y ganando áreas verdes, en las diferentes instalaciones de la universidad.
13.2 El reciclaje y aprovechamiento de residuos es gestionado con el apoyo de todos los miembros
de la comunidad universitaria.

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Artículo 14.‐ Trabajo en equipo
14.1 Se estimula el trabajo en equipo. Se evalúa y reconoce la participación y el aporte de cada
uno de los miembros del equipo de trabajo al logro de los objetivos.
Artículo 15.‐Capacitación constante
15.1 Los profesores actualizan y amplían sus conocimientos permanentemente lo que motivará la
revisión y reestructuración de los contenidos de sus asignaturas periódicamente.
Artículo 16.‐ Comunicación efectiva
16.1 Se promueve una dinámica de diálogo entre todos los miembros de la comunidad universitaria
para conocerse e integrarse, así como para solucionar las posibles diferencias personales,
procurando la búsqueda de consensos, con el fin de lograr acuerdos dentro de un espíritu de
armonía laboral.
16.2 La actividad directiva se desarrolla con transparencia, poniendo en práctica procesos y
medios de comunicación que den a conocer las actividades que realizan.
Artículo 17.‐ Fomento y difusión de la cultura
17.1 La universidad fomenta la cultura mediante la producción de actividades y obras propias, que
desarrollan sus facultades e institutos, así como mediante el auspicio de actividades y obras
de instituciones especializadas.
17.2 Entre los miembros de la comunidad universitaria se fomenta la práctica y el aprecio hacia el
arte y la cultura.
Artículo 18.‐ Libertad y tolerancia
18.1 La universidad garantiza la libertad de cátedra; rechaza la intolerancia; fomenta el ejercicio
de la libertad de creación, artística, técnica y científica; y respeta la libertad de información,
opinión, expresión y difusión de pensamiento, mediante la palabra oral y escrita o la imagen.
18.2 Quienes conforman la Universidad deben respetar las ideas y creencias de los otros, siempre
que no ofendan la moral ni atenten contra el orden público.
18.3 Los miembros de la comunidad universitaria se relacionan entre sí de manera respetuosa y
tolerante, sin agresiones.

Artículo 19.‐ Compromiso con el desarrollo del país

19.1 La universidad tiene responsabilidad social con el país, la misma que se concreta en los
siguientes enunciados:
 Fomentar la ejecución de estudios vinculados a la problemática nacional y plantear
las soluciones pertinentes.
 Establecer canales de comunicación con la comunidad externa a fin de poder
coordinar actividades conjuntas.

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  Promover los aportes de los servicios profesionales especializados a la comunidad
nacional e internacional.
 Formular una política de defensa del medio ambiente y realizar estudios de impacto
ambiental antes de la ejecución de proyectos de infraestructura con el fin de evitar
daños ambientales.
CAPITULO III
DEL TRIBUNAL DE ÉTICA
Artículo 20.‐ Tribunal de Ética
El Tribunal de Ética es el órgano encargado de velar por el cumplimiento del presente código y de aplicar
las sanciones que correspondan en los casos de su violación.
Artículo 21.‐ Conformación
El Tribunal de Ética está conformado por tres miembros designados por el Consejo Universitario, a
propuesta del Rector.
Artículo 22.‐ Elección del Presidente
Los miembros del tribunal de ética eligen entre ellos a su presidente.
Artículo 23.‐ Vigencia
El Tribunal de Ética de la Universidad tendrá una vigencia de dos años, contados a partir del día siguiente
de la publicación de la Resolución Rectoral que aprueba su constitución. Sus miembros pueden ser
reelegidos.

Reglamento Interno
Artículo 24.
El Tribunal de Ética debe elaborar su Proyecto de Reglamento Interno, en un plazo no mayor de 30 días
calendarios, a partir de la fecha de la designación de sus miembros. El Reglamento es aprobado por el
Consejo Universitario.
Artículo 25.‐ Apelación
Las decisiones del Tribunal de Ética pueden ser apeladas ante el Consejo Universitario. De acuerdo a los
plazos que se establezcan en su reglamento.
DISPOSICÍÓN FINAL

El presente Código de Ética entra en vigencia al día siguiente de rubricada la Resolución Rectoral
correspondiente.
Santa Anita, abril de 2008.