Empregos & Estágios Rio de Janeiro • 12 a 25 de julho de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 757 • R$ 3,00

Rede D’Or: técnico de enfermagem em Pediatria

Maior operadora independente de hospitais do Brasil oferece 12 vagas efetivas para atuar no Hospital Norte D’Or, no bairo de Cascadura.
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700 EMPREGOS DE
NÍVEL MÉDIO PARA
O RIO DE JANEIRO
Multinacional francesa oferece 300 empregos efetivos para operadores de atendimento só na cidade do Rio.
Prazo até 4 de agosto. Para trabalhar no Rock in Rio, são 400 vagas temporárias. Prazo só até segunda, 15.
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Empresa de petróleo e gás: estágio em Engenharia

Oportunidade para estudantes dos cursos de Engenharia Mecânica, Metalúrgica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica e Naval, entre outras. Até dia 25.
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Rede Prezunic
abre novas vagas
para pessoas
com deficiência
LOJAS AMERICANAS
Página 6
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Talento busca
ABREM VAGAS DE ESTÁGIO E
PcDs para atuar
no segmento
de e-commerce
Página 6
TRAINEE. VÁRIAS ÁREAS
Prazo para trainee foi prorrogado até o dia 15 de julho. Inscrições para estagiários vão até dia 31 de agosto.
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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Saúde-Rio até
UniRio libera o
o dia 19 de julho.
900 vagas para
cargo de médico
SAIU EDITAL DO IBGE: seu edital para a
área de apoio.
Diversos cargos
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Curta nossa página no 400 VAGAS DE ANALISTA. Página 4

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Concurso para
www.facebook.com/JEEempregos
R$ 4,6 MIL POR MÊS a Polícia Civil-RJ
é só questão de
tempo. Estude!
Siga também o Do total, 162 vagas são para o Rio de Janeiro. Inscrições vão até 23 de julho. Nível superior.
Jornal Empregos & Estágios no Página 4
Twitter: @JEE_empregos Página 4
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

2 serviços

CURSOS & EVENTOS

ANHANGUERA: INSCREVE PARA CURSOS
Santander: bolsas de estudo Fique Atento
Anos 80
GRATUITOS, EM SÃO JOÃO DE MERITI
A Anhanguera de Nova Iguaçu abriu inscrições para o Cen-
tro de Idiomas, com a ofer ta do curso de Inglês. O valor do
investimento para a realização do curso são parcelas men-
sais de R$ 119,90, e as aulas acontecem às segundas-fei-
no exterior para universitários inspira Catho
A nova campanha publicitária

Divulgação
ras, das 18 às 20 horas, às quar tas-feiras, das 19 às 21 da Catho, intitulada de 'Vaga que
horas, e aos sábados, das 9 às 11 horas. Os interessados encaixa', trouxe referências dos
podem se inscrever diretamente na unidade, localizada Rua anos 80 e teve como grande ins-
Capitão Chaves, nº 60, Centro de Nova Iguaçu. A Anhanguera piração os tradicionais jogos do
de São João de Meriti também abriu inscrições para mais de passado. A ação também ganha
250 vagas em cursos gratuitos de férias, para aqueles que um game, onde é possível en-
buscam aprimorar o currículo e se atualizar profissionalmen- caixar os profissionais e postos
te. Há capacitações para as áreas de Administração, Saúde, de trabalho. O ambiente explora
Marketing e Tecnologia, em cursos dinâmicos e de cur ta du- como tema principal a diversi-
ração, com emissão de cer tificado ao final. Para par ticipar é dade, unindo profissionais negros,
necessário ter o ensino médio completo e se inscrever pelo brancos, mulheres e com defi-
WhatsApp por meio do número 99013-0624, ou diretamente ciência. Qualquer pessoa pode
na unidade, na Rua Maria Soares Sendas, nº 111, Parque ter acesso ao jogo, disponível
Barreto, São João de Meriti (ao lado do Poupa Tempo). nas versões mobile ou desktop,
e ainda garantir descontos fixos
TOCANDO EM VOCÊ: CURSOS GRÁTIS DE nas parcelas para novas assina-
DANÇA, TEATRO E PRODUÇÃO CULTURAL turas. Idealizada pela agência
O Instituto Tocando em Você está com cursos intensivos de Criah e executada pela produto-
qualificação em ar te, gratuitos e promocionais, disponíveis ra Casion, a campanha, também
durante as férias de julho, visando ao público-alvo de crian- veiculada nas mídias digitais,
ças, jovens e adultos, como par te de seu programa de colô- estimula os profissionais a bus-
nia de férias, que vai até o dia 24 de julho. Entre as opções carem emprego por meio da per-
gratuitas, há as aulas de Dança (Jazz), Teatro e Música; Pro- sonalização, ou seja, a vaga ideal
dução Cultural e Bloco Tocando o Rio. Entre os cursos promo- de acordo com o perfil do can-
cionais, o grupo oferece Percussão Sinfônica e Popular (a
didato. "A campanha reflete o
par tir de R$ 65,00); Cordas Populares - oficinas coletivas de
desejo da maioria dos profissio-
violão, cavaquinho e guitarra (a par tir de R$ 130,00); Dese-
A bolsa de estudos tem valor equivalente a 3 mil euros. O intercâmbio é de até um semestre nais que desejam se recolocar
nho, Mangá, Car toon, Caricatura e Pintura (a par tir de R$
87,00). As inscrições podem ser feitas por meio do e-mail no mercado de trabalho ou em
(tocandoemvoce@gmail.com), ou pelos números 2567-4378 busca de um novo desafio pro-
e 99457-1663. Os cursos serão ministrados na Rua General As 750 bolsas são para intercâmbio na Argentina, Chile, fissional, de ter um emprego
Roca, nº 362, Tijuca (próximo à Praça Saens Peña). que esteja alinhado com seu pro-
Colômbia, Espanha, Peru, Porto Rico, Portugal, México ou Uruguai pósito, estilo de vida e forma-
EVENTO ENSINA A EMPREENDEDORES ção profissional", afirma Ricardo
SOBRE PLATAFORMAS DE NEGÓCIOS As inscrições para o 9º Pro- bio é de até um semestre e Güell. Eu costumo dizer que Morais, gerente sênior de Ma-
A iniciativa internacional Star tup HuddleRio de Janeiro re- grama de Bolsas Ibero-Ame- deverá ocorrer até dezembro essa experiência moldou um rketing da Catho. A multinacio-
ceberá a palestra gratuita do especialista em empreendedo- ricanas Santander estão na de 2020. novo ser humano ao me nal conta com mais de 900 co-
rismo e professor universitário Dario Perez, além das tradici- reta final. São 750 bolsas de O estudante do 9º perío- permitir construir uma ou- laboradores no Brasil e tem
onais apresentações de star tups, no dia 25 de julho. O even- para alunos de graduação do de Arquitetura e Urba- tra visão de mundo. Profis- como missão mudar a vida das
to, gratuito e aber to ao público, tem como proposta ensinar do Brasil que visam a apri- nismo do Centro Universi- sionalmente também sempre pessoas por meio do trabalho
aos empreendedores os benefícios das plataformas de negó- e carreira. Graças a uma cultu-
morar conhecimentos em tário Max Planck, Aderson será um diferencial impor-
cios, e acontecerá na Fábrica de Star tups, no Por to Maravi- ra aberta à inovação e à criati-
lha. A edição também conta com apresentações star tups suas áreas de conhecimento Gimenes Junior, de 29 anos, tante, me colocando um vidade, a Catho tornou-se uma
cariocas. Entre elas, a Enguia, que atua no setor de energia. em um dos nove países par- diz que a oportunidade passo à frente sempre" co- das melhores empresas de tec-
Os fundadores vão apresentar o modelo de negócios num for- ticipantes, que são Argenti- mudou sua vida. "Nasci em memora Max. nologia para trabalhar no Bra-
mato de pitch de até 6 minutos. A ideia é que eles possam na, Colômbia, Chile, Espa- uma família humilde e, des- O head do Santander Uni- sil, segundo o Great Place to
compar tilhar experiências, contando suas trajetórias, suces- nha, Peru, Porto Rico, Por- de pequeno, sempre quis co- versidades, Steven Assis, lem- Work (GPTW).
sos e desafios. No final, o público interage com os palestran- tugal, México e Uruguai. nhecer o mundo. A Bolsa bra o compromisso do Ban-
tes fazendo perguntas e esclarecendo dúvidas. As inscrições
devem ser feitas pelo link <http://bit.ly/2xr7hjz>.
A bolsa de estudo tem va-
lor equivalente a 3 mil eu-
Ibero-Americana me possi-
bilitou isso. Nunca tinha
co em fomentar a formação
dos jovens brasileiros. "Os Inteligência
CURSOS GRATUITOS PARA CAPACITAÇÃO
E LIDERANÇA COMEÇAM NOVAS TURMAS
ros e é destinada às despesas
como custos de taxa da uni-
saído do Brasil antes. Foi
uma oportunidade única de
programas de bolsa que ofe-
recemos têm contribuído de Artificial
O Ser viço Social da Indústria da Construção do Rio de Ja- versidade de destino (quan- adquirir conhecimento, vi- maneira crescente com a in- Não é segredo que a tecno-
neiro (Seconci-Rio), em parceria com o Ser viço Brasileiro de do aplicável), transporte, venciar uma nova cultura e ternacionalização da ativi- logia vem transformando a for-
Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), o Sindicato hospedagem e alimentação realizar este sonho. Estive em dade acadêmica e o estreita- ma de trabalhar. A cada dia, sur-
da Indústria da Construção Civil do Estado do RJ (Sinduscon) durante a estada no exteri- Barcelona e Madrid e pude mento de colaboração en- gem novas ferramentas e apli-
e patrocínio do Instituto MRV, abriu novas turmas do Projeto or. Em muitos casos as ins- visitar museus e obras de tre as universidades na cons- cações para automatizar proces-
Reconstruir, com o objetivo de criar opor tunidades e perspec- sos, tornando-os mais ágeis e
tivas ao grande efetivo de trabalhadores desempregados.Os tituições oferecem dormitó- Gaudi, meu arquiteto favo- trução de um espaço de co-
precisos. Na área de finanças,
cursos são gratuitos, com carga de 24 horas (oito horas por rios aos estudantes. rito, como a Sagrada Famí- nhecimento socialmente res-
em especial no setor tributário,
dia, das 8 às 17 horas) e cada turma é formada por cerca de Neste ano, estudantes das lia, a Casa Batlló e o Parque ponsável". o uso da Inteligência Artificial
25 alunos, por ordem de inscrição. Serão oferecidas refei- principais universidades pú- vem se tornado cada vez mais
ções para os par ticipantes. O Seconci-Rio também oferece o blicas e privadas do Brasil fundamental para eliminar os
Curso de Ar ticuladores Locais, destinado às lideranças co-
munitárias e pessoas que desejam desenvolver projetos em
poderão se inscrever por meio
do App Universitário. A ins-
Como Fazer erros manuais, aumentar a pro-
dutividade e tornar o negócio mais
sua região. As aulas começam em agosto e as inscrições já Para concorrer às bolsas, os interessados devem se ins-
estão aber tas. "A proposta é ensinar a população como abrir tituição de ensino de origem estratégico - principalmente no
crever por meio do aplicativo Santander Universitário, Brasil - onde são gastas 1.958
o seu próprio negócio para atender a uma demanda existente deve estabelecer um acordo
disponível para download na App Store (IOS) e Play Sto- horas por ano para atender to-
na sociedade por ser viços de qualidade e também por líde- bilateral com a universida-
re (Android). das as obrigações fiscais, de
res. No Reconstruir eles aprendem a fazer um orçamento, de de destino. O intercâm-
legalizar sua situação como MEI, passar recibos, divulgar sua acordo com o Banco Mundial.
atividade nas redes sociais. Já o Curso de Ar ticuladores Lo- Segundo pesquisa realizada pela
cais orienta promissores talentos a desenvolver projetos trans- Thomson Reuters, em parceria
formadores para a sua vizinhança" - afirma a gerente de Rela-
ções Institucionais do Seconci-Rio, Ana Claudia Gomes. Os
cursos são oferecidos em Campo Grande e Avenida Brasil.
Asinscrições são feitas pelo número 96891-9186 (whasapp).
Platzi e Facebook oferecem mil com a Live University, 56% das
empresas brasileiras pretendem
utilizar Inteligência Artificial para
otimizar a gestão de tributos.

bolsas de estudo em Tecnologia

Quando o debate é sobre qual
FUNDEC, EM DUQUE DE CAXIAS, TEM tecnologia é mais funcional para
7.600 VAGAS EM CURSOS GRATUITOS o setor, 61% dos profissionais
A Fundação de Apoio à Escola Técnica, Ciência, Tecnolo- apontam o Machine Learning
gia, Espor te, Lazer, Cultura e Políticas Sociais (Fundec) está como a inovação mais capaz de
com 7.600 vagas disponíveis para cursos gratuitos em Du- beneficiar o segmento; 31%
que de Caxias. São opor tunidades em 23 unidades de todo o Objetivo é contribuir para o desenvolvimento de talentos e apostam no Data Science; e 10%
município, para várias áreas. As inscrições devem ser feitas
por meio do site <http://www.fundec.rj.gov.br/cursos.php>, crescimento econômico do Brasil e outros países da América Latina preferem os chatbots. O fato é
que essas tecnologias reunidas
ou em uma das unidades, até o dia 17 de julho. Por meio dos devem revolucionar a área de
Cursos de Formação Inicial e Continuada ou Qualificação Pro- A Platzi, escola online de finanças, a exemplo do que já
fissional, a Fundec pretende ajudar a escrever o futuro das formação em tecnologia, e vem ocorrendo com os bancos,
crianças, por meio dos cursos instrumentais de idiomas e
Facebook firmaram uma além de outros setores como o
informática, fundamentais para seu crescimento e ferramen-
parceria que vai conceder mil e-commerce e o atendimento em
ta fundamental para complementação de seus estudos na
bolsas de estudos no Brasil e geral, devido à sua alta capaci-
educação básica. A fundação também fomenta a melhoria da
qualidade de vida de jovens e adultos, de modo a possibilitar em outros países da América dade de precisão na coleta e
que se tornem empreendedores e profissionais de sucesso, Latina. O objetivo é contri- análise de dados, resolução de
por meio de qualificação, requalificação, atualização e/ou problemas e agilidade de res-
buir para o desenvolvimen-
aper feiçoamento profissional. posta. Mas, se por um lado a
to de talentos e crescimento Inteligência Artificial tem o poder
econômico na região. As ins- de 'desrobotizar' o trabalho hu-
crições estão abertas até o dia mano, por outro lado existe o

EXPEDIENTE 21 de julho.
Além de ter uma conta no
Facebook e preencher o for-
• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br) mulário de inscrição, os in-
• Telefone: (21) 3233-6229 teressados não podem estar,
• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com) atualmente, matriculados em
Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com) nenhuma instituição de en-
• Telefone: (21) 3233-6339 sino ou plataforma, identifi-
• Projeto Gráfico/Editoração: Galdencio N Sanches car-se como parte de uma
minoria na indústria de tec-
• Departamento de Promoção e Marketing:
Rita Lima (ritalima76@hotmail.com) nologia e ter acesso a um
• Telefones: (21) 3233-6313
computador ou tablet com
conexão à Internet e capaci-
CANAL DIRETO COM O LEITOR dade de programação.
O programa consiste em sete
Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágios
dando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso, cursos técnicos (Básico de
basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom> Programação; Profissional de
Git e Github; Desenvolvimen-
JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOS
to de Website; Responsive
É UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA
CNPJ: 31.944.762/0001-70 Design; Introdução ao JavaS-
cript; Desenvolvimento com
Endereço: Rua Riachuelo, nº 114, Centro
CEP: 20.230-014 | Tel.: 21 - 3233-6202
React.js; e Desenvolvimento
com Redux) e dois de habili-
dades básicas para crescimen-
to profissional (Marca Pes-
soal e Trabalhar como Free-
lancer), com aulas disponí-
veis em Espanhol e Portugu-
ês. A sessão inicial e a final
são por meio de transmissões
ao vivo, além de três sessões
adicionais focadas apenas em
perguntas e respostas.
"A educação online eficaz
é uma solução escalável para
a pobreza e uma resposta ao
Como Fazer
Os candidatos devem se candidatar pelo site <https://
platzi.com.br/bolsasestudo-fb/>.
momento positivo que a
América Latina está vivendo
na área da tecnologia. A
missão da Platzi é transfor-
mar os nossos países em eco-
nomias digitais, e em parce-
ria com o Facebook, esse novo
programa de bolsas de estu-
do visa esse objetivo, forman-
do a próxima geração de
profissionais e empreendedo-
res." John Freddy Vega, CEO
da Platzi.
debate sobre a substituição da
força de trabalho em prol da
tecnologia. De acordo com a
pesquisa da Thomson Reuters
e Live University, 61% dos en-
trevistados preferem profissi-
onais com pouca atuação na
área tributária, mas muito co-
nhecimento em tecnologia e ino-
vação - uma tendência que se-
gue em todas as áreas e seg-
mentos. O uso da inovação tec-
nológica no setor financeiro traz
ganhos mútuos: para a empre-
sa significa inovação, redução
de custos, mais agilidade, pri-
mor, compliance e competiti-
vidade na operação. Para o pro-
fissional é uma opor tunidade
de desenvolver novas habilida-
des, destacar conhecimentos
e competências e explorar a cri-
atividade.
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

empregos 3

Artigo 400 vagas temporárias para atuar

Comunicação no trabalho
e as diferentes gerações
no Rock In Rio. Inscrições até segunda
Atenção! É preciso ser maior de 18 anos e ter nível médio
* Por Marcelo Furtado
(ou cursando). Preferência é para quem more perto da Zona Oeste da cidade
A comunicação no trabalho
se torna uma tarefa cada vez A Secretaria Estadual de Desenvolvi-
mais complicada, em função da mento Econômico, Emprego e Relações
mistura de culturas juntas em Internacionais (Sedeeri) está com ins-
um só ambiente. Entretanto, ela crições abertas para o preenchimento
é uma das mais importantes fer- de 400 vagas de emprego temporário,
ramentas que garantem a siner- disponíveis para trabalhar no festival
gia entre os funcionários e o Rock In Rio 2019.
ambiente empresarial, propor- Os interessados podem enviar seus
cionando maior qualidade e currículos somente até esta segunda-
produtividade na oferta de ser- feira, dia 15 de julho. As vagas são
viços. para atendimento ao público e opera-
A mistura de gerações e personalidades no mercado, por outro dor de cozinha. A secretaria pretende
lado, acaba trazendo grandes desafios para líderes e gerentes, que dar preferência para candidatos que
se veem num cenário cada vez mais diversificado e confuso.
morem perto da Zona Oeste da Cida-
de do Rio de Janeiro. Os cargos não exigem experiência como
X Importância da comunicação
Em muitas empresas, principalmente as mais tradicionais e Os candidatos que passarão pelo pro- requisito. Para as posições de atendimento Como Fazer
com cargos altamente seniors, baby boomers, integrantes das cesso seletivo devem ter mais de 18 anos ao público, o candidato deve ser dinâ- Os interessados devem enviar seus cur-
gerações X e millenials trabalham juntos e a fluidez na comuni- e estar cursando ou ter concluído o en- mico e comunicativo. Já para operador rículos, somente até o dia 15 de julho, para o
cação no trabalho se torna um fator ainda mais importante, ten- sino médio. Os pré-selecionados serão de cozinha, é considerado desejável que e-mail <vagasro ckinrio2019 @gmail.com>.
do em vista que os métodos e preferências de cada um desses grupos notificados por telefone. haja experiência na função.
é extremamente variado.
Com isso, é justamente a comunicação que sai prejudicada,
atrapalhando o desenvolvimento das tarefas dos colaboradores
que precisam trabalhar em conjunto com parceiros de outra
Europ Assistance: 300 vagas para Souza Cruz abre novas vagas de
geração e visão.
Boa parte dos conflitos se dá pela diferença de preferências na
hora de estabelecer contato no dia a dia e um dos exemplos mais
operador de atendimento no Rio emprego efetivo no Rio de Janeiro
clássicos dessa briga está na luta entre o ‘cara a cara’ e as mensa- É preciso ensino médio, conhecimento em Informática, Cargos são analista de operações, media intelligence
gens escritas. poder de argumentação, persuasão e de negociação manager, activation development manager e outros
Enquanto a grande maioria da força de trabalho das gerações
mais antigas ainda tem o telefone e as reuniões presenciais como A Europ Assistance, multi- tisfação de nossos clientes, aná- A Souza Cruz, empresa bra- função. Por exemplo, o ana-
principal opção de contato, os novos profissionais encontram nacional francesa do segmen- lise e registro dos atendimentos sileira de tabaco, abriu opor- lista de operações e controle é
em e-mails e mensagens de texto as suas melhores referências to de assistência 24 horas, está e realizar retratações com os cli- tunidades de emprego dispo- responsável por realizar ins-
de comunicação. Isso pode causar conflitos que vão desde funci- com 300 oportunidades de em- entes, buscando minimizar pos- níveis para os Estados do Rio peções (auditoria interna) nas
onários se sentindo desrespeitados, até a perda de prazos e tare- prego disponíveis na cidade síveis transtornos. Os salários de Janeiro e do Rio Grande do áreas de Vendas, Logística,
fas por mal-entendidos.
do Rio de Janeiro. Os interes- serão combinados entre os con- Sul. Os interessados podem se Transportes e Merchandising
sados podem fazer suas ins- tratados e a empresa, que tam- candidatar a essas vagas enquan- por meio de viagens em toda
X Melhorar a comunicação
Com ambientes de trabalho cada vez mais informais, a força crições pelo site Vagas.com até bémoferecebenefícioscomovale- to elas não forem preenchidas. a área de atuação da compa-
de serviço mais antiga se vê perdendo espaço e precisando adap- o dia 4 de agosto. refeição e vale-transporte. Os cargos oferecidos para o nhia, entre outras funções.
tar-se aos novos meios tecnológicos de comunicação. Para as novas O cargo oferecido é de opera- A Europ Assistance é uma mul- estado fluminense são analis- A Souza Cruz é uma empre-
gerações, a tarefa pode ser mais simples, entretanto, para boa parte dor de atendimento (júnior, tinacional francesa do segmen- ta de operações e controle I sa de grande alcance nacional.
dos colaboradores acima dos 50 anos, ela pode ser bastante desa- pleno e sênior). Para concorrer to de assistência 24 horas. Te- (Inglês básico, Pacote Office Em 2015, teve 78,1% partici-
fiadora. às vagas, os candidatos devem mos o compromisso de ofere- intermediário, Conhecimento pação no mercado interno for-
Para solucionar a questão, cabe à liderança manter o pulso fir- ter ensino médio completo. cer aos clientes serviços de assis- em SAP, disponibilidade para mal, enquanto suas exportações
me e promover ações que alinhem o pensamento e, consequen- Também é necessário conheci- tência com alto nível de quali- viajar e CNH categoria B), HR de tabaco chegaram a 108 mil
temente, o entendimento das equipes. Para isso, confira a seguir mento em Informática (Pacote dade, relacionados à saúde, casa, Business Partner, media inte- toneladas. Suas atividades
algumas dicas que ajudam a mitigar a dificuldade de comunica- Office), boa digitação, fluência família e veículo, em todos os lligence manager (desejável empregam diretamente mais de
ção entre as gerações de profissionais. verbal, dicção e escuta ativa, ca- lugares, em qualquer circuns- mestrado em Administração 6 mil pessoas, além de gera-
pacidade de argumentação, tância, visando a ajudar as pes- ou Marketing) e activation rem outros 240 mil postos de
X Canal oficial de comunicação persuasão e poder de negocia- soas de maneira ágil e eficaz em development manager places trabalho de forma indireta. O
Optar por um canal oficial e seguro para repassar as informa- ção e disponibilidade para tra- todos os momentos da sua vida. & spaces (noções de Comerci- número inclui os 27 mil pro-
ções do que ocorre na empresa é fundamental. Todos os colabo- balhar em escala 6x1. al e Marketing). Todas as va- dutores integrados responsáveis
radores devem ter acesso aos avisos, colaborando para que o tra- As responsabilidades atribuí- gas são para ensino superior. pelo cultivo do tabaco.
balho em equipe seja muito mais eficiente. Isso faz com que di-
das à função são de atendimen- Como Fazer Para o cargo de analista, a
versas falhas graves na comunicação interna sejam evitadas, sem
contar que muitas mensagens podem ser automatizadas, facili-
to ao cliente com foco em pres-
tação de serviços, suporte, infor-
Os interessados devem
fazer suas inscrições por
empresa busca candidatos com
graduação em Administração,
Como Fazer
tando ainda mais a vida dos gestores. Os interessados devem
mações e orientações sobre os meio do site <https:// Contabilidade, Economia, Di-
www.vagas.com.br/vagas/ fazer suas inscrições por
X Dê feedbacks serviços prestados, acompanhar reito ou Engenharia.
v1919361/operador-de- meio do site <https://
Um bom feedback é enriquecedor para o desenvolvimento os casos, utilizando sistemas pré- As atividades dos profissio- careers.bat.com/search/>.
estabelecidos, garantindo a sa- atendimento-jr-pl-sr-rj>. nais variam de acordo com a
profissional dos funcionários. Em um ambiente onde a comu-
nicação é valorizada, essa ferramenta deve fazer parte do dia a
dia. Com um diálogo construtivo e adequado, o retorno dos líde-
res permite corrigir falhas e melhorar cada vez mais os proces-
sos da organização, o que colabora para o reconhecimento dos
serviços prestados.
Ao começar no novo emprego,
X Seja um bom ouvinte
Saber escutar, mais do que simplesmente falar, é essencial para
atingir melhores níveis de compreensão das diferentes ideias
dentro da empresa. Além do mais, é interessante desenvolver a
empatia e demonstrar ao colaborador que você está dedicando
são necessárias algumas adaptações
seu tempo para criar um vínculo de confiança. O interlocutor, Adaptar-se a um novo trabalho pode demorar de três a seis meses.
nesse caso, se sente muito mais seguro e disposto a ouvir quando
for a sua vez de falar. A chave é preparar-se para estes ajustes, com uma atitude positiva e paciente
X Discurso no momento certo
Divulgação

É muito importante cuidar bem da maneira como você se co-
munica diante da equipe, uma vez que um discurso autoritário
ou agressivo pode passar uma imagem grosseira. Por isso mes-
mo, preste bastante atenção para que o seu tom de voz esteja de
acordo com o momento em que for proferido, e evite ao máxi-
mo usar palavras negativas quando for expressar algum insight
ou crítica para o time.
X Use e abuse da objetividade
Atualmente, muitas informações chegam até nós de forma ágil
e veloz, mas isso pode atrapalhar a forma como nos comunica-
mos com os outros. Portanto, para manter a eficácia e evitar re-
trabalho no ambiente empresarial, use e abuse da objetividade
quando for enviar lembretes aos colaboradores. E isso também
deve valer para todos os canais utilizados, como e-mails, telefo-
nemas, avisos verbais etc.
X Fale de acordo com os perfis
Lembra de que a diferença geracional pode oferecer diversos
desafios para os gestores? Isso explica a necessidade de desenvol-
ver a habilidade de se comunicar com pessoas diferentes dentro
de um mesmo espaço. Por isso, pare e observe qual é o perfil pre-
dominante da equipe e se as ferramentas que você tem utilizado
têm sido aproveitadas pelos funcionários.
É interessante, inclusive, organizar treinamentos que tratem
sobre o tema, para que o time também possa se adequar diante
das diferenças presentes na organização.
Sem dúvidas, elaborar meios para que uma boa comunicação
no trabalho exista é uma das principais dificuldades dos líderes
em um ambiente empresarial. Porém, contando com persistên-
cia e dedicação, qualquer possível falha que venha a ocorrer pode,
facilmente, ser contornada pelos gestores, que estarão cada vez
mais informados e responsivos.
* Marcelo Furtado é CEO da Convenia
(foto de Dayane Figueiredo)
É natural que o colaborador se sinta entu-
siasmado e um pouco nervoso para o pri-
meiro dia em um novo emprego. Afinal, este
novo caminho vem acompanhado de mui-
tas mudanças. A Hays – líder mundial em
recrutamento – aponta que é preciso fazer
adaptações necessárias para se ajustar a esse
novo momento. A diretora da Hays, Caroli-
ne Cadorin, lista cinco dicas para ajudar o
colaborador a se habituar ao novo empre-
go. Confira abaixo:
X 1. Sentindo-se um novato
Provavelmente você se sentia seguro, con-
fortável e tinha todas as respostas em seu úl-
timo trabalho. Agora, no entanto, você é o
novato que está perguntando sobre tudo. Este
é um dos ajustes mais difíceis e importan-
tes em um novo emprego. Você precisará
aprender muitas coisas novas. Por isso, con-
centre-se em compreender as prioridades
estratégicas do negócio, quais são as pesso-
as mais importantes para você construir um
relacionamento e quais serão suas tarefas di-
árias. Faça anotações e muitas perguntas du-
rante seus treinamentos e não tenha medo
de fazer a mesma pergunta mais de uma vez.
É melhor esclarecer algo agora, do que per-
guntar sobre isso mais tarde, quando já é
esperado que você saiba essas informações.
X 2. Não ter um relacionamento com
seu novo chefe
Em seu trabalho anterior, provavelmente
você desenvolveu um bom relacionamen-
to com seu gerente. Nesse seu novo papel,
você precisará criar esta relação do zero. Tire
da sua mente qualquer ideia preconcebida
Para
Caroline
Cadorin, é
preciso
preparar-se
para as
adptações
sobre seu novo chefe, com base no chefe an-
terior. Os chefes não são os mesmos e você
precisa se dedicar a conhecer este. Observe
o estilo de comunicação de seu atual chefe e
entenda, desde o início, o que ele espera de
você na sua primeira semana, segunda sema-
na, um mês e assim por diante. Seja proati-
vo e agende reuniões para discutir seu pro-
gresso. Por fim, seja paciente. A paciência é
uma virtude e no tempo certo você vai per-
ceber que construiu uma boa dinâmica com
o seu gerente.
X 3. Não se sentindo totalmente integrado
Assim como com seu novo chefe, você le-
vará algum tempo para se acostumar à nova
cultura da empresa. A cultura da empresa se
trata sobre diversos fatores ambientais, des-
de a forma como os líderes interagem com
os colaboradores, a dinâmica que os funcio-
nários têm um com o outro, até a ética, os
valores e os objetivos do negócio. Para se
adaptar, pesquise sobre a empresa antes
mesmo de fazer parte da equipe. Veja as re-
des sociais, site e perfis profissionais, pois
podem indicar qual é o tom de voz da em-
presa e mostrar como os funcionários se
envolvem. Nos primeiros dias, pense posi-
tivo e tome a iniciativa para se integrar ao
novo ambiente. Fale com todos, faça pergun-
tas e observe tudo ao seu redor.
X 4. Enfrentando barreiras para ser au-
têntico
Como disse, pode levar tempo para você se
integrar com a nova cultura de empresa. Assim,
durante as primeiras semanas, você pode pen-
sar que deve mudar sua personalidade para se
encaixar. Mas, pense bem: você foi contratado
com base em quem você é e ser autêntico cons-
truirá confiança e credibilidade, permitindo que
você estabeleça relações genuínas.
X 5. Sentindo falta do seu antigo emprego
Às vezes, mesmo que você não tenha gos-
tado tanto do seu antigo emprego, você pode
sentir uma onda de nostalgia durante as pri-
meiras semanas. Lembre-se que esse senti-
mento é normal ao iniciar um novo empre-
go, principalmente se você está enfrentan-
do as adaptações necessárias. Mesmo assim,
pense que você deixou o seu trabalho ante-
rior por um motivo e tente não comparar
os dois, pois este é um novo começo. Adap-
tar-se a um novo trabalho pode demorar de
três a seis meses. A chave é preparar-se para
estes ajustes, enfrentando-os com uma ati-
tude positiva e paciente. Lembre-se, esta
mudança é apenas outro capítulo da sua his-
tória de sucesso profissional.

4 concursos
PC-RJ: 600 vagas para o nível superior.
Até R$ 6.280,31 mensais e estabilidade
Quem já concluiu, ou está
para terminar, o curso supe-
rior, independentemente da
área de formação, terá uma
boa oportunidade de pres-
tar o concurso para a Polícia
Civil do Estado do Rio de
Janeiro (PC-RJ).
Serão oferecidas 600 vagas
nas funções de inspetor (500
vagas • R$ 6.280,31) e de
investigador (100 vagas • R$
5.740,38). Portanto, inicie
os seus estudos.
Dois outros destaques des-
se concurso são os cargos de
auxiliar e técnico de necrop-
sia, em virtude das remune-
rações e da garantia de esta-
Técnico do TJ-RJ: comece a preparação.
Basta ter nível médio. R$ 5.100 mensais
Se você já concluiu, ou está
para terminar, o ensino mé-
dio e, mesmo sem qualquer
tipo de especialização ou ex-
periência profissional ante-
rior, está em busca de um
emprego que possa começar
a mudar o curso da sua vida,
aproveite a oportunidade que
se aproxima. O concurso para
técnico judiciário do Tribu-
nal de Justiça do Estado do
Rio de Janeiro está previsto
para acontecer ainda este ano.
E já há, inclusive, uma pre-
visão para a publicação do
novo edital. Ele deve sair no
segundo semestre, logo após
o mês de agosto, quando ter-
Analista do TCE-RJ: ótima oportunidade.
40 vagas. Nível superior. R$ 15.814,21
Que tal conquistar um em-
prego estável, de elevado pres-
tígio e com uma remuneração
inicial de R$ 15.814,21 men-
sais? Pois esse ótimo emprego
pode ser seu. Basta ter nível
superior e se preparar para isso.
Saiu o regulamento do con-
curso para 40 vagas de ana-
lista de controle externo do
Tribunal de Contas do Es-
tado do Rio de Janeiro (TCE-
RJ), ainda este ano.
Portanto, não perca tem-
po. Busque, o quanto antes,
uma equipe pedagógica ex-
periente, para orientar-se
sobre a melhor maneira de
se preparar para esse con-
UniRio: emprego federal ao seu alcance.
Vagas para assistente em administração
Mais uma boa oportuni-
dade para quem deseja con-
quistar um emprego federal
no Rio de Janeiro.
Saiu o edital para o con-
curso público da Universi-
dade Federal do Estado do
Rio de Janeiro (UniRio).
Estão sendo oferecidas,
inicialmente, 39 vagas, com
possibilidade de um cadas-
tro de reserva com mais 136
vagas, para contratações fu-
turas ao longo do prazo de
validade do concurso, de dois
anos, podendo ser prorroga-
da por igual período.
Mais uma vez, o cargo de
assistente em administração
Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019
RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA
bilidade no emprego.
Serão 60 vagas para auxi-
liar, de nível fundamental,
com R$ 4.506,27 , e 80 para
técnico, de nível médio, com
R$ 5.277,59 mensais.
A princípio, serão dois con-
cursos: um para delegado e
outro para os demais cargos
(auxiliar de necropsia, técni-
co de necropsia, inspetor de
polícia, investigador, perito cri-
minal e perito legista).
Veja, a seguir, quais são os
outros cargos, a distribuição
das vagas e as remunerações:
100 vagas para perito legis-
ta (para os formados nos cur-
sos superiores de Medicina,
mina o prazo de validade do
concurso anterior, realizado
em 2014. É uma excelente
oportunidade para quem de-
seja ingressar na carreira pú-
blica e conquistar a tão sonhada
estabilidade no emprego, com
uma remuneração inicial de
R$ 5.100,06 mensais.
O TJ-RJ tem pressa na reali-
zação do novo concurso
muito em virtude do déficit
de pessoal já existente aliado
à possibilidade de o órgão vir
a perder ainda mais serven-
tuários por causa da saída de
outros servidores que, com a
incerteza do que possa vir a
acontecer com a reforma da
curso - até porque o TCM-
Rio também vai fazer con-
curso, as matérias são seme-
lhantes e você poderá se
preparar, ao mesmo tempo,
para os dois concursos -, e
comece, agora mesmo, os
seus estudos. Faça do TCE-
RJ um projeto de vida.
E mais: além de o novo
concurso também já ter rece-
bido o devido atestado de vi-
abilidade dos órgãos compe-
tentes do Tribunal de Contas
do Estado, inclusive com a
formação da comissão inter-
na responsável pela elabora-
ção do edital, o TCE-RJ tam-
bém já conta com a verba
é um dos destaques, pois,
além das nove vagas para con-
tratação imediata, ainda terá
26 oportunidades para o
cadastro de reserva.
A função, que pede ape-
nas escolaridade de nível
médio, sem a necessidade de
qualquer tipo de especiali-
zação ou mesmo experiên-
cia profissional anterior, tem
remuneração inicial no va-
lor de R$ 2.904,96 mensais
mais a tão sonhada garantia
de estabilidade no emprego.
As inscrições devem ser efe-
tuadas até o dia 5 de agosto,
na página eletrônica da Fun-
dação Cesgranrio, instituição
Odontologia, Farmácia ou
Bioquímica • R$ 10.149,55
mensais), 60 vagas para pe-
rito criminal (para quem
concluiu o curso superior em
Engenharia, Informática, Far-
mácia, Veterinária, Biologia,
Física, Química, Economia,
Ciências Contábeis ou Agro-
nomia • R$10.149,55) e 100
vagas para delegado (apenas
para os formados em Direi-
to • R$ 18.747,95).
O regime de admissão é o
estatutário (garantia de esta-
bilidade) e como esse con-
curso não deve demorar a
acontecer, comece, agora mes-
mo, os seus estudos.
Previdência, estão preferindo
se aposentar, com mede de
terem perderem alguns bene-
fícios da legislação atual.
Também serão oferecidas
vagas para o nível superior,
no cargo de analista, para
formados em Administra-
ção, Serviço Social, Socio-
logia, Psicologia, Pedagogia
ou direito, com remunera-
ção inicial de R$ 7.603,89
mensais. Para analista na
função de oficial de justiça
avaliador, apenas para os for-
mados em Direito, a remu-
neração é maior: R$ 9.516,06
mensais, em virtude do au-
xílio-locomoção.
necessária para a realização do
certame, inclusive para proce-
der a contratação da institui-
ção organizadora/banca.
É provável que sejam ofereci-
das, pelo TCE-RJ, vagas nas
especialidades de Ciências Con-
tábeis, Direito, Tecnologia da
Informação e Controle Exter-
no, área com o maior número
de vagas (11) e que podem ser
disputadas por candidatos que
tenham concluído - ou estejam
para terminar - qualquer curso
superior,independentementeda
área de formação. Será necessá-
rio, no entanto, para todas as
áreas, ter experiência mínima
de dois anos.
organizadora do concurso.
Além das nove vagas ime-
diatas para assistente em ad-
ministração, o edital traz mais
30 vagas, distribuídas por
cargos que pedem escolari-
dade nos níveis médio/téc-
nico e superior, com uma
remuneração inicial de até
R$ 4.638,66 mensais.
Aproveite mais esta boa
oportunidade e prepare-se para
ingressar na carreira pública.
A prova objetiva, com 60
questões (nível médio e mé-
dio/técnico) e 70 questões (nível
superior) de múltipla escolha,
já está prevista para ser aplica-
da no dia 17 de novembro.
Polícia Militar: previsão é de 3 mil vagas
para soldado. Nível médio. R$ 3.452,55
Outra possibilidade para
ingressar na área da segu-
rança pública do Estado do
Rio de Janeiro será o próxi-
mo concurso público para
soldado da Polícia Militar.
A corporação já iniciou
os trabalhos visando à sua
realização e, agora, com uma
provável novidade.
Embora ainda sem a san-
ção do governador, a As-
sembleia Legislativa do Es-
tado do Rio de Janeiro
(Alerj) aprovou projeto de
lei que estipula a faixa etá-
ria para ingresso na PM e
Corpo de Bombeiros.
O último concurso para a
Técnico do INSS: expectativa por ação do
MPF. Só nível médio. R$ 5.186,79 mensais
Encerrado o prazo dado ao
Ministério da Economia para
que este autorizasse a reali-
zação do novo concurso para
o Instituto Nacional do Segu-
ro Social (INSS), depois de
recomendação expressa, o Mi-
nistério Público Federal (MPF)
vai ingressar com uma ação
civil pública, provavelmen-
te contra o Ministério da
Economia e o próprio INSS.
O Ministério da Economia
rejeitou a recomendação do
MPF alegando, segundo a
nota, “a atual situação fiscal”.
Diante do exposto, a Procu-
radoria da República do
Distrito Federal já começou
Saiu o edital na analista censitário do
IBGE: 162 vagas para o Rio de Janeiro
Saiu o edital do concurso
para 400 vagas temporárias
de analista censitário da Fun-
dação Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE).
É preciso ter nível superior.
O documento foi publica-
do no Diário Oficial da União
da última segunda-feira, dia
8. Das oportunidades, 162
são para o Rio de Janeiro. As
inscrições estão abertas até o
dia 23 de julho.
De acordo com o projeto
básico, os contratos terão
duração de 12 meses. A remu-
neração dos contratadosserá
de R$ 4.658,00 mil mensais,
incluído o auxilio-alimenta-
Saúde-Rio inscreve até próximo dia 19.
900 vagas. R$ 2.966,38 e estabilidade
Se você é médico e está em
busca de uma oportunidade
na carreira pública, para
garantir a tão sonhada esta-
bilidade empregatícia, saiba
que saiu o edital para a Se-
cretaria Municipal de Saúde
do Rio de Janeiro.
Estão sendo oferecidas 900
vagas imediatas, com remu-
neração inicial no valor de
R$ 2.966,38 mensais, para
uma carga horária de 24
horas semanais, o que nor-
malmente se faz em esque-
ma de plantão.
As inscrições desse concur-
so devem ser efetuadas até
o dia 19 de julho, na pági-
PM-RJ fixava em 30 anos a
idade máxima, mas o proje-
to da Alerj muda para 35
anos, o que amplia a possi-
bilidade de participação de
mais candidatos.
Isso também aumenta a
necessidade de uma maior
preparação por parte dos
interessados. Então, não perca
tempo. Utilize o tempo a seu
favor e inicie os estudos.
Muito embora ainda não
se tenha definido o quan-
titativo de vagas, a expec-
tativa é de que sejam ofere-
cidas, pelo menos, 2 mil
vagas, número que pode
chegar a 3 mil.
a preparar a ação.
O MPF, a exemplo do que já
haviamfeitooTribunaldeContas
da União (TCU) e a Defensoria
Pública da União (DPU), quer
a realização urgente e imediata
do concurso para, ao reduzir o
elevadíssimo déficit de pessoal
na autarquia, evitar o colapso
geral no órgão, em caos no aten-
dimentoaossegurados,tantonos
postos quanto com relação ao
tempo excessivo para a conces-
são dos benefícios.
Essa demora no pagamen-
to tem causado mais prejuí-
zos aos cofres públicos, em
razão de os pagamentos se-
rem acrescidos de juros, ele-
ção. Os convocados vão atu-
ar nas etapas de planejamen-
to, acompanhamento e supor-
te especializado, relativas ao
Censo Demográfico 2020.
As inscrições são aceitas no
site do Instituto AOCP, orga-
nizador, até o dia 23 de julho.
Será preciso preencher o for-
mulário, imprimir o boleto e
pagara a taxa de R$64, em
agências do Banco do Brasil,
até o dia 24 do mesmo mês.
A avaliação será feita por
meio de prova objetiva, nas
capitais dos 26 estados, além do
Distrito Federal. O exame será
realizado no dia 1º de setem-
bro, das 13 às 17 horas.
na eletrônica da Prefeitura
do Rio de Janeiro.
A prova objetiva do con-
curso será realizada no dia
15 de setembro, com dez
questões sobre Língua Por-
tuguesa, dez sobre Legislação
do SUS e 40 sobre Conheci-
mentos Específicos.
O maior número de vagas
do concurso é para as espe-
cialidades de Clínica Médi-
ca (153), Obstetrícia (118)
e Anestesiologia (101).
Também há um bom quan-
titativo de vagas para Neo-
natologia (74), Ortopedia e
Traumatologia (72), Pedia-
tria (61), Intensivista Adul-
A remuneração inicial do
soldado da Polícia Militar-
RJ é de R$ 3.452,55 men-
sais, além da tão sonhada
garantia de estabilidade no
emprego, fora outros bene-
fícios inerentes à corporação.
Para participar desse pró-
ximo concurso público para
a Polícia Militar, candidatos
de ambos os sexos precisam
ter escolaridade de nível
médio (que pode ser conclu-
ído até a data da etapa da
Pesquisa Social), altura mí-
nima de 1,65m (homens) e
de 1,60m (mulheres) e Car-
teira Nacional de Habilita-
ção (categoria B em diante).
vando o valor dos gastos.
O déficit de pessoal do INSS
já atingiu a casa dos 10 mil,
mas esse quantitativo pode do-
brar, uma vez que cerca de 9
mil servidores estarão em con-
dições de requerer aposenta-
doria. Não está afastada a pos-
sibilidade de nova ação do MPF.
O destaque desse concurso
para o INSS é o cargo de técni-
co, primeiro contato do se-
gurado com a autarquia O
cargo que pede, apenas nível
médio. A remuneração inicial
do técnico é de R$ 5.186,79
mensais, além da garantia da
tão sonhada estabilidade no
emprego e outros benefícios.
A prova objetiva contará
com 60 questões. Para a área
de Métodos Quantitativos, o
exame terá 20 questões de
Língua Portuguesa e 40 de
Conhecimentos Específicos.
Para os candidatos de Letras,
serão 15 perguntas de Racio-
cínio Lógico e 45 específicas.
Para os demais concorren-
tes, a prova objetiva será
composta por 15 questões de
Língua Portuguesa, 35 de
Conhecimentos Específicos e
dez de Raciocínio Lógico.
Todos os concorrentes terão
quatro horas para concluí-
rem a avaliação. Comece já
a sua preparação.
to (43) e Cirurgia Geral (41).
Ainda há vagas para as es-
pecialidades de Anatomia Pa-
tológica (5), Cardiologia
(23), Cirurgia Pediátrica (11),
Cirurgia Plástica (17), Cirur-
gia Toráxica (4), Cirurgia
Vascular (27), Gastroentero-
logia Pediátrica (2), Geria-
tria (12), Hemoterapia (4),
Infectologia (12), Intensivista
Infantil (16), Medicina Ado-
lescente (2), Nefrologia (7),
Neurocirurgia (31), Neuro-
logia (2), Neurologia Pedi-
átrica (7), Oftalmologia (7),
Otorrinolaringologia (4),
Psiquiatria (24), Radiologia
(17) e Urologia (3).
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

empregos 5

Dicas Rede D'Or São Luiz abre vagas de

emprego para técnico de enfermagem
O local de atuação dos contratados será no Hospital Norte D'Or,
no bairro de Cascadura. É preciso curso técnico e Coren ativo. Início imediato
A Rede D'Or São Luiz, maior operado-
ra independente de hospitais do Brasil,
está com 12 vagas de emprego disponí-
veis para o cargo de técnico de enferma-
gem no setor de Pediatria. Os interessa-
dos podem se inscrever pelo site Vagas.com
até o dia 2 de agosto.
A empresa busca para as posições can-
didatos que tenham curso técnico em
Enfermagem concluído, bem como Co-
ren ativo e dentro da validade e disponi- Grupo Labs, ela segue com a sua estraté- odontológica, programa de treinamen-
Sucesso é muito mais bilidade para início imediato. É desejá-
vel experiência anterior com Pediatria.
gia de expansão. Sua posição como refe-
rência em acreditação hospitalar atesta a
tos, restaurante interno e vale-transporte.

do que conquista material Os selecionados deverão se mostrar pro-

fissionais dinâmicos, proativos e que sai-
excelência nos padrões técnicos e assis-
tência de qualidade.
Como Fazer
bam atuar em equipe. O local de atuação dos contratados será Os interessados devem se candida-
* Por Fernanda Tochetto tar por meio do site <https://
A Rede D'Or São Luiz é hoje a maior no Hospital Norte D'Or, em Cascadura.
www.vagas.com.br/vagas/v1899520/
operadora independente de hospitais do Os salários serão combinados junto à tecnico-de-enfermagem-pediatria-
Definir o sucesso é uma tare- Brasil. Fundada em 1977, com a abertu- empresa. Também são oferecidos benefí-
fa delicada e complexa, até con- hospital-norte-d-or>.
ra da primeira unidade Cardiolab, do cios como assistência médica, assistência
troversa, pois nem todo mundo
compartilha dos mesmos con-
ceitos sobre o que é ser uma
pessoa bem-sucedida. A ideia
Eleva Educação: 30 vagas para Sedeeri divulga 1.108 empregos no
corrente a respeito do tema passa
pela conquista e realização ma-
terial, como, por exemplo, bens
ensino médio no Rio de Janeiro Estado do Rio, inclusive para PcD
que possui e lugares para onde Vagas para agente de matrícula, para atuação na Na capital são 500 vagas. Maiores quantitativos são para
viajou. O sucesso, porém, se en-
contra muito além das coisas
Capital, Niterói, Cabo Frio, riburgo, Petrópolis e Teresópolis Manguinhos (50), Guadalupe (43) e Campo Grande (42),
que as pessoas podem enxergar, envolvendo diversas dimen-
O Grupo Eleva Educação, do De acordo com a empresa, um A Secretaria de Desenvolvi-
sões do ser humano, tais como as relacionadas com sua von-
qual fazem parte os colégios bom agente que desempenha mento Econômico, Empre-
tade.
Pensi e Elite, entre outros, está seu trabalho de forma correta go e Relações Internaci-
O sucesso pode ser determinado de quatro maneiras. São
com 30 vagas de emprego dis- e empenhada faz a diferença onais (Sedeeri), em
elas: a busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
poníveis para o cargo de agen- para que a unidade consiga parceria com o Siste-
o basta das pequenas desculpas que travam o início de qual-
te de matrícula. Os interessa- bater a meta. Para isso, a em- ma Nacional de Em-
quer ação; a valorização do cotidiano, aproveitando todos os
dos podem fazer suas inscrições presa busca pessoas que gostem prego (Sine), está
momentos do dia para colocar em prática os planos e proje-
pelo site Vagas.com até o dia 7 de educação, de trabalhar em com inscrições
tos; e a realização dos objetivos propostos, o que leva a pessoa
de agosto. Todas as vagas tam- equipe e de se desenvolver em abertas para 1.108
a se sentir bem consigo mesma e em plenitude.
bém são destinadas a pessoas um ambiente meritocrático. vagas de trabalho
Para alcançar esse tipo de sucesso, deve-se seguir um passo
com deficiência. A Eleva Educação é uma hol- com carteira assi-
a passo. O começo de todo o processo reside no acreditar nos
Para participar de seleção, os ding de educação básica com nada em várias re-
objetivos que deseja conquistar. O segundo passo é intencio-
requisitos são ensino médio investimento do Gera Venture giões do Rio de Janei-
nar. Ao mostrarem um desejo muito grande pela realização,
completo e disponibilidade de Capital. Ela tem uma rede de ro. Também há opor-
as pessoas comunicam essa intenção do consciente para o sub-
horário. Os locais de atuação são escolas de alta qualidade aca- tunidades para pesso-
consciente, obtendo o foco necessário para fazer o que preci-
variados. Na capital, os contra- dêmica, suportada por uma pla- as com deficiência.
sa ser feito.
tados podem atuar nas unidades taforma pedagógica de impac- As inscrições para se can-
A terceira etapa é a tomada de decisão, seguida rapidamente
de Botafogo, Copacabana, Fre- to. Seu objetivo é continuar didatar às vagas de emprego de-
pela ação. Após isso, vem um dos passos mais importantes que
guesia, Ilha do Governador, com um ritmo acelerado de vem ser feitas nos postos Sine-
é dedicar-se à continuidade do projeto e comprometer-se ver-
Madureira, Méier, Vila Isabel, crescimento, e sua missão é ser RJ-Sedeeri. Ao se dirigir a uma
dadeiramente com sua melhoria. É preciso entender que o re-
Recreio, Tijuca ou Vila da Penha. a melhor solução em educação unidade para se candidatar a No interior, as regiões com
sultado alcançado, para ser mantido, precisa de uma jornada
Em Niterói, as possíveis locali- para todos com aspirações ex- uma vaga, o interessado deve ve- maior quantidade de oportuni-
de humildade, baixa arrogância e muita dedicação. Só assim,
dades são em Icaraí, Santa Rosa traordinárias, transformando rificar se o perfil que tem cadas- dades de emprego são Médio
com pequenos passos, construções, é possível evoluir e che-
e Itaipu. Também há oportuni- vidas e o Brasil. trado no sistema é compatível Paraíba com 476 (350 em Vol-
gar ao lugar a que se propõe.
dades em Cabo Frio, Friburgo, A previsão de início do contra- com a oportunidade existente. ta Redonda, 100 em Pinheiral,
Além desses movimentos, a pessoa que deseja estabilidade
Petrópolis e Teresópolis. to é em 1º de setembro enquanto Também é possível se cadastrar 20 em Barra do Piraí e seis em
no sucesso, desviando-se da trajetória clássica de conquistas e
As atividades atribuídas cargo o término será no dia 31 de por meio do aplicativo Sine Fá- Valença) e Serrana (16 em Te-
derrotas, picos e vales, deve cuidar de maneira contínua de
são conhecer bem a unidade e março. Os horários de atuação cil, ou pelo site Emprega Brasil. resópolis e 15 em Nova Fribur-
quatro eixos fundamentais: amor e família; profissão; saúde
seus funcionários, conhecer serão combinados, mas é sabi- Na capital são 500 oportuni- go). Para pessoas com deficiên-
física e emocional; e fé.
bem a marca e saber vendê-la do que os contratados trabalha- dades de emprego, 201, entre as cia, há 349 oportunidades de
Amor e família são a base para todo o resto. Receber e dar
pedagogicamente, auxiliar em rão 44 horas semanais, de segun- quais os maiores números são emprego, sendo 300 para ven-
afeto empodera qualquer ser humano. A família é quem edu-
ligações (organizando e reali- da a sexta-feira e sábado por es- para Manguinhos (50), Guada- dedor de comércio varejista.
ca e compartilha crenças, permitindo, por meio delas, que o
zando), auxiliar na recepção, cala. O salário é de R$ 1.147,00. lupe (43), Campo Grande (42),
ser humano possa se desafiar a aprender, a fazer diferente e
auxiliar a equipe durante o bol- Tijuca (33) e Copacabana (30).
evoluir. Invista nesse maior patrimônio que é a família, por-
são (prova com o objetivo de Os cargos com maior número de Como Fazer
que quando precisar é com eles certamente que poderá con-
tar.
recompensar o bom desempe-
nho acadêmico por meio de
Como Fazer oportunidades são para operador
de telemarketing ativo (50), ven-
Os interessados podem
Por sua vez, a realização profissional vem do propósito e do os interessados devem se se candidatar nos postos
descontos nas mensalidades) e dedor de serviço (40) e motorista Sine-RJ-Sedeeri, pelo aplica-
estudo. Primeiro, é preciso gostar do que faz. Se a pessoa se candidatar por meio do site
fazer atendimentos. de ônibus urbano (30). Na Re- tivo Sine Fácil, ou pelo site
deprime sempre que a semana reinicia e com ela mais um <https://www. vagas.com.br/
O agente de matrículas é gião Metropolitana, há 30 vagas Emprega Brasil <https://
ciclo de trabalho, é indício de que alguma coisa não vai bem vagas/v1920292/agente-de-
considerada uma pessoa-chave em Queimados, todas para ven- empregabrasil.mte.gov.br/>.
e isso pode estar afetando o progresso na profissão. Se a pes- matricula>.
durante o ciclo de matrículas. dedor porta a porta.
soa busca sucesso nessa esfera, ela precisa fazer aquilo que tem
vontade. Nunca é tarde para recomeçar. Encontrando-se pro-
fissionalmente, o próximo passo é dedicar-se, estudar, especi-
alizar-se na área.
No que tange à saúde física e emocional, cuide das horas de
sono, da alimentação e pratique exercícios físicos. O lazer -
momentos de pausa no trabalho e diversão - também é essen-
Quando a experiência informal
cial. Mais especificamente sobre o aspecto emocional, é im-
portante o autoconhecimento e o autocontrole. Compreen-
dendo a forma como se comporta diante das mais variadas
situações, a pessoa consegue ativar o controle das emoções,
positivas ou negativas. E ao controlar essas emoções, a pessoa
deve merecer citação no seu currículo
consegue enfrentar as circunstâncias com maturidade, obtendo Especialista destaca os motivos para os candidatos não
resultados satisfatórios.
Já a fé significa algo muito além de religiosidade. Trata-se omitirem as atividades informais realizadas na hora de atualizar o currículo
de convicção sobre as coisas, de crença no agir e fazer. A fé
mobiliza, encoraja à ação. Sozinha não é responsável por re-
Divulgação

sultado, mas impulsiona a performance.
Por fim, quem efetivamente almeja construir e dar conti-
nuidade ao que se propõe precisa cuidar desses quatro eixos
como se fossem o gatilho do sucesso, a estrutura da máquina
ser humano, composta pelo aspecto físico e emocional.
* Fernanda Tochetto é psicóloga.
O ano de 2018 foi marcado pela mai-
or taxa do trabalho informal, desde 2012:
foram 11,2 milhões de trabalhadores
informais no setor privado, além dos 23,3
milhões que estavam trabalhando por
conta própria.
Muitos destes profissionais atuavam nes-
se formato enquanto continuavam sua
busca por uma oportunidade com car-
teira assinada, mas acabavam não acres-
centando ao currículo a experiência ad-
quirida no período de trabalho sem re-
gistro.
“Notamos, em entrevista, que candi-
datos deixam de relatar experiências in-
formais importantes, às vezes até em sua
área de trabalho, por não ter sido regis-
trada na carteira de trabalho”, conta
Bárbara Silva, especialista em RH da
Luandre.
Ela explica que é consenso no merca-
do: trabalho informal também pode dar
força extra ao currículo. “Para muitas
vagas, o recrutador não analisa apenas
os aspectos sobre a formação e os conhe-
cimentos do candidato, mas, também, o
Segundo
Bárbara Silva,
muita gente
não coloca a
experiência
no currículo
por falta de
registro na
carteira
tempo fora do mercado e a permanência
em determinada função”, diz.
Para Bárbara, essa análise ocorre tanto
em processos para vagas júnior, quanto
para cargos de média e alta gestão: “a
crise não escolheu segmento ou porte de
empresa. Então, muita gente, de diferen-
tes perfis e momentos de carreira, teve
que buscar uma alternativa”, destaca.
Veja abaixo situações em que é indicado
incluir experiência informal no currículo:
XQuando o último emprego com car-
teira assinada foi há muito tempo ou
existem intervalos longos entre as ex-
periências recolocação.
Sendo as últimas experiências profissi-
onais na área em que o candidato é for-
mado ou não, é importante incluí-las no
currículo, pois significam que o profissi-
onal não se acomodou e buscou alterna-
tivas de fonte de renda e conhecimento.
X Quando as experiências duraram
tempo razoável.
Experiências informais são importan-
tes quando consistentes. Ou seja, quan-
do duram tempo suficiente para que a
pessoa absorva conhecimento e experi-
ência. “Quando o candidato atuou, por
exemplo, por dois meses em empresa de
segmento X, depois quatro em outra de
segmento Y e mais quatro meses em uma
terceira de segmento Z, mostra que ele
não tem constância, o que pode prejudi-
cá-lo em vez de ajudar” explica Bárbara.
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

6 empregos
Prezunic oferece vagas de emprego
exclusivas para pessoas com deficiência
Os locais de atuação são as unidades do Recreio dos Bandeirantes,
Campo Grande, Méier, Benfica e Taquara e Pechincha, em Jacarepaguá

A rede de supermercados Prezunic está
com oportunidades de emprego dispo-
níveis, exclusivamente para pessoas com
deficiência (PcD). Os interessados po-
dem encontrar as vagas no site do grupo
Ceconsud, na seção Trabalhe Conosco.
Há vagas para os cargos de auxiliar de
operações e atendente de frente de loja
As posições disponíveis são para candi-
datos com ensino médio completo e os
locais de atuação são as unidades do
Recreio, Campo Grande, Méier, Benfica e
Taquara e Pechincha, em Jacarepaguá. A
Estou com medo de rede oferece benefícios compatíveis com
empresa de grande porte, bem como opor-
contar que estou grávida. tunidade de crescimento profissional.
O auxiliar de operações precisa ter fa-
Mas a empresa é minha! cilidade de relacionamento e boa comu-
nicação, conhecimento de Matemática
Básica e noções de sistemas de medidas
* Por Dani Junco (peso, volume, temperatura). Já o aten-
Divulgação
sável por organizar, arrumar as mercadori-
as em um dos setores (padaria, laticínios,
mercearia, hortifruti, depósito, frente de loja
e açougue), realizar carregamento e descar-
regamento das mercadorias em local ade-
quado, executar as rotinas de inventário,
zelar pela qualidade de movimentação e
armazenamento das mercadorias e dos
equipamentos e manter a conservação, lim-
peza e organização da área.
As responsabilidades do atendente con-
sistem em registrar as mercadorias dos
clientes, manter o local de trabalho sem-
pre limpo e organizado, memorizar os
códigos de barra de determinados pro-
dutos, solicitar troco ao fiscal de atendi-
mento quando necessário, receber com
segurança e cordialidade os pagamentos
efetuados e fiscalizar os preços dos seto-
res, entre outros.

Deixa eu te contar: gravidez e

dente de frente de loja deve mostrar pon-
tualidade, comprometimento, agilidade
Como Fazer
carreira não são desafios só para
Os interessados devem se inscrever por
e atenção. meio do site <https://eb.vagas.com.br/cen-
quem está no mundo corporati- As atividades dos contratados variam de As vagas são para as funções de auxiliar de
vo. Há três anos, quando me apro-
cosudbrasil/prezunic>.
acordo com a função. O auxiliar é respon- operações e atendente de frente de loja
fundei no universo das startups,
percebi que existe um dado que

Talento Incluir disponibiliza

ninguém está contabilizando: o
número de fundadoras e CEOs que
escondem a gravidez durante ro-
dadas de investimento, fusões e
aquisições.
As histórias chegam para mim
de um jeito aflito, como, por exemplo: “Dani, não posso falar
nessa fase, não sei como o investidor reagiria. A equipe achou
melhor esconder, mas estou me sentindo uma fraude e ainda
novas oportunidades apenas para PcDs
deixando de honrar a felicidade que cresce em mim. Estou erra-
da?”. O que responder e como agir nessa hora? Eu acolho, dou Os interessados podem se candidatar até o dia 26 de agosto.
um abraço e deixo meus canais de comunicação à disposição.
Informo que, qualquer que seja a decisão, sempre terá meu apoio. O local de atuação dos contratados é no Flamengo. Salário de R$ 1,7 mil
Mas, também, convido a pensar que, ao esconder por medo, atra-
samos uma transformação que precisa acontecer. A Talento Incluir, consultoria de In- var os anúncios, visando à qualidade, e semanais, sendo uma durante a sema-
De acordo a pesquisa ‘Licença-maternidade e suas consequên- clusão e Diversidade, busca profissio- gerir e reportar status dos anúncios ana- na e outra sábado ou domingo. O va-
cias no mercado de trabalho do Brasil’, feita pela Fundação Ge- nais com deficiência para trabalhar em lisados. lor do salário oferecido é R$ 1.700,00,
tulio Vargas (FGV), 48% das mulheres são demitidas após a li- empresa do segmento de e-commerce. O papel da Talento Incluir é apoiar e além de benefícios como vale-transporte,
cença maternidade. Cerca de 320 crianças nascem por hora no São duas vagas destinadas ao cargo de facilitar o encontro entre o profissional vale-refeição, seguro de vida, plano de
Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística assistente de publicação de conteúdo. com deficiência e o mercado de traba- saúde, plano odontológico e auxílio
(IBGE), sendo que o segmento voltado para o público infantil Os interessados podem se candidatar lho. A decisão de contratações é da em- academia.
fatura R$ 50 bilhões por ano. Esses dados mostram que existe até o dia 26 de agosto. presa, que considera uma sequência de
um paradoxo ao retirar do ‘jogo’ quem precisa consumir quase
três vezes o que consumia antes da maternidade. Fora o impacto
O grupo busca candidatos que tenham
ensino médio completo, experiência com
procedimentos como triagem, avalia-
ção de currículo, perfil e compatibili-
Como Fazer
emocional, que falaremos em outro momento. Os interessados devem se candidatar
atividades e funções repetitivas e dis- dade entre as características do candi-
O medo e a insegurança que as mulheres sentem ao pensar por meio do site <https://www.vagas.
ponibilidade para trabalhar no horá- dato e da vaga. com.br/vagas/v1914455/assistente-de-pu-
que serão demitidas, ou, ainda, sofrer ao informar a empresa sobre
rio noturno em escala 5x2. As ativida- O local de atuação dos contratados é blicacao-de-conteudo-rio-de-janeiro-rj-
sua gravidez estão bem claros. Mas o que impede essas empreen-
des atribuídas ao cargo são realizar aná- no Flamengo, no horário de 14 às 23 exclusiva-para-pessoa-com-deficiencia>.
dedoras e, principalmente, as startups, que normalmente preci-
sam de investimento para escalar? lises e check list para aprovar ou repro- horas, em escala 5x2 com duas folgas
Outro levantamento feito pela Boston Consulting Group (BCG),
em parceria com a MassChallenge (uma rede de aceleradoras
norte-americana que oferece mentoria e recursos para startups),
aponta que empresas fundadas por mulheres recebem muito
menos investimentosse comparadas às criadas por homens,
mesmo dandoum retorno maior em receita a longo prazo. O BCG
observou que, em média, as empresas de mulheres receberam
US$ 935 mil, enquanto as companhias fundadas por homens
receberam US$ 2,1 milhões.
Esse desequilíbrio ocorre por vários fatores, como, por exem-
plo, menos mulheres na área de tecnologia, o que acarreta pou-
cas startups fundadas por elas. Quero colocar uma luz no ecos-
sistema em que estou, no qual vejo empresas escaláveis - que
resolvem um problema real - e algumas já em tração com mais
dificuldades em encontrar linhas de investimento no formato
‘normal’. Acredito que, por isso, tantos movimentos de linhas de
créditos e fundos estão se formando para fomentar somente
negócios fundados por mulheres. Recortar ainda é preciso, e muito.
E quando uma delas dá os primeiros passos em direção à roda-
da, um momento full life, em que a CEO precisa estar presente,
a gravidez vem com um recado de que talvez ela tenha que reor-
ganizar suas prioridades. Então, deixa eu contar uma coisa sobre
a maternidade para ver se entra em alguma sinapse aí:
01. Se crianças não nascem, seu dinheiro não faz sentido (aca-
bou o mundo, ok?);
02. A mãe não é a única pessoa responsável por criar a criança.
Durante a amamentação essa dependência fica mais evi-
dente, porém uma das primeiras consequências que apren-
demos é desenvolver uma rede de apoio. E, pasme, você pode
ser uma dessas pessoas;
03. Estamos no nosso estado mais criativo e produtivo, ainda
mais em alertas e plenas, embora o caos da primeira infân-
cia exista. Estamos fazendo um ser humano sobreviver;
04. Quem nos acolhe nessa fase, com boa vontade ativa (que
significa reorganizar agendas, por exemplo), vai experimen-
tar um senso de compromisso e gratidão nunca visto, pois
remetemos ao nosso filho esse carinho;
05. Estamos na quarta revolução industrial, pelo amor de Deus!
Experimentando uma nova economia, na qual os maiores
unicórnios do país têm em seus modelos de negócio foco
em: comunidade, colaboração e compartilhamento. Meu
irmão, essas palavras estão em cada célula do nosso corpo.
06. Outro ponto muito importante: a empresa é dela! Ela é a
fundadora. Decidiu empreender seu sonho e agora chegou
uma aceleradora natural. Afinal, nossos filhos nos dão uma
energia dobrada para lutar pelo que acreditamos.
Por fim, NUNCA SUBESTIME uma mulher que deseja ser um
exemplo para seu filho. Se ela já era ‘f...’ antes, imagine agora. Ela
não está mais sozinha. Somos metade da população do mundo
e mães da outra metade.
E, minha amiga, se você está lendo isso e te brotou alguma
coragem ou embargou um nó por aí, estou por aqui.

* Dani Junco é fundadora e CEO da B2Mamy, aceleradora que

conecta mães empreendedoras ao ecossistema de inovação.
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

empregos 7

Divulgação
Longevidade no trabalho:
como garantir empregabilidade
* Por Jeffrey Abrahams

Uma pesquisa do Núcleo de Es-

tudos e Pesquisas da Consultoria Le-
gislativa do Senado Federal concluiu
que a probabilidade de profissionais
mais maduros e experientes conse-
guirem um emprego é maior do que
jovens ou mesmo adultos na faixa
dos 45 aos 50 anos. O mesmo le-
vantamento apontou que a taxa de
desemprego ampliada (que incor-
pora os chamados desalentados, que
são os mais velhos que desistiram
de procurar emprego por acreditar
que não encontrariam um) é decrescente no País em função da idade.
Para o grupo mais jovem, de 15 a 19 anos, a taxa de desemprego é
de 43% para homens e 55,1% para mulheres. Para o grupo mais ve-

Geração Z: insights para uma

lho, de 60 a 65 anos, a taxa é de 9,3% para homens e 10% para mulhe-
res. Não deixa de ser surpreendente e curioso, uma vez que aponta em
direção oposta a um dos argumentos contrários à mudança da idade
mínima para aposentadoria na aguardada reforma da Previdência.
Confesso que essa conclusão me animou. Apesar de existir um grande

educação conectada com o presente

preconceito, no ambiente de trabalho, em relação às pessoas de mai-
or idade e dependendo do conjunto da obra. É evidente que o passar
dos anos carrega desafios intrínsecos à idade. Mas se o idoso tiver a
disponibilidade e a vontade de quebrar seus próprios paradigmas poderá
conseguir se inserir no novo mundo que está cada vez mais digital e
de mudanças aceleradas. As crenças ao longo da vida acabam se fossi-
lizando quando tudo mudou. Se não se inserir neste novo ecossiste-
É fundamental que educadores e pais ajudem os jovens da Geração Z a
ma, infelizmente estará fora do jogo. É fundamental entender concei-
tualmente o mundo digital e como está impactando o mercado.
desenvolver o hábito de estudar e aprender a vida toda, o chamado life long learning
Dediquei os últimos 20 anos da minha vida profissional, dentre os

Divulgação
mais de 50 anos de carreira, a tratar de ‘gente’, desde que sai do ambi- Para além do clichê que aponta as
ente corporativo e passei a atuar com recrutamento e seleção de exe- características comportamentais da Ge-
cutivo, assessment e coaching. O que fazer para não ficar ultrapassa- ração Z, o sistema educacional tem sido
do? O que fazer para garantir a empregabilidade?
A capacidade de adaptação aos novos conceitos e de se reinventar, desafiado a repensar a forma de educar
bem como aumentar seu próprio autoconhecimento são os primeiros esses jovens nascidos a partir de 1995.
passos. Vale também acompanhar seminários importantes do seu setor Os nativos digitais – que não conhecem
de atuação e ter determinação e resiliência para acompanhar o merca- o mundo sem computadores e internet –
do. Além disso, cuidar da saúde física e mental; pode parecer óbvio, têm uma relação estreita com a tecnolo-
mas quanto mais amadurecemos mais criamos a ilusão de sermos
imunes a problemas de saúde, quando na verdade nos tornamos mais gia e não raro questionam o fato dela
suscetíveis se não nos cuidarmos! Gerenciando este composto com não estar mais presente nas salas de aula.
bons hábitos sua máquina andará mais e mais longe. Debates de atualidades, espaço para a
Vamos lembrar que a população brasileira está em trajetória de en- expressão de diferentes pontos de vista e
velhecimento. Segundo dados do IBGE, o número de brasileiros com insumos sobre inovação dentro de uma
mais de 65 anos alcançará 15% da população até 2034. Ao ampliar o
horizonte para 2060, o percentual sobe para 25,5%, isto é, um a cada perspectiva educacional são algumas das
quatro brasileiros será idoso. demandas urgentes instadas por esses
estudantes.
* Jeffrey Abrahams é sócio-gerente da Fesa Group, consultoria especializada
Claudio Sassaki:
Empresa que há sete anos trabalha para
em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional. “Devemos incentivar
integrar tecnologia, educação e relações
os nossos jovens a
nas escolas – utilizando dados e evidên-
Quatro atitudes que cias concretas para fortalecer o aprendi-
se atualizarem com
mais frequência”.
zado individualizado, ativo e prazeroso
atraem empregadores – a Geekie tem produzido insights sobre intencionalidade pedagógica. “Aliar a tec- aprendizagem online e das redes sociais,
o presente da educação, abrindo um di- nologia de ponta às metodologias peda- alunos podem se conectar, comunicar e
* Por Lilian Carmo álogo qualificado sobre o ensino que con- gógicas inovadoras potencializa o apren- colaborar com seus professores e colegas
versa com o século XXI. A equipe de dizado. Com avanços tecnológicos ex- para expandir o aprendizado para além
Segundo os dados mais recentes
educadores da empresa sistematizou três ponenciais, o desafio é direcioná-los para das barreiras escolares. O uso da tecno-
da Pesquisa Nacional por Amostra
de Domicílios (Pnad Contínua) da drives da inovação dentro da educação. levarmos a educação a um novo pata- logia enfatiza o poder do aluno de aprender
Fundação Instituto Brasileiro de A análise do relatório ‘Measuring In- mar. Não se trata de automatização, mas no próprio ritmo, no próprio local e de
Geografia e Estatística (IBGE), re- novation in Education 2019’, conduzi- da possibilidade inovadora de persona- forma mais aprofundada. O conteúdo
ferente ao trimestre março, abril e do pela Organisation for Economic Co- lizar, canalizar o tempo dos educadores que acompanha esse aluno
maio, o número da população su-
operation and Development (OECD), e gestores para o que realmente importa
butilizada bateu recorde desde a
série histórica iniciada em 2012 e revela que os grandes propulsores da ino- – e utilizar os recursos e metodologias Potencializar a capacidade
chegou a 28,5 milhões de pessoas, vação e da melhoria na educação são os capazes de apoiar uma educação coeren- de concentração
alta de 3,9% em relação ao mesmo recursos humanos – fundamentais a um te com as necessidades dos nossos alu-
período do ano passado. Para o excelente ecossistema de inovação –; or- nos”, analisa. A Geração Z absorve milhares de ima-
IBGE, as pessoas subutilizadas cor-
ganizações de aprendizagem; tecnologi- Na análise da Geekie, com a revolução gens e mensagens digitais diariamen-
respondem às que estão desempre-
gadas, às que trabalham menos do que poderiam, às que não procu- as digitais; regulamentação e organiza- digital não só as ferramentas foram mo- te. Para tornar a aprendizagem mais
raram emprego mas estavam disponíveis para trabalhar ou às que ção do sistema de educação; investimen- dificadas. A ciência atesta que a própria relevante para esses alunos, os educa-
procuraram emprego mas não estavam disponíveis para a vaga. to em pesquisa; e desenvolvimento edu- maneira de pensar, aprender e se com- dores precisam não apenas incorpo-
Em vista desses dados, em um cenário com oferta maior de mão cacional genuinamente baseado em mu- portar já não são as mesmas de décadas rar ferramentas multimídia, mas em-
de obra, a vantagem fica com aqueles candidatos que sabem se
danças de práticas. O mapeamento aponta atrás. Claudio Sassaki aponta os três in- poderar alunos para que criem e inte-
diferenciar. Com um universo de candidatos muito grande, causa-
do pela alta taxa de desemprego, conquistar uma posição é uma que alguns desses pilares da inovação sightsque mostram as necessidades de grem diversos meios para demonstrar
tarefa de inteligência competitiva. Se destacar vai além de um bom podem ser medidos e monitorados para aprendizado demandadas pelos alunos os próprios conhecimentos. A partir
currículo, de uma apresentação polida e de competências técnicas que o País comece a construir um ‘índice da Geração Z. A empresa tem trabalhado do momento em que adotamos tecno-
avançadas. É preciso conhecer qual a percepção de valor da empre- de capacidade de inovação na educa- nesse sentido; com o Geekie One – nova logia em sala de aula, esse processo
sa e quais são suas expertises que têm sinergia com isso.
ção’. A OECD, que congrega 35 países dinâmica pedagógica, desenvolvida para passa a ser natural.
Por isso, em geral, os empregadores têm focado em quatro capa-
cidades durante os processos seletivos: em torno do objetivo de promover polí- tornar visível a jornada do aprendizado,
ticas que visem ao desenvolvimento eco- estimulando relações e ações conscientes Desenvolvimento de habilidades
1. Engajamento: querer muito a oportunidade e mostrar-se dis-
ponível. É neste contexto que o candidato evidencia sua pro- nômico e bem-estar social, comparou ce- que fortalecem o brilho de cada aluno – transversais ao conteúdo
atividade e comprometimento com a vaga. Por meio do en- nários de países distintos de 2014 em essas e outras demandas são plenamente
gajamento, a empresa nota aqueles candidatos que possuem relação a 2018. atendidas para conectar os jovens com o Uma pesquisa da Dell Technologies
sintonia com seus desafios. Neste item não dá para fingir o Como a educação se reinventará para futuro da educação no presente. Os re- revela que 85% das profissões que te-
que busca e as motivações para essa vaga precisam ir além de responder às megatendências que têm cursos conversam diretamente com a ne- remos em 2030 ainda não existem. Se
questões financeiras e benefícios. É um conjunto de fatores
que fazem os olhos brilharem e isso é notável em um proces- moldado o futuro das sociedades? Como cessidade de a educação se adequar à era a previsão se realizar será impossível
so seletivo. Foque nos desafios, nos valores corporativos e nas preparamos os estudantes para o futuro tecnológica. Entre elas, possibilidade de ensinar a essa geração o conteúdo ne-
possibilidades de performance neste cargo. que essa geração encontrará – não para atualização e contextualização do con- cessário para que estejam preparados
2. Vontade de aprender: demonstrar vontade de aprender expõe o passado vivido pelos pais e educado- teúdo em tempo real; recursos que esti- para tais profissões. A chave está em
inquietude e curiosidade positivas para quem pleiteia uma opor- res? Segundo Claudio Sassaki, mestre em mulam o aprendizado colaborativo; re- ensinar a aprender. Precisamos consi-
tunidade. Por mais que a experiência e as qualificações técni-
cas sejam excelentes, cada empresa é única e utiliza processos Educação pela Universidade de Stanford cursos multimídia estimulando diversos derar como desenvolver habilidades
próprios, logo, se dispor a conhecer essas particularidades é um e cofundador da Geekie, essas são algu- tipos de aprendizagem e rotinas dinâmi- essenciais – comunicação, colabora-
atrativo poderoso. Além disso, o mundo corporativo muda o mas questões pertinentes que a OECD cas de aprendizagem. ção, criatividade e pensamento críti-
tempo todo, assimila novas tecnologias, novos processos e aceita tenta trazer para a pauta dos países. “En- co – por meio de disciplinas específi-
novas ideias, assumindo um perfil de constante aprendizado quanto a inovação tem sido tratada pe- INSIGHTS DA EDUCAÇÃO cas. Uma abordagem possível é traba-
e valorizando esta característica na hora de contratar.
3. Flexibilidade: ser flexível com mudanças e com pessoas é uma las corporações privadas como uma ques- PARA A GERAÇÃO Z lhar a multidisciplinaridade e dar aos
habilidade muito importante em um cenário de transforma- tão estratégica, permanece como uma alunos a oportunidade de aplicar os
ções constantes. É uma maneira de evidenciar a consciência agenda política marginal na maioria dos No artigo ‘Adeus, ensino tradicional: conhecimentos adquiridos e constru-
de que o barco pode balançar e que, em vez de pular, o candi- sistemas educacionais. Para mudar esse porque aprender não é linear’ – publica- ídos de formas significativas. Essas
dato saberá amarrar as velas. É uma flexibilidade consciente cenário é preciso transformar a escola”, do no norte-americano EdSurge, portal práticas podem ajudar a criar condi-
sobre assumir novas responsabilidades, atuar em outras áre-
as e de receber uma remuneração menor que de profissionais salienta. referência em inovação tecnológica na ções necessárias para que estudantes
mais seniores – especialmente em momentos de crise. Assu- Sassaki analisa que a educação precisa educação –, Dwight Carter, diretor do exercitem as competências que trans-
mir riscos e estar apto para cobrir um colega é uma excelente se moldar à Geração Z, as escolas devem New Albany High School, discute a eficá- cenderão empregos e carreiras.
demonstração de flexibilidade, muito embora tudo tenha um responder à demanda de preparar esses cia do ensino tradicional no século XXI Segundo Claudio Sassaki, educadores
limite. Explicitar desconforto para uma ou outra tarefa não é jovens digitais para serem bons cidadãos e defende a importância de uma aprendi- e pais têm de ajudar os jovens da Gera-
demérito e adiciona coerência durante a avaliação.
4. Compromisso: assumir responsabilidades com a missão e com e bons profissionais, mas tendo a pers- zagem mais dinâmica e criativa. O edu- ção Z a desenvolver o hábito de estudar
os valores da empresa é, talvez, a capacidade mais difícil de pectiva que vida e tecnologia se torna- cador aponta que vivemos um dos mo- e aprender a vida toda, o chamado life
se demonstrar. Em suma, conhecer a empresa e a sua atuação ram inseparáveis. “Para essa geração há mentos mais diruptivos e empolgantes long learning. “Devemos incentivar os
no mercado é fundamental para analisar brechas que poderi- um vasto conteúdo disponível por meio da história: a era da informação. Com nossos jovens a se atualizarem com mais
am ser complementadas durante um estudo de caso. Hoje, de um clique na tela. É fato que esses base nessa pensata, a equipe de educado- frequência, porque atualmente o conhe-
com alta concorrência e economia bamba, vestir a camisa nunca
foi tão importante para demonstrar segurança a quem con- jovens estão produzindo o próprio con- res da Geekie compartilha três insights cimento é criado muito mais rápido do
trata. Demonstrar que possui indicadores pessoais para se auto teúdo. Aliás, essa produção é maior do para tornar a educação mais significativa que há décadas. Esse contexto torna es-
avaliar é um ponto de destaque. Abordar a responsabilidade que a elaborada por qualquer geração para os alunos da Geração Z. sencial o desenvolvimento de habilida-
com recursos físicos e humanos também atrai os olhos de quem na História. Diante disso, esses estudan- des como se concentrar, priorizar e apro-
busca a famosa visão de dono. tes aprendem de maneiras fundamental- Aprendizagem constante, a qualquer fundar; capacidades que são importan-
* Lilian Carmo é diretora da Federação Brasileira de Coaching mente diferentes”, afirma, ressaltando que hora, em qualquer lugar tes não apenas para o mundo do traba-
Integral Sistêmico (Febracis), em Campinas. o desafio é levar a tecnologia para den- lho, mas para o aprendizado como um
tro da sala de aula, mas respeitando a Com a ascensão das plataformas de todo”, afirma.
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

Comportamentos fundamentais
para o gestor do futuro
Petronas abre novo programa
* Por Paulo Lira

Nos últimos anos tem emergi-

para estágio. Várias especialidades
do uma mudança significativa de
mindset nas principais empresas
As inscrições devem ser feitas somente até esta segunda-feira,
brasileiras e do mundo, onde as dia 15 de julho. É preciso Inglês avançado. Espanhol intermediário é diferencial
lideranças são colocadas à prova
para desenvolver seus colabora- A Petronas, empresa de petróleo e gás, Os candidatos devem cursar a partir do liderança, segurança e qualidade, dentre
dores de forma completa, os tor-
deu início ao Programa de Estágio Pe- 3º período e ter previsão de formatura a outros. Os estudantes terão oportunida-
nando líderes e empreendedores.
Por isso, é cada vez mais urgente tronas 2020, para as cidades do Rio de partir de dezembro de 2020. A empresa des de participar de projetos multidisci-
a mudança de postura relaciona- Janeiro, São Paulo e Belo Horizonte. As também exige Inglês avançado/fluente. plinares ao longo de todo o programa.
da com as dimensões racionais e inscrições devem ser feitas até esta segun- Espanhol intermediário será considera- A previsão para o início das atividades é
emocionais. da-feira, dia 15 de julho. do um diferencial, bem como possuir média em janeiro de 2020. A Petronas oferece
Pensando neste cenário, o con- Podem se inscrever no programa estu- de notas na graduação acima de 70%. aos estagiários bolsa-auxílio compatível com
ceito de ‘liderança transformadora’ tornou-se crucial no ambi- dantes dos cursos de Administração de As etapas do processo seletivo incluem o mercado, além de benefícios como vale-
ente corporativo do século XXI, que tem passado por constantes Empresas, Administração com ênfase em inscrições, testes online, vídeo-entrevista, alimentação, vale-transporte e/ou transporte
mudanças. Por isso, hoje não basta apenas ser um bom líder, mas Comércio Exterior, Ciências Contábeis, dinâmicas, entrevistas e avaliação do Inglês. subsidiado, vale-refeição e seguro de vida
um líder transformador. Essa aptidão não está relacionada dire- Ciências Econômicas, Comunicação So- Todas as etapas são eliminatórias, e terão em grupo. A carga de trabalho é de 30
tamente ao topo da hierarquia, mas à capacidade de somar as
cial, Controladoria e Finanças, Direito, a duração de aproximadamente três me- horas semanais, sendo 6 horas diárias.
características de gestor, voltadas para questões estratégicas, pro-
cessos e estruturas com as competências de líder, que tem como Economia, Engenharias (Civil, Sistemas, ses. A comunicação sobre a evolução do
Elétrica, Mecatrônica, Produção e Quí- processo será realizada pela Companhia
foco pessoas, liderança e cultura.
Estamos vivendo muitos desafios ao mesmo tempo, que tem
obrigado as companhias pensarem e fazerem diferente. As em-
mica), Marketing, Negócios Internacio-
nais, Pedagogia, Psicologia, Publicidade
de Estágios.
O programa possibilitará aos estagiári-
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas por
presas estão diante do desafio de inovar, engajar pessoas e lidar e Propaganda, Química, Química Indus- os uma trilha de formação, com foco em meio do site <https://recrutamento
com novas tecnologias, principais elementos responsáveis por trial, Relações Internacionais, Relações temas relacionados a diversas áreas da .ciadeestagios.com.br/petronas/>.
impulsionar o crescimento dos negócios, por isso é essencial que Públicas e Tecnologia da Informação. empresa, assim como gestão de projetos,
os grandes gestores entendam a hora de se reciclarem e criarem
um ambiente cada vez mais inspirador para seus colaboradores.
Temos acompanhado, nos últimos anos, grandes transforma-
ções corporativas, com empresas, cada vez mais, humanas e fle-
Dannemann Siemsen: duas vagas de Grant Thornton abre seu programa
xíveis. Pensando neste cenário, os especialistas e pesquisadores
do assunto têm projetado alguns aspectos que são essenciais para
esses novos líderes: visão de futuro, entender os propósitos da
estágio para alunos de Engenharia de trainee para Rio e outras cidades
empresa e traduzi-los em possibilidades reais; credibilidade, ca- Além do curso de Engenharia, ter fluência em Inglês e Inscrições podem ser feitas até o dia 8 de agosto.
pacidade de gerar valor para os colaboradores; relacionamento
mobilizador, desenvolver os funcionários de forma motivacio- Alemão é imprescindível, assim como o Pacote Office. Domínio do Inglês não é requisito, mas é diferencial
nal os inspirando a alcançar os melhores resultados; e compor-
O Dannemann Siemsen, O escritório Dannemann A Grant Thornton, sétima maiores empresas de auditoria,
tamento ‘agridoce’, capacidade de dosar os desafios e cobranças
escritório de advocacia es- Siemsen é reconhecido como maior rede de contabilidade do tributos, consultoria, transações
atribuídos à equipe.
Além disso, o líder precisa entender que nenhuma equipe é pecializado em registro e pro- líder em Propriedade Inte- mundo, deu início ao Progra- e BPS, com presença em mais
igual, mapeando o perfil de cada pessoa, conseguir incentivar o teção de marcas e patentes, lectual na América Latina, ma de Trainee Grant Thornton de 130 países. No Brasil, reú-
trabalho em grupo e explorar o potencial individualmente. “Es- está com duas vagas de está- com um time de experts de- 2019 em diversas cidades, in- ne um time de 50 sócios e mais
ses são fundamentos essenciais para o crescimento exponencial gio disponíveis para o setor dicados à defesa da propri- cluindo o Rio de Janeiro. As de 700 profissionais, em 12 es-
dos negócios e para a atração e retenção dos talentos”, finaliza o de Engenharia. Os interes- edade industrial e intelectu- inscrições podem ser feitas até critórios nas principais capitais
coordenador. sados podem se candidatar al desde 1900. A firma atua o dia 8 de agosto. do País, de modo a atender em-
O programa busca estudan- presas nas mais variadas etapas
até o dia 24 de julho. em todo o mundo, englo-
* Paulo Lira é coordenador e supervisor acadêmico da HSM tes ou recém-formados de di- de crescimento, desde startups
Podem concorrer a estas bando a advocacia cível e
University versas áreas, como Administra- a companhias abertas.
oportunidades estudantes dos criminal de excelência, co- ção, Ciências Contábeis, Eco- Os trainees terão a oportuni-
Resiliência e cursos de Engenharia Elétri-
ca, Eletrônica, de Telecomu-
brindo diversas áreas do
Direito e todos os segmen-
nomia, Direito, Engenharia,
Ciência da Computação e Sis-
dade de aprender, na prática,
trabalhando diretamente com
nicações, da Computação, tos da indústria.
empreendedorismo Mecânica, de Petróleo, Na- O local de atuação dos se-
temas de Informação. Inglês
não é um requisito, mas é con-
gerentes, diretores e sócios. Os
salários serão combinados en-
val, Metalúrgica ou de Mate- lecionados será em Botafo- siderado como diferencial. tre os contratados e a empresa.
* Por Gutemberg Leite riais. Ter fluência em Inglês e go. Os valores das bolsas- A empresa busca profissionais Também são oferecidos bene-
Alemão é considerado im- auxílio serão combinados. com perfil desafiador, propósito fícios como assistência médi-
Resiliência é um termo origi- prescindível. A empresa tam- A empresa ainda oferece be- de crescimento profissional e ca, assistência odontológica,
nário do latim resiliens e tem di- bém exige Pacote Office avan- nefícios como restaurante in- interessados em trabalhar em vale-refeição e vale-transporte.
versos significados, na questão çado e possibilidade de esta- terno e vale-transporte. uma companhia onde tenham
física, por exemplo, significa:
‘propriedade que alguns corpos
apresentam de retornar à forma
giar durante dois anos.
As principais atividades rea- Como Fazer
liberdade para ser autênticos e
fazer a diferença. Outras cida-
Como Fazer
lizadas pelos estagiários são des que oferecem vagas para o Os interessados devem
original após terem sido subme- Os interessados devem fazer suas inscrições por
tidos a uma deformação’. realização de análise de paten- Programa de Trainee Grant
tes e de modelos de utilidade, fazer suas inscrições por Thornton 2019 são Campinas, meio do site <https://
Não há como negar a inquie-
pesquisa de tecnologia paten- meio do site <https:// São Paulo, Ribeirão Preto, Belo www.vagas.com.br/vagas/
tação dos tempos atuais, nem tão
www.vagas.com.br/vagas/ Horizonte, Curitiba, Goiânia e v1905828/trainee-grant-
pouco contestar que tal inquieta- teada e de domínio público e
ção tem se intensificado por fa- v1884703/estagiario-de- Porto Alegre. thornton-2019-rio-de-ja-
auxílio na elaboração e revi-
tores que refletem a crescente ve- engenharia>. A Grant Thornton é uma das neiro>.
são de traduções técnicas.
locidade da informação, por meio da tecnologia.
Também não se ignora o que isso pode acarretar no emocio-
nal de empreendedores, que, por mais resilientes que sejam,
acabam dominados por um estado de atordoamento, devido às
rápidas mudanças que os desafiam a enfrentar os impactos -
internos e externos - de suas empresas. É válido ressaltar que muitas
Empregador: os prós e os contras
dos contratos por CLT e Pessoa Jurídica
organizações acabam driblando a sensação de insegurança frente
ao mercado e seus revezes.
No entanto, não somente os fatores apresentados em pesquisa
de Sara Bond e Gillian Shapiro, mas, também, outros que co-
mumente ligam-se ao trabalho, como a irritação, o cansaço ou a
falta de perspectiva, se interpretados como acontecimentos pas-
sageiros que podem ser gerenciados, em vez de reprimidos, cer- Mudanças nas relações trabalhistas ampliaram o conceito de
tamente trará, no gratificante retorno positivo da iniciativa em-
preendedora, o fim, na maior parte das vezes, dos seus efeitos contratar pelo regime Pessoa Jurídica, com menos encargos para o patrão
danosos.
As relações de trabalho mudaram: gado pode requerer na Justiça o reco-
Divulgação

Fato é que a busca de constante superação profissional faz com

que muitos empreendedores desrespeitem seus próprios limi-
tes pessoais (capacidade de resiliência), desconsiderando que
assim procedendo igualmente condenam suas empresas ao so-
frimento que será apresentado sob a forma de baixa produtivi-
dade, maiores índices de erros em processos, climas organizaci-
onais negativos e outros.
Não creio haver uma receita pronta ou um proceder determi-
nante para o combate ao estresse, visto que a intensidade dos sen-
timentos não é algo que se consiga dosar, devido ao seu caráter
particularizado. Mas, há caminhos facilitadores!
Trabalhar de forma a manter uma mentalidade de crescimen-
to, com a meta de alcançar níveis crescentes de inteligência emo-
cional, ou em outras palavras, ser mais flexível diante dos pro-
blemas, é, em minha opinião, um dos mais recomendáveis.
Isso porque, a flexibilidade desencadeia o interesse pelo ‘outro
lado da moeda’, e este, novos pareceres que por certo sugerirão –
tanto no empreendedor, quando na equipe. Se ambos tiverem
atitudes mais positivas e, portanto, liberadoras de tensões sufici-
entes para que o conceito físico de resiliência seja parafraseado
e adaptado de maneira que ‘o empreendedor retorne à sua for-
ma original (estado de equilíbrio mental) após ter sido subme-
tido a uma deformação (impacto negativo)’ e, de maneira figu-
rada, restitua a sua ‘capacidade de se recobrar facilmente ou se
adaptar às mudanças’.
A resiliência e a flexibilidade são hoje, mais do que nunca, fa-
tores que devem ser agregados ao empreendedorismo e o moti-
vo é muito simples: poucos empreendedores os desenvolvem,
esquecendo que as mudanças no mercado não esperarão que eles
se deem conta desse fato para que, no mínimo, vençam a con-
corrência e alcancem mais habilmente suas metas.
* Gutemberg Leite émestre em Ciências da Comunicação, pós-
graduado em Comunicação Jornalística pela Faculdade Cásper Líbe-
ro e especialização em ‘Novas Tecnologias da Comunicação’, pela
Universidade da Flórida, nos Estados Unidos. Pós-graduado em
Administração, com ênfase em Recursos Humanos, pela Fecap, e em
Direito Empresarial pela Escola Paulista de Direito (EPD). Certifi-
cado em coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) e em
Mentoria Empresarial, pela Valor Empresarial.
operações de startups, rotina home-office,
flexibilização de horários e contratações
para serviços específicos inauguraram
uma nova fase entre patrão e emprega-
do, com vantagens e desvantagens para
ambas as partes. Segundo levantamen-
to recente da Pnad (IBGE), na compa-
ração entre o primeiro trimestre deste
ano, com dados do mesmo período de
2018, houve uma alta de 9,2% no nú-
mero de CNPJs criados, enquanto, em
igual intervalo, as carteiras assinadas
cresceram apenas 0,2%.
Além de o aumento no número de
nascimento de empresas retratar o em-
preendedorismo por necessidade, um
fenômeno comum em tempos de desem-
prego, ele também mostra uma mudan-
ça estrutural dentro das companhias,
que leem ‘redução de encargos’ no con-
trato PJ. “Ao contratar um funcionário
como Pessoa Jurídica, o empregador está
desobrigado a pagar encargos trabalhis-
tas para os funcionários, como vale-trans-
porte, vale-refeição, férias remuneradas,
13º salário, aviso prévio, FGTS e segu-
ro-desemprego, além de licenças médi-
ca, maternidade e paternidade, entre ou-
tros’, explica Adelmo Nunes Pereira,
diretor-presidente da Planned Soluções
Empresariais.
O consultor esclarece que os encargos
pagos, quando o colaborador é contra-
tado com carteira assinada, são maio-
res. “Nesse caso, o empregador precisa
Adelmo Nunes
Pereira lembra
que, no caso
dos PJs,
empresa fica
livre de vários
encargos
recolher a quota patronal do INSS e o
colaborar ter seu rendimento líquido di-
minuído pela retenção do imposto de
renda na fonte”, diz Adelmo. “Com o
contrato de PJ, os encargos incidentes
sobre a folha migram para os tributos
suportados pelo PJ na emissão da NF
por este (IRPJ, Cofins, PIS, CSLL e ISS),
que ficam por conta do empregado. A
economia para os cofres da empresa pode
chegar a 50%. Entretanto, a conta preci-
sa ser muito bem-feita para eliminar o
risco de ocorrer apenas uma mudança
de natura, sem efeito real no desembol-
so líquido”.
Ações trabalhistas – Para o patrão, o
grande vilão do contrato PJ são as ações
trabalhistas. Isso porque, ao comprovar
o cumprimento de horário comercial no
estabelecimento, por exemplo, o empre-
nhecimento do vínculo empregatício.
“Legalmente, o reconhecimento obriga
a empresa a pagar todos os direitos tra-
balhistas previstos no regime CLT (Con-
solidação das Leis do Trabalho) mais os
impostos não recolhidos no período”,
esclarece o consultor.
Segundo Adelmo, porém, esse risco
ainda é um resquício das antigas rela-
ções patrão-empregado. “Com o au-
mento das vantagens para ambos os
lados – porque pode ocorrer uma ofer-
ta de remuneração superior, uma vez
que a carga tributária da empresa é
menor e ela pode compensar o funcio-
nário – a tendência é que os próprios
contratados como PJ, cientes das regras
do jogo, estabeleçam uma relação de
respeito com o empregador. E a pró-
pria Justiça Trabalhista passe a reco-
nhecer esse novo vínculo como algo
plausível e acertado entre as partes antes
da assinatura do contrato, não impu-
tando à empresa as obrigações de uma
contratante CLT. Em outras palavras, o
novo contrato de PJ deve realmente
modificar a relação entre ambos. Se
mantida a subordinação e dependên-
cia, por exemplo, os riscos trabalhistas
incrementam-se. É preciso criar uma
relação, destacando-se a independên-
cia e a ausência de controles. O que
deve passar a importar é o resultado do
trabalho e não a forma como ele é exe-
cutado”.
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

estágio/trainee 9

Americanas: estágio em loja

em todo o país, inclusive para o Rio
Podem se candidatar alunos dos cursos de Administração,
Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Marketing e Publicidade e Propaganda
As Lojas Americanas estão com inscri- por fim, uma entrevista presencial com Trainee -A empresa também informou
ções abertas para seu Programa de Está- os futuros gestores. que estão prorrogadas até o dia 15 de
gio em Loja 2019. As oportunidades são A empresa, uma das empregadoras mais julho as inscrições para a nova edição do
para capitais e cidades do interior de atrativas do Brasil de acordo com o ranking Programa Trainee Lojas Americanas 2019,
diversos estados, inclusive o Rio de ja- 2019 da Universum, busca formar o es- que terá duração de 12 meses. Podem se
Educação: esse tema neiro. As inscrições podem ser feitas até
o dia 31 de agosto.
tudante para se tornar um futuro líder,
assumindo a gestão de uma de suas lojas
inscrever candidatos de todo o país e de
qualquer curso, com graduação comple-
também pertence à Podem se candidatar alunos dos cur-
sos de Administração, Ciências Contá-
ao fim do período de estágio.
Os selecionados terão a possibilida-
ta entre julho de 2017 e julho deste ano.
Os candidatos serão admitidos ainda em
iniciativa privada beis, Economia, Engenharia, Marketing
e Publicidade e Propaganda, com previ-
de de atuar em uma loja próxima à sua
residência ou faculdade, e contarão com
2019, para atuar na sede da companhia,
no Rio de Janeiro.
são de formatura de dezembro de 2019 salário compatível com o mercado, além
* Por Rafael Segrera a julho de 2020 e que tenham disponibi-
lidade para estagiar 30 horas semanais.
de benefícios como seguro de vida, au-
xílio-alimentação, auxílio-transporte e
Como Fazer
Logo no início da minha ges- O processo seletivo é predominante- descontos em cursos de instituições par- As inscrições para o programa de es-
tão, tive a oportunidade de par- mente online. Os estudantes passarão pelas ceiras e compras em qualquer unida- tágio devem ser feitas pelo site
ticipar de um compromisso es- etapas de inscrição online, triagem curri- de das Lojas Americanas, bem como <talentos.lasa.com.br/estagioloja>, e para
pecial, alinhado às minhas pri- cular, vídeo entrevista, teste de perfil, nos sites Americanas.com, Submarino o programa de trainee por meio do site
oridades sociais. Foi, de fato, <https://talentos.lasa.com.br/trainee/>.
entrevista com área de Gente e Gestão e, e Shoptime.
tão inspirador que eu e os de-
mais presentes pudemos reno-
var a energia para todo um
novo ciclo. TechnipFMC abre vagas de estágio Procuradoria-Geral RJ inscreve
A nosso convite, um grupo
de jovens da comunidade onde
estamos inseridos foi conhecer
para estudantes de Engenharia para Estágio de Prática Forense
nossa empresa e entender o que nos mantém entretidos no Oportunidade para estudantes das áreas de Mecânica, Exame de seleção consistirá em prova objetiva com
nosso dia a dia. Tive a oportunidade de olhar nos olhos
deles, de conversar com eles e, assim, encurtar a distância Metalúrgica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica e Naval 50 questões. Bolsa-auxílio de R$ 920,00 mensais
que eventualmente nos separava. A TechnipFMC, empresa glo- bilidade dos projetos de seus O Centro de Estudos Jurí- manais, ao recebimento de
Resumindo, falei sobre a importância dos estudos e contei bal de petróleo e gás que forne- clientes. A companhia afirma dicos da Procuradoria-Ge- uma bolsa-auxílio no valor
algumas das nossas iniciativas, fazendo-os acreditar que eles ce serviços para o setor de ener- que está posicionada com ex- ral do Estado do Rio de de R$ 920,00 mensais, além
podem, sim, um dia trabalhar numa organização como a gia, está com dez vagas de es- clusividade para proporcionar Janeiro (PGE-RJ) inscreve, de auxílio-transporte.
nossa. tágio disponíveis para estudan- maior eficiência durante o ci- até o dia 8 de agosto, para A PGE-RJ também inscre-
Como saída para os problemas de hoje, acredito mesmo tes de Engenharia que cursem clo de vida dos projetos, do o exame de seleção de can- ve bacharéis em Direito, mes-
nisto: educação, educação de qualidade - o Objetivo de a partir do 6º período. Os in- conceito à entrega, e além. Por didatos ao estágio de práti- mo sem registro na Ordem
Desenvolvimento Sustentável (ODS) número 4 (os ODSs teressados podem se candida- meio de tecnologias inovado- ca forense e de organização dos Advogados do Brasil
consistem em uma agenda mundial estabelecida pelas Na- tar até o dia 25 de julho. ras e eficientes, a TechnipFMC judiciária. Estão aptos à (OAB), para o Programa de
ções Unidas em 2015 para fomentar o desenvolvimento Podem concorrer a essas oferece novas possibilidades aos inscrição estudantes de Di- Residência Jurídica. Neste
sustentável). oportunidades alunos dos cur- clientes no desenvolvimento de reito a partir do 7º até o 9º caso, a seleção será por meio
A iniciativa privada pode e deve contribuir com esse tema sos de Engenharia Mecânica, seus recursos de óleo e gás. período letivo ou nos dois de uma prova escrita dis-
tão urgente, especialmente em países em desenvolvimento, Metalúrgica, Mecatrônica, Elé- Os estagiários contratados últimos anos do curso. cursiva, ainda sem data,
a exemplo do Brasil. Muito se fala em atração e retenção de trica, Eletrônica e Naval, entre terão seus locais de atuação O exame de seleção con- sobre Direito Constitucio-
talentos, mas, antes disso, as empresas deveriam se preocu- outras. A empresa exige que os definidos entre Cidade Nova, sistirá em prova objetiva nal, Administrativo, Proces-
par em formá-los. candidatos tenham previsão de Ilha do Fundão e Via Dutra. O com 50 questões do tipo sual Civil e Tributário, com
Estudos revelam que a escassez de mão de obra qualifica- valor da bolsa-auxílio será duas questões de cada uma
formatura a partir de dezem- múltipla escolha, ainda sem
da pode atrapalhar o desenvolvimento da economia, o que
bro de 2020, disponibilidade combinado junto à empresa. data definida. dessas disciplinas.
levará a uma guerra por talentos cada vez mais feroz. O
para estagiar 4 ou 6 horas di- Os demais benefícios ofereci- Os candidatos aprovados
assunto é sério e merece atenção.
O Brasil tem menos alunos cursando uma graduação do
árias, Inglês avançado (impres-
cindível) e domínio de Pacote
dos são assistência médica,
seguro de vida, vale-refeição e
no exame serão chamados,
por ordem de classificação,
Como Fazer
que alguns dos outros países da América do Sul, como a Os interessados po-
Office/Excel avançado. vale-transporte. à medida que surgirem as
Argentina, o Chile e a Colômbia. Segundo dados de 2018 dem se inscrever pelo
A TechnipFMC é líder global vagas na PGE-RJ. Os inscri-
da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento site <www.pge.rj.gov.br>
Econômico (OCDE, na sigla em Inglês), apenas 15% dos
nos segmentos subsea, onsho-
re/offshore e projetos surface.
Como Fazer tos para estágio nas 1ª, 2ª,
3ª e 13ª Procuradoria Re-
ou na sede da PGE-RJ, na
Rua do Carmo, nº 27 - 2º
jovens brasileiros entre 25 e 34 anos estavam matriculados Os interessados devem se
Com suas tecnologias própri- gionais, se aprovados, po- andar, no Centro do Rio,
em um curso do ensino superior em 2015, contra 21% da candidatar por meio do site
as e sistemas de produção, ex- derão ser chamados para es- das 11 às 17 horas, muni-
Argentina e 22% do Chile e da Colômbia. <https://www.vagas.com.br/
periência integrada e soluções tagiar na Capital. dos de identidade origi-
Mas, antes da graduação, podemos falar dos cursos técni- vagas/v1864862/estagiario-a-
cos, que guardam, sim, grandes possibilidades. abrangentes, ela tem como Os estagiários farão jus, nal com foto.
de-engenharia>.
Segundo dados de 2018 do Instituto Brasileiro de Geogra- objetivo transformar a renta- pelo estágio de 20 horas se-
fia e Estatística (IBGE), de 9 milhões de estudantes brasilei-

Problemas financeiros? Falar sobre

ros matriculados no ensino médio, cerca de 800 mil fre-
quentavam curso técnico, ou seja, menos de 9%. E, no
contraponto, de acordo com uma pesquisa de 2018 enco-
mendada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI)
ao Ibope, mais de 70% das pessoas formadas em cursos
técnicos de nível médio conseguem emprego em até 12 meses
após a conclusão.
Ainda no que se refere à educação elementar, parcerias
com organizações bem estruturadas são um bom caminho.
eles no ambiente de trabalho pega mal?
Por meio de programas de cunho educacional desenvol-
vidos em conjunto com instituições renomadas, pessoas de
Para CEO da fintech Creditoo, empresas precisam estar
baixa renda têm a possibilidade de entrar no mercado de
trabalho ou avançar no empreendedorismo, deixando para
preparadas para ouvir e ajudar os funcionários em casos de emergência
trás aquela condição de vulnerabilidade social a que esta-
Divulgação

vam submetidas.
Entendo que as companhias também têm responsabilida-
de com o aperfeiçoamento, a qualificação dos seus parcei-
ros, fornecedores, clientes. Não há dúvidas de que cursos
dedicados promovem benefícios importantes: conhecimen-
to compartilhado, confiança na capacidade técnica dos
parceiros reforçada, atuação aprimorada.
Aliás, para tudo isso surtir os melhores resultados possí-
veis, por que não investir em um centro de treinamentos
próprio? O local, com equipamentos de última geração,
pode ser aberto tanto a clientes para treinamentos de calen-
dário e/ou turmas fechadas "in company", quanto às equi-
pes da empresa.
E isso nos leva ao próximo ponto: educação deve ser pro-
porcionada com regularidade também para o público inter-
no.
Uma plataforma de cursos online pode ser uma ótima
solução. Além disso, é fundamental oferecer programas como
de mentoria, em que colaboradores trocam experiências,
conhecimentos e pontos de vista, e mentoria reversa, na
qual profissionais nativos digitais atuam como mentores de
executivos sêniores.
Há muito a ser feito e as organizações não podem se eximir
da responsabilidade de contribuir com a educação. Poder
público e iniciativa privada devem somar esforços para ter
uma sociedade mais preparada, capaz de construir um fu-
turo mais elétrico, mais eficiente.
Em um dia não tão distante, assim espero, jovens de todas
as classes sociais, visitarão empresas próximas às suas casas
sem a sensação de que aquele caminho nunca será por eles
percorrido.
* Rafael Segrera é presidente da Schneider Electric para
América do Sul, líder global na transformação digital em
gestão da energia elétrica e automação.
Parcelas do imóvel em atraso, fatura
do cartão de crédito que saiu do controle
e orçamento comprometido com despe-
sas supérfluas. Quando a saúde financei-
ra vai mal, o bem-estar físico e emocio-
nal também fica comprometido, geran-
do uma série de problemas que podem
afetar a saúde e o desempenho profissio-
nal. Segundo Ramires Paiva, CEO e co-
fundador da Creditoo, primeira plata-
forma 100% online de empréstimo con-
signado para funcionários de empresas
privadas, os gestores das empresas preci-
sam estar preparados para ouvir e ajudar
em casos de emergência, bem como ficar
atentos a qualquer sinal de desequilíbrio
que a questão possa causar na atmosfera
corporativa.
Afinal, problemas financeiros ainda
são considerados um tema delicado, que
requer cuidado na abordagem dentro
do ambiente profissional. Caso contrá-
rio, pode "pegar mal" para o funcioná-
rio, soando como um pedido de aumento
ou passando uma imagem equivocada
aos colegas, associada ao descontrole,
incapacidade de planejamento e falta
de visão de longo prazo. Por outro lado,
fazer de conta que o problema não exis-
te não vai eliminá-lo. Quando o assun-
to é tratado entre colegas, o mais impor-
tante é lembrar que eles estão lidando
com pessoas, ou seja, com sentimentos.
Uma conversa transparente e verdadei-
ra sempre é a melhor saída.
Ramires Paiva
diz que
qualquer
situação fora
do normal
merece ação
do RH
Estudo da Associação Brasileira de
Educadores Financeiros, com a Unicamp
e o instituto de pesquisa Axxus, aponta
que 84% dos trabalhadores brasileiros
têm algum problema financeiro. Ao todo,
apenas 16% conseguem fazer um plane-
jamento de gastos e pagar as próprias
contas com o salário.
O PAPEL DO RH
De acordo com Ramires Paiva, qual-
quer situação que fuja da normalidade
merece uma intervenção pontual e per-
sonalizada por parte do RH. Os depar-
tamentos precisam estar abertos a dia-
logar e a prestar ajuda, desenvolvendo
programas de benefícios mais comple-
tos e adequados às necessidades de cada
colaborador.
"Geralmente, o endividamento está
relacionado à falta de educação financei-
ra do brasileiro. Aprender a fazer uma
boa gestão das despesas, para não com-
prometer o orçamento de maneira insus-
tentável pode evitar problemas no futu-
ro", destaca Ramires. Desta forma, estru-
turar programas de coach financeiro e
oferecer fontes de recursos mais acessí-
veis aos funcionários consistem em me-
didas que atacam o problema diretamente,
além de prevenir reincidências.
Infelizmente, nem todos os funcionári-
os que trabalham com carteira assinada
sabem que, assim como os servidores
públicos, também têm direito garantido
por lei a uma modalidade de crédito que
possui as taxas mais baratas do mercado,
o crédito consignado, com desconto na
folha de pagamentos. Caso a empresa
não tenha essa opção em sua política de
benefícios, os funcionários podem, in-
clusive, solicitar ao RH que busquem
parcerias com instituições.
"Cobrir o saldo negativo no banco com
um consignado privado, por exemplo,
sai bem mais em conta para o funcioná-
rio. Ele terá melhor prazo e menor juros
para quitar a dívida cara, sem se com-
prometer com parcelas impagáveis", ex-
plica Ramires. Segundo dados do Banco
Central, a taxa média desse tipo de em-
préstimo é de 2,7% ao mês, percentual
bem abaixo do cartão de crédito (11,9%
a.m.) e do cheque especial (12,5% a.m.).
 Empregos & Estágios • 12 a 25 de julho de 2019

10 especial

INSTITUIÇÕES DE
ENSINO E CARREIRAS
O sistema atual de ensino vem sendo questionado, principalmente em relação à forma como as
aulas são dadas e como se obriga os alunos a obterem conhecimentos que serão levados adiante

FOTO: ARTUR LIMA

BRUNO ESTRELLA
bruno.estrella@jee.com.br

O
papel da escola na
sociedade consiste no
aprendizado constante
aliado ao desenvolvi-
mento de valores huma-
nistas pelo aluno. É uma
função primordial para
preparar os jovens para
o que a vida cobrará deles no futuro.
O sistema atual de ensino vem sendo
questionado cada vez mais, principal-
mente em relação à forma como as aulas
são dadas e como se obriga os alunos a
obterem conhecimentos que serão
levados adiante, dependendo da carreira
que buscarem.
Cada ser humano leva consigo habili-
dades, potenciais e dificuldades, que
diferenciam e tornam únicos cada
aluno. Um fator que vem sendo questio-
nado nas escolas brasileiras é como fazer
com que os alunos cheguem ao ponto
no qual consigam ser produtivos,
reflexivos, críticos e autônomos no
processo de aprendizagem.
Atento a essas questões, o Jornal
Empregos & Estágios entrevistou Rodri-
go Rainha, professor e gestor nacional
da Estácio na Área de Educação. Ele tem
graduação em Licenciatura e bacharela-
do em História pela Universidade
Federal do Rio de Janeiro (UFRJ - Para Rodrigo Rainha,
“cada vez mais é ne-
2004), mestrado em História Compara-
cessária a percepção
da pela Universidade Federal do Rio de de currículos constituí-
Janeiro (UFRJ - 2007) e doutorado em dos em habilidades e
História Comparada - Programa de Pós- competências”
Graduação em História Comparada
(UFRJ - 2013).
Rodrigo tem experiência na área de condição de construção das relações de en- HÁ DIFERENÇA DE ABORDAGEM NESSA QUES- UMA PROPOSTA DE EXIGÊNCIA DE ATIVIDADES
História e Educação, com ênfase em sino-aprendizagem, é saber lidar que a es- TÃO ENTRE OS SETORES PÚBLICOS E PRIVA - EXTRACURRICULARES PODERIA APRESENTAR
História Comparada, e também atua em cola deve voltar a assumir um papel de van- DOS? BONS RESULTADOS?
Pesquisa e Extensão, como colaborador guarda, de despertar competências e habi- Sem dúvida. A relação financeira é comple- O ensino superior trabalha com a perspecti-
da área na Universidade Estácio de Sá. lidades que permitam ao aluno ganhar xa neste processo. A necessidade de inves- va de atividades ‘fora de sala de aula’ com ati-
Confira a matéria. opções e não funções para sua vida, para fazer timentos e a velocidade deste desenvolvi- vidades acadêmicas complementares, ou na
escolhas, constituir propostas para se inserir, mento gera que o ensino público parta, educação com prática como componente cur-
lidar e atuar de maneira ampla em sua so- sempre, infelizmente, de um passo atrás, ricular, que mediam a teoria e a prática.
QUAL A IMPORTÂNCIA DA ESCOLA PARA O DE- ciedade. pois a velocidade de implementações go-
SENVOLVIMENTO DE FUTUROS PROFISSIONAIS vernamentais acabam sendo críticas. EXISTEM PAÍSES COM MÉTODOS QUE SERVEM
PARA O MERCADO DE TRABALHO? COMO AS INSTITUIÇÕES DE ENSINO COSTU- DE MODELO PARA QUE O B RASIL POSSA TEN -
A escola é uma estrutura bastante antiga, MAM TRABALHAR EM RELAÇÃO AO DESENVOL- QUAIS CARREIRAS JÁ PODEM MAIS SER TRA- TAR SEGUIR?
conseguimos pensar em organizações des- VIMENTO DOS ALUNOS ? BALHADAS DENTRO DA ESCOLA? Nós fazemos muito esse tipo de debate, mo-
A crise da educação básica impacta forte- Devo pensar de outro forma: que habilida- delo de educação sueco, coreano, a BNCC
mente as relações de ensino-aprendizagem des e competências podem ser oferecidas da Austrália, e tudo isso deve ser compu-
“Nossas escolas reproduzem no ensino superior. Sendo assim, cada vez ao aluno para que ele possa - caso queira - tado, verificado, somado. Mas temos no Bra-
tem sido necessário a percepção de currí- buscar o mercado de trabalho. Não um em- sil um histórico de pedagogos com gran-
aspectos sociais, treinando, como culos constituídos em habilidades e com- prego, não uma habilitação tradicional, mas de qualidade, que conhecem nossa reali-
desde sempre, para atuação em petências a serem desenvolvidas pelos alu- habilidades que permitem funções, trocas dade como poucos. Nesse sentido, defen-
nos. Cada vez mais é premente a necessi- e desenvolvimento de interesses pró-
setores e segmentos sociais” dade de lidarmos com uma gama de conhe- prios, se inserir em mercados diver-

te tipo desde a antiguidade e seu principal

papel no Ocidente era de preparar cidadãos
para atuar em segmentos sociais. Seja na Ida-
de Média ou na Modernidade, a divisão era
a mesma - intelectuais para um lado, em
escolas em que se debatia muito, e, no ou-
tro lado, treinamentos para funções que exi-
giam o físico, com base na reprodução. As
nossas escolas atuais são fruto da Revolu-
ção Industrial e da divisão internacional do
trabalho, reproduzindo historicamente as-
pectos sociais, treinando - como desde sem-
pre - para atuação em setores e segmentos
sociais, mas, agora, pautado nas novas fun-
ções urbanas, nos modelos de Estados-na-
ção, regulamentação de jornadas e moldes
de trabalho. Acontece que com o milênio
esses modelos estão vivendo uma crise, e
como em crises sempre acontece, não sa-
bem exatamente para aonde vão, mas vive-
mos os indicativos. Diante deste quadro te-
mos dois olhares concomitantes: lugar de
salvação, onde aprendemos, nos tornamos
cidadãos, ou como um lugar inútil e chato.
O desafio das escolas, hoje, é perceber a nova
cimentos diversos, dispersos e um quan-
titativo expressivo de ausência de ‘conteú-
dos’ até então entendido como básicos e
recorrentes para alunos universitários. En-
tão, no ensino básico e no superior, três
práticas têm sido recorrentes para forta-
lecer as relações de ensino-aprendizagem:
implementação de metodologias ativas, en-
riquecimento de tecnologia e reforço da
prática em detrimento ao ensino exclusi-
vamente teórico.
ELAS DEMONSTRAM INTERESSE EM DESENVOL-
VER HABILIDADES DOS JOVENS FORA DO CON-
TEÚDO PROGRAMÁTICO?
Essa tem sido uma busca constante, mes-
mo com todas as limitações, escolas que
usam do esporte, das visitas técnicas, de la-
boratórios. Mas a questão crítica é a trans-
formação que a educação está vivendo. São
tantas legislações, tantas novas medidas e
propostas: BNCC, Novo Ensino Médio, Di-
retrizes para Formação de Professores, im-
plementação de tecnologias mas ainda sem
um foco. Então, sim, estimulam, mas, ao
mesmo tempo, tudo com muito receio.
sos, para que possa, fundamental-
mente, ter alternativas.
“Como fazer com que os alunos
cheguem ao ponto que consigam ser
H Á MUITAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO
PROMOVENDO FEIRAS DE CIÊNCIA E produtivos, reflexivos, autônomos e
TECNOLOGIA?
Quer ver uma coisa engraçada? Mo-
críticos no processo de aprendizagem”
delos de feiras de ciências e tecno-
logia é algo comum do século XIX, eram do a ideia de constituição de modelos sin-
os eventos nacionais e internacionais e é gulares de educação, adequados às nossas
impressionante como sobrevivem como realidades como fundamental.
soluções. A tecnologia e a ciência não de-
vem ser pensadas de forma eventual, a OS PROGRAMAS PARA JOVEM APRENDIZ AJU-
cumprir uma nota ou um momento, deve DAM NESSE DESENVOLVIMENTO, SEM AFASTAR
estar viva, cotidianamente, no ambiente O JOVEM DA ESCOLA ?
escolar. A Estácio, no ensino médio, tem buscado
valorizar programas fora do horário regu-
A INFORMATIZAÇÃO DOS TRABALHOS PODE FA- lar, e isso é interessante. Jovens que possam
CILITAR A PREPARAÇÃO DOS ALUNOS JÁ NAS buscar a arte, que possam se inserir de for-
ESCOLAS? ma diversa, enquanto estudam, é algo in-
A informatização é o mínimo que devemos teressante. Se eu falo de um jovem ingres-
pensar, mas é necessário, antes, a introdu- sando no ensino superior, tendo oportuni-
ção ao pensamento computacional, a per- dades como na Estácio de trabalhar, como
cepção de que vivemos uma nova dinâmi- é estimulado, de participar de projetos de
ca de sociedade, pois, senão, vira uma mera caráter social como educação de jovens e
informatização dos mesmos processos. adultos.