José, buen día.

Lea atentamente las definiciones y complete el término correspondiente.

1. Herramienta valiosa en el proceso de selección que permite hacer una valoración de las
habilidades y potencialidades del individuo y de su capacidad para el puesto.

P_U_E __A __S__C__ __É__N__ __ __ PRUEBAS PSICOTECNICAS

2. Conversación que tiene como objeto establecer una relación entre dos individuos, que van a
ejercer un acción recíproca y que allega información del solicitante. Es un instrumento clave en el
proceso de selección.

__ __T__ E__I__ __ A ENTREVISTA

3. Grupos de comportamientos similares que pueden ser definidos, observables y

verificables que en la medida que se desarrollan el comportamiento se convierte en superior,
inimitable y exitoso

C__ __ P__ __E__C__A COMPETENCIA

4. Es la revisión que se hace para determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona,
para ocupar el puesto eficientemente. Además comunica a los especialistas en selección que
deberes y responsabilidades se asocian a cada puesto.

A__Á__ I__I__ D__ __U__S__O__ ANALISIS DEL PUESTO

5. Sistema de simulaciones diseñado para generar comportamientos similares a aquellos

requeridos para ser exitosos en un trabajo o actividad determinada.

__S__E__M__ __ __ C__ __T__ R ASSESSMENT CENTER

6. Documento que señala los motivos de una vacante, la fecha en que deberá estar cubierto el
puesto, el tiempo por el cual se va a contratar la persona que lo va a ejercer, el área a la que
pertenece y los horarios del cargo, entre otros.

R__Q__ __S__C__Ó__ REQUISICION

7. Elegir de un grupo de personas aquellas cuyas competencias coincidan con las requeridas,
asegurando una rápida adaptación a la organización y un óptimo desempeño.

R__C__ U__ __R RECLUTAR

8. Establecer numerosos contactos con el fin de crear una relación sólida que prospere en el futuro
en una vinculación laboral.

A__R__ __ R