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1. Herramienta valiosa en el proceso de selección que permite hacer una valoración de las
habilidades y potencialidades del individuo y de su capacidad para el puesto.
2. Conversación que tiene como objeto establecer una relación entre dos individuos, que van a
ejercer un acción recíproca y que allega información del solicitante. Es un instrumento clave en el
proceso de selección.
4. Es la revisión que se hace para determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona,
para ocupar el puesto eficientemente. Además comunica a los especialistas en selección que
deberes y responsabilidades se asocian a cada puesto.
6. Documento que señala los motivos de una vacante, la fecha en que deberá estar cubierto el
puesto, el tiempo por el cual se va a contratar la persona que lo va a ejercer, el área a la que
pertenece y los horarios del cargo, entre otros.
7. Elegir de un grupo de personas aquellas cuyas competencias coincidan con las requeridas,
asegurando una rápida adaptación a la organización y un óptimo desempeño.
8. Establecer numerosos contactos con el fin de crear una relación sólida que prospere en el futuro
en una vinculación laboral.
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