Conozca los beneficios y derechos de la contratación de un

practicante en la empresa
El gobierno reguló la contratación de jóvenes en formación y estableció ciertos
beneficios y derechos sin que exista una relación de tipo laboral.
No es nueva la norma de flexibilización de tipo laboral para los jóvenes, ya desde el
2005, está vigente ley de modalidad formativas, Ley N° 28518, que regula la
contratación de los practicantes pre profesionales y profesionales, aunque esta
regulación establece expresamente que no se trata de un contrato laboral.
A continuación, detallaremos los principales "beneficios no laborales" que goza el
joven en formación.
1.- Jornada de trabajo: La jornada formativa responde a las necesidades propias de la
persona en formación y por ende dependerá del tipo de convenio suscrito, con los
siguientes límites:
Prácticas Preprofesionales: No mayor a 6 horas diarias o treinta 30 semanales.
Prácticas Profesionales: No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
2.- Subvención económica La subvención económica mensual, no puede ser inferior a
una Remuneración Mínima cuando la persona en formación cumpla la jornada
máxima. Para jornadas inferiores el pago de la subvención es proporcional.
3.- Descanso físico ("vacaciones") La empresa está obligada a otorgar un descanso de
quince (15) días subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea
superior a doce (12) meses.
4.- Asignación adicional ("grati") La empresa está obligada a otorgar al beneficiario una
subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis
meses de duración continua de la modalidad formativa.
5.- Aspectos tributarios (pago sin descuentos) La subvención económica mensual no
tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta (IR),
otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la empresa,
salvo que ésta voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de EsSalud a favor
del beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva contribución.
Igualmente, no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo
que éste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema
pensionario.
La subvención económica constituye no es un gasto deducible para efectos del IR.
6.- Seguridad en salud Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7.- Plazo máximo de contratación En el caso del practicante preprofesional el plazo de
contratación está vinculado a los estudios. En el caso del practicante profesional el
convenio no será mayor a 12 meses salvo que el Centro de Formación Profesional o
Universidad, determine una extensión mayor hasta el máximo de 24 meses.

Gobierno aprueba régimen de modalidades formativas en el Estado

para practicantes

Practicantes preprofesionales y profesionales en el sector público ganarán desde S/

930

El Poder Ejecutivo emitió hoy un decreto legislativo que aprueba el régimen especial
que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público, que está
dirigido a los jóvenes que podrán hacer sus prácticas preprofesionales y profesionales
en el Estado, y cuyo pago mensual no podrá ser menor a 930 soles.

Mediante el Decreto Legislativo 1401, publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano, se

indica que el ámbito de aplicación de la presente norma comprende a todas las
entidades del sector público, independientemente del régimen laboral al cual se hallan
sujetas.

Sin embargo, el mencionado decreto legislativo señala que no se encuentran

comprendidas las empresas públicas del Estado, las que se rigen por lo establecido en
la ley sobre modalidades formativas laborales, ni afecta la aplicación de lo expuesto en
la Ley del Servicio Civil de Graduandos, así como lo dispuesto en la ley que fija el
servicio rural y urbano marginal de salud.

La finalidad del nuevo régimen especial es contribuir en la formación y el desarrollo de

capacidades de los estudiantes y egresados de universidades, institutos de educación
superior, escuelas de educación superior y centros de educación técnico-productiva.

También se busca promover el conocimiento de las actividades que realizan las

entidades del sector público, tomando en cuenta que se han determinado dos
modalidades formativas de servicios: prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales.

Para ambos casos, la subvención económica mensual no podrá ser inferior a

una Remuneración Mínima Vital (930 soles) cuando la persona en práctica cumpla la
jornada máxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas
formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.

Prácticas preprofesionales

En el caso de las prácticas preprofesionales, esta modalidad tiene por objetivo

desarrollar capacidades de los estudiantes a partir del último o los dos últimos años de
 estudios, según corresponda, excepto en los casos en que el plan de estudios
contemple un criterio distinto para la realización de prácticas, caso en el cual
prevalecerá este último.

El convenio y las prácticas preprofesionales no podrán extenderse más allá de un

período de dos años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de
una entidad, a excepción de los casos en los que el plan de estudios contemple un
criterio distinto para la realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este
último. El convenio de prácticas preprofesionales caduca automáticamente al
adquirirse la condición de egresado.

La jornada semanal máxima de las prácticas preprofesionales no será superior a seis

horas cronológicas diarias o 30 horas semanales.

Prácticas profesionales

Para las prácticas profesionales, esta modalidad busca consolidar los aprendizajes
adquiridos por los egresados, así como ejercitar su desempeño en una situación real
de desarrollo de las actividades en el sector público.

El período de prácticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los 12 meses

siguientes a la obtención de la condición de egresado. Vencido dicho plazo, el convenio
y las prácticas profesionales caducan automáticamente.

La jornada semanal máxima de prácticas profesionales no será superior a ocho horas

cronológicas diarias o 48 horas semanales.

Prácticas Profesionales: ¿Cuáles son tus derechos y beneficios

laborales?
¿Estás cerca de acabar tu carrera y ya estás practicando en alguna empresa?
Felicitaciones, ese es un gran paso en tu vida profesional, ahora solo necesitas ponerle
mucho esfuerzo y hacer lo posible para destacar.
En la gran mayoría de empresas es común la presencia de los practicantes, pues estos
jóvenes buscan ser mejores profesionales y obtener la experiencia necesaria, a pesar
de que en ocasiones ser practicante sea todo un reto por lo complicado que puede ser.
Si tú eres un practicante tienes que asegurarte de conocer tus derechos, porque claro
que los tienes, el hecho de que aún no tengas título no significa que no tengas
derechos al igual que los demás empleados. Toma nota, y que no te agarren de pulpín:
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS QUE TIENEN LOS PRACTICANTES?
 Compensación económica: Esto es lo más parecido al sueldo, sin embargo, no recibe
esa definición. Se le conoce como Subvención mensual y tiene que ser como mínimo
una Remuneración Mínima Vital, es decir 750 nuevos soles. Entonces, ¿prácticas free?
 ¿Ad Honorem? Nunca más, tu trabajo, tus conocimientos y tu tiempo tienen un valor,
haz que lo respeten.
 Horas Laborales: Con respecto a las prácticas preprofesionales se establece un
máximo de 30 horas semanales y con las prácticas profesionales un máximo de 48
horas. Cabe recalcar que el practicante NO está obligado a trabajar horas extras.
 Vacaciones: Como practicante tienes derecho a 15 días de vacaciones luego de un año
de prácticas.
 Supervisión: Los practicantes deben contar con la supervisión de un empleado.
 Tiempo de prácticas: En el caso de las preprofesionales son indefinidas y en el de las
profesionales son por un año.
 Gratificaciones: El practicante tiene derecho a media subvención después de seis
meses de prácticas continuas.

Entonces, ya sabes, tienes derechos laborales y debes hacer que se respeten. En caso
tengas quejas puedes contactarte a este número para que recibas más
información: 630-6030.

Cuáles son los derechos de los practicantes preprofesionales y profesionales en el Perú

Algunas de las preguntas reiteradas que recibimos de nuestros lectores están referidas
a los derechos de los practicantes, ya sean preprofesionales o profesionales. ¿Es
verdad que se les aplica la remuneración mínima vital? ¿Cuál es la jornada que deben
cumplir? ¿Tienen derecho a vacaciones? ¿Deben afiliarse a alguna AFP? ¿Tienen
derecho a que se les asegure en ESSALUD?, ¿Tienen derecho a CTS?, ¿Están obligados
a hacer horas extras?, etc.

Para absolver dichas interrogantes hemos preparado el presente artículo, a efecto que
nuestros lectores tengan conocimiento de los derechos que la ley peruana concede a
quienes por exigencias curriculares deben cumplir obligatoriamente un período de
prácticas para obtener alguna certificación o grado de carácter académico, tanto si
deciden realizar dichas prácticas mientras todavía se encuentran estudiando o si lo
hacen luego de culminados sus estudios superiores.

En los hechos los centros de formación superior no establecen cuándo deben realizar
prácticas sus alumnos. Es por ello que algunos desarrollan dichas prácticas
paralelamente a sus estudios y otros las realizan después de haber egresado. Cuando
alguien realiza prácticas mientras estudia (o mejor dicho mientras todavía no egresa)
se denomina prácticas preprofesionales, en cambio cuando las prácticas se realizan
después de haber culminado los estudios se denominan prácticas profesionales.
Ambas modalidades están reguladas por separado en la Ley 28518 que considera
“aprendiz” a quien realiza prácticas preprofesionales, y deja la calificación de
“practicante” a quien realiza prácticas profesionales.

En este artículo hablaremos sobre los derechos que poseen ambos tipos de
practicantes, que son básicamente los mismos salvo lo que respecta a la jornada y
duración máxima de práctica.

Empezaremos señalando que la Ley 28518 se refiere a las prácticas preprofesionales

(aprendizaje) en su artículo 12º del siguiente modo:

Artículo 12.- Del aprendizaje con predominio en el Centro de Formación

Profesional: Prácticas Preprofesionales

Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de

estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño
en una situación real de trabajo.

Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional se realiza

mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:

1. Una empresa.
2. Una persona en formación y
3. Un Centro de Formación Profesional.

El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al

nivel de la calificación de la ocupación.

En cambio, cuando se refiere a los practicantes profesionales la Ley 28518 lo hace en

su Artículo 13º como sigue:

Artículo 13.- Práctica Profesional

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la

formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de
trabajo.

Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un Convenio de

Práctica Profesional que se celebra entre:

1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad.

El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro
de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine
una extensión mayor.
El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación
Profesional o Universidad, quien deberá llevar el registro del número de veces que se
acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica
profesional.

Queda claro entonces que se denomina legalmente “prácticas preprofesionales ” a

aquellas que son realizadas por quien todavía se encuentra estudiando, y que son
“prácticas profesionales” aquellas que se realizan por quien tiene la condición de
egresado de un centro de formación superior.

Antes de pasar a la enumeración de los derechos de los practicantes queremos hacer

una aclaración. La Ley 28518 señala en su Artículo 12º que el Convenio de Aprendizaje
para la realización de prácticas preprofesionales es celebrado por una persona en
formación y una empresa, y con la misma tónica en su Artículo 13º señala que el
Convenio de Práctica Profesional se celebra también con una empresa; con lo cual
parecería que las prácticas sólo serían válidas si se llevan a cabo en empresas. No es
así, dichas disposiciones no deben interpretarse literalmente sino extensivamente,
abarcando a cualquier persona natural o jurídica relacionado con el área de formación
del estudiante. Por ejemplo: una persona natural puede tener una cebichería sin
necesidad de constituirse en empresa, y necesitará practicantes de cocina (ahora que
está de moda estudiar para cheff); igualmente, una entidad pública también requiere
practicantes de diversas profesiones (estudiantes de Derecho, de Contabilidad, de
Secretariado, etc.); el espíritu de la Ley 28518 es que tanto el estudiante o egresado
como el centro de trabajo en el que realizará sus prácticas celebren un convenio, y ello
abarca no sólo a las empresas sino a cualquier centro de trabajo.

Hecha esta aclaración, debemos saber que los derechos aplicables a los practicantes
son los siguientes:

a) Jornada máxima de prácticas

La jornada máxima de los practicantes preprofesionales es 6 horas diarias ó 30 horas

semanales (Artículo 44º inciso 1 de la Ley 28518); excepto para los internos de
medicina que realizan prácticas en los centros de salud del Estado quienes deben
cumplir una jornada máxima de 6 horas diarias, 36 horas semanales o 150 horas
mensuales, incluyendo las guardias nocturnas (Artículo 3º del Decreto Supremo 003-
2008-TR). Tratándose de los practicantes profesionales la jornada máxima es 8 horas
diarias ó 48 horas semanales (Artículo 44º inciso 2 de la Ley 28518).

Esto significa que los practicantes no pueden ser obligados a excederse de la jornada
máxima, por lo cual las horas extras no les son exigibles ni aplicables. ¿Y qué ocurre si
a pesar de esto se obliga al practicante a exceder la jornada máxima y efectuar de
este modo horas extras?, el Artículo 1º del Decreto Supremo 003-2008-TR señala que
se estaría produciendo un supuesto de fraude a la ley que desnaturaliza la formación y
con ello la relación se tornaría laboral, es decir que se estaría revelando que no es un
practicante sino un trabajador. Esto no presenta problema cuando las prácticas se
realizan para una empresa o empleador de la actividad privada, pero en los casos de
las entidades del Estado sujetas al régimen laboral público esta desnaturalización no es
posible aplicar.

b) Pago de una subvención mensual

Aún cuando se trate de prácticas, el estudiante o egresado presta un servicio y ello

tiene como contraprestación el pago de una subvención económica cuyo monto será
pactado con la entidad o empresa (Artículo 42º inciso 3 de la Ley 28518). Esta
subvención no puede ser menor que la Remuneración Mínima Vital si las prácticas son
por la jornada máxima, y si la jornada es menor la subvención debe ser proporcional.
Por ejemplo: si Teresa realiza prácticas preprofesionales por 6 horas diarias o 30
semanales deberá percibir este mes una subvención no menor de S/. 675.00 Nuevos
Soles porque esa es la Remuneración Mínima Vital vigente, en cambio si Rigoberto
realiza sus prácticas preprofesionales en la misma empresa pero sólo por 3 horas
diarias ó 15 semanales (es decir la mitad de la jornada máxima para esa modalidad
formativa) tendrá derecho a que este mes le abonen una subvención no menor de S/.
337.50 Nuevos Soles (que viene a ser la mitad de la Remuneración Mínima Vital
Vigente).

Debe tenerse presente entonces que puede pactarse que la subvención sea mayor,
pero nunca puede ser menor. ¿Pero qué sucede si la jornada laboral del centro de
prácticas es menor que la jornada máxima que la ley señala para los practicantes?.
En este caso poco frecuente (por no decir improbable) el Artículo 33º del Reglamento
de la Ley 28518 (Decreto Supremo 007-2005-TR) establece que la subvención
económica no deberá ser menor que la Remuneración Mínima Vital. Por ejemplo: en la
empresa Consultora Contable Vargas & Asociados la jornada laboral es de 6 horas
diarias y 36 horas semanales (de Lunes a Sábado de 2 de la tarde hasta las 8 de la
noche) y contratan un practicante profesional cuya jornada máxima según la Ley 28518
es 8 horas diarias o 48 horas semanales; en este supuesto resulta que la jornada
máxima legal del practicante jamás podrá ser cumplida porque la jornada laboral del
centro de prácticas es menor, por lo cual el Decreto Supremo 007-2005-TR establece
que deberá pagarse una subvención económica no menor que la Remuneración
Mínima Vital como si el practicante hubiera cumplido la jornada máxima legal.

c) Descanso semanal y feriados no laborables

La norma también ordena que el descanso semanal y los feriados no laborables sean
debidamente subvencionados (Artículo 42º inciso 4 de la Ley 28518). Quiere decir que
si en el mes hay uno o más feriados no puede la empresa o entidad descontar de la
subvención económica el valor de ese día descansado. Pero la Ley no señala qué
sucede si el practicante es obligado a desarrollar sus prácticas en días feriados o en los
días que le toca descanso semanal. Creemos que también debe ser considerado un
fraude a la ley que desnaturaliza la modalidad formativa y que determina que el
vínculo es laboral, al igual que lo que ocurre cuando se obliga al practicante a hacer
horas extras, pero esto deberá establecerlo la jurisprudencia o debería ser precisado
por el Ministerio de Trabajo modificando al Decreto Supremo 003-2008-TR o al
Decreto Supremo 007-2005.

d) Descanso anual subvencionado

Al igual que lo que ocurre con las vacaciones anuales de los trabajadores, los
practicantes también tienen derecho a descansar luego de un año continuado de
servicios. La Ley 28518 señala que deberá otorgarse al practicante 15 días de descanso
subvencionado si el período de prácticas dura más de 12 meses (Artículo 42º inciso 5
de la Ley 28518).

Aquí hay que ser cuidadosos pues esta norma tampoco debe ser interpretada
literalmente, sino llegaríamos al absurdo de considerar que no se aplica a las prácticas
profesionales (cuya duración máxima es un año, con lo cual no va a durar más de 12
meses) y a un absurdo aún mayor tratándose de las prácticas preprofesionales pues si
se realizaran durante 2, 3, 4 ó 5 años (es decir mientras le tome al practicante culminar
sus estudios) la empresa o entidad sólo estaría obligada a otorgarle al practicante un
único descanso de 15 días durante todo ese período.

Lo que la norma quiere decir es que si se cumple un año de prácticas el practicante

tendrá derecho a que le subvencionen 15 días de descanso y que ello se repetirá por
cada nuevo año cumplido. Eso queda claro cuando el Artículo 32º del Reglamento de la
Ley 28518 (Decreto Supremo 007-2005-TR) establece que este descanso anual deberá
ser otorgado dentro de los 12 meses siguientes a haberse adquirido el beneficio y que
si el practicante culmina su convenio habiendo cumplido 12 meses se le abonará la
correspondiente subvención económica. Esta norma reglamentaria nos permite
determinar que los practicantes profesionales (cuyas prácticas máximas son 12 meses)
tienen derecho al pago de la subvención de 15 días de descanso anual, y que los
practicantes preprofesionales tienen derecho a este descanso subvencionado por cada
año cumplido de prácticas. Otra consecuencia del Reglamento es que no existe
derecho a pago de descanso trunco, es decir que si el practicante cesa antes del año no
le corresponde pago de la subvención por descanso porque ésta se paga sólo por cada
año completo de prácticas.

e) Pago de media subvención mensual por cada seis meses

En lo que viene a ser una especie de CTS diseñada para practicantes la norma
establece que por cada 6 meses de duración de las prácticas deberá otorgarse al
practicante media subvención económica mensual (Artículo 42º inciso 6 de la Ley
28518) con lo cual resulta que al año percibe una subvención económica completa. Por
ejemplo: cuando Raúl cumpla 6 meses de práctica no sólo le corresponderá su pago
mensual por las prácticas que desarrolló sino que también recibirá media subvención
adicional, por lo que en ese mes recibirá una subvención y media; igual ocurrirá
cuando cumpla 12 meses y 18 meses y 24 meses, y así sucesivamente. El Reglamento
(Decreto Supremo 007-2005-TR) señala en su Artículo 34º que este pago adicional
debe hacerse a más tardar a los 15 días de haberse cumplido los 6 meses de práctica.

f) Seguro de enfermedades y accidentes

Mientras duren las prácticas debe la empresa o entidad garantizar al practicante la

cobertura de enfermedades y accidentes que pudieren ocurrirle (Artículo 42º inciso 7
de la Ley 28518). Esta cobertura debe ser hasta un máximo de 14 subvenciones
mensuales para el caso de enfermedades y de 30 subvenciones mensuales para el caso
de accidentes y dependiendo de la elección de la empresa o entidad, estará a cargo de
ESSALUD o de un seguro privado.

g) Afiliación opcional a un sistema pensionario

El practicante puede optar voluntariamente por afiliarse a un sistema pensionario o

por aportar al mismo (si ya está afiliado), sin que ello signifique que tenga una relación
laboral. En este caso, señala el Artículo 47º de la Ley 28518, se descontará su
aportación de la subvención económica mensual.

h) Certificado de Prácticas

Según el Artículo 42º inciso 8 de la Ley 28518 al término de las prácticas debe
extendérsele al practicante una Certificado que indique las capacidades adquiridas y
verificadas en el desempeño efectivo de las labores que desarrolló el practicante. Esto
es de suma importancia porque el Certificado constituye la prueba de que el
estudiante o egresado ha cumplido con efectuar las prácticas que requiere su centro
de estudios para otorgarle la certificación o el grado académico correspondiente.

i) Liquidación de beneficios

Al igual que ocurre con los trabajadores, es posible que al término de las prácticas se le
adeude al practicante un conjunto de beneficios, incluyendo los que no estén
recogidos en la ley pero hayan sido pactados. Es por ello que el Artículo 39º del
Decreto Supremo 007-2005-TR dispone que estos adeudos deben ser cancelados
dentro de las 48 horas de haberse culminado las prácticas. Pongamos un ejemplo:
Oliver ha cesado por haber cumplido un año de prácticas profesionales (plazo máximo
según la ley), entonces dentro de las 48 horas deberá liquidársele sus beneficios que
por lo menos serían dos: la subvención económica de 15 días de descanso anual y la
media subvención por haber cumplido 6 meses más de prácticas (asumiendo que ya le
pagaron media subvención cuando cumplió los primeros 6 meses); si Oliver recibía una
subvención de S/. 1,000.00 Nuevos Soles mensuales, tendríamos entonces que su
liquidación sería S/. 1,500.00 Nuevos Soles.

Estos son, en esencia, los derechos que corresponden a los practicantes, y esperamos
haber contribuido a su conocimiento y comprensión.

El valor de las prácticas pre profesionales en el Perú

“Para ingresar al campo laboral, el joven profesional debe poner a prueba su
aprendizaje teórico y práctico durante un periodo de tiempo y a través de tareas
específicas en un sector”, las practicas pre profesionales son muy importante en el
inicio de una carrera profesional debido a que brinda al beneficiario la oportunidad de
poner en práctica los conocimientos adquiridos en las aulas universitarias, permite
desarrollar una relación directa y laborar junto con personas de mayor experiencia
laboral y de cargos superiores.

Actualmente, parte del pre grado son las prácticas pre profesionales. La Legislación
Laboral Peruana cuenta con la Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales N° 28518.

Una vez la empresa decida incorporar a un practicante debe realizar un convenio

donde se detallará los datos generales de la empresa, la universidad y el beneficiario
(nombre del practicante), la subvención (mayor al sueldo mínimo vital) y el tiempo que
durará el convenio, pero también, la empresa es responsable de realizar un Plan de
Capacitación donde se detalla la finalidad, las actividades formativas que el practicante
realizará en la empresa, el objetivo, la duración, el contexto formativo (la
infraestructura, maquinarias, herramientas, insumos y condiciones de seguridad que
utilizará el practicante para asumir sus actividades) y finalmente el monitoreo y
evaluación que incluye criterios de evaluación de desempeño y designación de la
persona responsable de la formación del practicante en la empresa.

Inés Temple, especialista en empleabilidad y presidente ejecutivo de LHH-DBM Perú,

manifestó: “Para ingresar al campo laboral, el joven profesional debe poner a prueba
su aprendizaje teórico y práctico durante un periodo de tiempo y a través de tareas
específicas en un sector”. Las practicas pre profesionales son muy importantes en el
inicio de una carrera profesional debido a que brinda al beneficiario la oportunidad de
poner en práctica los conocimientos adquiridos en las aulas universitarias. Permite
desarrollar una relación directa y laborar junto con personas de mayor experiencia
laboral y de cargos superiores. También, ser practicante permite asumir
responsabilidad expresado en estar sujeto a un horario laboral, en ser parte de un área
de la empresa, cumplir con actividades encomendadas y sociabilizar entre compañeros
de trabajo.

El lugar de prácticas es primordial, se aconseja que sea una organización con buena
reputación y trayectoria. En la actualidad, los canales de información y redes de
contactos ayudan de mucho para investigar ello. Este tipo de organizaciones realizan
un proceso de selección más estricto, se recomienda al alumno de pre grado que
desea ingresar a este tipo de organizaciones, mapear los requisitos y el proceso de
selección desde los primeros ciclos con el fin de saber las aptitudes que debe de
desarrollar para que al momento donde decida postular, estas deben calzar con lo que
desea la organización.

En el país existe muchísimas oportunidades para hacer prácticas pre profesionales, el

alumno de pre grado debe estar informado del mercado laboral, ingresar a las bolsas
de trabajo, empaparse de los requisitos de empresas top y, si estos requisitos no se les
enseña en la universidad, investigar y, si es posible, invertir en capacitación
extracurricular. Las practicas pre profesionales tienen un valor, pero el tipo de valor,
positivo o negativo, depende de quien lo busca.