ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SST
Gerente
Definir, firmar y divulgar la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo
Suministrar los recursos necesarios
para la implementación y desarrollo del
SG-SST.
Asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades especificas en
seguridad y salud en el trabajo a todos
los niveles de la organización dentro del
marco de sus funciones.
Administrador
Participar en la elaboración y
actualización de la Identificación,
evaluación y valoración de peligros
y riesgos de la empresa.
Promover en los trabajadores la
compresión de la política del SG-
SST.
Informar sobre las necesidades de
capacitación y entrenamientos de
su personal a cargo
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SST
Responsable del SG-SST
Construir los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento
Gestionar los recursos para cumplir con
el plan de trabajo en SST
Reportar y legalizar ante la ARL los
accidentes laborales de manera
oportuna
Participar en la investigación de
accidentes e incidentes de trabajo.
Trabajadores
Informar al jefe inmediato los incidentes
y accidentes presentados.
Informar los peligros y condiciones
inseguras identificadas en su área de
trabajo, (quipos, Herramientas,
instalaciones).
Suministrar información clara, verás y
completa sobre su estado de salud
Cumplir los estándares de seguridad
establecidos por SG-SST.
Usar correctamente los elementos de
protección personal.
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SST
Vigía de SST
Proponer a las directivas las
actividades relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo
Servir de puente de comunicación entre
los trabajadores y directivas para las
acciones relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo
Apoyar en la investigación de
incidentes/accidentes de trabajo a fin
de prevenir su repetición.
Realizar Inspecciones Planeadas
Comité de Convivencia Laboral
Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
Examinar de manera confidencial los
casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al
interior de la empresa.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
EN EL TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
GRANJA SINGAPUR, manifiesta
desde la gerencia su compromiso OBJETIVO GENERAL
con el SG-SST, tiene como Documentar e implementar el
propósito fundamental promover el Sistema de Gestión de Seguridad y
bienestar físico, social y mental de Salud en el Trabajo SG-SST,
sus empleados; para lograrlo la estableciendo programas de
empresa se apoya en los siguientes promoción y prevención de
principios: incidentes, accidentes,
 Identificar los peligros, garantizando condiciones de trabajo
evaluar y valorar los riesgos adecuadas para el desarrollo de las
en cada una de las áreas y actividades.
establecer los respectivos
controles, con el fin de evitar OBJETIVOS ESPECÍFICOS
los accidentes de trabajo y
 Participar del SG-SST a todo
enfermedades laborales.
el personal vinculado y
 Fomentar la cultura
contratista finalizando el
preventiva y el cuidado
2019.
integral en los colaboradores.
 Verificar el cumplimiento de
 Cumplir con la normatividad
los requisitos legales
nacional en materia de
aplicables a la empresa en
riesgos laborales y demás
materia de SST.
requisitos aplicables.
 Implementar programas de
 Proporcionar los recursos
vigilancia epidemiológica
necesarios para el desarrollo
para los riesgos más
de las actividades
significativos, que minimicen
correspondientes a la
la probabilidad de ocurrencia
Seguridad y Salud en el
de accidentes, incidentes y
trabajo.
enfermedades laborales.