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Monto
Capital Humano: distribuido en
Garanticemos la plena recompensa
satisfacción del empleado
proporcionándoles
oportunidades de crecimiento
y carrera y compensándolos de
manera adecuada Mejorar el ambiente de
reconociéndole el desempeño trabajo y la motivación para Ventas por
excepcional garantizar productividad empleado
CAPITAL INTANGIBLE
Competencias: Nuestros
empleados estarán en Desarrollar las competencias Niveles de
continuo desarrollo en del personal para mejorar el competencias (%
aquellas capacidades que sean tiempo, la calidad y el de certificación)
necesarias para la estrategia y servicio
el proceso
MEDIDAS METAS
FRECUENCIA DE FRECUENCIA DE
DEFINCIÓN CAPTURA DE NIVELES META DIC 2013 META DIC 2012
OPERACIONAL ACTUACIÓN DATOS
Cantidad en US$
distribuido al personal en
recompensa pro el logro de Reportes de
SEMESTRAL 0 mil > 800 mil > 50 mil
sus metas personales y de
las metas organizacionales
reconocimiento
del BSC
Mejoramiento de
80% / 90% Director TH condiciones Director TH Feb-13
laborales
Capacitación y
40% / 60% Director TH certificación de Director TH Feb-13
competencias claves
FECHA FIN
Dec-13
Dec-13
Dec-13