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PLAN DE GESTIÓN 2019
FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS A TRASTORNOS Revisión 00
MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE
EXTREMIDAD SUPERIOR. Fecha: Julio 2019
INDICE
1. Objetivos. 3
2. Objetivos Específicos. 3
3. Alcance. 4
4. Contenido Específico. 4
5. Responsabilidades. 5
6. Plan de Acción de la Empresa. 7
6.1.1. Factores Físicos 8
6.1.2. Factores de la organización del trabajo: 8
6.1.3. Factores adicionales 9
6.1.4. Factores Psicosociales 9
6.1.5. Factores Individuales 9
6.2.1. Etapa 0 – Identificación de peligro: 9
6.2.2. Etapa 1 – Evaluación del Riesgo: 10
6.2.3. Etapa 2 – Gestión del Riesgo: 11
6.2.4. Capacitación. 12
7. Vigilancia 12
8. Documentos Aplicables. 14
Firma
Nombre
/ Cargo
Fecha
1. Objetivos.
SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
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MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE
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2. Objetivos Específicos.
Para que este programa se instale con éxito, se necesita el compromiso de la Alta Gerencia de la
Empresa, dado que nada motiva más a los trabajadores que el ejemplo gerencial, en este actuar se debe
inducir a sus profesionales, línea de supervisión y trabajadores, hacia un mejoramiento continuo de su
capacidad de mantener bajo control sistemático los riesgos asociados a la ejecución de sus trabajos.
3. Alcance.
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La implementación de este programa en sus diferentes etapas será realizado en todas las áreas
de la empresa SOMACOR S.A, iniciando el proceso en las áreas de Chancado Primario,
Chancado Terciario, Pilas Lixiviación y Nave Electro Winning de acuerdo al cronograma de
trabajo adjunto al presente Plan de Gestión.
La aplicación de este programa será de responsabilidad del Departamento de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa, Cristian Cortes Ramos.
El Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo-esqueléticos incluye a todos los
trabajadores de Constructora Marcelo Fernandez E.I.R.L
4. Contenido Específico.
5. Responsabilidades.
Asumir el liderazgo general de este programa, el cual requiere el compromiso de los distintos
niveles de la línea de mando, además, de dar cumplimiento a cada una de las actividades
asignadas, ejecutándolas con entusiasmo y actitud positiva, para que trascienda a su personal.
Implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que prescriba directamente
el organismo administrador.
Controlar que el programa se cumpla en cada área, disponer de los medios necesarios para su
implementación y reportar el estado de avance en las reuniones del Departamento de
Prevención de Riesgos y Comité Paritario de Higiene y Seguridad en faena.
Se deberá denunciar a Mutual de Seguridad, inmediatamente de producido una lesión musculo
esqueléticas de extremidades superiores.
En caso que la empresa lo estime conveniente, serán los encargados de implementar el
programa en la faena.
Conocer a cabalidad el programa, así como también todos los documentos y herramientas de
evaluación asociados a la implementación de esta normativa en todas sus etapas, de manera de
gestionar el riesgo en forma eficaz.
Será responsable de coordinar en conjunto con Mutual de Seguridad, las actividades definidas
en este programa y las actividades definidas para Profesionales, Línea de Mando, Comité
Paritario en Faena.
Coordinar en conjunto con la entidad administradora la información que se deberá entregar a los
trabajadores, referente a la difusión de la normativa y la capacitación sobre los factores de
riesgos a los que están expuestos, las medidas correctivas y los métodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan.
5.6. Subcontratos.
Informar a su personal del funcionamiento de este programa y verificar que todas las medidas
de control se cumplan según las recomendaciones entregadas por la empresa Constructora
Marcelo Fernandez E.I.R.L
5.7. Comité Paritario en Faena.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa a como de los trabajadores del
cumplimiento de las medidas de prevención de lesiones musculo esqueléticas de extremidad
superior.
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Investigar las causas de las enfermedades profesionales relacionados con los trastornos musculo
esqueléticos, que se produzcan en faena.
Indicar la adopción de todas las medidas de control que sirvan para eliminar o mitigar el riesgo
de TME-EESS.
Dar cumplimiento a cabalidad las recomendaciones que le encomiende el organismo
administrador.
En caso que la compañía lo estime conveniente, serán los encargados de implementar el
programa en faena.
5.8. Trabajadores.
Cumplir con las normas establecidas por la compañía, utilizar todas las herramientas dadas para
el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa hacia sus pares, dar aviso de
cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
Todos los afiliados podrán acreditar ante el organismo administrador el carácter de alguna
enfermedad que hubieren contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo
realizado.
6.1.1. Fac
tores Físicos
Postura Forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera de rangos de
confort, y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las estructuras Musculoesqueléticos
involucradas. Las posturas forzadas asociadas al trabajo dinámico, combinadas con
movimientos de alta frecuencia, aumentan la probabilidad de desarrollar Factores de Riesgo de
Trastornos Musculoesqueléticos, así también las posturas forzadas relacionadas con el trabajo
muscular estático pueden generar fatiga muscular.
Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la capacidad
del individuo. Esto depende también de los tiempos de descanso asociados a la repetitividad y
en otras situaciones a la carga estática. El efecto indeseado se relaciona con la aparición de la
fatiga muscular.
La evidencia señala que algunos factores tienen relación causal y sinérgica con los factores
biomecánicos con los Factores de Riesgo de Músculo Esquelético. Entre ellos se encuentran la
manipulación intensiva de herramientas con compresión localizada de algún segmento y que
puede involucrar movimientos bruscos, el uso de herramientas vibrantes, la utilización de
elementos de protección personal que restringen los movimientos y la exposición a temperaturas
iguales o menores a 10°C.
Percepción del trabajador de tener mucho trabajo, bajo control sobre la tarea, escaso apoyo de
supervisores y compañeros, ritmo de trabajo impuesto por la máquina, remuneración acorde al
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rendimiento individual, alta carga mental relacionada con un alto nivel de concentración en la
tarea, entre otros.
6.1.5. Factores Individuales
Factor de
Descriptor Presente Ausente
Riesgo
Se repite el mismo gesto con (hombros, codos, etc.)
Repetitividad con poca o ninguna variación, cada de 30 segundos
o menos.
-Existe flexión o extensión de la muñeca.
-Existe alternancia de la postura de la mano con la
Postura palma hacia arriba y la palma hacia abajo.
-Trabajo con la(s) mano(s) más arriba de los
hombros.
- La tarea implica el uso apreciable de fuerza para
tirar o empujar objetos o dispositivos, cerrar o abrir,
manipular o presionar objetos y/o manipular
Fuerza
herramientas.
- Se sostienen objetos que pesan > 2 kg en una sola
mano o 0.2 kg utilizando agarre con dedos.
Si al menos uno de los factores de riesgo está presente, debe presumirse presencia de peligro
para la tarea. Luego se debe pasar a la etapa 1.
Se aplica con tareas que se efectúen diariamente por más de 1 hora.
Se debe aplicar la lista de chequeo inicial en aquellas tareas con riesgo presunto, evaluando los
pasos I, II, III, IV y los factores de riesgos adicionales, organizacionales y psicosociales.
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Identifique los posibles factores de riesgos, respondiendo “Si” o “No” a todas las preguntas,
según corresponda a lo observado. Si al menos respondió a una pregunta que “Sí”, debe
considerar que la tarea presenta factores de riesgo y, por lo tanto se debe evaluar el nivel de
riesgo.
Evalúe el nivel de riesgo, según tiempo de exposición en la jornada laboral, categorizándolo en
riesgo bajo (color verde), riesgo medio (color amarillo) y riesgo alto (color rojo).
No se evaluará el nivel de riesgo cuando todas las respuestas a las preguntas sobre los posibles
factores de riesgo hayan sido “No”. En ese caso se debe continuar con el paso siguiente, y el
ítem deberá ser considerado verde.
Ejemplo:
Se debe aplicar el diagrama de decisión, es decir, las acciones a seguir según los resultados
obtenidos en el nivel de riesgo global de la tarea, el cual tiene el siguiente significado:
Si el resultado arroja color rojo (riesgo alto) y se controla con medidas simples, deberá re-
evaluarse la modificación del nivel de riesgo de la tarea post-intervención con el mismo
instrumento.
Cuando el riesgo se encuentre en color rojo (riesgo alto) y no sea posible corregirlo con las
medidas mencionadas, se deberá realizar una evaluación del riesgo específico utilizando
metodologías pertinentes para el riesgo identificado.
6.2.4. Capacitación.
Se deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo. Para esto se deberá realizar capacitación a sus
trabajadores, que considere los siguientes tópicos mínimos.
7. Vigilancia
Vigilancia de la Salud
Trabajadores Expuestos
Ingreso a Programa de
Paso 1
Vigilancia por 1ra Vez, o
En Programa de Vigilancia.
Cuestionario de
salud sin Cuestionario de salud
hallazgos Cada 3 Meses
(Asintomático) Cuestionario de
Paso 2
salud Con
hallazgos
(Sintomático)
Evaluación Médica
Tratamiento
´médico Paso 3
Rehabilitación
Reinserción laboral
8. Documentos Aplicables.
Ley 16.744
Ley 2.001
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