Señor

SARA MEJÍA
Colaborador
TAPITA.

ASUNTO: Imposición de sanción por falta disciplinaria cometida.

Procedimiento sancionatorio.

Señor Londoño cordial saludo.

En mi calidad de Coordinadora Administrativa de la compañía empleadora TAPITA, me

permito notificarle la decisión tomada por la compañía a raíz del procedimiento
disciplinario adelantado por la falta disciplinaria cometida por su parte.

Las consideraciones en torno a las faltas cometidas y a sus consecuencias jurídicas son
las siguientes:

FALTAS COMETIDAS

“Al rededor de 10 trabajadores incluyendo a LEOPOLDO el encargado, Jesús conductor y

SARA siso se quedaron en un almuerzo en la finca La Tereza donde la señora Martha en
Monte Loro. Según versión de Cristian Londoño, Llegaron a las 2:30 pm a la finca y Luego
a Vegachí tomados a las 7:30 pm. Eliana Gómez se quedó en la finca con sus amistades
y permitió que el personal restante se desplazara desde dicha finca hasta Vegachí de
noche por carretera destapada sin su presencia, todo esta situación portando el uniforme
de la compañía.”

NORMAS VULNERADAS

Por la comisión de la falta enunciada, las siguientes normas que hacen parte integrante del
Contrato de trabajo a término indefinido celebrado el 4 de septiembre de 2018, han sido
vulneradas:

Según el artículo 48 del Reglamento Interno de Trabajo, la presunta falta en las que pudo
haber incurrido están contenidas en Reglamento Interno de Trabajo.
 1. “Artículo 45 (…) 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados;
observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones…”

2. “Artículo 48 (…) 11. Incumplir con el manual de procesos y procedimientos de la

compañía, manual de funciones, con las políticas corporativas y con las
instrucciones y directrices establecidas”

3. “Artículo 48 (…) 36.No usar o usar indebidamente o por fuera de la jornada de

trabajo el uniforme de dotación de la empresa.”

En atención a la normas vulneradas cabe recordarle que son delicadas las consecuencias
que sus actos podrían causar, por lo que le hacemos un llamado al correcto actuar y a su
responsabilidad al velar por las condiciones de seguridad de su equipo de trabajo, toda vez
que podrían presentarse muchas consecuencias por actos irresponsables y desmedidos de
su parte.

PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

Con base en la falta cometida y en las normas vulneradas, la compañía empleadora

TAPITA., da aplicación del procedimiento sancionatorio contenido en el artículo 48 del
Reglamento Interno de Trabajo.

SANCIÓN A APLICAR

En consideración a los derechos al debido proceso y a la defensa que le asisten al

trabajador, así como a la valoración del material con vocación probatoria, la compañía
empleadora luego de surtir el procedimiento disciplinario contenido en el Reglamento
Interno de Trabajo vigente, decide imponer la sanción consistente en suspensión de ocho
(8) días, con la debida constancia en la hoja de vida del trabajador.

La suspensión será a partir del 31 de octubre y hasta el 9 de noviembre de 2018, su

reintegro se efectuará el viernes 10 de noviembre del año en curso.

Con el presente procedimiento sancionatorio se da cumplimiento a las normas laborales

prescritas, así como al Reglamento Interno de Trabajo vigente para la compañía
empleadora TAPITA., y para sus empleados, el cual hace parte integrante del contrato de
trabajo a término indefinido celebrado con usted el 4 de septiembre de 2018.
Cordialmente, Recibido por el trabajador:

Firma:
PEPITA PEREZ Nombre:
Coordinadora Administrativa C.C. número: