Introdução:

O mais importante para os líderes é se conhecerem. Só assim serão

capazes de conhecer os outros. Sem isso, a jornada da liderança nem
começa – e certamente não chega a seu final.
Esse é o primeiro grande desafio da liderança. Mas não é o único.
Outro grande desafio é fazer mais com menos e entender o que
realmente é importante e o que é somente urgente. Além disso, é
preciso rapidez na tomada de decisão e – algo importantíssimo em um
mundo de mudanças constantes. Aliado a tudo isto, muitos líderes
sentem medo de serem substituídos por um subordinado que ganha
menos do que ele. Então ele se pergunta: para que desenvolver a
equipe? Para que me preocupar com a motivação da equipe? Esse é
um medo que nem sempre está explicito e que exige um nível de
consciência grande para ser reconhecido e combatido. Afinal, esse
medo só atrapalha e transforma os profissionais em pessoas
medíocres.

Só que os medíocres estão com os dias contados. Se um executivo

quiser ascender, terá que ser um líder de fato. Só assim conseguirá
resultados consistentes e excepcionais nesses tempos
difíceis. Engajar a equipe dando a cada um o que realmente o motiva,
gerar confiança e, com isso, rapidez e consistência nos resultados,
traçar uma visão e fazer com que todos caminhem em direção a ela.
Essa é a única forma de passar pela crise com êxito. Irene Azevedoh

 O processo evolutivo do entendimento da liderança.

 Os desafios da liderança no atual contexto organizacional.
o RESOLVER CONLITOS
o SOLUCIONAR PROBLEMAS
o DESENVOLVER A VISÃO SISTÊMICA (contemplar todas as partes
do todo)
o SABER OUVIR
o FLEXÍVEL (RESILIÊNCIA)
o FORMAR NOVOS LÍDERES
  Analisando personalidade (temperamento) e perfil (lugar
adequado)
 Delegar
 Feedback (relatório de acertos e aspectos a corrigir)

 Liderar x Chefiar.
 Stress do poder.
 Gestão da cultura organizacional.
 Motivação.
 Estilos de Liderança: pontos fortes e carências.
 Liderança situacional.
 Inteligência Emocional.
 Visão sistêmica
 Homilética
o Oratória
o Estudo bíblico

 Incluir Treinamento dos Intercâmbios

 Apresentação da Visão da Igreja
 Como treinar outros líderes através de nossos materiais