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definición y los factores que abarcan los conceptos antes mencionados, pero, sobre todo, nos
laboral permitiendo su desarrollo y movilidad por las distintas etapas de crecimiento del ser
su vez se vuelve en una herramienta que puede hacer más insatisfecho y/o competitivo al
individuo. En el ámbito personal tenemos distintas necesidades que van a ser condicionadas
en general por nuestro entorno, es decir, este nos llevará a establecer prioridades que van
desde las más básicas como lo son las fisiológicas a las más desarrolladas como lo son la
necesidad y curiosidad de comprender nuestro entorno. Que pasemos de una fase a otro va a
que nos impulsa y otro factor muy importante son las condiciones de nuestro alrededor. El
individuo primeramente se siente motivado por el impulso de dirigir sus acciones y con
Con el transcurso de los años, nos hemos dado cuenta de lo importante que es la motivación
en cada persona, así como la importancia del liderazgo. Pero los dos términos antes
mencionados no solo son fundamentales para nuestra vida personal, también lo son en el
ámbito laboral. Una empresa no podría llevar a cabo el logro de sus metas si su factor humano
no es liderado por una persona y si éste no tiene la motivación suficiente para desarrollar
cada actividad. De la misma forma ocurre en nuestra vida personal, cuando no tenemos la
motivación suficiente, o mejor dicho, las ganas o deseos, simplemente no hacemos nada,
dejamos que el tiempo avance y nos quedamos estancados en nuestra zona de confort.
Sumándole a lo anterior el hecho de no ser líderes de nuestra propia vida, nos lleva a que
Salir a correr por la tarde, invitar a alguien para ir al cine, conseguir el puesto deseado, entre
otras cosas, solo las podemos lograr con nuestro esfuerzo, moviéndonos en dirección a lo
deseado. “La motivación está totalmente relacionada con el movimiento. Si somos capaces
¿Por qué trabajan los hombres? Antes se pensaba que el hombre se levantaba cada mañana
como parte de su rutina para ir a trabajar porque éste necesitaba subsistir día a día en la
sociedad. Pero, ahora se ha cuestionado dicha analogía ya que se han encontrado diversos
factores que lo impulsan a trabajar. “El trabajo es una actividad compleja, compuesta por
muchas otras actividades que encierran aspectos sociales, legales, psicológicos, políticos y
De acuerdo al autor José Ignacio Vélaz Rivas, existen al menos 2 aspectos de la motivación:
desempeño:
hacemos, no buscamos una recompensa exterior, sino el placer de hacer las cosas y el trabajo
Motivación extrínseca: Proviene del exterior, donde la actividad del sujeto es un medio hacia
un fin. La actividad puede ser un medio para ganar dinero, fama, status. Este tipo de
Dentro de una organización podemos encontrar a una persona que orientara a un grupo de
manera correcta en cada actividad que se le asigne. A esta persona se le denomina “líder”.
Es importante que un líder conozca el poder que tiene sobre las personas que se encuentran
líder no conoce su poder, es improbable que pueda liderar a alguien que no sea él mismo.
“…la capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de efectividad de una persona.
Cuanto más baja sea la capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre
De acuerdo con John C. Maxwell hay 21 Leyes irrefutables del Liderazgo (Maxwell, Las 21
Leyes irrefutables del Liderazgo, 1998) de las cuales mencionaremos las diez más
importantes:
podemos transmitir el mensaje deseado a nuestro factor humano, éste no nos ayudará
subordinados, con lo cual queremos decir que logran llegar a sus corazones, éstos le
tiene que un líder ceda poderes a sus subordinados. Para que éstos otorguen dichos
poderes, deben sentirse seguros de si mismos y de a quien le están dando algún poder.
8. La Ley de la Victoria: Un líder no busca su propio beneficio, es todo lo contrario,
9. La Ley del Sacrificio: Para que un líder pueda escalar hacia arriba, necesita ceder en
determinadas situaciones.
10. La Ley del Legado: De nada sirve ser un buen líder si no se deja a alguien que