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• a.

Definir los conceptos y caracteres de la


Módulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2 norma laboral en el marco normativo del
sistema individual de relaciones laborales.
• b. Precisar la diferencia entre las
DERECHO LABORAL SOCIAL diferentes formas de ejercer los derechos
PREVISIONAL Y COLECTIVO individuales de trabajo como son la
sindicalización, la negociación colectiva y
Docente: MG CÉSAR A. ISRAEL B. el derecho de huelga y cómo se ejercen en
sus diferentes variantes, formas y
modalidades.

Objetivos específicos
Objetivos • c. Desarrollar la evolución normativa del
Derecho Individual del Trabajo contenidos
• El curso de Derecho Laboral Social y Previsional en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO
y Colectivo, en su desarrollo, presenta los de la Ley de Productividad y
siguientes objetivos: Competitividad Laboral Decreto Legislativo
• Objetivo general Nº 728; Reglamento de la Ley de
• Introducir al alumno en el conocimiento y manejo Productividad y Competitividad Laboral.
de los conceptos básicos de la ciencia del
Derecho Laboral Colectivo y Previsional

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ESQUEMA
DERECHO LABORAL

• 1. SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL Ø TRABAJO:


TRABAJO Y DEFINICIÓN DEL DERECHO Etimológicamente proviene del latín “La palabra
DEL TRABAJO. trabajo deriva del latín Trípalliare viene del
tripalium, que era una herramienta con tres
• 2. AMBITO DE APLICACIÓN DEL puntas que se usaba inicialmente para sujetar
DERECHO DEL TRABAJO. caballos o bueyes así poder herrarlos. El trabajo
• 3.FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL. es una sujeción del hombre”
v Conceptos de Guillermo Cabanellas:
• 4. Principios del Derecho Laboral
ü“El esfuerzo humano, físico o
intelectual, aplicado a la obtención o
producción de la riqueza.”
ü“Toda actividad susceptible de
valoración económica.”
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1.-SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO. DERECHO LABORAL


— TRABAJO POR Cuenta Ajena, HA EXISTIDO • La concepción moderna del trabajo.
SIEMPRE. Considera a este como una satisfacción, ya que el
MOMENTO DE NACIMIENTO DEL DERECHO hombre se realiza y crece espiritualmente al
LABORAL O DEL TRABAJO: A PARTIR DEL transformar la naturaleza.
ADVENIMIENTO DE LA SOCIEDAD
CAPITALISTA: LA REVOLUCIÓN El trabajo, naturaleza jurídica.
BURGUESA, ESPECIFICAMENTE CUANDO Desde el punto de vista jurídico, el trabajo es la
se introduce el principio de IGUALDAD en actividad personal prestada mediante contrato, por
el Derecho Civil, se produce una radical cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de
modificación de todo el sistema surgiendo dependencia y subordinación, y que puede ser
el derecho y la economía como categorías
históricas diferenciadas; solo a partir de expreso o tácito. De esta prestación personal a un
aquí se puede hablar de derecho del trabajo empleador surge la contraprestación, que es el pago
de una retribución económica o remuneración.
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1.3. El desarrollo histórico del derecho del
trabajo.
• 1.1. Análisis etimológico • 1.3.2. Agricultura y ganadería. Esta forma
• En la teoría moderna, el trabajo es una actividad de vida va ligada al cultivo de las tierras
humana consciente, libre y voluntaria que tiene por mediante la agricultura, y a una
objeto la producción de bienes y servicios a cambio intensificación de la ganadería, pues si
de una retribución económica que va a permitir a bien las tribus nómadas llevan consigo
quien trabaja satisfacer sus necesidades. ciertos ganados menores, es difícil un
• 1.2. El trabajo y la satisfacción de las cultivo de grandes unidades pecuarias
necesidades.(FNES hasta que los pueblos se establecen en un
sitio.
El hombre trabaja para satisfacer sus necesidades
utilizando la remuneración o los ingresos monetarios • 1.3.3. La esclavitud. Aparece
percibidos por el servicio prestado. principalmente en virtud de la situación de
los prisioneros de guerra.
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1.3. El desarrollo histórico del derecho del 1.3. El desarrollo histórico del derecho del
trabajo. trabajo
• El trabajo como hoy lo conocemos ha sufrido una • 1.3.4. La servidumbre. Es una institución,
evolución histórica materializada en etapas, que han tan típica de la Edad Media, constituye una
ido evolucionando hasta la actualidad pasando por: forma suavizada de la esclavitud, aunque
• 1.3.1. Trabajo de apropiación. En esa situación, las los principios en los que se inspira sean
familias se procuraban todo lo necesario, completamente distintos.
apropiándose de elementos como los hallaban en la • 1.3.5. El artesanado. La característica
naturaleza, los que principalmente constituyan lo radica en que la acción de los
indispensable para su sustento, vestido, armas instrumentos y maquinas es mucho menos
defensivas, etc. importante en la producción que la pericia
del trabajador.

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1.3. El desarrollo histórico del derecho del
DERECHO LABORAL
trabajo
• 1.3.6. El maquinismo. Por la importancia — DEFINICION:
que la maquina adquiere en la producción,
se considera que el dueño de esta es el — Se trata del conjunto de reglas jurídicas
natural y legitimo propietario y que garantizan el cumplimiento de las
administrador de la unidad productiva y obligaciones de las partes que intervienen
beneficiario directo de las ganancias que en una relación de trabajo, esto es
se produzcan. empleador y trabajador.
• 1.3.7. Producción en serie. Mientras se —
produce cada unidad individualmente, ni
su costo, ni la rapidez y volumen de su
producción, permiten hacerla llegar a un
sector amplio de consumidores, ni,
consiguientemente, las utilidades del 13 15
productor pueden ser muy altas, ya que
solamente un alto volumen de ventas lo

El desarrollo histórico del derecho del trabajo


DERECHO LABORAL
• 1.3.8. Computación, electrónica y robótica.
Los impactos de estos avances en la
naturaleza, forma y calidad de las • OTRAS DEFINICIONES DE
relaciones de trabajo son indiscutibles; DERECHO LABORAL:
ciertamente benéficos en muchos Ø DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de
principios, norma e instituciones que protegen,
aspectos, aunque plantean problemas no dignifican y tienden a reivindicar a todos los que
solo en cuanto a desplazamiento de viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales,
trabajadores, sino aun en la forma de para la realización de su destino histórico:
SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.” (Social)
trabajar. Ø DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es
la norma que se propone realizar la justicia social
en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y
el capital.” (Revolucionaria)

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DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
— RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
• OTRAS DEFINICIONES DE
DERECHO LABORAL: Ø Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas
Ø GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene jurídicas que regulan las relaciones entre obrero
por finalidad principal la regulación de las patron, por la prestación del trabajo y pago del
relaciones jurídicas entre empresarios y salario.
trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe
Ø Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas
a los profesionales y a la forma de prestación de
jurídicas que garantiza la organización de
los servicios, y también en lo relativo a las patronos y trabajadores y rige las relaciones
consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de sindicales y patronales y de estos con el Estado.
la actividad laboral.” (Enciclopedia/patronal).

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DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL


ØCLASES DE • PRINCIPIOS:
• NATURALEZA
TRABAJO: ü Tutelaridad
ØCLASES DE ü Irrenunciabilidad JURIDICA:
vPor su Índole:
TRABAJO: üAgrícola ü Imperatividad Ø DERECHO
vPor su Naturaleza: ü Equidad
üNo agrícola PUBLICO
ü Objetividad
üManual üDomestico ü Estabilidad Ø DERECHO
üIntelectual üA Domicilio ü Realidad SOCIAL
üMixto üAprendizaje ü Antiformalista
üSimple ü Vías ü In dubio pro operario
üCualificado Marítimas
üTransporte
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2. AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL
3.FUENTES DEL
TRABAJO
DERECHO DE
ü Constitución Política del Perú
TRABAJO
ü Tratados: De acuerdo al artículo 55 de la Constitución
forma parte del derecho peruano
Convenios internacionales de trabajo (OIT).
ü Ley y otras normas estatales
3.2 FUENTES ESPECIALES
• TRABAJO HUMANO º El contrato de trabajo. Que puede ser expreso o tácito y
constituye la base de las obligaciones y derechos.
º El contrato colectivo de trabajo. Es aquel suscrito por
los trabajadores o por las organizaciones sindicales con
sus respectivos empleadores.
º El reglamento interno de trabajo. Constituye una norma
que regula las relaciones internas de una empresa.

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3.FUENTES DEL
DERECHO DE 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO • BASE CONSTITUCIONAL


LABORAL:
DEL DERECHO

ü 3.1. Fuentes generales. Son dictadas por el orden ü Derecho al Trabajo: artículo 2 inciso 15 “ Artículo 2
público, para el bien de la convivencia social. Toda persona tiene derecho a :
ü º La costumbre. Es el conjunto de hábitos o practicas 15 A trabajar libremente , con sujeción a ley
que son regularmente mantenidas en una comunidad o Ø Derecho de la persona
profesión.
Ø Obligación Social Constitución Política : Artículo
ü º La jurisprudencia. Esta constituida por un conjunto 22 “ El trabajo es un deber y derecho. Es base del
de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las
autoridades judiciales. bienestar social y un medio para la realización de
ü º La doctrina. Esta conformada por los puntos de vista las personas. Y siguientes
y opiniones de los estudiosos del Derecho en materia Ø Libre elección del trabajo.
laboral. ü Trabajo equitativamente remunerado. Artículo 24
ü º Principios de Derecho Laboral. Son preceptos ü Reconocimiento del Estado de la Libertad Sindical
normativos que se aplican ante la ausencia o vacíos de
la Ley laboral. artículo 28.

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DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO • SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
LABORAL: ü Patrono:
ü Fijación periódica del salario mínimo. ü Persona Natural o individual
ü Jornadas de trabajo Constitucionalmente 8 ü Persona Jurídica
horas diarias o 48 horas mínimas semanales ü Representantes del patrono o cargos de
artículo 25. representación.
ü Derecho a descansos semanales y anuales ü Intermediario
remunerados, su disfrute se regula y ü Cargos de dirección
compensación se regulan por ley o por
ü Cargos de Confianza
convenio.

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DERECHO LABORAL 4. Principios del Derecho Laboral


• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO • PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
LABORAL:
• Son lineamientos o preceptos que orientan
ü Derecho a la sindicalización.
o inspiran la normatividad en materia
ü Establecimiento de instituciones económicas y
de previsión social en beneficio de los laboral. Son establecidos por la doctrina
trabajadores. laboral y no necesariamente recogidos por
la legislación nacional.
• Entre los principios fundamentales del
Derecho del Trabajo, establecidos por la
Doctrina Laboral y no necesariamente
recogidos por las legislaciones nacionales,
podemos mencionar los siguientes:

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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

• 4.1. Irrenunciabilidad de derechos – 3.3.1. Indubio pro operario (La duda favorece al
trabajador)
• Este principio esta reconocido en el inciso
– 3.3.2. La norma más beneficiosa o favorable al
2), del artículo 26º, de la Constitución de trabajador.
1993. Este trata de evitar abusos de parte – 3.3.3. La condición más beneficiosa para el
del lado más fuerte de la relación laboral trabajador.
contra el trabajador, al salvaguardar los • 3.4. El principio de la buena fe
derechos de este, reconocidos por la
• Consiste en que, tanto los trabajadores
Constitución y la ley.
como los empleadores o sus
representantes, deben cumplir fielmente
sus obligaciones y ejercer libremente sus
derechos con toda sana buena intención.
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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

• 4.2. El principio de la primacía de la • 4.5. El principio de igualdad de


realidad oportunidades sin discriminación
• Consiste en que debe primar la realidad de • Recogido por la Constitución de 1993 en
los hechos sobre lo consignado por su artículo 26º numeral 1, consiste en la
escrito, es decir, debe primar aquello sobre prohibición de cualquier distinción,
la realidad formal. exclusión o preferencia, basada en motivos
• 4.3. El principio protector de raza, color, sexo, religión, opinión
• Este principio encarna el carácter tuitivo de política, etc.
la sociedad con relación al trabajo.

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RELACIONES DEL DERECHO DE EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS TRABAJO
• El derecho del Trabajo para su complemento y
desarrollo no duda en acudir a otras disciplinas 3.) Aparición del Derecho del Trabajo.
como Economía, el Derecho Administrativo, el Con la aparición de normas declarativas de los derechos
Derecho Penal. El Derecho Civil, el Derecho laborales sobre la jornada, los descansos, las
Internacional y el Derecho Constitucional a fin de remuneraciones mínimas, la higiene, la seguridad social,
solidificar su rol social. la sindicalización, la convención colectiva y la huelga.

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EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL


FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
TRABAJO
1.)Prevalencia del Derecho Civil
Se da dentro de una economía neoliberal,
Prevalencia en esta relación una característica disminuyendo importantes derecho obtenidos por la
fundamental denominada « la autonomía de la clase trabajadora, siendo este el modelo vigente en
voluntad» es decir, se dejaba dicha relación a la libre casi todos los países occidentales.
voluntad de las partes
2) Resistencia al cambio
Los trabajadores en general lucharon contra esa
situación y tuvieron el apoyo importante de
pensadores ilustres.

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FLEXIBILIZACIÓN LABORAL BIBLIOGRAFÍA

• Concepto.- Un corriente ideológica jurídico-laboral


que se inicia en Europa Occidental en los años 80,
• 1. ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA y
dentro de un contexto económico liberal. Teniendo
SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO
como finalidad disminuir el proteccionismo y
Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Estudios sobre la
sobreregulación laboral que se había formado en
Jurisprudencia Constitucional en Materia Laboral y
aplicación del principio tuitivo del Estado
Previsional. 2004, Lima-Perú.
• Antecedentes de la Flexibilización Laboral.
• 2. ARAOZ, Mercedes; CARRILLO, Carlos; VAN
• La ola flexibilizadora que surge en el viejo mundo a GINHOVEN, Sandra. Indicadores de Competitividad
fines de la década del 70 como consecuencia de los para los países Andinos. Universidad del Pacifico,
graves problemas económicos ocasionados por la Centro de Investigación. 2002, Lima-Perú.
crisis del petróleo, se enfrenta al garantismo social y
sobreproteccionismo.
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FLEXIBILIZACIÓN LABORAL BIBLIOGRAFÍA

• Evolución de la Flexibilización Laboral • 3. AREVALO VELA, Fernando, Derecho


peruana.- La Flexibilización de las nomas Colectivo del Trabajo, Editorial Grijley:
laborales comenzó a partir del año 1991, al Lima, 2005.
promulgarse el Decreto legislativo 728 • 4. AVALOS JARA, Oxal Víctor.
llamado Ley de Fomento al Empleo. En Precedente de Observación Obligatoria
Esta etapa se emitió un conjunto de Constitucional en Materia Laboral y
disposiciones destinadas a realizar Previsional. Editorial De Palma, Argentina,
cambios sustanciales en el derecho a la 1978.
estabilidad laboral, en las remuneraciones • 5. ARCE ORTIZ, Elmer Guillermo (1999)
y reforzar el poder de decisión del La nulidad del despido lesivo de derechos
empleador. constitucionales. Fondo Editorial de la
PUCP, Lima-Perú.
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BIBLIOGRAFÍA

• BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El


Despido en el Derecho Laboral Peruano.
ARA Editores: 2002, Lima-Perú.
• BULLARD GONZALES, Alfredo. Análisis
económico del derecho. Pontificia
Universidad Católica del Perú.
• PASCO COSMOPOLIS, Mario; PASTOR
ITURRIZAGA, Luis y otros. La Reforma
Laboral en el Perú. El derecho del trabajo y
GRACIAS
la política laboral del Estado. Grafica
Horizonte S.A., 2002, Lima-Perú.
• 42. PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos.
Derecho y Trabajo. Editorial Ramón Arece:41
Madrid, 2006.

BIBLIOGRAFÍA

• HARO CARRANZA, Julio E . Derecho


Individual del Trabajo. Editora y
Distribuidora Ediciones Legales. EIRL 2010

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