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Objetivos específicos
Objetivos • c. Desarrollar la evolución normativa del
Derecho Individual del Trabajo contenidos
• El curso de Derecho Laboral Social y Previsional en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO
y Colectivo, en su desarrollo, presenta los de la Ley de Productividad y
siguientes objetivos: Competitividad Laboral Decreto Legislativo
• Objetivo general Nº 728; Reglamento de la Ley de
• Introducir al alumno en el conocimiento y manejo Productividad y Competitividad Laboral.
de los conceptos básicos de la ciencia del
Derecho Laboral Colectivo y Previsional
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1.3. El desarrollo histórico del derecho del 1.3. El desarrollo histórico del derecho del
trabajo. trabajo
• El trabajo como hoy lo conocemos ha sufrido una • 1.3.4. La servidumbre. Es una institución,
evolución histórica materializada en etapas, que han tan típica de la Edad Media, constituye una
ido evolucionando hasta la actualidad pasando por: forma suavizada de la esclavitud, aunque
• 1.3.1. Trabajo de apropiación. En esa situación, las los principios en los que se inspira sean
familias se procuraban todo lo necesario, completamente distintos.
apropiándose de elementos como los hallaban en la • 1.3.5. El artesanado. La característica
naturaleza, los que principalmente constituyan lo radica en que la acción de los
indispensable para su sustento, vestido, armas instrumentos y maquinas es mucho menos
defensivas, etc. importante en la producción que la pericia
del trabajador.
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3.FUENTES DEL
DERECHO DE 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
ü 3.1. Fuentes generales. Son dictadas por el orden ü Derecho al Trabajo: artículo 2 inciso 15 “ Artículo 2
público, para el bien de la convivencia social. Toda persona tiene derecho a :
ü º La costumbre. Es el conjunto de hábitos o practicas 15 A trabajar libremente , con sujeción a ley
que son regularmente mantenidas en una comunidad o Ø Derecho de la persona
profesión.
Ø Obligación Social Constitución Política : Artículo
ü º La jurisprudencia. Esta constituida por un conjunto 22 “ El trabajo es un deber y derecho. Es base del
de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las
autoridades judiciales. bienestar social y un medio para la realización de
ü º La doctrina. Esta conformada por los puntos de vista las personas. Y siguientes
y opiniones de los estudiosos del Derecho en materia Ø Libre elección del trabajo.
laboral. ü Trabajo equitativamente remunerado. Artículo 24
ü º Principios de Derecho Laboral. Son preceptos ü Reconocimiento del Estado de la Libertad Sindical
normativos que se aplican ante la ausencia o vacíos de
la Ley laboral. artículo 28.
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• 4.1. Irrenunciabilidad de derechos – 3.3.1. Indubio pro operario (La duda favorece al
trabajador)
• Este principio esta reconocido en el inciso
– 3.3.2. La norma más beneficiosa o favorable al
2), del artículo 26º, de la Constitución de trabajador.
1993. Este trata de evitar abusos de parte – 3.3.3. La condición más beneficiosa para el
del lado más fuerte de la relación laboral trabajador.
contra el trabajador, al salvaguardar los • 3.4. El principio de la buena fe
derechos de este, reconocidos por la
• Consiste en que, tanto los trabajadores
Constitución y la ley.
como los empleadores o sus
representantes, deben cumplir fielmente
sus obligaciones y ejercer libremente sus
derechos con toda sana buena intención.
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BIBLIOGRAFÍA
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