Ajustándose al derecho positivo, Jorge Rodríguez Mancini[1]considera que

el contrato de trabajo es:

"Aquél por el cual una persona física (trabajador), compromete su trabajo personal a favor
de otra, física o jurídica (empleador), por cuenta y riesgode esa ultima que se organiza y
dirige la prestación y aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribución"
– Para Mario de la Cueva "El contrato de trabajo tiene realidad solo desde el momento de su
ejecución en cumplimiento de la obligación pactada, y no por el simple acuerdo de
voluntades, por lo que seria mas justo denominarle contrato-realidad"[2]
De acuerdo a Del Vecchio[3]"se considera relación laboral o relación de trabajo a aquella
parte de la ejecución del contrato que se inicia en el momento y por efecto de la prestación de
trabajo, y existe mientras dure la misma. La idea que se ve dominar en la doctrina es la de
atribuir mayor importancia, dentro de la vida jurídica laboral, a la relación de trabajo que al
contrato de trabajo".
Por las definiciones precedentes, podemos decir que el contrato de trabajo es la convención por
la cual una persona, llamada empleado o asalariado se compromete a realizar diversas
actividades generalmente de naturaleza profesional, a favor de otro, llamada empleador,
trabajando bajo la subordinación de éste a cambio del pago de una remuneración
en dinero llamada salario.
En nuestro concepto, el contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación
continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da
una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o dirección, de la actividad profesional de otra. Se reúne en ésta definición la tesis del
contrato de trabajo con la de relación de trabajo, en el sentido
de prestaciones de serviciosupuestamente sin vínculo contractual y se exige:
 a. Que los servicios sean privados, con lo cual se excluyen las prestaciones de los
funcionarios públicos como tales;
 b. Que tengan carácter económico, esto es, que no sean prestados con carácter familiar o de
mutuo auxilio;
 c. Que exista una remuneración, sin determinar su naturaleza;
 d. Que la retribución corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena;
 e. Que dicha actividad revista carácter profesional;
 f. Que exista dependencia o subordinación

Contrato individual

Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal por medio del cual el empleado
y el empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus servicios personales
bajo la subordinación del segundo y este a pagar por medio de una remuneración los
servicios que le van a ser prestados, en él se encuentra establecido las condiciones de
trabajo, salarios, prestaciones y otros detalles que normarán la relación laboral.
Dicho contrato sirve para que los acuerdos que pacten el empleado y el empleador se
respeten hasta sus últimas consecuencias y no existan atropellos en los Derechos de
los involucrados.
Existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo, dependiendo por ejemplo de
la temporalidad por la que se vayan a prestar sus servicios, entre algunos de ellos se
encuentran los de período a prueba, los de tiempo determinado y los de tiempo
indeterminado, entre otros.
Es importante tener en cuenta que el contrato de trabajo no es el medio idóneo para
comprobar todas las condiciones de trabajo pero si representa un medio de prueba
eficaz para comprobar, en conjunto con otras pruebas, dichas condiciones, en caso de
un conflicto ante las autoridades laborales, más aun, porque la Ley Federal de Trabajo
establece que el empleador está obligado a conservar un ejemplar del contrato
individual de trabajo y a demostrar las condiciones de contratación de su personal para
prevenir conflictos posteriores.
En ese sentido entendemos que el contrato individual de trabajo, más el resto de la
documentación laboral señalada en la Ley Federal de Trabajo representan un conjunto
de herramientas administrativas y legales con las que cuenta el empleador para
proteger la inversión que representa el capital de su negocio, por lo tanto contar con
ésta documentación es indispensable para todo emprendedor que se preocupe por el
bienestar de su negocio, de sus empleados y claro está de su dinero.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Otro concepto de Contrato de Trabajo: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Dependencia y subordinación: el trabajador se somete al poder de dirección
del empresario, a las órdenes de éste.
Se puede observar que existe dependencia, por ejemplo, en los siguientes casos:
 1. Si el trabajador asiste asiduamente a un centro de trabajo.
 2. Acepta órdenes empresariales.
 3. El trabajador cumple un horario.
Hay que hacer aquí algunas puntualizaciones necesarias, ya que es evidente que toda relación
de trabajo es una relación dependiente, aunque no toda relación de trabajo lo sea con la misma
intensidad, ni presente idénticos aspectos o formas de exteriorización, y pese a que alguno de
estos aspectos o formas externas concurren en relaciones extralaborales, pues si bien toda
relación laboral es dependiente, no toda relación dependiente es laboral.
Por otra parte, fundamentalmente, el trabajo «laboral» ha de ser un trabajo por cuenta
ajena. La legislación boliviana es terminante al respecto, e igual cabe afirmar de
la jurisprudencia y doctrina.
Lo esencial de la ajenidad es que el trabajador se desentienda —por la cesión inicial de los
frutos de su trabajo— del resultado económico favorable o adverso; bien entendido que la
traslación del riesgo que se opera es simplemente en su aspecto económico, y nunca en su
aspecto laboral, pues todo trabajador afronta el riesgo que deriva de su propio trabajo.

Elementos que debe contener el contrato

individual de trabajo
Por disposición establecida en el artículo 25, el escrito (contrato de trabajo) en el que
consten las condiciones de trabajo deberá contener los datos siguientes:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón.
2. Tipo de relación laboral (por obra o por tiempo determinado o indeterminado).
3. El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa posible.
4. El lugar o los lugares donde se prestará el trabajo.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y lugar de pago del salario.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de los
planes y programas establecidos en la empresa.
9. Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que
convengan las partes.

Características del contrato individual de trabajo

Diversos especialistas en la materia han señalado que las principales características del
contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, son las siguientes:
1. Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no
requiere solemnidad ni formalidad para su validez; no obstante, el artículo 24 de
la LFT exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito.
2. Es personal, porque sólo atañe a quien presta el servicio, esto es, al trabajador, ya que el
patrón puede ser una persona moral y además esta última puede ser sustituida sin que se
modifique el contrato.
3. Es oneroso, pues establece obligaciones recíprocas, es decir, la prestación del trabajo a
cambio del pago de un salario.
4. Es bilateral, debido a que establece derechos y obligaciones entre las partes.
5. Es conmutativo, dado que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente
ciertas; de manera que cada una de ellas puede apreciar el beneficio o la pérdida que le
cause el contrato.

Convenio Colectivo
Es el contrato que se celebra entre un gremio de empleadores y un sindicato de trabajadores y
que además establece condiciones generales para todos los trabajadores.
Esta relación laboral se da cuando varios trabajadores asociados afiliados a un organismo
sindical deciden negociar colectivamentesus condiciones laborales, vinculándose con uno o
más empleadores para realizar determinados servicios de forma y condiciones que se
establezcan: salarios, jornadas laborales, remuneraciones extraordinarias y otros aspectos
propios de la prestación laboral colectiva. (Saavedra, 1998, pág. 34)
La definición que nos da nuestra legislación en la Ley General del Trabajo está en su artículo 5
donde nos señala que “el contrato de trabajo es […] colectivo, […] cuando se celebra entre un
patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de
trabajadores”.
contrato colectivo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
con uno o más patrones sobre las condiciones de trabajo que habrán de regir en la relación
laboral patrón-agremiados.

En este, se especifican las generalidades del tipo de contrato, el salario, prestaciones,

horarios de trabajo sobre todo los derechos y obligaciones tienen los trabajadores.

Cuando estas condiciones han sido acordadas, se les conoce como “condiciones mínimas de
trabajo”, por lo tanto ningún trabajador deberá laborar con acuerdos desfavorables en
comparación con lo establecido por el convenio.

De igual manera, la gran ventaja de esta práctica se ve en la mejoría de las condiciones

generales de la empresa, pues a pesar de no ser miembros de sindicatos, otros trabajadores
individuales pueden gozar de estas mejoras en las condiciones generales de la empresa.

Si bien las prestaciones y condiciones de trabajo mínimas quedan establecidas por la ley,
queda dentro del derecho de cada empresa otorgar beneficios superiores o incluso no
contemplados por los códigos laborales. Por ello, el contrato colectivo debe especificar
estos beneficios.

Emisión del contrato colectivo

El contrato colectivo es un beneficio que debe mantenerse bajo revisión para su correcto
funcionamiento, por ello, al ser emitido este debe llegar ante las siguientes instancias:

1. Se brinda una copia a cada trabajador.

2. Una copia a los patrones.
3. Una copia al sindicato.
4. Una copia a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El contrato podrá inspeccionarse y ponerse a revisión constantemente para verificar su

correcto cumplimiento; para esto se necesitará un aviso previo de 70 días. El cierre o fin de
esta clase de contratos, de manera similar con el contrato individual, se llevará a cabo tras
el fin de la obra, por consentimiento mutuo o por cierre de la empresa (siempre y cuando el
contrato colectivo se desarrolle sólo en esa empresa).

El contrato colectivo de trabajo es un tipo de contrato un tanto peculiar, ya

que ha sido celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o entre un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o
varias representativas de los empleadores.
Su naturaleza puede ser contractual, normativa o ecléctica; sea como sea,
busca recalcar aspectos interesantes del trabajador como: salario, vacaciones,
jornada de trabajo, condiciones, régimen de despidos, etc. Este contrato regula el
mínimo de condiciones que se le deben ofrecer al trabajador, aunque dependerá
de empleado y empleador que las condiciones cambien a mejor para el trabajador,
nunca a peor. Son contratos que afectan a todos los trabajadores del ámbito de
actuación que se recoge, aunque no estén afiliados a ningún sindicato, y rigen
esas condiciones mínimas a las que se acogen los trabajadores.
En todo caso, tanto trabajadores como la empresa se tienen que poner de acuerdo
en los términos del contrato de manera que se cree en base a ello una obligación
que es la que determinará cuestiones importantes de la relación contractual y los
derechos y obligaciones dentro del trabajo. Estos puntos que son determinados en
el contrato colectivo de trabajo han de ser obligatorios en todo caso, siendo objeto
de acuerdo el hecho de que la empresa quiera establecer otros beneficios al
trabajador o no.
Se recogen muchas cosas del contrato colectivo de trabajo como:
 Que el legislador le atribuye la naturaleza del convenio
 Que lo celebran una o varias organizaciones sindicales
 Su finalidad es establecer normas generales
 Su campo de aplicacióncorresponde a una empresa o
establecimiento
 Puede tener otros nombres como contrato sindical, convención
colectiva de trabajo,etc
De vez en cuando se producen revisiones del contrato colectivo de trabajo para
encontrar áreas de mejora y nuevas posibilidades para los trabajadores en
defensa de sus derechos en el trabajo, siendo la revisión obligatoria con carácter
mínimo cada dos años. En circunstancias especiales también se puede realizar
una modificación del contrato de trabajo, sobre todo si hay circunstancias que lo
justifiquen El contrato colectivo de trabajo tiene dos partes: El elemento
normativo y su cubierta y el elemento obligatorio y su envoltura.
Las causas del cese del contrato colectivo de trabajo son:
 Mutuo consentimiento de ambas partes
 Causas de terminación por ambas partes
 El vencimiento del término establecido
 La terminación de la obra para la que se ha contratado el trabajo
Al cesar el contrato colectivo de contrato puede ser por término de la
relación contractual de trabajo por el que el trabajador ya no tendría más derechos
en la empresa ya que se finalizaría el contrato o por otras razones, por lo que se
establecerá lo que esté previsto en este caso.

El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos más preciados de los trabajadores. Como
resultado de su lucha sindical con el patrón, los trabajadores establecen los derechos que van
conquistando en la empresa arriba de los mínimos establecidos en la Constitución y en la Ley
Federal del Trabajo.
Ahí se establece la jornada de trabajo máxima en la empresa, los descansos, las vacaciones, el
salario, el pago del tiempo extraordinario, el aguinaldo y todas las demás prestaciones que recibe
el trabajador por su trabajo. Estas bases del trabajo en la empresa son resultado de la estira y
afloja en la negociación del sindicato con la empresa.
Los beneficios que contiene el contrato colectivo para los trabajadores forman parte del salario de
los trabajadores cuando reclaman de la empresa una indemnización. Para esta finalidad, el salario
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo.
El contrato colectivo abarca a todos los trabajadores de la empresa, los de base y los de confianza,
hombres y mujeres, los antiguos y los de nuevo ingreso. Ningún trabajador está excluido de los
beneficios del contrato. Los trabajadores de confianza también están comprendidos en el contrato,
a no ser que en el mismo contrato el sindicato y la empresa hayan acordado no incluir a los
trabajadores de confianza. De todos modos, estos trabajadores por lo menos tienen los beneficios
mínimos de los trabajadores de base.
Las condiciones de trabajo están basadas en el principio de igualdad sustantiva entre hombres y
mujeres, en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley y son proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias o exclusiones por ningún motivo. Son iguales para quienes tienen igual trabajo,
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales.
Los trabajadores pueden conseguir mejores beneficios organizándose en sindicatos. Aisladamente
no son siquiera escuchados por el patrón. Su lucha la presentan organizados los trabajadores de la
empresa, haciendo un frente consciente y sólido, sabiendo hacia donde van y qué beneficios
deciden obtener.
El contrato colectivo es una institución democrática y de conquista de los trabajadores

Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan
con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con
unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes. La
negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las
partes. Son materias de negociación colectiva:  remuneraciones,  beneficios en especie o en
dinero, y  condiciones comunes de trabajo. NO son materia de negociación colectiva: - materias
que restrinjan o limiten la facultad del empleador, de organizar, o dirigir y administrar la empresa
y aquellas ajenas a la misma Características de la NEGOCIACiÓN COLECTIVA:  trabajador podrá
estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador  Empresas deben, al
menos, tener un año de inicio de sus actividades.  Los trabajadores involucrados en una
negociación colectiva gozarán de fuero: - desde diez días anteriores a la presentación de un
proyecto de contrato colectivo - hasta treinta días después de la suscripción.  Las estipulaciones
de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones,
beneficios derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio
colectivo.  integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no
ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato.  Plazo de
días que terminan en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el día siguiente hábil.  Es por
tiempo determinado ( entre 2 a 4 años)  Las estipulaciones de los contratos colectivos
reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores
TIPOS de Negociación Colectiva:  REGLADA:  Aplicable a organizaciones sindicales o grupos de
trabajadores.  Procedimiento rígido y formal.  Plazos de días establecidos son corridos. 
Faculta para acordar huelga.  Termina proceso con Contrato colectivo.  NO REGLADA:  Solo
pueden negociar una o más organizaciones sindicales.  Las negociaciones son directas  No hay
sujeción a reglas o normas  Duración determinada  Convenio colectivo  Semireglada.  Grupos
de trabajadores que se unan solo para los efectos de negociar  Debe tratarse un grupo de 8 o
mas trabajadores.  Debe elegirse comisión negociadora en votación secreta y ante M. de fe. 
Respuesta empleador en 15 días. O sino se le aplica multa.  Aprobación propuesta final, debe
acordarse por trabajadores involucrados en votación secreta ante Inspector del Trabajo. 
Faltando alguna de estas condiciones se tiene como contrato Individual. CONTENIDO de un
CONTRATO COLECTIVO: 1.- las partes a quienes les afecta; 2.- nómina de los socios del sindicato o
de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. 3.-Nómina de adherentes, si
corresponde. 4.- las cláusulas que se proponen; 5.- el plazo de vigencia del contrato, y 6.- la
individualización de los integrantes de la comisión negociadora. 7.- firma o impresión digital de
todos los trabajadores o comisión negociadora. CONTENIDO de un CONVENIO COLECTIVO: 1.- las
partes a quienes haya de involucrar la negociación, individualizándose la o las empresas con sus
respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas, 2.-nómina de los
socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación, 3.-copia
autorizada del acta de la asamblea que aprueba propuesta 4.- Firma de los adherentes si
correspondiere; CONTRATO COLECTIVO: Contrato colectivo es el celebrado por uno o más
empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.  El contrato colectivo deberá constar
por escrito.  Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los
cinco días siguientes a su suscripción. Las cláusulas que se extiendan a otros trabajadores deberán
descontársele el 75% cuota sindical. CONVENIO COLECTIVO: Convenio colectivo es el suscrito
entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos
para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la
negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal
procedimiento. VIGENCIA DE CONTRATOS Y CONVENIOS:  contratos colectivos a partir del día
siguiente al de la fecha de vencimiento o fallo arbitral anterior.  Si no existiese contrato colectivo
o fallo arbitral anterior, a partir del día siguiente al de su suscripción. si se hubiere hecho efectiva
la huelga:  Si había contrato anterior: a contar de la fecha de suscripción del contrato,pero su
duración se cuenta a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato.  Si no
había contrato anterior: del cuadragésimo quinto o sexagésimo día contado desde la presentación
del proyecto del sindicato de empresa o interempresa.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es una norma entre la empresa o las patronales y los
representantes de los trabajadores que, en muchas ocasiones, coinciden con los
sindicatos. El objeto de los convenios es la regulación de ciertos aspectos
relacionados con la actividad laboral, tales como los salarios, la jornada, el horario, las
vacaciones, los tipos de contrato, etc.
Los convenios tienen carácter jurídico, por lo que son fuente de derecho laboral y
de obligado complimiento por ambas partes firmantes. Además, no pueden ir en
contra de la Constitución ni de las leyes.
¿Cómo se relacionan convenios colectivos, leyes y contratos laborales?
Mientras que las leyes están creadas por la figura del legislador y recogen contenido
mínimo con respecto a normativas laborales, los convenios se basan en
negociaciones colectivas entre dos partes sin mediador que desarrollan ese
contenido mínimo.
Los contratos laborales también suponen un acuerdo entre empresario y trabajador,
aunque en ningún caso pueden limitar o contradecir lo estipulado en el convenio ni,
obviamente, a la ley. Podría decirse que un convenio es más que un contrato y menos
que una ley.
Por ejemplo, como ya comentamos en otro post, en España, el periodo mínimo
estipulado por ley para el disfrute de las vacaciones es de 30 días naturales por año
trabajado. Sin embargo, el empresario puede acordar 40 días tanto en el convenio
como en el contrato, ya que respeta la ley y, además, beneficia al trabajador.
¿Qué tipos de convenio colectivo hay?
Podemos hacer distinción entre los convenios colectivos de trabajo y los convenios
colectivos de empresa que afectan al sector.

 Convenios colectivos sectoriales, que negocian representantes de

trabajadores y diversas empresas del mismo ámbito productivo. Además, hay
que tener en cuenta que formarán parte de los convenios los sindicatos y
agrupaciones de empresarios que alcancen el 10% a escala nacional.
 Convenios colectivos de empresa, en los que interfieren los representantes
de los trabajadores y el empresario titular de compañías individuales.
 Convenios colectivos inferiores a la empresa, que puede englobar un grupo
específico de trabajadores o un centro de trabajo, pero es muy poco frecuente.
Convenios colectivos sectoriales

1. Convenios sectoriales estatales y nacionales. Son aquellos que afectan a

todo el territorio estatal y se encuentran publicados en el Boletín Oficial del
Estado. Convenios sectoriales autonómicos. Esta clase influye a una
Comunidad Autónoma perteneciente a un sector determinado y formarían parte
de los boletines oficiales autonómicos.
2. Convenios sectoriales provinciales. El ámbito de influencia de estos
convenios en un sector determinado es provincial. Todas las provincias
españolas cuentan con este tipo de convenios.
3. Convenios sectoriales interprovinciales. En este caso, afectan a varias
provincias, ya sean de una misma Comunidad Autónoma o bien formen parte
de distintas regiones.
 4. Convenios sectoriales locales o comarcales. Son los que afectan a un
menor número de trabajadores, bien a nivel local o comarcal.
Convenios colectivos de empresa

1. Convenios colectivos de empresa nacionales

2. Convenios colectivos de empresa autonómicos
3. Convenios colectivos de empresa locales
A la hora de establecer prioridades, el convenio colectivo de empresa siempre
prevalecerá sobre el sectorial. Éste último establece una serie de mínimos que los
convenios de empresa pueden matizar o ampliar, pero en ningún caso pueden los
convenios empresariales ser más restrictivos que los sectoriales.

Detrás de los convenios empresariales, como vemos en el gráfico, es interesante

observar que lo que prevalece es el grado de cercanía geográfica, teniendo más
peso el ámbito local o comarcal sobre los demás. Es importante resaltar que, en el
caso de no existir convenio, la normativa mínima a seguir es la marcada por el
Estatuto de los Trabajadores.
Por último, cabe mencionar a los convenios extra estatuarios o impropios, que
únicamente afectan a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes y a los
empresarios asociados a las organizaciones empresariales participantes. Son de
eficacia limitada, pues no son publicados en ningún órgano oficial.

El contrato colectivo del trabajo está regulado por la L.G.T. del Art. 23 al 27.
Contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los
sindicatos de trabajadores y los empleadores que forman parte de una
empresa o un sector laboral. Este contrato permite regular todos los
aspectos de la relación laboral tales como los salarios, duración de la
jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo
representación sindical. Es importante señalar que las estipulaciones del
contrato colectivo tendrán efecto sobre todas las personas que trabajen en
la empresa, sin importar que no pertenezcan al sindicato que los haya
celebrado.

Este tipo de contrato produce su efectos de manera inmediata y su función

es producir derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo que
es necesario especificar las condiciones pactadas de manera clara, concisa
y concreta, deberá celebrarse por escrito, de lo contrario sera considerado
nulo, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las
partes y el tercero sera custodiado por la Junta de Conciliación y Arbitraje o
en la junta federal o local.

Los contratos colectivos no pueden empeorar las condiciones de trabajo

establecidas en el contrato individual, pero si pueden mejorarlas, pues
dichas condiciones son independientes ante el contrato colectivo, ya que el
objeto de este tipo de contrato es beneficiar al trabajador mas nunca
perjudicarlo.

El contrato colectivo de trabajo deberá contener:

 Nombres y domicilios de las partes.

 Empresas y establecimientos que se obligaran con el contrato.
 La vigencia del mismo y la expresión de ser por tiempo indeterminado
o para obra determinada
 Duración de la jornada laboral.
 Días de descanso y vacaciones;
 Monto de los salarios.
 Disposiciones sobre la capacitación de los trabajadores.
 Las clausulas que las partes consideren convenientes.

Revisión del contrato colectivo de trabajo.

Ley contempla la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el
tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención con la finalidad
de modificar los aspectos convenientes del contrato.

Cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión, si se celebró por varios

sindicatos la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos,
de igual forma si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre
que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de
los trabajadores afectados por el contrato.

El contrato colectivo de trabajo termina por:

 Por mutuo consentimiento;

 Por terminación de la obra;
 Por cierre de la empresa o establecimiento.
 Muerte o incapacidad física o mental del trabajador.