TAREA SEMANA 7 .

“Salud Laboral y Seguridad en la Industria”

Alumno: Patricia Morales Cruz

Asignatura: Introducción a los Procesos Industriales

Carrera: Técnico Superior Ambiental y Gestión Energética

Instituto IACC

17-Diciembre
 Desarrollo

1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas
que se mencionan. (3 puntos)

Actividad productiva Factor de Riesgo 1 Factor de Riesgo 2

Minería Considerando factores o Considerando factores ambientales

condiciones de seguridad tenemos como un ejemplo la
tenemos como un ejemplo la mal contaminación física por polvo en
señalización y advertencias en suspensión que puede producir graves
los procesos de tronadura que enfermedades laborales, como lo es la
pueden provocar serios Silicosis.
accidentes por derrumbes o la
explosión misma de los
explosivos

Agricultura Considerando factores o Considerando factores ambientales

condiciones de seguridad tenemos como un ejemplo la
tenemos como un ejemplo la contaminación química por exposición
inadecuada mantención de inadecuada y prolongada de los
preparación y de operación de trabajadores a fertilizantes y/o
escaleras que pueden producir agroquímicos que puede producir graves
riesgos por caída a los enfermedades laborales.
trabajadores ocasionándoles
desde leves a muy serios
accidentes.

Retail Considerando factores o Considerando factores psicosociales

condiciones de seguridad tenemos como un ejemplo el riesgo de
tenemos como un ejemplo la enfermedades psicológicas por estrés
inadecuada mantención de laboral dado el exceso de carga de
equipos e instalaciones eléctricas trabajo, las responsabilidades, velocidad
que podrían ocasionar riesgos de de ejecución, la presión, entre algunos
electrocución al los trabajadores factores a indicar y que son casos que se
manipular estos equipos e dan con frecuencia sobre todo en estas
instalaciones defectuosas fiestas de fin de año..
2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para
el rubro minero y el rubro administrativo.
En general; Técnicamente basándome en la ley no existen diferencias en la forma de
aplicación y tramos a considerar en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro minero y el
rubro administrativo. Ambas rubros deben aplicar lo siguiente:
a. Cotización general básica del 0.9% de las remuneración imponible, la cual es
financiada por el empleador.
b. Cotización adicional diferenciada, la que puede llegar hasta un 3.4% dependiendo
del nivel de riesgo de la actividad realizada por la empresa y relativa también al
historial de accidentabilidad de la empresa en sí.
En lo particular; es conocido que el rubro minero tiene asociado notoriamente un mayor riesgo
y por eso motivo las cotizaciones adicionales en esta industria casi siempre están al máximo del
3,4% y no así en el rubro administrativos que en contados casos se le agrega a la empresa una
cotización adicional.

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro

laboral cuando un trabajador se accidenta de gravedad y queda con
incapacidad temporal.

Cobertura médica: Cuando el trabajador es víctima de un accidente de gravedad se le otorga

gratuitamente y por el tiempo que sea necesario todo para su mejoría. Algunas de estas
prestaciones son:
 Prestación médica, quirúrgica, dental en algún establecimiento externo o en domicilio.

 Hospitalización.

 Medicamentos.

 Prótesis y otros aparatos ortopédicos

 Gastos de traslado y otros que fuesen necesarios.

Además se agrega lo referido a Subsidio y pensión como en el caso de que el accidente u

enfermedad genere algún tipo invalidez en el trabajador como en este caso que queda con una
incapacidad temporal la administradora pagará un subsidio en base a su sueldo.
4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de
Prevención de Riesgos y de los Comités Paritarios.

Funciones de los Departamentos de Prevención de Riesgos

 Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido

cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como de las disposiciones del
D.S. 76, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevención de
Riesgos.

 Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de

Riesgos existentes en la obra, faena o servicios.

 Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera

 Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que
ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las
investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas prescritas..

 Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar,
a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.

 Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas

prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley Nº 16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.
 Funciones de los Comités Paritarios:

 Asesorar e Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

 Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.

 Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.

 Decidir negligencia inexcusable.

 Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

 Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.

 Promover la capacitación.

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias

mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

La importancia que en DS 594 se señalen las exigencias mínimas de las condiciones

higiénicas y sanitarias en la industria productiva es principalmente para velar porque en los
lugares de trabajo existan condiciones sanitarias y ambientales que resguarden la salud y el
bienestar de las personas que allí se desempeñan además de establecer los límites
permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites
de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional. También tiene
importancia para que cada empresa esté obligada a mantener dichas condiciones mínimas
estipuladas en el indicado decreto supremo.
Por otra parte, la importancia también recae en que se establece los parámetros y
condiciones mínimas necesarias para que una industria productiva especifica debe operar y
desde ese límite inferior las empresas comiencen a mejorar su gestión productiva y en
especial en el ámbito higiénico y sanitario.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria

dedicada a la producción de pinturas?

En una industria dedicada a la producción de pinturas en general el primer paso para

relacionarse y cumplir la legislación en salud laboral y seguridad es definir una política de
seguridad y salud laboral. Donde la administración de la empresa deberá tener atribuida la
responsabilidad de formular la estrategia y aprobar las políticas corporativas de la empresa,
así como de organizar los sistemas de control interno.
En el ejercicio de estas responsabilidades, consciente de la importancia fundamental de todos
los aspectos relativos a la seguridad y salud de los trabajadores, las empresas deben llevar a
ejecución dicha política, pasando a gestionar para que se desarrollen dentro de la empresa
los sistema de gestión en esta materia, así como general la orgánica de dependencia
pensando por ejemplo en hacer un departamento de prevención de riesgos y seguridad
laboral donde éste sea el que aplique el plan de trabajo.

En términos específicos una industria dedicada a la producción de pinturas, para cumplir la

legislación en salud laboral y seguridad, se deberá enfocar primeramente a cumplir las
exigencias referidas a su área del DS 594. Donde hay varias regulaciones que es necesario
el empleador cumpla.

Por ejemplo:
 Prevenir la exposición a sustancias peligrosas

 Proporcionar equipo de protección personal cuando haya riesgos para la salud y la

seguridad de los empleados

 Prevenir y reducir los riesgos de exposición al ruido

Deberes de los empleados

La legislación requiere que los empleados cuiden razonablemente de su propia seguridad y

de la de otras personas que se puedan ver afectadas por sus acciones. También se les
requiere cooperar con sus empleadores para permitir que se cumplan las obligaciones
legales.

Hay una amplia gama de riesgos presentes en el entorno de una empresa de pinturas,
algunos de los cuales son menos evidentes que otros. Por ejemplo, inhalación de los
isocianatos que se encuentran en las pinturas de dos componentes puede conducir al asma
ocupacional. Peligros típicos en un taller: isocianatos (por lo general se encuentran en
pinturas):
Síntomas agudos:
 irritación respiratoria aguda
 dificultad para respirar
 náusea

Síntomas crónicos:
 asma ocupacional
BIBLIOGRAFÍA

1.- IACC, 2018. Introducción de procesos industriales, Semana 7, Salud laboral y seguridad en la
industria.

2.- Decreto N°594, Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los

lugares de trabajo. Recuperado el 18 de diciembre del 2018 de

https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=167766

3.-Ley 16.744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Recuperado el 17 de diciembre del 2018 de http://www.ist.cl/ley-16-744/