Caso 2: Verónica es la ministro de transporte, Juana es la asistente de despacho desde

hace 6 meses, por X razón es despedida, su salario mensual era de 17 mil córdobas.

a) ¿Puede Juana solicitar reintegro? Justifique

Analizando el enunciado del ejercicio, no existe una causa que apruebe el porqué,
Juana es despedida, por ende partiendo de esta incógnita, creemos que Juana quizás
sí pueda solicitar su reintegro, ya que si existe una violación a su contrato como lo
certifica el arto. 48 del código del trabajo, que si existe un despido injustificado del
empleado acorde a las disposiciones que este impone, el empleado tiene el derecho a
llevar su caso a un juzgado y exigir su reintegro inmediato; pero es de merito
destacar que de haber una causa justa y legal, es decir, se siguió el procedimiento
correcto para despedir a Juana, no existe ninguna consecuencia para el empleador,
por tanto solo deberá hacer pagos que se atribuyen a su despido (indemnización) que
se plasman en artículos del código del trabajo y no será reintegrado a sus labores.

b) ¿Qué prestaciones laborales debe pagar Verónica a Juana?

Basándose en los artículos 42, 45 y 46 de Código del Trabajo, se decretan las

prestaciones laborales cuando se despide a un empleado, por lo tanto Verónica debe
pagar a Juana vacaciones, el pago de los salarios dejados de percibir y a su
reintegro, un mes de salario por cada uno de los primeros tres años, decimotercer
mes y de ser declarado el reintegro deberá pagarle, además de la indemnización una
suma equivalente al cien por ciento de la misma.

c) ¿Qué tipo de jornada laboraba Juana?

“La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la

ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado”. Partiendo de que Juana
labora como asistente de despacho, podemos mencionar que en nuestro país la
mayor parte de personas que ejercen ese cargo lo hacen de tiempo completo, es
decir que el tipo de jornada que laboraba Juana era ordinaria diurna.

CASO 4. Carlos labora para la empresa mercurio desde hace 1 año, en una jornada
comprendida de 7 de la mañana a 5 de la tarde, el empleador le envía un llamado de
atención con copia a su expediente, porque desde las 12 del mediodía que sale de la
empresa, regresa hasta la 1:30 de la tarde aduciendo que su jornada es de 8 horas diarias
máximas y que tiene derecho a su descanso para el almuerzo, y solicita sea retirado el
llamado de atención del expediente por considerarlo injusto.

a) Tiene razón en lo que afirma Carlos?. Justifique

Analizando la situación de Carlos, se nota que está siendo explotado laboralmente al

trabajar 10 horas diarias, esta problemática recae sobre el artículo 51 y 55 del código
del trabajo; que establecen que un empleado debe laborar 8 horas al día como
máximo, es decir Carlos está en todo su derecho d6e tomar ese descanso y se declara
injusto el llamado de atención que hace llegar el empleador a su expediente por las
razones antes mencionadas.

b) En que tipo de jornada labora Carlos?

El tipo de jornada en que labora Carlos es ordinaria diurna.

b) Puede el empleador retirarle el llamado de atención del expediente? Justifique