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Administração Participativa Analise de operações


Analise de operações
Por: ane1903 • 7/12/2014 • 1.311 Palavras (6 Páginas) • 335 Visualizações

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Página 1 de 6

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
Informação
Eliane de Almeida

Pablo Rodrigo Bes Oliveira


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Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI

Curso (ADG 0257) – Contabilidade Básica


Trabalhos relacionados
05/06/14
Administra E Organização De Uma
Empresa
RESUMO
Administra Com Responsabilidade
Uma das ideias mais antigas de administração é a administração participativa. Ela surgiu na
Grécia, há mais de 2000 anos, apesar disso, é uma ideia moderna que integra as práticas mais Administração Participativa
avançadas, sendo considerada um dos novos paradigmas da administração. Este tipo de
administração consiste na participação dos colaboradores, gerando um aumento significativo na Crianças Participativas Na Sociedade
qualidade das decisões, visível melhoria do clima organizacional e desenvolvimento de todo o Administra
potencial dos funcionários. É de grande importância para o desenvolvimento e crescimento da
empresa a participação dos colaboradores nas decisões, os mesmos se sentem motivados, tendo \Descrever Um Estudo De Caso Que
maior comprometimento nos processos. Ilustre A Atuação Da Direção, De
Acordo Com Os Principios Da Gestao
Palavras-chaves: Administração Participativa, Qualidade, Motivação. Participativa

1. INTRODUÇÃO Entender o significado de administra

TAYLOR E O MOVIMENTO DA
A gestão participativa corresponde a um conjunto de princípios e processos que defendem e
ADMINISTRA
permitem o desenvolvimento significativo dos trabalhadores na definição de objetivos e metas, a
redução de problemas no processo de tomada de decisão, o acesso à informação e o controle da A Escola Participativa E O Trabalho Do
execução. Gestor Escolar

O processo de administração permite prever a possibilidade de uso em dimensões mais METODOLOGIA PARTICIPATIVA
ampliadas, onde o sistema participativo poderá atingir todos os setores da empresa. Também APLICADA AO PLANEJAMENTO
organiza as pessoas para atingir metas em comum, trazendo resultados altamente positivos para URBANO EM SE TRATANDO DE
empresa, assegurando permanente êxito, porque cria uma cultura grupal. O nível de compromisso INDICADORES SOCIOAMBIENTAIS
dos operadores também melhora uma vez que passam a ser parte da solução e investigação das Administra Financeira
causas muitas vezes conhecidas somente por eles.
Teorias Da Administra;'ao
A finalidade da administração participativa é oferecer mecanismo de interação entre todos da
organização, podendo tornar-se a mais nova ferramenta na automação de definição quanto às Democracia Participativa Direta
metas a serem alcançadas.
Gestão Participativa
O estudo desta temática é de extrema importância para administração moderna, onde os Democracia Participativa E
colaboradores sentem-se com a responsabilidade de pensar, de opinar e decidir assuntos Nacionalidade
pertinentes a melhoria do funcionamento da administração da empresa contribuindo para o
desempenho da mesma. Utilizar o modo participativo significa dividir as responsabilidades que
atingem a empresa não só com os funcionários, mas também com todos os órgãos que
complementam a empresa, contribuindo com o conhecimento científico e o conhecimento Tenha acesso a mais de
empírico. No decorrer deste artigo iremos entender se a administração participativa é relevante ou 741.000 trabalhos e
não para as empresas, analisando assim sua importância. monografias
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2. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
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Administração Participativa consiste na participação dos funcionários na decisão, o que gera
um aumento significativo na qualidade às decisões, a visível melhoria do clima organizacional e
ajuda a desenvolver todo o potencial de seus colaboradores. Conforme Chiavenato (2004. p.275),
“Administração Participativa é o uso de tomada de decisão conjunta”. Através dela, o colaborador
participa de uma expressiva condição de poder na tomada de decisão com seus superiores
imediatos.

Em outra ocasião Chiavenato diz que:

“A administração participativa se refere à combinação de recursos organizacionais –


humanos, materiais, financeiros, informação e tecnologia - para alcançar objetivos e atingir
desempenho excepcional”. (CHIAVENATO, 2005. p. 5).

Considerando a Administração Participativa como um conjunto de sistemas Maranaldo (1989) diz


que:

Administração participativa é o conjunto harmônico de sistemas, condições organizacionais e


comportamentos gerenciais que provocam e incentivam a participação de todos no processo de
administrar os três recursos gerenciais (Capital, Informação e Recursos humanos), obtendo,
através dessa participação, o total comprometimento os resultados, medidos como eficiência,
eficácia e qualidade. (MARAMALDO, 1989. p. 60).

Com base no que o autor afirmou anteriormente, neste conceito é fundamental harmonizar
três aspectos: O sistema, As Condições Organizacionais e o Comportamento Gerencial. O sistema
corresponde à produção, comercialização, recursos humanos, administração e finanças. Havendo
conflitos de administração entre

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