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 Professor Henrique Correia
Procurador do Trabalho
Professor de Direito do Trabalho do CERS on line (www.renatosaraiva.com.br)
Autor e Coordenador de diversos livros para concursos públicos pela Editora Juspodivm
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01. De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado

A) diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
B) gratificações ajustadas.
C) abonos pagos pelo empregador.
D) comissões.
E) percentagens.

02. Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma
espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.

Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.

A) As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio,
adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
B) As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias
concedidas.
C) As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pa-
gamento de todos os direitos trabalhistas.
D) As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-
extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho
efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.

03. Sobre a gratificação de Natal,

A) o empregador pode definir a época da primeira parcela, desde que entre os meses de fevereiro e novembro,
devendo o pagamento ser feito a todos os empregados na mesma data.
B) deve ser paga em duas parcelas, a primeira juntamente com as férias do empregado e a segunda até o dia 20
de dezembro.
C) pode ser paga em uma única parcela, desde que o trabalhador assim o requeira e o pagamento seja realizado
até o dia 20 de dezembro.
D) a primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, a critério do empregador, salvo se o
empregado, até o mês de janeiro, solicitar que esta parcela coincida com suas férias.
E) sendo solicitado pelo trabalhador até o mês de janeiro, a segunda parcela deve ser paga juntamente com a
remuneração das férias, desde que estas já tenham sido programadas.

04. De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculo-
sidade incidem, respectivamente, sobre o salário

A) normativo e o salário mínimo.

B) mínimo e o salário base.
C) profissional e o salário normativo.

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D) base e o salário mínimo.
E) mínimo, em ambos os casos.

05. São consideradas atividades ou operações perigosas expressamente enumeradas no art. 193 da CLT, aquelas
que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a, EXCETO:

A) inflamáveis.
B) radiações ionizantes.
C) explosivos.
D) energia elétrica.
E) roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

06. A empresa Vista Alegre Comércio de Alimentos Ltda. pretende conceder alguns benefícios aos seus emprega-
dos. Entre as utilidades cogitadas pela empresa para fornecimento aos empregados, são consideradas como salá-
rio:

A) equipamentos fornecidos aos empregados para a prestação de serviços e utilizados no local de trabalho.
B) seguros de vida e de acidentes pessoais.
C) valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático para a educação do empregado.
D) alimentação, fornecida habitualmente ao empregado, por força do contrato de trabalho, em percentual não exce-
dente de 20% do salário contratual.
E) previdência privada e seguro de vida.

07. Para equiparação salarial, é necessário que

A) haja identidade de funções, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma localidade, com con-
temporaneidade na prestação dos serviços na mesma função e a qualquer tempo, inexistindo quadro de carreira
organizado.
B) haja identidade de funções, trabalho com a mesma produtividade e perfeição técnica, para o mesmo empregador,
na mesma região metropolitana, com contemporaneidade na prestação de serviços na mesma função e a qualquer
tempo, e quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
C) haja identidade de funções, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma região metropolitana,
sendo a prestação de serviços entre o empregado e o modelo contemporânea na mesma função, mas com diferença
não superior a 2 anos, inexistindo quadro de carreira organizado.
D) os empregados comparados tenham a mesma função, pois todo trabalho deve ser igualmente remunerado de
acordo com o princípio da isonomia consagrado constitucionalmente.

08. A estabilidade é considerada pela Doutrina como espécie do gênero garantia de emprego, que se instrumentaliza
quando o empregador fica impedido, temporária ou definitivamente, de dispensar sem motivo justo o empregado.
Nesse sentido, a legislação prevê que

A) fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direção de entidade sindical, até dois anos após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente,
salvo se cometer falta grave.
B) é garantido o emprego ao empregado acidentado, pelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, independentemente da percepção de auxílio-acidente.
C) é proibida a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante a desde a confirmação da gravidez
até seis meses após o parto.
D) fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado indicado pelo empregador para presidência
da CIPA desde o registro da candidatura até um ano após o termino do mandato.
E) é proibida a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia titulares,
até seis meses após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.

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09. Em relação às garantias aos dirigentes sindicais, é INCORRETO afirmar que

A) o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial.
B) a estabilidade do empregado dirigente sindical é assegurada desde que o empregador tome ciência do registro
da candidatura ou da eleição e da posse do mesmo, por qualquer meio, na vigência do contrato de trabalho.
C) a estabilidade é assegurada a todos os componentes da diretoria do sindicato, inclusive aos suplentes.
D) o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
E) havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir
a estabilidade.

10. Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimen-
tada na hipótese de

A) falecimento do trabalhador.
B) dispensa indireta.
C) culpa recíproca.
D) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
E) pedido de demissão.

11. Sobre o instituto do aviso prévio previsto na legislação trabalhista,

A) o aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem com até 1 ano de serviço
na mesma empresa, sendo acrescidos 3 dias por ano prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias,
perfazendo um total de 90 dias.
B) o prazo de aviso prévio para os contratos por prazo determinado de 2 anos será de até 60 dias, ou seja, 30 para
cada ano completo ou fração superior a seis meses.
C) a falta de aviso prévio por parte do empregado confere ao empregador o direito de descontar a metade dos
salários correspondentes ao prazo respectivo.
D) em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa cometida pelo empregador não será devido
o aviso prévio.
E) o empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a rescisão durante o prazo de aviso prévio
não perderá o direito ao restante do respectivo prazo.

12. Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias,
pediu ao seu empregador a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia obtido novo emprego,
comprovando sua alegação com uma declaração do novo empregador informando que a mesma havia sido apro-
vada em processo seletivo e deveria comparecer ao serviço no dia seguinte munida de sua CTPS e documentos
pertinentes para o imediato registro. Diante do narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria deverá

A) pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de instituto
irrenunciável pelo trabalhador.
B) deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo
quando da comprovação de novo emprego.
C) pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do
aviso prévio.
D) descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela
mesma, ocasionando prejuízos à loja.
E) pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso
prévio, tendo se operado a culpa recíproca das partes.

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13. A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais
de trabalho. Nos termos dessas regras, é INCORRETO afirmar:

A) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até
o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado.
B) Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em jul-
gado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
C) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho
reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
D) Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do empregado,
sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
E) O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir o em-
pregador as obrigações do contrato.

14. Vera, empregada da empresa “A”, estando atolada em dívidas, informou levianamente a seu superior hierárquico
que havia mudado de residência, apresentando novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título
de vale-transporte. A empresa “A” descobriu a atitude de sua empregada e rescindiu o seu contrato de trabalho por
justa causa, em razão da prática de falta grave caracterizada por

A) desídia.
B) ato de incontinência de conduta.
C) desídia e insubordinação.
D) ato de improbidade.
E) ato de indisciplina.

15. Conforme normas legais aplicáveis à espécie o direito de ação de trabalhador maior e capaz quanto aos créditos
resultantes dos contratos de emprego, está sujeito a prazo

A) prescricional de 3 anos para o urbano e 2 anos para o rural, observado o limite de 5 anos após a extinção do
contrato.
B) decadencial de 2 anos, tanto para o urbano quanto para o rural, observado o limite de 3 anos após a extinção do
contrato.
C) prescricional de 5 anos para o urbano e o rural, observado o limite máximo de 2 anos após a extinção do contrato.
D) prescricional de 2 anos para o urbano e decadencial de 2 anos para o rural, observado o limite mínimo de 5 anos
da admissão contratual.
E) decadencial de 5 anos para rural e 2 anos para urbano, não havendo limite relacionado a extinção do contrato.

16. Constituem institutos típicos de Direito Coletivo do Trabalho, salvo:

A) Negociação coletiva;
B) Dissídio coletivo;
C) Transação;
D) Sindicatos;
E) Greve.

17. A Convenção nO 87 da OIT, entre outros temas, tem como conteúdo

A) a garantia contra despedida arbitrária ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o
ordenamento constitucional.
B) a estabilidade do dirigente sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque a matéria já está regulamen-tada no
ordenamento constitucional.
C) a intervenção e a interferência do Estado na organização sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque incom-
patível com o ordenamento constitucional.

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D) as contribuições sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o ordena-mento
constitucional.
E) a liberdade e a pluralidade sindicais e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o ordena-mento
constitucional.

18. A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurí-
dico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, que podem ser:

A) profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou
trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas simi-
lares ou conexas.
B) profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em
comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou cone-
xas.
C) econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão
ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das em-
presas.
D) econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos
demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
E) profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalha-
dores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.

19. Em relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, considere:

I. É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou
mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito
da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho.
II. As Federações e, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais
poderão celebrar acordos coletivos de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, organizadas
em sindicatos, no âmbito de suas representações.
III. Os sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assem-
bleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo
a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos interessados,
se se tratar de Convenção, e dos integrantes da categoria, no caso de Acordo, e, em segunda convocação, de 1/3
(um terço) dos mesmos.

Está correto o que se afirma APENAS em

A) I e II.
B) I.
C) II.
D) II e III.
E) III.

20. Considere os seguintes serviços e atividades:

I. funerários.
II. telecomunicações.
III. guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares.
IV. compensação bancária.

Considera-se serviços ou atividades essenciais o que consta em

A) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de quarenta e oito horas da paralisação.

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B) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comuni-cação de decisão sobre greve aos empregadores e aos usuários
com antecedência mínima de setenta e duas horas da paralisação.
C) I e II apenas, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de setenta e duas horas da paralisação.
D) I, II, III e IV, sendo obrigatória a comunicação de decisão sobre greve aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de setenta e duas horas da paralisação.
E) I, II e IV apenas, sendo obrigatória a comu-nicação de decisão sobre greve aos empregadores e aos usuários
com antecedência mínima de quarenta e oito horas da paralisação.

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 GABARITO

1. A 6. D 11. A 16. C
2. A 7. C 12. C 17. E
3. D 8. B 13. A 18. B
4. B 9. C 14. D 19. B
5. B 10. E 15. C 20. D

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