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J- 30754859-2

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y ETICA

DISTRIBUIDORA JUAN DIOS ATACHO C. A.

Entre, KATIUSKA ATACHO BUENO, venezolana, mayor de edad, empresaria, titular de la Cédula de
Identidad No.-V- 14.074.392, domiciliado en Punto Fijo, Estado Falcón de la República Bolivariana de Venezuela,
procediendo en mi carácter de Director General y Representante Legal de DISTRIBUIDORA JUAN DE DIOS
ATACHO, C.A., sociedad mercantil domiciliada en la Ciudad de Punto Fijo, Estado Falcón e inscrita ante el Registro
Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Falcón, en fecha 03 de Noviembre de 2.000, bajo el Nº 27,
Tomo 26-A, RIF.- No.- 30754859-2 y debidamente facultado para este acto por los Estatutos Sociales de la
Compañía, quien en lo sucesivo se denominará en este contrato “LA EMPRESA CONTRATANTE” y por la otra el
Ciudadano ARICKSON JOSE PEDROZA GOTOPO venezolano, mayor edad, titular de la cédula de identidad No.-
V- 10.968.207 y domiciliado en PUNTO FIJO, Estado Falcón quien a los efectos de este contrato se denominará
“EL TRABAJADOR”, libres de presión, sin constreñimiento ni coacción de ninguna forma o naturaleza hemos
convenido en suscribir el presente ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y ETICA de acuerdo a las siguientes
cláusulas y consideraciones: DE LAS CONSIDERACIONES: 1. Tanto “LA EMPRESA CONTRATANTE” como “EL
TRABAJADOR” declaran, expresan y confirman que han leído y consultado suficientemente el presente ACUERDO
DE CONFIDENCIALIDAD Y ETICA y declaran que cumplirán con los principios aquí contenidos. 2. Debido a la
naturaleza del trabajo y a los clientes a los cuales “LA EMPRESA CONTRATANTE” ofrece y desarrolla sus
productos, se hace necesario que “EL TRABAJADOR” maneje información confidencial y/o información sujeta a
derechos de propiedad intelectual, durante su relación laboral con “LA EMPRESA CONTRATANTE” por lo cual se
origina y justifica el presente acuerdo.

CUERPO CLAUSULAR.

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los cuales tanto “LA
EMPRESA CONTRATANTE” como “EL TRABAJADOR” mantendrán la confidencialidad de los datos e información
intercambiados entre ellas, incluyendo información objeto de derechos de autor, patentes, técnicas, formulas
químicas, mezclas, modelos, invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables,
investigaciones, detalles de diseño, información financiera, lista de clientes, portafolio de productos, inversionistas,
empleados, políticas de seguridad interna y externa, relaciones de negocios y contractuales, pronósticos de
negocios, planes de mercadeo, información personal de los accionistas, activos de la empresa y cualquier
información revelada sobre terceras personas. También se compromete “EL TRABAJADOR” a emplear con estricto
criterio de confidencialidad la información que envíe u obtenga de correos electrónicos, así como mantendrá en
estricta reserva la clave o password que le sea asignada en virtud de la naturaleza de sus funciones laborales, así
como también llaves para el acceso a la planta, oficinas o archivos.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Tanto “LA EMPRESA CONTRATANTE” como “EL TRABAJADOR” acuerdan
que cualquier información intercambiada, facilitada o creada entre ellas en el transcurso de la relación laboral e
inclusive después de concluida ésta, será mantenida en estricta confidencialidad. La parte receptora
correspondiente sólo podrá revelar información confidencial a quienes la necesiten y estén autorizados
previamente por la parte de cuya información confidencial se trata. Se considera también información confidencial:
a) Aquella que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no sea
generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c)
Aquella información que no esté sujeta a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del
caso, a fin de mantener su carácter confidencial.
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TERCERA: EXCEPCIONES.”EL TRABAJADOR” podrá revelar información confidencial sólo cuando le sea
autorizado por “LA EMPRESA CONTRATANTE” por escrito bien por medios físicos o electrónicos. También en los
casos en que la información sea debidamente desclasificada como confidencial o cuando la información sea del
dominio público, suficientemente comprobable.

CUARTO. DE LOS PRINCIPIOS ETICOS APLICADOS A LA POLITICA COMERCIAL DE DISTRIBUIDORA JUAN

DE DIOS ATACHO C.A. “EL TRABAJADOR” se compromete a: A) Reportar cualquier conflicto de intereses,
práctica de competencia desleal, cualquiera de las actividades ilegales descritas y previstas en la Ley Orgánica de
Sustancia Estupefacientes y Psicotrópicas que ponga en riesgo la imagen y negocios de “LA EMPRESA
CONTRATANTE” y de clientes internos y externos. B) Reportar cualquier ofrecimiento de dinero, gratificaciones o
donativos que le sea ofrecido por cualquier persona, cliente, funcionario público o relacionado a los efectos de
obtener cualquier beneficio, ayuda o información vinculada con “LA EMPRESA CONTRATANTE”. C) Informar
oportunamente si alguno de sus familiares tienen intereses financieros, comerciales o corporativos o de cualquier
naturaleza con “LA EMPRESA CONTRATANTE”.D) “EL TRABAJADOR” declara expresamente que no podrá
discutir ningún tipo de negocios ni asuntos relacionados con “LA EMPRESA CONTRATANTE” fuera de su lugar de
trabajo, ni con personas ajenas a “LA EMPRESA CONTRATANTE” salvo que sea debidamente autorizada para ello
por “LA EMPRESA CONTRATANTE” en virtud de la naturaleza de un negocio especifico o cuando le sea requerido
por una autoridad fiscal en virtud de algún procedimiento ordinario o extraordinario. E) “EL TRABAJADOR” se
compromete a no realizar prácticas de discriminación con los empleados, obreros, subordinados, clientes internos,
externos, relacionados o proveedores en virtud de criterios personales basados en ideologías políticas, religiosas,
étnicas o económicas.

QUINTO: DURACION DEL PRESENTE ACUERDO. El presente ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y ETICA

estará vigente durante la relación laboral entre “EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA CONTRATANTE” inclusive
seis (06) meses posteriores al retiro de “EL TRABAJADOR” de “LA EMPRESA CONTRATANTE” tal y como lo
prevee el artículo 20 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y así lo convienen y aceptan las partes
firmantes.

SEXTO. DEL INCUMPLIMIENTO. “EL TRABAJADOR” acepta que el incumplimiento de cualquiera de las
cláusulas aquí contenidas dará origen al despido inmediato sin derecho a indemnizaciones diferentes a las
pautadas en la Ley Orgánica del Trabajo. SEPTIMA. MODIFICACIÓN O TERMINACIÓN. Este acuerdo solo podrá
ser modificado o darse por terminado con el consentimiento expreso por escrito de “EL TRABAJADOR” y “LA
EMPRESA CONTRATANTE”.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo requiere para su validez y perfeccionamiento

la firma de “EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA CONTRATANTE”. Para constancia, y en señal de aceptación, se
firma el presente acuerdo en DOS ejemplares, por las partes que en él han intervenido, en la ciudad de Punto Fijo
a la fecha de su firma.

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HUELLA DIGITAL
“EL TRABAJADOR”

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P/”LA EMPRESA CONTRATANTE”